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1、个人自查报告八篇个人自查报告八篇在现在社会，报告运用的次数愈发增长，报告中涉及到专业性术语要说明清晰。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是我整理的个人自查报告8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。个人自查报告 篇11月19日下午，安静区统计局在局会议室召开全局党员干部会议，部署支配全局“治顽疾、转作风、提效能”专项行动，全局干部职工共23人参与了会议。会议传达学习了市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的看法(兰发20xx3号)文件精神，对区统计局“治顽疾、转作风、提效能”专项行动进行支配部署。局领导强调，全局上下要高度重视，充分相识开展专项行动的重要意义，仔细根据区委要求，扎实推动“治顽疾、转作
2、风、提效能”专项行动深化开展。一是要加强组织领导，成立领导小组，局党组书记、局长任组长亲自抓，班子成员任副组长详细抓，务求抓实见效。二是要高度重视，要切实将作风整治责任扛在肩上、抓在手上，切实担负起责任，仔细学、深化查、彻底改，实现作风转变。三是要仔细探讨制定区统计局治转提实施方案，结合全局实际，根据区委看法要求，仔细落实各个环节阶段工作。四是要仔细落实全面从严治党要求，持之以恒把作风建设和效能风暴行动引向深化，重点整治“庸、懒、散、慢、混、卡”的问题，为区委区政府领导科学决策供应科学牢靠的依据。会上，局领导班子对区统计局存在的“庸、懒、散、慢、混、卡”问题进行了梳理，目前自查自纠出的问题如下
3、：1、“散”的问题。个别干部办事效率不高，办事有拖拉现象。工作执行力还有待提高，遇事绕弯、相互推诿，消极应付等现象还有所表现。2、“懒”的问题。个别干部对学习理论学问和业务学问缺乏热忱，疏于学习思索，不想动脑筋。3、“庸”的问题。个别干部进取精神不强，庸庸碌碌，无所作为。4、“混”的问题。个别干部事业心不强，精神不振、安于现状、不思进取，工作得过且过、被动应付，遇到问题能拖就拖，不敢担当。针对上述问题，局治转提领导小组将尽快制定整改措施，仔细落实全面从严峻治党要求，持之以恒把作风建设和效能风暴行动引向深化，整治“庸、懒、散、慢、混、卡”的问题，从根本上变更全局工作纪律和工作作风，塑造统计系统干
4、部的良好作风，为推动全区统计事业的发展供应坚实有力的保障，为安静区实现“一心四区”的目标作出自己的贡献。个人自查报告 篇2我公司与20xx年3月12日对公司20xx年1月20xx年12月的帐务进行了自查，现将清查的状况汇报如下，由于时间仓促，汇报的内容难免有些问题或有所遗漏，如有不妥，请理解和指正，感谢!纳税人名称税务登记号 纳税人识别名经济类型 法人代表检查时限 20xx年1月20xx年12月一、 企业基本状况：我公司系私营企业，经营地址：主营：注册资金： 人。法人代表： ，在册职工工资总额 。20xx年实现营业收入 20xx年度经营性亏损元 。二、 流转税(地税)：1.主营业务收入：我司2
5、0xx年实现主营业务收入元。其中：2.营业税：我司20xx年上缴纳营业税元。其中：3、城市维护建设税：我司20xx年上缴城市维护建设税元。其中：4、教化费附加：我司20xx年上缴教化费附加元。其中：5、 堤防费：我司20xx年应缴堤防费元。6、 平抑食品价格基金：我司20xx年应缴平抑食品价格基金元。7、 教化发展费：我司20xx年应缴教化发展费元。其中：三、地方各税部分：1.个人所得税：我公司法人代表 20xx年工资收入元，我司20xx年个人工资收入未达到个人所得税纳税标准，无个人所得税。2. 土地运用税：无3. 房产税：我司20xx年度无房产税4. 车船运用税：我司拥有小车 辆，应缴纳车船
6、运用税 元，已缴纳。5. 印花税：我公司20xx年主营业务收入元，按0.03%税率应缴纳印花税元。帐本4本，每本5元贴花，共计元。合计应缴纳印花税元。四、 规费、基金部分：1、 我司20xx年度为职工4人缴纳了社会养老保险及医疗保险，其他人员未在我司缴纳，缘由系这批职工的社会养老保险及医疗保险仍由以前的工作单位代缴，关系未转入我公司。2、 我公司20xx年交缴残疾人就业保障金元。五、 发票运用状况：20xx年度我公司开具了 发票个人自查报告 篇3一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局
7、长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，详细负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何志刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室副主任，详细负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。（二）细心组织，周密部署。20xx年5月9日，我局召开了实施廉政风险防范管理工作动员大会，制定了*县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案（彭国土房管党组发20xx13号），将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、
