《银行工作会议领导讲话稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行工作会议领导讲话稿.docx（35页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、银行工作会议领导讲话稿 银行工作会议领导讲话稿 篇1 同志们：今日这次会议，主要任务是：实行省分行12·26视频会议精神，全面启动伴你成长金钥匙春天行动综合营销活动，借以探讨部署全行一季度工作，同时就如何紧紧抓住两节契机，创新我行品牌形象，促使各项业务快速突进，也是此次会议的一个重要议题。在新年的第一天，我们就紧锣密鼓组织召开这次会议，主要是局面逼人，压力迫人，希望催人，形势喜人，更是我行新一届班子组成以后，要以新的观念、新的思路、新的举措统领全局，为今年必需实现扭亏为盈这个宠伟目标，而早争主动、早打基础、早出效益、早做贡献，同时确保全行首季开门红。下面，我讲几点看法：一、面对困
2、难不气馁，制定目标勇攀登据初步了解，我行目前面临的困难许多，业务经营要走出逆境，员工要实现自身的人生价值，尚存许多技术性缘由。就制约我行经营与发展的几个不利因素，主要有：一是网点优势已不复存在。目前，我行仅有两个营业网点，与工行、建行基本处于同一水平。在服务手段方面，由于缺少ATM自动提款机，我们的硬件配备又落后于他们。实事求是讲，工行、建行都属于上市银行，内部从上到下已经形成了一套科学的、先进的管理体系，这方面我们亦存在肯定差距。同时，信用社、邮政储蓄又可以通过城乡联动的传统模式，与我们争抢城区业务。过去的阅历表明，他们的城区竞争力不容忽视。二是任务差距较大。上年度由于撤并网点，导致我行储蓄
3、存款拉下较大步伐。今年，市分行在安排任务时，是在上年度任务的基础上进行累加，就是我们一季度不但要完成今年的任务，还要弥补上年度的差额任务。所以说，目前我们的任务压力很大，对一季度增存是一个巨大的挑战。三是不良贷款占比居高不下，严峻减弱了我行的资产创利水平。不良贷款占比当前为，据测算，约有的不良贷款基本处于睡眠状态,不但不能为增收利息做贡献,而且给我们完成分行的任务指标形成压力。这是一个方面。另一方面，货币及小额农贷清收工作越来越难。因为农村已经失去机构网点的支撑，加之清贷力气在减员分流后也相应减弱，致使大量散落于农村的小额贷款，长期无人问津，甚至丢失法律时效。四是非生息资金占用冲突愈加突出。上
4、年度机构人事改革造成存款总量下降，以及经营利润持续大幅亏损等缘由，干脆导致非生息资金占用在存款负债中的占比，又有了新的攀升，此方面冲突目前仍旧非常突出。五是中间业务增长难以实现较大突破。虽然在营销基金、_险等方面取得了肯定进展，但是网上银行、电话银行以及交强险、传统财险等方面，进展仍旧缓慢。中间业务创收的最主要业务产品，目前主要还只能依靠信用卡结算。讲到这里，我想强调一下。就网上银行、电话银行、交强险等，我们自己的员工绝大部分对此都不熟知，都不会或不习惯运用，何谈向客户举荐呢?其实网上银行、电话银行发展好了，某种程度上在减轻前台柜员劳动强度的同时，又可以促进这些业务产品的发展。这里要求，在向客
5、户营销推介新的业务产品时，首先我们的员工应当学会运用。原则上，我们要求全行有条件的员工，人人都要开通网上银行，人人都要运用电话银行，自己的摩托车如要缴纳交强险，都应当在我行办理。综上所述，虽然我们面临诸多困难和挑战，在当地金融机构中也无多少优势可言。但是，我们有一支能打硬仗、吃苦耐劳、敢于拼搏、永不言败的团结战斗的员工队伍。近年来，历经数次减员分流、优胜劣汰以后，保留下来的都是工作业绩最突出、对农行事业最酷爱的优秀团队。只要我们矢志不渝地坚持以人为本的经营思想，在新的一年、新的战场，并在新的班子带领导下，以新的思维为纲领，以新的观念为谋略，以新的举措作保障，团结一心，恪尽职守，坚韧拼搏，争创佳
6、绩，我们就肯定能够战胜新困难，迎接新挑战，在推动临猗农行这辆大车快速前进的同时，实现个人的志向目标和人生价值。所谓我们的新思维，就是全行上下不分前台后台，不分基层机关，我们都是一线员工，都要面对市场，都要攻关营销。所谓我们的新观念，就是人人都要分任务，人人都要完任务，人人都要创效益。所谓我们的新举措，就是以百分制考核方法，对柜员、收贷人员、保卫人员、客户经理、行政后勤人员，以及行长、主任、司机、勤杂工等全部在岗人员，人人安排任务，人人参加考核。就此，我们结合客观实际，并充分考虑到当前工作面临的困难，几经探讨，纵横比较，仔细算账，慎重决策，为我行一季度工作确定了三个大目标：第一个大目标是，增存6
