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1、青工工作总结（共4篇）第1篇：青工工作总结在企业改革不断深化的状况下，青工的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。思想政治工作假如不关切青工的冷暖，不仔细解决青工的实际问题，就难以取得成效。我们经过长期调查和实践验证，有些青工某些心理问题和思想问题产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、求学深造、业余文化、调动、提升等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作心情和生产主动性的发挥，甚至阻碍企业的发展。企业要稳定发展，就必需形成一种合力，即凝合力，而这种凝合力也就是一种解决职工总需求的实力。解决得好，就能使思想政治工作事倍功半，促进企业快速
2、发展。因此，进行青工思想政治工作的同时，要想方设法创建条件，尽最大努力帮助青工 解决实际问题，把二者有机的结合起来，才能收到良好的效果。因此，我们在抓好对青工的正面理论灌输同时，主要侧重于以下几个方面：一、帮助青工增加适应和参加市场竞争的实力。市场经济，优胜劣汰，适者生存，给企业青工带来了紧迫感和危机感，若不思进取，就很难跟上企业发展步伐，时刻都有被淘汰的危急。我们抓住青工这一需求，从提高青工整体素养入手，联合教化科等部门，举办青工中学培训补习班，对公司内近300名初中学历的青工进行为期二年的中学补习，截止到99年底全部通过考试，拿到中学文凭。采纳请进来走出去的方法，请有关专家、学者来公司为青
3、年讲授现代学问，组织青工外出参观学习。联合工会等有关部门每半年组织开展一次青工岗位的优胜者，赐予肯定的物质嘉奖，授予公司级青工岗位能手称号，并与岗位工资挂钩。大力选树典型，以点带面，营造学先进，赶先进，争当先进的氛围，我们每二年一次评比公司十大杰出青年，每年一次评比优秀团员及先进集体。每年利用过“五、四”青年节之际，召开隆重的表彰大会，授予荣誉称号并赐予丰厚的物质嘉奖。十杰青年公司一次性发给500元奖金，并在分房时加10分；优秀团员每人100元物品。以上措施，有效地调动了广阔青工学技练艺、钻研业务的主动性。比学赶帮超，立足岗位成才，建功立业，蔚然成风。促进了青工整体素养不断提高，增加了适应市场
4、竞争的实力。二、帮助临时下岗青工重新上岗，我们xxx集团有限公司，近几年来，进行了一系列卓有成效的改革，使企业在激烈竞争中不断发展壮大。为降低成本，实行精简机构，减人增效，全公司压缩人员300余人，大都是临时工，只有少数固定职工，根据公司政策，被临时支配下岗的固定工要尽快重新支配工作，保证每个职工都有饭吃。我们主动协同工会做好被临时优化下岗的青工的思想动态刚好反馈给公司领导，会同公司工会、人事部门组织他们进行学习、培训、待其业务素养考核合格后再重新支配上岗。对个别业力实力较强，因不会处理和协调各种关系，被临时支配下岗的青工（多半是学问分子），我们经过调查了解状况后。有的放失，进行特地学问教化，
5、待其思想转变后，重新支配工作。由于我们的努力，保证了企业改革的顺当进行，维护了青工的利益，到目前为止，公司没有一名青工下岗。广阔青工队伍稳定，工作勤恳，企业呈现出勃勃的朝气。三、努力创建服务青年的工作项目和载体。青区思想活跃，可塑性强，学问水平高，易于接受簇新事物，处于体力、脑力活动的最佳时期，这些特点确定了青工是企业经济建设的主力军。青工思想觉悟、精神状态和整体素养的好坏，干脆关系到企业发展和成败。我们深刻相识到，团组织只有服务好青年，才谈得上团结和带领青年，才能从根本上代表和维护青年的最大利益，才能更加广泛紧密地把青年凝合起来，更好地为企业改革和发展助力。服务青年不是一句空话，必需有务实的
6、东西，即工作项目和载体，这是硬件。在硬件建设方面，我们建立了青工读书俱乐部1个，青工新世纪书屋3个，其中两个建在一线车间，便利了青工读书学习。公司16个团支部，90%都设有自己的活动室，定期组织青工开展各项文体、消遣活动，每年都组织开展象棋竞赛、乒乓球竞赛、书画学习班等，寓教于乐，陶冶情操，帮助青工树立正确的世界观人生观和社会价值观。用丰富的业余文化生活同法轮功邪教组织作斗争。到目前为止，全公司1000余名青工没有一人参与“法轮功”修练。针对企业青工社会交往面窄，出现交友难及部分大龄青年找对象的问题。我们在团市委领导和公司党委的大力支持指导下，联合xxxxx厂、xxx商厦、xxxx等单位，开展