8、财务管理、房地产交易、土地房屋权属登记、保障性住房建设、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各科所队办站中心工作进行检查并形成检查记录，发觉问题刚好订正。为了便于操作，我局还制发了廉政风险防范工作实施细则。二、明确岗位，深化查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设（一）明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机关岗位（基层国土房管所岗位）；局属事业岗位。让每一位干部职工依据自己所在的工作岗位，实行自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、
9、违法行为将要担当的行政责任和纪律法规责任。（二）全面开展排查。依据全县国土房管部门的特点，经局党组会、局长办公会分析探讨，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为a级、b级、c级三类。单位职工通过自己找、群众提、相互查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人根据党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，实行自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的方法，依照岗位职
10、责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，实行书面征求看法的方式，对权力运行风险点排查是否全面精确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全县国土资源和房屋管理系统111名干部职工共排查出廉政风险点489个，整合为86个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、保障性住房入驻、房地产交易、地质灾难防治玩忽职守造成重大事故等28个风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等32个风险点列
11、为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布征地公告等26个风险点列为三级风险点。县国土房管部门排查出廉政风险点159个的基础上，整合为24个，分三个廉政风险等级进行评估。局机关主要集中在审批审核、项目支配、督查检查、政府选购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；局属事业单位的风险点主要集中在项目支配、重大资金运用、执法监察、公费选购、工程招投标、协助行政审核审批、征地拆迁等环节和岗位。基层国土房管所主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、执法监察、临时用地审批、非法矿山的监管等等环节和岗位。（三）健全体制机制。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教化、制度与监督并
12、举，丰富教化形式和载体，实行自学、集中学、走出去、请进来、大探讨、征文、演讲竞赛、撰写学习体会等多种形式，增加教化实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教化纳入轮训与应知应会考试内容，主动参与市局组织的政务业务培训。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防限制度，在健全领导干部（中层干部）述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了国土房管系统干部内部沟通和与地方干部
13、沟通两个互动平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。截止目前，我局职工共制定出防控措施62条。部门共制定出防控措施49条。使全系统干部职工普遍强化了风险意识和自律意识，收到了明显的成效。干部职工不断自我提示、自我规范、自我约束，使组织意识、自律意识明显增加，依法行政的理念不断确立，行政效能明显提高，各项工作有序推动。三、存在问题虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力气抓落实的问题。我局拥有100多人的浩大队伍，且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。长期以来，这项工作只能由局办公室和局党总支部委员会的同志负
14、责。局办公室只有1个行政编制、2个工勤编制，本职工作已异样繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。假如没有特地的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，唯恐也只能作一个摆设。四、下步工作准备（一）进一步加强宣扬力度。通过制作宣扬栏,列出全部内控事项、涉及的科室,广泛开展防控廉政风险活动,使广阔干部相识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,细心查找风险,主动防范风险。（二）做好防控措施的落实。将修订后的*县国土房管局排查廉政风险点防控表复印发放到各科室、各基层所,指导局属事业单位全面理解、驾驭预控措施,防范风险。（三）制定整改方案。结合国土房管部门实际，将梳理出来的风险制定整改