7、000万元，其中储蓄4000万元，对公20xx万元;其次大目标为：清贷完成万元，其中小额农贷必需完成万元，另要盘活不良贷款400万元;第三大目标为：业务收入实现万元，其中收息万元，中间业务收入30万元。二、树立增存新理念，确保实现开门红一年之计在于春。近年来的实践证明，谁抓住了一季度工作，谁就抓住了全年工作的主动权。为此，全行必需以一季度两节带来的各种机遇，以开展金钥匙春天行动综合营销活动为契机，仔细组织，再接再厉抓好三收一拓展工作，力争使各项业务取得良好开端。表现在存款工作方面，全行每一名员工，都要坚固树立总量就是实力，份额就是地位，增存就是增效，增量就是竞争力的存款新理念，全面分析和探讨区
8、域内的资金组织及市场竞争的新动向、新特点，牢牢把握元旦、春节期间市场活跃和社会各类资金集中回笼等有利时机，大力拓展新的领域，努力提高市场份额。今年一季度，省分行加大了对增量市场份额的考核力度，对存款市场竞争力的考核系数拉高到了45，说明省分行对今年的增存工作特别重视。就此，我们要求，全行一季度的存款工作必需做到以下四个要。一要树立服务增值、服务创效理念，真正把规范化服务工作落实到窗口、落实到柜台、落实到每个员工的行动上，不断加强和改进服务手段和服务措施，进一步提高服务质量和服务效率，针对元旦、春节前后，各类商户及城乡居民收入相对集中、劳务人员返乡、商品市场交易活跃等季节性特点，仔细探讨和探究揽
9、存的新对策，突出抓好储蓄存款工作。同时就如何做好我们的服务工作，应在以下三个方面进一步加强。一是文明规范服务意识必需加强。此方面，各部门之间要充分发挥职能作用，加强监督检查，切实将文明规范服务落到实处。就增加文明服务意识，理解文明服务内涵，在此阐明两方面内容。一方面，服务就是一种管理。优质文明服务水平的提高必需依靠于严格、规范、科学的管理，严格规范的管理又能促进优质文明服务水平提高。包括统一着装、仪表举止、文明用语等这些都必需形成制度，成为员工的行为准则，严格执行。另一方面，服务就是一种精神。员工要树立一种爱岗敬业的服务精神，要有文明诚信的服务观念，要有乐于助人、无私奉献的服务精神。只有树立了
10、这种精神，才会在工作中表现得主动主动。二是产品服务意识必需加强。当前，我们的服务产品可谓不少。各类基金、保险等理财产品，目前开办得非常火爆。一季度，省分行特殊强调要加大对双利丰个人通知存款，以及教化储蓄的营销力度。这方面，我们尚存巨大潜力可供挖潜。通过挖潜这些新业务产品，拓宽增存渠道，寻求新的发展。三是效率服务意识必需加强。客观上，由于计算机故障、办公高峰时段客户拥挤等现象，造成不能刚好为客户办理手续诸类事情仍有发生。就此，做好对办公系统的维护以及对客户的疏导工作，也是提高办公效率的重要举措。我的看法是，两节期间，营业部、东街分理处均应由专职人员坐班，为客户供应疏导、询问服务，在柜台外为客户营
11、造一个良好的办公秩序。下面讲其次个要。就是要着力提高对公存款综合营销实力。以资产业务为切入点，主动拼抢集团性、系统性优良客户，努力提高我行的对公份额。要高度重视机构存款业务，以代理业务为突破口，有效扩大与行政事业客户的合作领域，提高资金留存率。与储蓄存款相同的是，对公存款在两节期间也是一个增长的高峰期。特殊是企业之间正常的商业拖欠，按惯例也会得到阶段性的清算。因此，在回笼这部分资金中，重点是客户部与营业部应加强协作，深化企业检查督促，确保货款足额归行。三要接着亲密同信用社的合作关系，扩大合作领域，力促同业存款保持稳定。四要加大宣扬力度，进一步加强形象建设和两节期间的宣扬攻势，尽可能全方位、多视
12、角宣扬我行的经营优势、产品特点及服务宗旨，全面塑造农业银行新的良好形象。三、主动培植优良户，扩张规模多创效面对目前现状，我们必需依靠自身拓展来提高资金营运效益。要以信贷新规则为前提，严把投放质量关，加大贷款营销力度，全力以赴拓展业务市场领域，培植优良客户，达到早投放、早见效。一要主动沟通，接着抓好对临猗、临晋两所学校以及我县的龙头企业卓里集团、化工行业的排头兵翔宇公司等优良客户的营销工作，在龙头项目上做大文章，为全行一季度资金营运找寻新的出路。二是转变思路，高瞻远瞩，对丰喜集团临猗分公司，可以做些主动有益的接触摸底。同时，应进一步拓宽视野，高度注意个人质押贷款、消费贷款、贴现、住房等低风险贷款