7、青年联谊活动。通过填写联谊卡、外出参观旅游、开联谊会等形式，为青工牵线搭桥，扩大青工的社交面，增进了各单位青年之间的相互了解，相互沟通，为青年婚恋需求供应服务。该项活动深受青工大力支持和热情欢迎，经过两年来的努力，公司20名大龄青年婚恋问题基本上得到解决，消退了青工的后顾之忧，使其一心一意扑在生产上，集中精力为企业做贡献。另外，我们深化实施送暖和工程。建立了走访青工制度，对因工负伤的青工，我们组织团干部去医院探望。对家庭有特别困难的青工，我们主动会同工会等部门，发动广阔干部职工伸出授助的手，奉献爱心，扶弱济贫。近三年来，公司共有8名青工得到帮扶，总捐款额达5万余元，被救助的青工都能珍惜情意，爱
8、岗敬业，扎实工作，用实际行动和优异的工作成果回报广阔职工的一片爱心。成为一线的生产骨干，大都被评为公司先进生产者。 由于我们注意解决青工的实际问题，使青年真正感受到了组织的敬重、理解、关切、爱惜和帮助。公司青工思想政治工作进展顺当，有力推动了企业改革与发展的进程。 实践证明，要做好新形势下企业青工的思想政治工作，必需解决好青工的实际问题，围绕服务青工作文章，使青工心服气顺，才能收到良好的效果。第2篇：青工工作总结青工工作总结青工工作总结2023-12-07 18:46:25第1文秘网第1公文网青工工作总结青工工作总结(2)在企业改革不断深化的状况下，青工的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。
9、思想政治工作假如不关切青工的冷暖，不仔细解决青工的实际问题，就难以取得成效。我们经过长期调查和实践验证，有些青工某些心理问题和思想问题产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、求学深造、业余文化、调动、提升等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作心情和生产主动性的发挥，甚至阻碍企业的发展。企业要稳定发展，就必需形成一种合力，即凝合力，而这种凝合力也就是一种解决职工总需求的实力。解决得好，就能使思想政治工作事倍功半，促进企业快速发展。因此，进行青工思想政治工作的同时，要想方设法创建条件，尽最大努力帮助青工解决实际问题，把二者有机的结合起来，
10、才能收到良好的效果。因此，我们在抓好对青工的正面理论灌输同时，主要侧重于以下几个方面：一、帮助青工增加适应和参加市场竞争的实力。市场经济，优胜劣汰，适者生存，给企业青工带来了紧迫感和危机感，若不思进取，就很难跟上企业发展步伐，时刻都有被淘汰的危急。我们抓住青工这一需求，从提高青工整体素养入手，联合教化科等部门，举办青工中学培训补习班，对公司内近300名初中学历的青工进行为期二年的中学补习，截止到99年底全部通过考试，拿到中学文凭。采纳请进来走出去的方法，请有关专家、学者来公司为青年讲授现代学问，组织青工外出参观学习。联合工会等有关部门每半年组织开展一次青工岗位的优胜者，赐予肯定的物质嘉奖，授予
11、公司级青工岗位能手称号，并与岗位工资挂钩。大力选树典型，以点带面，营造学先进，赶先进，争当先进的氛围，我们每二年一次评比公司十大杰出青年，每年一次评比优秀团员及先进集体。每年利用过“五、四”青年节之际，召开隆重的表彰大会，授予荣誉称号并赐予丰厚的物质嘉奖。十杰青年公司一次性发给500元奖金，并在分房时加10分；优秀团员每人100元物品。以上措施，有效地调动了广阔青工学技练艺、钻研业务的主动性。比学赶帮超，立足岗位成才，建功立业，蔚然成风。促进了青工整体素养不断提高，增加了适应市场竞争的实力。二、帮助临时下岗青工重新上岗，我们xxx集团有限公司，近几年来，进行了一系列卓有成效的改革，使企业在激烈