15、方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。（四）开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志作预防职务犯罪专题讲座,增加法律意识,警钟长鸣。（五）进一步完善机制。探讨建立健全预警机制,做到了提示在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、爱护干部、提高效能的目的。个人自查报告 篇4自参与开展民主评议行风工作以来，通过学习公司党委文件及领导的讲话精神，仔细比照检查自己的学习看法、工作方法、管理阅历及日常管理工作的执行力度等方面都存在着很多不足，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来相识和检查自己，作为一名供电所
16、的管理人员，相识到自己存在着以下三个方面的不足。一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员须要有较高的政策理论水平和较强的业务技能学问。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性相识不足，认为身处基层，只要把公司支配的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出平安问题就够了，学不学一样能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当，没有挤出肯定的时间加强学习，片面的只做详细事，搞自己分管的实际工作;三是学习方法欠佳，没有把理论学问联系实际工作去学，间或也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过;四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注意学习政策理论
17、和法律法规及企业管理方面的学问。由于放松学习，使自己的综合素养，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有肯定的差距。二、工作方法不敏捷，实际工作阅历不足。本人自学校毕业参与工作已经8年时间，但是从一名一般职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间，由于现在的岗位发生改变所处的位置发生改变，原来在一般职工岗位上的定位所驾驭的工作方法和工作阅历已不适应现在的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中常常出现工作方法简洁，不敏捷，工作阅历明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了肯定的负面影响。三、抓职工队伍建设管理力度不够。近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上赐
18、予了肯定的评价，但自担当副所长以来，分管全所生产方面的工作，带领各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满足、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参加社会赌博，平安意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，成天怨声载道，对待客户的服务看法也不行，更有甚者，不能与所委会保持一样，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作主动性，我只是实行“教化从严，惩罚从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多
19、数职工平常工作任务重，“三化”管理扣工资也不少，只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度相识到假如不从小事抓起，不从小的问题订正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严峻影响到电力企业的形象，大大减弱队伍的战斗力。以上存在的问题，既有客观因素，更有主观缘由，但通过学习和主动参与电力企业民主评议行风活动，自己充分相识到，所存在的问题和不足，是作为一名共产党员不应具有的差距和不足。作为一名共产党员，一名企业的管理人员，如何正确对待民主评议行风工作，坚决不移的与公司党委保持高度一样，用正确的看法对待自己的不足，提高相识，修正错误，首先是仔细分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第一
20、根源。客观地认为自己每天忙于搞实际工作，抓好详细事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上相识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把公司支配的各项工作搞好，把经营任务完成，不出平安问题就行了，没有考虑到应当提高自身的综合素养。缺乏开拓精神和怕麻烦是其次根源。自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不敏捷和工作阅历不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应当多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的冲突，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予