13、的营销，并结合实际状况，确定营销重点。一季度，在省分行的综合营销活动中，个人类贷款将作为一项战略工程予以实施，借以实现不良贷款的双下降。目前，我们应抓紧找寻符合我行实际的客户群体，及早探讨对策，确保使个人贷款在一季度有一个较大突破。三要接着建立和完善市场营销的组织保障体系，形成班子领导主攻系统大户，部门主任主攻重点户，客户经理和员工主攻个人精品户的全员营销机制。四要不断开发、培育、挖掘新的客户，逐步建立我行的优良客户基地。对那些负债低、效益好、风险小、前景好的信贷客户，要充分利用两节期间，加大营销力度，争取信贷政策，同时做好对现有大客户和重点意向客户进行回访维护，加强沟通，联络感情，为扩大合作
14、关系奠定良好的基础。三、连续奋战清不良，开创工作新局面近年来，我行不良贷款占比高的不利因素，在绩效考核中，对我行的效益工资影响极大。目前，我行不良贷款实际占比高达，高于全市农行平均水平个百分点。因而说，要想解决我行的发展问题，就必需真刀真枪、真抓实干地解决不良贷款的清收问题。过去的不良贷款清得好不好，终归已经过去了。今年的清贷工作，必需要有一个大突破，要打开一个新局面。全行必需面对现实，充分相识整体经营上所面临的严峻形势，利用年初集中回笼资金的有利时机，动员全行员工，早收快收，全力搞好收贷收息。一要醒悟地看到，清收工作仍是明年的重头戏，是绩效考核的重点，我行清收旺季是在一、四季度，决不能等待观
15、望，必需坚决信念，在一季度抓出成效。二要对法人客户不良贷款接着实行行长和主任包挂责任制，全行全部信贷人员都要深化重点大户、重点企业进行连续跟踪清收，以点带面，大力推动全行清收管理工作扎实深化开展，在一季度取得新的突破。三要切实发挥资产经营部的专业清收作用，发扬连续作战精神，接着打好清收攻坚战。可以对买断、打包清收进行探讨和尝试，同时把散、小、差贷款作为专职清收人员的主攻对象，接着组织人力抓好清收工作，全面掀起不良贷款清收新高潮，大力开创散小差退出工作新局面。四、转变观念抓营销，中间业务上台阶思想是行动的先导，观念就是财宝。发展中间业务必需彻底变更中间业务是副业的看法和做法，确立资产、负债、中间
16、业务共同开拓，协调发展的思想，真正把中间业务当作主营业务来抓。一是以金钥匙综合营销活动为契机，加快推动交强险业务的前进步伐。要在总结20xx年开展的保险代理业务阅历的基础上，克服困难，进一步挖掘潜力，促使保险代理业务成为全行中间业务的骨干产品。二要加大对银行卡业务的营销拓展力度，全面提高银行卡收入水平。一方面，要利用贷记卡的推广契机，加大对企业老板、政府官员、个体经商大户的营销力度，并于适当时机，组织人员送卡上门，力争使贷记卡在一季度就迎来发卡旺季。另一方面，做好对家家利超市的服务工作，通过为该超市供应全方位、多层次的优质服务，力求将其打造成我行的第三个营业网点。据我们了解，家家利是一家经营规
17、模大、实力雄厚的连销店，其开市火爆，产品热销，说明已经得到了消费者的认同。自开业以来，该超市以日均三十万的现金流淌量，和保持相对稳定的货款存放量，成为各家金融机构的争抢对象。欣慰的是，通过我们刚好攻关，家家利已经成为我们的贵来宾户。因而，营业部及押运人员要像服务东街分理处一样地为该超市现金回笼做好服务。随后，我们还将组织人员，仔细调研，特地为其设计制定一系列特色服务，借以拓宽我们的业务领域，促进中间业务的稳定增长。三要加强维护代收代付业务。在坚持不懈发展代发工资、代收学费等业务的同时，还要想方设法做好财政资金代理工作;对与我行建立长期合作的系统客户，要利用两节，加强走访，做好对这些客户的维护工
18、作。四是重视对新业务品种的营销，做好基金、国债的代销工作，全方位拓宽中间业务收入渠道。作为一项最具魅力的理财产品，基金业务在西方国家已经发展了多半个世纪，并成为其银行业的一项可与信贷收益相比美的主要业务。20xx年下半年以来，国内基金业务也迎来了一个火爆销售的新局面。去年10月份，央行发布的消息称，国民储蓄率五年来首次出现月度下降趋势。数据显示，其资金主要流向基金和股市。据有关专家分析，20xx年的基金销售将会步入一个新的发展时期。因而，省分行对基金的销售工作非常重视。不但为此项业务设置了较高的考核分值，而且还分别就对老基金、新基金及申、认购五万元以上的优质客户等，均做了细化及量化考核。就此，