12、竞争中不断发展壮大。为降低成本，实行精简机构，减人增效，全公司压缩人员300余人，大都是临时工，只有少数固定职工，根据公司政策，被临时支配下岗的固定工要尽快重新支配工作，保证每个职工都有饭吃。我们主动协同工会做好被临时优化下岗的青工的思想动态刚好反馈给公司领导，会同公司工会、人事部门组织他们进行学习、培训、待其业务素养考核合格后再重新支配上岗。对个别业力实力较强，因不会处理和协调各种关系，被临时支配下岗的青工（多半是学问分子），我们经过调查了解状况后。有的放失，进行特地学问教化，待其思想转变后，重新支配工作。由于我们的努力，保证了企业改革的顺当进行，维护了青工的利益，到目前为止，公司没有一名青
13、工下岗。广阔青工队伍稳定，工作勤恳，企业呈现出勃勃的朝气。三、努力创建服务青年的工作项目和载体。青区思想活跃，可塑性强，学问水平高，易于接受簇新事物，处于体力、脑力活动的最佳时期，这些特点确定了青工是企业经济建设的主力军。青工思想觉悟、精神状态和整体素养的好坏，干脆关系到企业发展和成败。我们深刻相识到，团组织只有服务好青年，才谈得上团结和带领青年，才能从根本上代表和维护青年的最大利益，才能更加广泛紧密地把青年凝合起来，更好地为企业改革和发展助力。服务青年不是一句空话，必需有务实的东西，即工作项目和载体，这是硬件。在硬件建设方面，我们建立了青工读书俱乐部1个，青工新世纪书屋3个，其中两个建在一线
14、车间，便利了青工读书学习。公司16个团支部，90都设有自己的活动室，定期组织青工开展各项文体、消遣活动，每年都组织开展象棋竞赛、乒乓球竞赛、书画学习班等，寓教于乐，陶冶情操，帮助青工树立正确的世界观人生观和社会价值观。用丰富的业余文化生活同法轮功邪教组织作斗争。到目前为止，全公司1000余名青工没有一人参与“法轮功”修练。针对企业青工社会交往面窄，出现交友难及部分大龄青年找对象的问题。我们在团市委领导和公司党委的大力支持指导下，联合xxxxx厂、xxx商厦、xxxx等单位，开展青年联谊活动。通过填写联谊卡、外出参观旅游、开联谊会等形式，为青工牵线搭桥，扩大青工的社交面，增进了各单位青年之间的相
15、互了解，相互沟通，为青年婚恋需求供应服务。该项活动深受青工大力支持和热情欢迎，经过两年来的努力，公司20名大龄青年婚恋问题基本上得到解决，消退了青工的后顾之忧，使其一心一意扑在生产上，集中精力为企业做贡献。另外，我们深化实施送暖和工程。建立了走访青工制度，对因工负伤的青工，我们组织团干部去医院探望。对家庭有特别困难的青工，我们青工工作总结第3篇：青工工作总结青工工作总结青工工作总结2023-12-07 18:46:25第1文秘网第1公文网青工工作总结青工工作总结(2)在企业改革不断深化的状况下，青工的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。思想政治工作假如不关切青工的冷暖，不仔细解决青工的实际问
16、题，就难以取得成效。我们经过长期调查和实践验证，有些青工某些心理问题和思想问题产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、求学深造、业余文化、调动、提升等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作心情和生产主动性的发挥，甚至阻碍企业的发展。企业要稳定发展，就必需形成一种合力，即凝合力，而这种凝合力也就是一种解决职工总需求的-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-实力。解决得好，就能使思想政治工作事倍功半，促进企业快速发展。因此，进行青工思想政治工作的同时，要想方设法创建条件，尽最大努力帮助青工解决实际问题，把二者有机的结合起来，才能收到良
17、好的效果。因此，我们在抓好对青工的正面理论灌输同时，主要侧重于以下几个方面：一、帮助青工增加适应和参加市场竞争的实力。市场经济，优胜劣汰，适者生存，给企业青工带来了紧迫感和危机感，若不思进取，就很难跟上企业发展步伐，时刻都有被淘汰的危急。我们抓住青工这一需求，从提高青工整体素养入手，联合教化科等部门，举办青工中学培训补习班，对公司内近300名初中学历的青工进行为期二年的中学补习，截止到99年底全部通过考试，拿到中学文凭。采纳请进来走出去的方法，请有关专家、学者来公司为青年讲授现代学问，组织青工外出参观学习。联合工会等有关部门每半年组织开展一次青工岗位的优胜者，赐予肯定-，管理类，工作总结类，工