21、盾中找出解决问题的方法，只有在冲突中在困难的问题中熬炼自己，磨练自己，假如没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名供电所的管理人员，上要对政府和公司党委负责，下要对客户和职工负责，不加强管理，不把职工队伍建设好是不行的，但是导致我前面所陈述的问题的缘由究竟是什么呢?一是觉得自己年纪轻怕得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个好好人”;考虑到大多数职工都是老同志、老师傅(占三分之一的同志已超过50岁)，本身“三化”管理工资就扣得不少了，只是平常发觉问题多，实行“教化从严、惩罚从轻”，搞劝服教化，但是一部分人根本没有从本
22、质上去相识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了;三是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责。导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以党和人民的事业为重。造成职工队伍，形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝合力，久而久之，不但影响了个人，又影响了集体。比照开展民主评议行风工作的原则和指思想，结合公司党委文件精神，仔细反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。仔细面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足供应思路。 我将自觉根据以下措施改正自己提高
23、自己。一是加强学习，努力提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技能，不断丰富自己的管理阅历，完善自己的工作方法，提高驾驭现代化企业的管理实力。二是摆正自身位置，加强职工队伍的建设。从思想教化入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素养和业务素养，最大限度地形成活力，形成战斗力，让我们的企业不但履行企业职能，更要履行社会职能，为建立和谐的*现代化文明添砖加瓦。三是正确对待群众的指责看法，努力工作，用实际行动弥补不足。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的看法，仔细把握好这次民主评议行风的机会，提升服务水平，向党和人民交一份满足的答卷。敬请上级
24、党组织予以指责和指导。个人自查报告 篇5自集团开展整顿工作作风，客服官僚主义动员会后，我根据要求，仔细学习了相关文件精神，并细心体会，与其同时，也起先仔细反思自身。这是我第一次学习有关整顿工作作风方面的精神，经过学习教化和深化思索，我个人对开展整顿思想作风活动有了更深的理解。同时，也对自身存在的问题也有了更进一步的相识。现在比照工作实际，作深化剖析，期望后期达到自我教化、自我提高、自我完善目的。一、 存在的问题由于我刚进入集团，在公司领导的指导下，在同志们的帮助下，虽然做了一些工作，并根据领导的提示对自己完成的工作做了修改，但还是不能充分对自己在如今的工作中存在的问题进行自我剖析，所以我将结合
25、自身在之前工作岗位中存在的问题一并反思，主要有以下几个方面：1、对自我表现有些满意。过去在学校表现还算优异，在第一份工作中做出了一些成果，其次份工作也要求简洁，然后就有些自我良好，对自身要求也有所降低，幸运的是在现在的工作岗位上发觉了自己还欠缺众多。2、对待工作过于被动。工作时，有时不够主动、主动，只满意于完成领导交给的任务，或者听着领导支配任务。在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。3、对自身要求放松。在日常工作中，假如没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时上班时间有过闲聊，同时看到许多做得好的东西，心志向着下来试着做，却没落实。空余时间
26、也很少花时间看书，接着学习，勤于练习。二、存在问题的缘由上述这些问题的存在，主要来自于自身，董事长会上才教育了我们遇到问题首先从自身找缘由。因此，借着周末，我对自身存在的主要问题和不足也仔细进行了反思，概括起来主要有以下几个方面：1、对自我学习要求不够高。学习的范围较窄，也不够深化，从而使得学习的效果不明显。以为某方面专一做事就没问题，现在发觉职场里须要的更多是综合型的人才，一方面精，其余方面也不差才可以把工作做得更好，而之前就专业跟自己爱好以外的东西接触甚至学习都太少，这是没有要求自身去学习导致的。2、工作意识不够高。对待工作有些被动就是因为工作意识不够高，而且在某些方面还存在依靠性，有些唯
27、唯诺诺，若不知道领导的要求，便不敢自己先做事，生怕自己做不好，担忧事先做的都是无用功。3、学习意识不够强。空余时间，虽然会做些图，写些东西，看看书，但大多都是自己爱好内的事，对于与工作有关的专业性的书籍，看得太少。主要缘由在于自己学习意识不够强，自我起先松懈，对自己的要求也跟着降低。三、整改措施和努力方向对于自己在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中加以改进，不断进行自我指责，严格要求自己，不遗余力干好每一项工作，不断学习，提高自身综合素养。详细做到以下几点：1、加强学习，提高自身素养。拥有好的工作作风及良好的工作心态是终身的事，而工作实力只有不断提升才不会被社会所淘汰，自我素养不断提升才