19、要求我们在营销基金业务时，应重点发展一批五万元以上的优质客户。这是一个方面。另一方面，要做好凭证式国债、储蓄国债及记账式国债的宣扬发行工作，借以推动中间业务向深度与广度发展的同时，使中间业务的创收水平得到较大提升。五、细心组织早行动，掀起两节新高潮一要仔细抓好全省农行伴你成长金钥匙春天行动综合营销活动电视电话会议精神的实行，把会议精神不折不扣地实行给每名员工，从而做到早动手，早见效。二要充分发挥组织、协调、公关、营销作用，切实加强组织领导，周密支配开展劳动竞赛活动，为全年开局工作起好步。三要统一思想，提高相识，使全行员工深刻领悟首季就是旺季，关系到全行整个年度的业务经营，主动主动地发扬连续作战
20、精神，并快速掀起高潮。四要接着完善激励机制，强化对各项业务经营的考核，做到任务到人，责任到人，奖罚到位，增加一季度工作的发展动力。讲到此，我要强调的是，今年要做好对员工个人任务完成状况的统计与考核工作。只要是支行承诺的利益，就肯定兑现给大家;只要是属于大家的工资，支行都会全额发给大家。但是，如何安排?就是一要兑现，二要保障任务的完成。五是后勤保障必需服务于业务，服务于员工。车辆运用必需围绕收存、清贷、营运服务，机关食堂要加强管理，为加班、值班、换班员工做好服务。工会要多参加群众工作，为困难员工排忧解难，多开展业余文化活动，主动营造家园文化。六是一如既往地抓好平安保卫工作。两节期间，我们的留意力
21、简单分散，精力难以集中，加之人口流淌频繁，思想麻痹大意，正是一年之中的案件频发期。因此，我们肯定要将平安防范工作摆在首要位置，要保持高度的警惕性，不能存在丝毫的侥幸心理。特殊在春节假期间，肯定要留足值班人员，保卫部门要做好监督检查工作，并切实做到值班有登记，交班有交接，夜间有巡逻，平安有保障。真刚要做到业务经营和平安工作两不误，把平安二字真正落到实处，为全行业务经营创建一个良好的环境。同志们，任务艰难，时不等人。全行上下肯定要保持醒悟的头脑，强化管理，规范经营，集中精力，奋力拼搏，确保全行业务经营健康快速发展，为我行20xx年迎来首季开门红做出自己应有的贡献。 银行工作会议领导讲话稿 篇2 同
22、志们：网点转型是总行为提升邮政储蓄银行实力，打造现代化商业银行而实行的战略举措。今日，我们召开全省网点转型工作动员大会，目的是进一步落实推动网点转型工作指导看法(粤邮银发552号)以及关于启动网点转型相关工作的通知(粤邮银发597号)两份文件精神，再次强调网点转型的重要意义，总结启动网点转型工作以来各项工作落实状况，进一步明确网点转型的方向以及下一步网点转型工作时辰表，以确保网点转型各项工作稳步推动，全面加快我省网点转型工作。下面我重点谈四方面看法。一、网点转型的意义(一)网点转型是邮储银行城乡协调发展的基础。邮储银行相对商业银行而言最大的优势是网络优势，由于这种网络优势，我们发挥了城市向农村
23、资金结算的主渠道作用。我们在农村通过供应简洁金融服务，充分发挥这种网络优势，使我们在20多年的发展中利用较低的成本取得了较高的市场份额。但在城市，由于居民对金融的多元化需求，简洁产品与一般服务明显不能够留住客户，假如客户须要多元化产品而我们却不能供应，那么高端客户必定流失。因此从管理、营销、服务等各方面做好城市网点的转型工作，对于邮储银行布局城乡的大格局，打造具有邮政特色的金融服务网络至关重要，这是打造邮储银行特色优势，办出一家特色银行的重要战略。(二)网点转型是缩小与商业银行差距的关键环节。从目前商业银行来看，网点平均利润水平都在万以上，而我省网点收入水平在1000万以上的网点都屈指可数。这
24、种差距是各方面因素综合形成的，我们应当看到无论是网点建设、信息系统等硬件设施，还是人员素养、产品种类、营销实力等软件条件都与银行有很大差距，如何在目前的基本条件下，通过在营销实力、服务实力、管理实力上狠下工夫，缩小与与商业银行差距，形成一批具有商业银行平均盈利水平的网点，是邮政储蓄银行在市场中立足的重要举措，也是下一步发展的关键环节。(三)网点转型是改善客户结构的重要手段。我省目前业务发展最大的问题在于低端客户比重过大。就各省邮政储蓄银行比较而言，我省个人业务客户中，万元以上大客户比重为20%，仅为的一半。要改善这种客户结构，提升网点效能，必需在营销、服务、管理上进行转型，以建立起适应大客户需