18、作安排类文档，下载-的物质嘉奖，授予公司级青工岗位能手称号，并与岗位工资挂钩。大力选树典型，以点带面，营造学先进，赶先进，争当先进的氛围，我们每二年一次评比公司十大杰出青年，每年一次评比优秀团员及先进集体。每年利用过“五、四”青年节之际，召开隆重的表彰大会，授予荣誉称号并赐予丰厚的物质嘉奖。十杰青年公司一次性发给500元奖金，并在分房时加10分；优秀团员每人100元物品。以上措施，有效地调动了广阔青工学技练艺、钻研业务的主动性。比学赶帮超，立足岗位成才，建功立业，蔚然成风。促进了青工整体素养不断提高，增加了适应市场竞争的实力。二、帮助临时下岗青工重新上岗，我们xxx集团有限公司，近几年来，进行
19、了一系列卓有成效的改革，使企业在激烈竞争中不断发展壮大。为降低成本，实行精简机构，减人增效，全公司压缩人员300余人，大都是临时工，只有少数固定职工，根据公司政策，被临时支配下岗的固定-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-工要尽快重新支配工作，保证每个职工都有饭吃。我们主动协同工会做好被临时优化下岗的青工的思想动态刚好反馈给公司领导，会同公司工会、人事部门组织他们进行学习、培训、待其业务素养考核合格后再重新支配上岗。对个别业力实力较强，因不会处理和协调各种关系，被临时支配下岗的青工（多半是学问分子），我们经过调查了解状况后。有的放失，进行特地学问教化，待其思想转变后，重新支配工作。由于
20、我们的努力，保证了企业改革的顺当进行，维护了青工的利益，到目前为止，公司没有一名青工下岗。广阔青工队伍稳定，工作勤恳，企业呈现出勃勃的朝气。三、努力创建服务青年的工作项目和载体。青区思想活跃，可塑性强，学问水平高，易于接受簇新事物，处于体力、脑力活动的最佳时期，这些特点确定了青工是企业经济建设的主力军。青工思想觉悟、精神状态和整体素养的好坏，干脆关系到企业发展和成败。我们深刻相识到，-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-团组织只有服务好青年，才谈得上团结和带领青年，才能从根本上代表和维护青年的最大利益，才能更加广泛紧密地把青年凝合起来，更好地为企业改革和发展助力。服务青年不是一句空话，
21、必需有务实的东西，即工作项目和载体，这是硬件。在硬件建设方面，我们建立了青工读书俱乐部1个，青工新世纪书屋3个，其中两个建在一线车间，便利了青工读书学习。公司16个团支部，90都设有自己的活动室，定期组织青工开展各项文体、消遣活动，每年都组织开展象棋竞赛、乒乓球竞赛、书画学习班等，寓教于乐，陶冶情操，帮助青工树立正确的世界观人生观和社会价值观。用丰富的业余文化生活同法轮功邪教组织作斗争。到目前为止，全公司1000余名青工没有一人参与“法轮功”修练。针对企业青工社会交往面窄，出现交友难及部分大龄青年找对象的问题。我们在团市委领导和公司党委的大力支持指导下，联合xxxxx厂、xxx商厦、xxxx等
22、-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-单位，开展青年联谊活动。通过填写联谊卡、外出参观旅游、开联谊会等形式，为青工牵线搭桥，扩大青工的社交面，增进了各单位青年之间的相互了解，相互沟通，为青年婚恋需求供应服务。该项活动深受青工大力支持和热情欢迎，经过两年来的努力，公司20名大龄青年婚恋问题基本上得到解决，消退了青工的后顾之忧，使其一心一意扑在生产上，集中精力为企业做贡献。另外，我们深化实施送暖和工程。建立了走访青工制度，对因工负伤的青工，我们组织团干部去医院探望。对家庭有特别困难的青工，我们青工工作总结-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-第4篇：青工工作总结青工工作总结在企业改
23、革不断深化的状况下，青工的思想政治工作往往与实际问题联系在一起。思想政治工作假如不关切青工的冷暖，不仔细解决青工的实际问题，就难以取得成效。我们经过长期调查和实践验证，有些青工某些心理问题和思想问题产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、求学深造、业余文化、调动、提升等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作心情和生产主动性的发挥，甚至阻碍企业的发展。企业要稳定发展，就必需形成一种合力，即凝合力，而这种凝合力也就是一种解决职工总需求的实力。解决得好，就能使思想政治工作事倍功半，促进企业快速发展。因此，进行青工思想政治工作的同时，要想方设法