28、会被社会所认可。因此，现在乃至将来，这都是一个不断学习的过程，要真正做到活到老学到老，而不是满意现状。3、增加创新意识，大胆敢于挑战。工作性质所确定，这个工作岗位须要创新，须要别出心裁之上的确定。面对新的挑战，要大胆工作，勤于思索，多想点子。不唯唯诺诺，不胆怯挨指责，不胆怯被否定。只有不断进取，才能把工作做得更好，从而提高到一个新的水平。4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素养。常常反思，保持良好的工作作风。敬业爱岗，甘于奉献，有剧烈的事业心和责任感。刚加入咱们团队，要虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向领导及四周的同志请教。严格要求自己，不松懈，不违纪，与公司同进步。个人自查报告 篇6一
29、、本学年的研修目的为了适应时代的需求，不断提高教化理论和学术水平，增加学问更新实力和教化教学实力，教学中，我从各方面不断完善自己，提高自身综合素养。终身学习不断提升师德修养，丰富学问结构，增加理论底蕴；工作中，主动投身教化科研的改革与实践，从学生发展的高度主动探究新的有效课堂教学；实践中，不断探求、感悟、反思，时刻提示自己用脑子工作，使自己逐步成为探讨型、开拓型、全能型的老师。二、本学年参与培训的项目1、XX年7月参加“暑期班主任培训”。2、XX年8月参加“全国暑期义务教化学校老师国家级远程教化培训”。3、XX年9月参加学校组织的“名家魏书生讲座”。（观看视频、写体会）4、XX年10月倾听学校
30、组织的“全国部分名师示范课”（观看视频资料、撰写心得体会）。三、研修心得首先，我主动地参与学校实行的各种研修活动，在研修的过程中，我的收获是巨大的。每次我都是怀着一颗虔诚的心,因为我深知团队中有很多优秀的老师，他们有很多可取的教化教学阅历。因此每次活动我都仔细学习、细致记录、虚心请教、踊跃发言。在这一年中倾听了专家精彩的讲座，现场观摩了名师的课堂，观看同伴课堂展示，可谓形式多样，感慨多多！在思想上得到了洗礼，更新了教学理念，与同行相互沟通，学到了不少好的教学阅历和方法。通过学习找到了自身的差距，让我开拓了视野，充溢了自己，在今后的教学中我应当更加努力学习，提高自己的业务水平，不断更新教学方法。
31、其次，本年度我能广泛阅读各类书籍.同时还主动投入到网络教研的学习当中去，它不仅给了我与老师和专家视频面对面沟通的机会，让我得到了许多的启发和好用性的建议和看法，使我在教学工作中游刃有余，同时也让我感觉到了自己和其他优秀的老师差距还很大，让我感受到了自己的专业学问和非专业学问的欠缺，激发起我努力学习，不断向前的动力，树立了终身学习的思想。最终，我每天除了要上网阅读博客群里同行新发表的博文，并对自己感爱好的话题发表评论，还刚好与各位博友沟通沟通，增长自己的见识，开拓自己的视野，使自己能够更刚好地了解外面的世界、最新的潮流。通过沟通，我相识了自己在教化教学方面的不足，刚好缩短与外界的差距；同时自己也
32、有了更多的紧迫感和压力感，自觉学习的劲头比以前更高了。仔细学习优秀老师爱岗敬业的先进事迹，比照自身不足之处，并且多反思，多思索，多实践，努力将自己塑造成为业务精湛、家长信任、学生爱戴的优秀老师。四、详细研修方式1.在研读课程标准的基础上，学习新教材，通过与旧教材比较，把握新教材的编排体系。2.老师在传授学问的同时，注意对学生数学素养的培育，及自学实力的培育和终身学习的意识的养成。3.仔细总结课改中遇到的实际问题及解决方法，并形成书面材料，在不断反思中积累阅历，提高教化教学水平。五、反思及改进措施1、加强新课程理念研修。接着把学习、实践、验证新课程理念，作为师资研修的重点任务来抓，重点学习老师怎
33、样提升教学技能一书。2、主动参加网络研修，全面提升自我素养。每天都上网阅读研修论坛新发表的博文，多看看同行们对于课堂教学改革的相识和思索，并对自己感爱好的话题发表评论，刚好与各位博友沟通沟通，增长自己的见识，开拓自己的视野，使自己能够更刚好的了解外面的世界。3、开展有效课堂教学探讨 提高课堂教学质量。仔细开展有效备课，有效课堂教学的探讨，在自觉主动有效上下功夫，严格要求自己，在每周听节课程之后，向相关学科的老师学习课堂教学的方法。4、勤于学习，树立终身学习的观念。我觉得要做到“三学”。(1) 坚持不懈地学。活到老，学到老，树立终身学习的观念。 (2) 多渠道地学。做学习的有心人，在书本中学习，
34、学习政治思想理论、教化教学理论和各种专业学问，增加自己的理论积淀；也要在“无字处”学习，丰富的教学阅历，以达到取长补短的目的。(3) 广泛地学。广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的学问、技能，特殊要学习现代信息科技，不断构建、丰富自己的学问结构。5、勤于动笔，提高教化科研水平。 (1) 刚好积累专题探讨的第一手资料。(2) 尝试进行教学案例的分析，把自己的专题探讨从实践层面提升至理论层面。到目前为止，我研修的时间虽说短暂，但给我带来的影响却是深远的，它变更了我以往的教学观念，使我明确了教学方向，并结识了许多志同道合的挚友。信任在以后的校本研修道路上，我们肯定能够创建出属于自己的教化梦。新基
35、础教化课程改革，老师面对的是新课程、新教材、新教法，无庸置疑，老师是课程改革的落实者，课程改革的主导者，课程改革的关键。这就须要老师不仅要具有高尚的职业道德，先进的教学理念，精深的教化专业学问，而且还必需具有系统扎实的学科专业学问和广博的跨学科综合交叉学问。因此，高素养的老师队伍，是提高教书育人质量的保证，是全面推动素养教化的保证，而老师不仅是传授者，也是学生学习的参加者，促进者和指导者，面对自己将来的工作，我充溢了信念，也有很多美妙的设想。我将带着自己的激情去工作，在实践中不断积累阅历，促使自己进一步成熟起来，不断超越自己。个人自查报告 篇7我今年*月份到办公室秘书科工作，在各位领导、同事的