25、求的客户分类管理体系、客户维护体系与客户开发体系，从而夯实我们作为一家现代零售银行的客户管理基础，缩小我们在客户深度营销上与商业银行的差距，这是提升我们在大客户细分市场上竞争实力的根本，也是提升邮政储蓄银行效益的重要保障。二、网点转型的内容网点转型工作涉及面广，核心是推广两个模型、两个标准、三大机制，加强网点营销实力、服务实力、管理实力建设，同时网点转型各项支撑工作基本到位。详细包括以下四方面工作：(一)推广两个模型，增加营销实力。网点向营销服务型转型，要针对不同区域网点特点，重点推广两个模型。在城市中心区域，根据总行示范网点建设思路，推广网点销售标准模型。根据数字管理、大堂制胜、交叉销售等理
26、念及相关要求，建立一批规模、收入、利润等达到商业银行标准的网点。在其他网点，推广好邻居营销模式。重点是在现有基础上，酌情增配资源，在销售管理上统一标准、统一理念，探究邮储银行在社区、商贸市场等的发展模式。(二)坚持两个标准，提升服务实力。要重点统一两个标准，一方面是统一网点建设标准，要不断完善vi形象设计，优化网点设计和功能配备，满意多层次客户服务与深层次营销的需求，打造邮储银行新形象。争取3年内，完成重点区域支行形象标准化建设。另一方面是统一网点服务标准，要根据网点分类、客户分层、功能分区、业务分流的理念，提高现场管理技能，增加非现金业务区的服务实力，并根据网点规范化服务礼仪要求，为客户供应
27、一个清楚、高效、平安、舒适的服务环境。(三)完善三大机制，提升管理实力。要使网点实力得到提升，必需从以下几个方面狠下工夫，使支行管理水平得到明显提升。首先是强化支行长管理机制。要依据支行盈利状况、业务规模等对支行长实行分类管理、要建设支行长人才梯队、建立支行长准入机制、退出机制以及相应培训制度，使支行长实力得到明显提升。其次要建立起支行资源配备和运用机制。通过推行支行损益核算，在成本费用支配、绩效考核指标、投资配置等方面核定网点的不同类别标准，赐予支行长成本费用支配权和人员绩效考核权，对业务发展好的网点优先赐予实力建设的支撑，建立网点成本标杆和盈利模式，发挥支行经营的主动性，实现网点由收入中心
28、向利润中心转变。最终要完善支行绩效考核机制。根据商业银行模式，以收入、利润、发展水平为主要考量因素对支行的考核。(四)做好三大支撑，供应转型保障。为确保网点转型顺当进行，各分行要从网点组织架构、产品研发、信息支撑四个方面供应有效支撑。首先要参照商业银行运作理念，理顺网点组织架构。通过打造管理、营销、营业三个团队，使支行发挥最大的销售及赢利实力，逐步形成以客户为中心的岗位配置及职责分工。其次要加大产品研发。结合基层网点看法，针对重点客户群体的特点，整合现有产品、研发新产品，形成有针对性的产品包和特色产品，为基层网点营销供应有力支撑。最终要加强网点管理。要充分发挥网点视频监控系统、营销管理系统以及
29、即将开发的网点服务评价系统、视频培训系统，提升对支行管理水平。三、目前网点转型工作取得成效及存在的问题省行在11月6日发出关于启动网点转型相关工作的通知(粤邮银发597号)之后，全省各二级分行均选定了试点网点，并成立了由行领导牵头的网点转型工作领导小组和工作小组。东莞、佛山、惠州、中山、广州五家分行根据省行人员配备要求为试点网点基本配齐了人员;广州、佛山、东莞三家分行还根据省行要求对试点网点员工进行了初步培训。广州分行更是在分行领导的主持下召开了网点转型启动大会，在个金部成立了三人工作小组，对试点网点人员在全行范围内进行了公开聘请，不等不靠自行联系社会培训机构对员工进行了有针对性的培训，打算了
30、一整套销售工具并付诸实践。但从全省工作推动而言，仍旧以下问题，使目前工作进度与预想还存在相当大的差距。(一)对转型重要性相识不足。从我们了解全省各地转型工作状况来看，除少数分行，大多数分行还是停留在成立领导小组和工作小组层面，许多实质性工作都没有实质性的进展，使工作机构成为虚设机构，从侧面反映出目前许多分行对这项工作的重要性相识不足，仅作为是省行布置的一项任务，没有从战略层面相识网点转型工作。(二)对转型与发展关系理解不足。网点转型是业务发展的基础，是为了业务更好地发展，在转型工作中，必需将转型融入业务发展整体考虑，才能实现转型的目的和意义。很多分行在处理转型与发展关系中，将二者割裂开来，为转