24、创建条件，尽最大努力帮助青工解决实际问题，把二者有机的结合起来，才能收到良好的效果。因此，我们在抓好对青工的正面理论灌输同时，主要侧重于以下几个方面：一、帮助青工增加适应和参加市场竞争的实力。市场经济，优胜劣汰，适者生存，给企业青工带来了紧迫感和危机感，若不思进取，就很难跟上企业发展步伐，时刻都有被淘汰的危急。我们抓住青工这一需求，从提高青工整体素养入手，联合教化科等部门，举办青工中学培训补习班，对公司内近300名初中学历的青工进行为期二年的中学补习，截止到99年底全部通过考试，拿到中学文凭。采纳请进来走出去的方法，请有关专家、学者来公司为青年讲授现代学问，组织青工外出参观学习。联合工会等有关
25、部门每半年组织开展一次青工岗位的优胜者，赐予肯定的物质嘉奖，授予公司级青工岗位能手称号，并与岗位工资挂钩。大力选树典型，以点带面，营造学先进，赶先进，争当先进的氛围，我们每二年一次评比公司十大杰出青年，每年一次评比优秀团员及先进集体。每年利用过“五、四”青年节之际，召开隆重的表彰大会，授予荣誉称号并赐予丰厚的物质嘉奖。十杰青年公司一次性发给500元奖金，并在分房时加10分；优秀团员每人100元物品。以上措施，有效地调动了广阔青工学技练艺、钻研业务的主动性。比学赶帮超，立足岗位成才，建功立业，蔚然成风。促进了青工整体素养不断提高，增加了适应市场竞争的实力。二、帮助临时下岗青工重新上岗，我们xxx
26、集团有限公司，近几年来，进行了一系列卓有成效的改革，使企业在激烈竞争中不断发展壮大。为降低成本，实行精简机构，减人增效，全公司压缩人员300余人，大都是临时工，只有少数固定职工，根据公司政策，被临时支配下岗的固定工要尽快重新支配工作，保证每个职工都有饭吃。我们主动协同工会做好被临时优化下岗的青工的思想动态刚好反馈给公司领导，会同公司工会、人事部门组织他们进行学习、培训、待其业务素养考核合格后再重新支配上岗。对个别业力实力较强，因不会处理和协调各种关系，被临时支配下岗的青工（多半是学问分子），我们经过调查了解状况后。有的放失，进行特地学问教化，待其思想转变后，重新支配工作。由于我们的努力，保证了
27、企业改革的顺当进行，维护了青工的利益，到目前为止，公司没有一名青工下岗。广阔青工队伍稳定，工作勤恳，企业呈现出勃勃的朝气。三、努力创建服务青年的工作项目和载体。青区思想活跃，可塑性强，学问水平高，易于接受簇新事物，处于体力、脑力活动的最佳时期，这些特点确定了青工是企业经济建设的主力军。青工思想觉悟、精神状态和整体素养的好坏，干脆关系到企业发展和成败。我们深刻相识到，团组织只有服务好青年，才谈得上团结和带领青年，才能从根本上代表和维护青年的最大利益，才能更加广泛紧密地把青年凝合起来，更好地为企业改革和发展助力。服务青年不是一句空话，必需有务实的东西，即工作项目和载体，这是硬件。在硬件建设方面，我
28、们建立了青工读书俱乐部1个，青工新世纪书屋3个，其中两个建在一线车间，便利了青工读书学习。公司16个团支部，90都设有自己的活动室，定期组织青工开展各项文体、消遣活动，每年都组织开展象棋竞赛、乒乓球竞赛、书画学习班等，寓教于乐，陶冶情操，帮助青工树立正确的世界观人生观和社会价值观。用丰富的业余文化生活同法轮功邪教组织作斗争。到目前为止，全公司1000余名青工没有一人参与“法轮功”修练。针对企业青工社会交往面窄，出现交友难及部分大龄青年找对象的问题。我们在团市委领导和公司党委的大力支持指导下，联合xxxxx厂、xxx商厦、xxxx等单位，开展青年联谊活动。通过填写联谊卡、外出参观旅游、开联谊会等形式，为青工牵线搭桥，扩大青工的社交面，增进了各单位青年之间的相互了解，相互沟通，为青年婚恋需求供应服务。该项活动深受青工大力支持和热情欢迎，经过两年来的努力，公司20名大龄青年婚恋问题基本上得到解决，消退了青工的后顾之忧，使其一心一意扑在生产上，集中精力为企业做贡献。另外，我们深化实施送暖和工程。建立了走访青工制度，对因工负伤的青工，我们组织团干部去医院探望。对家庭有特别困难的青工，我们积12全文查看青总工作总结青工部工作总结预青工作总结青海工作总结青协工作总结