36、关切和帮助下，对新的工作环境由生疏到相识再到渐渐熟识，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了肯定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在学问、实力和工作作风上有很大差距。围绕这次作风整顿，针对自己平常的工作状况，仔细查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行仔细的剖析，以便能提高自己的实力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处许多，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指引。一是在业务实力上离工作要求还有很大差距，仍需不断提高。前阶段接触的工作主要是对文件的核对、印发，参加会议记录并写会议纪要等。反思自己在工作中的表现，感觉在工作当中还不够细心，在文字的校对、数据信息
37、的采纳、行文的标准规范等方面时常有疏漏之处。在今后的工作中肯定要加强责随意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。二是在主动学习，提高自身理论修养和综合学问水平方面还有差距。平常只满意于读书看报，对一些典型的文件资料和领导讲话没有细致的探讨，对读过的文件有不明白之处，一略而过，不求甚解，不能透彻理解领悟文章的实质和指导思想。没有细致的探讨，自然就学不到文章的精华，也就谈不上实力的提高了。今后肯定要加强这方面的学习，特殊是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行分析，使自己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求。三是工作作风不够踏实。在平常工作中
38、，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不主动通过提高自身实力来解决问题，肯定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想;缺乏敬业精神，对文字人员应当驾驭的一些数据和常识，只知道也许，没有搞精搞细;对领导交待的工作，只满意于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想方法怎样将其做的更好。须要在以后的工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细微环节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。几天来仔细学习几位领导的讲话材料，结合自身的实际状况，切实相识到学习是终身的事情，任何时候都不能放松。须要在以下几个方面加紧
39、学习。一是多看，看阅历丰富的同事是怎么做的，到处留心皆学问。无论级别大小、年长年幼都是自己学习的对象，见多才能识广，开阔视野。从思想品德、学问结构、理论观点及语言表达技巧等各方面系统学习，深化分析，让自己在今后的工作中少走弯路。二是多读，就是把理论学习与读书看报有机的结合起来。对中外名著，党政调研文章、领导讲话等凡是能见到的，都要尽量去读，抓住要点、驾驭实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来分析思索，去粗取精，活学活用，只有这样才能快速提高理论修养，增加相识问题、分析问题、解决问题的实力。三是多思，文秘工作要求脑勤、手勤、眼勤，勤思很重要，常常思索，脑子敏捷反应快速了，才能快速领悟领导意图;
40、才能更好的吸取优秀同志的好思想、好作风，培育爱党为民之心，学一行，爱一行，专一行，树立爱岗敬业的好品德。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正看法，要加强学习各方面的学问来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要不遗余力，在工作中要不断思索、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的实力和工作质量，在任何时候都要留意维护办公室的形象和声誉，做一个合格的办公室工作人员。个人自查报告 篇8通过仔细学习，并结合自身实际工作，深化细致的查找存在的问题，剖析问题的缘由，提出切实可行的整改措施，改进工作作风，优化工作效果，提高工作效率。一、存在问题
41、缘由分析1 是学习的主动性不强，求知欲望不高，对专科学问学习不够深化，没有完全用理论学问武装自己的头脑，从而导致处理问题不够娴熟，给病人说明不够全面。2 是以工作忙为理由，当病人询问时，接着做自己的事情，怕手头的事情出错，回答不刚好，不够耐性。3 是为了早点完成任务，省略了一些步骤，没完全按各项规章制度步骤执行，或者凭印象做事，造成了一些护理差错。二、整改措施1、刻若学习，激昂精神，努力提高自己的技术水平，要自觉把理论学习作为自己的第一须要，扎实深化的学习，学以致用，为了更好地为病人服务，减轻治疗时病人的疼苦。要把自己空余的时间都放在学习上，学习基础学问，新技术，新理论。不断用新学问、新理念武
42、装自己的头脑，增加自己的才能，提高自己护理工作的实力。2、强化服务理念，提高为病人服务的意识，想病人之想对于在儿科工作的我，肯定要有足够的责任心以及耐性，在工作的点点滴滴做起。在每次的静脉穿刺过程中，由于家长的警长心理，促使我们在穿刺中惊慌施加压力，导致不能一次穿刺胜利。从而导致患者与家长之间的冲突油然而生。儿科是个大科室，在季节和天气使患儿不断反复发病，患者住院期间出现床位不够，护理人员不能刚好护理人员惊慌。从而导致医患沟通障碍。在做治疗期间，不能刚好的巡察病房，更换吊液不能刚好到位。在种种的问题中。我们希望得到家长的理解及协作。因此我们要在工作中发觉问题，要将一系列的问题及冲突都处于萌芽状态。在以后的工作中要不断提高静脉穿刺胜利率，做到以病人为中心，要关切病人。在做治疗期间刚好巡察病房，想病人所想急病人所急。这才是我们的最终的服务理念。