31、型而转型，从而使转型与发展很难达到统一，资源也无法得到充分利用。(三)对转型难度考虑不足。网点转型涉及到人事、财务、业务、渠道、科技等各方面的内容，是管理流程的再造，须要各部门在相识上保持高度的统一，在行动上保持高度协作，具有相当大的挑战性。部分分行尽管成立了领导小组和工作小组，但仍是业务部门单打独斗，由于缺乏各种资源性基础条件，使整个工作举步维艰。(四)对转型关键点把握不足。网点转型的关键点，一方面是网点队伍建设上，要求试点网点必需具有管理团队、营销团队、服务团队，从而在队伍配备上达到银行网点基本要求;二是在网点管理方式上，要求在财务资源安排、人事考核等方面要有全新突破，才可能取得效果。只有
32、把握了这两个关键点，网点转型才可能有实质性的突破。四、下一阶段网点转型工作的要求为加快全省网点转型工作进度，现对下一步全省网点转型工作提出几点要求。(一)加强组织领导，落实工作时辰表。网点转型是事关我行长期发展的一项重要工作，各单位要高度重视，加强领导，一把手亲自挂帅，分管领导负责，指定部门牵头，各主要部门和试点支行长共同参加。目前全省试点是推动网点转型最为重要的一步，各单位要高度重视试点工作的推动，要指定专人负责上下联系、督促、落实等工作。从目前试点工作来看，许多地市工作已经滞后原来时间进度支配，影响了全省整体工作推动进度。为确保网点转型试点工作推动按原安排顺当推动，请各分行尽快制定工作时辰
33、表，参照省行工作制度，建立领导小组、工作小组的例会制度以及相关工作制度，并在15日前将试点工作时辰表和制度支配上报省行工作组。(二)要典型引路，避开齐步走。网点转型工作的推动要遵循市场规律，以客户为中心，坚持质量优先，要切实转变观念，避开传统的齐步走的做法，有选择、有步骤、有重点地分步推动实施。确保建一个、成一个，先保证质量，然后逐步扩大数量。省行考虑到工作难度，依据全省网点状况，重点从树立典型、抓重点的角度动身，提出了分层推动的思路，以总行试点网点、省行试点网点以及好邻居推广网点，分层推动，而不要求全省全部网点遍地开花。(三)落实支撑政策，强化转型保障。以提高网点销售管理水平为目标，今日省行
34、安排财务部、人力资源部、个人业务部等各部门将围绕网点转型工作须要，就损益核算、资源配备、销售规范、绩效考核、系统支撑等方面给全省提出指导看法。请各分行能在此基础上进一步细化，大胆探究，各分行要加大资源投入，根据总体的标准，保证对网点足够的人力、财力、资源配备，为网点营销实力的持续提升打下基础。请各分行12月20日前能上报相关政策实施方法和细则。(四)强化执行到位，确保试点质量。网点转型不行能一蹴而就，总行、省分行探讨形成的相关销售模板和配套政策要经验一段时间才能显现效果，各分行重点在于执行。对于上级布置的相关工作，要克服困难、坚决贯彻执行;在不折不扣执行到位的基础上，报上级批准后，可以在部分领
35、域作出适当的改进。目前试点网点人员选拔工作进行特别不志向，关键在于各分行对网点转型重要性相识不足，没有从网点转型的战略高度，克服一切困难去执行。希望各分行能确保12月20日前能依据省行工作要求，强化执行力度，高质量完成试点网点人员选聘工作，以真正培育起能在市场种打拼的网点工作团队，为后续工作奠定基础。同志们，网点转型是一项艰难而富有挑战性的工作，是我行网点实力提升的关键环节，希望大家打好这一关键战略，为将广东省分行建设成为现代化商业银行而努力奋斗! 银行工作会议领导讲话稿 篇3 同志们：今日把大家请回来，主要讲一个问题-服务。服务的重要性，我想大家都特别清晰，服务是一个银行的生命!但是我们在座
36、的诸位呢，是不是都做到了像爱惜生命一样爱惜中行的形象?银行是企业，它经营的产品是没有差异化的，每家银行的产品都大同小异，基本类似，所不同的只是产品的附加值。那么，客户为什么来我们中行办理业务呢?是来受气的?是来看我们柜员的脸色的?我看没有那么傻的人吧。假如我们不能让他们满足的话，那么，大部分客户下一次确定是不会和中行打交道了。在他的宣扬之下，他身后的上百名潜在客户群也就会离我们中行而去。就邓州市来说，我们的服务水平曾经是最好的，这也给我们带来了回报，在座的大家肯定还记得，我行曾经的四千精神-千辛万苦、千言万语、千家万户、想方设法，自从我们的服务得到广阔客户的认可后，我们根本就不须要这么费劲了，
37、我们的业务也得到了飞速的发展。所以这两年，我们总认为我们自己的服务水平是一流的，官商作风就又显露出来了，而我们身边的建行、工行、农行却在狠抓服务，努力和我们争抢邓州这块市场。特殊是建行，从去年底起先，其服务水平在经过一段时间的阵痛和磨练之后，异军突起，其业务也起先快速增长，直逼我行。请大家不要遗忘，我们有五个网点，而他们只有两个。我们的业务说什么都不能掉队，一旦掉队，想追上就难了。建议大家抽时间到建行去参观一下，你可以去办理一笔业务，然后请你看看，他们是怎样为你服务的，请你看看他们的精神面貌、他们的环境卫生、他们的待客接物、他们的举止言谈。这可都是在你身边的、特别现实的例子。刘行长曾经接到一个
38、表扬电话，说我们一个柜员为其办理业务快速、说明到位。同志们，我们只是做了份内的业务，客户就感到满足了，莫非服务对你们来说真得那么难吗?投诉现象莫非真得不能避开吗?我们这么多年来，领导们始终都想着大家辛苦、不简单，结果，一部分员工不理解领导的苦心，认为没什么大不了的，我们行长就在行里，去投诉我吧，心里想着反正不会少拿一分钱。现在可不一样了，同志们，我们已经股改了，我们已经上市了，大锅饭真的吃不成了，也没得吃了，因为大锅已经被砸烂了。因为你的服务差造成客户流失，造成业务下降，支行不行能容忍你，全行员工也不会情愿跟着你少拿收入，中行这个股份制企业以后也不是那么好混的。今后你的服务质量将干脆影响到你的
39、收入。所以，我们要仔细重视起来，这是一次服务革命，支行将把服务作为一项工程来抓。所谓革命，就是把以前不好的彻底推翻，重新塑造我们中行的良好形象。所谓工程，就不是一朝一夕之事，而是长期的、长久的工作。或许在这次革命中，我们会有阵痛，会危害我们某些不自觉员工的切身利益，但是为了我们支行的命运，为了我行全体员工的利益，我们必需快速扭转不良作风，快速提高服务质量，从而使我们的业务快速增长。同志们，只要把服务革命进行究竟，钞票就是你们的，黄金屋是你们的，红地毯是你们的，葡萄美酒是你们的，奶油面包是你们的……待到山花烂漫时，我们一起笑…… 银行工作会
40、议领导讲话稿 篇4 敬爱的同志们：大家好!今日我们召开集团公司年党风廉政建设工作会议，主要任务是：学习贯彻xx届中心纪委第六次全会和中心企业反腐倡廉建设工作会议精神，仔细落实集团公司年工作会议的部署和要求，全面总结纪检监察工作，部署年党风廉政建设工作任务。这次会议是年后召开的第一个专题会议，集团公司党组高度重视，专题听取了会议打算状况的汇报。刘董事长将要做重要讲话，陈总经理还要提要求，我们要仔细学习领悟，抓好实行。下面，我代表集团公司党组纪检组作工作报告。根据中心纪委监察部、国资委纪委的要求，在集团公司党组的正确领导下，集团公司各级纪检组、纪委仔细贯彻xx届中心纪委五次全会和中心企业纪检监察工
41、作会议精神，紧紧围绕集团公司盈利年中心任务，深化推动惩防体系建设，主动构建阳光工程，加强反腐倡廉制度建设，加强盈利攻坚项目和经营管理关键环节监督，加强廉洁文化建设和领导人员廉洁从业教化，主动开展创先争优活动，全面完成纪检监察各项任务，为集团公司保持良好发展态势作出主动贡献。(一)构建阳光工程，惩防体系建设不断推动在xx届中心纪委第五次全会上，反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。系统各企业根据集团公司党组构建阳光工程的整体部署，将制度建设作为惩防体系建设的重点内容，着力加强决策制度、执行制度、监督制度和文化制度建设，努力实现让责权利根据规定的程序在有
42、效的监督下在线运行。一是以完善重点项目制度为突破口，制定下发关于开展阳光工程建设重点项目实施方案设计的通知，将阳光工程建设中的重点项目细化为阳光决策、阳光燃料、阳光物流、阳光招标和阳光从业五个实施项目，对制度完善、流程规范、强化监督等内容明确的要求，并将这五类项目作为监督检查的重点强力推动。二是本着顶层设计、有序推动的原则，组织召开集团公司总部推动制度建设工作会议，对总部的制度建设工作进行支配和部署。组织召开纪检监察工作研讨会，对实施阳光工程推动惩防体系建设进行专题研讨。三是以完善纪检监察工作制度为重点，组织对集团公司组建以来的纪检监察制度进行梳理，起草制定集团公司三重一大决策监督管理方法、集
43、团公司领导人员廉洁从业实施细则，印发集团公司效能监察评审方法(试行)。四是以加强制度执行为着力点，接着深化惩防体系建设考核，整合考核平台，细化考核指标，建立惩防体系建设的综合评价体系。每季度确定考核重点，量化评分、序化排名、e化公布，确保工作质量对标、责任到人。系统各企业结合实际，在推动阳光工程建设的同时加强惩防体系建设，大唐国际统一部署阳光工程，将项目落实到部门，责任分解到个人。山东发电公司制定齐鲁巡航方案，实施对重点项目的在线监督。(二)实行责任制，廉洁从业意识不断增加接着坚持和完善集团公司业已建立的谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制工作机制。年初，集团公司党组与二
44、级企业党政主要负责人签订党风廉政建设责任书，明确年度工作目标。系统各企业探讨确定年度党风廉政建设工作目标，修订党风廉政建设责任书内容，并根据正职与副职、上级与下级、班子成员与分管部门的方式，逐级组织年度党风廉政建设责任书的签订工作仔细实行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，修订完善集团公司领导人员廉洁从业实施细则，明的确施方式和相关职责，突出对领导人员廉洁从业的监督、检查和考核，促进领导人员廉洁从业。系统各企业根据集团公司要求，坚持廉政谈话、廉政承诺、廉政评议、廉政报告、廉政档案全覆盖的监督工作机制，安徽分公司、江苏分公司组织制定领导人员廉政责任手册，确保若干规定各项要求到位做实。(三)开展效能
45、监察,专项监督工作实效不断提高一是协作盈利攻坚活动，组织开展燃料热值差管理专项效能监察。对热值差超标严峻的企业，下发监察建议书，督促做好整改工作。其中，广西分公司仔细分析热值差超标的缘由，经过努力，全年累计完成热值差410千焦/千克。黑龙江公司建立四分别的燃料管理体系，开展三查、一评、一通报的全程燃料监督。，集团公司累计完成热值差380千焦/千克，节约燃料选购费用6.67亿元。二是仔细组织开展专项效能监察，全年共立项421项，监察建议2262条，建章立制1698个，避开经济损失17063万元，挽回经济损失3753万元。三是组织开展招标监督，对集团公司重点监管的工程项目进行监督，形成招标监督报告
46、800余份。域突出问题专项治理。集团公司组织系统各企业进行排查，选择部分企业进行重点抽查，对发觉的问题进行整改，完善相关制度，共修订制度178项，新建制度507项，进一步促进了集团公司系统工程管理工作的规范化。集团公司纪检监察工作所取得的成果，是中心纪委监察部和国资委纪委正确领导的结果，是集团公司党组高度重视、系统各级党组织加强领导的结果，也是纪检监察人员不懈努力和广阔职工群众主动参加的结果。在此，我代表党组纪检组向关切支持我们工作的各级领导和广阔职工群众表示诚心的感谢!向集团公司广阔纪检监察干部表示慰问!集团公司经过第一阶段和其次阶段的发展，已经走过八年的历程。八年中，集团公司在大唐精神的引
47、领下，创建了大唐速度、打造了大唐质量，培育了大唐团队，进入了世界500强。这八年既是集团公司快速发展、不断壮大的八年，也是集团公司纪检监察工作不断加强的八年。八年来，我们取得了一些成果和阅历，形成了一些共识和体会。在集团公司面临新的形势和挑战的今日，仔细总结和把握这些阅历体会，对于今后的纪检监察工作有着主动的指导作用。坚持强化监督、落实责任的原则。加强对权力运行和企业经营管理活动的监督，是企业健康发展的须要，也是实现集团公司发展战略的须要。建设反腐倡廉监督体系，构建各司其职、权责对等、相互协调、优势互补的三位一体监督工作运行机制。落实党风廉政建设责任制，突出开展以确保决策执行和责任落实为重点的
48、监督工作。坚持监督工作与内控机制建设、专业领域管理相结合，形成监督与管理相互融合，共同促进企业管理水平和经济效益的提高。坚持改革创新、开拓进取的原则。必需以改革创新的精神状态、思想作风和工作方法，相识和把握新形势下集团公司党风建设和反腐倡廉工作的特点和规律，加强惩防体系建设的各项工作，总结新阅历、探讨新状况，创新工作思路，创新工作方法，创新工作机制，破解工作难题，使党风建设和反腐倡廉工作更加适应集团公司的改革发展，更加富有实际成效。坚持围绕中心、服务大局的原则。纪检监察工作必需紧紧围绕集团公司发展战略这个中心，服务听从于企业改革发展稳定的大局;始终坚持把纪检监察工作放在集团公司工作大局中去思索、去定位、去把握、去谋划。纪检监察工作既要坚决支持和爱护企业的改革与发展，又要刚好订正错误倾向和查处违纪违法行为，遏制和解除阻碍企业改革发展的消极腐败现象。