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1、最新2023劳务用工合同范本 最新2023劳务用工合同范本 篇1 甲方：_乙方：_依照 中华人民共和国合同法 及国家相关法律、 法规和公司文件相关规定， 遵循同等、 自愿、公允和诚信的原则，甲、乙双方就_(工程)劳力施工承包事宜协商达成一样。 订立本合同。第一条、工程概况 工程名称：_工程地点：_其次条、工程范围 _第三条、工程工期1、从20xx年4月5日到20xx年5月5清空学校粪池;3、乙方应无条件执行甲方的进度安排支配(包括新调整的进度安排) 。第四条、工程质量标准所承包工程范围内的工程质量必需达到第五条、甲方责任和义务1.负责统一制定各项管理目标，组织编制施工安排、物资需用量安排表，实
2、施对工程 质量、工期、平安生产、文明施工、计量检测、试验化验的限制、监督、检查和验收。2.依据工程状况要求乙方增减施工人数，满意施工生产须要。对施工质量底劣、技术 差、不听从指挥、有作奸犯科行为的人员予以清退。3.刚好供应由甲方供应的设备、周转材料。4.按本合同约定，向乙方支付劳动酬劳。第六条、乙方责任和义务1.遵守国家政策和法律法规;遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好平安、文明 施工、环境和职业健康平安、劳动爱护等工作。2.严格根据设计、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计细心组织施工， 确保工程质量达到约定的标准， 对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责; 依据业主 或甲方的安
3、排要求 (包括调整后的安排) 合理组织，科学支配作业安排， 投入足够的人力、 物力、保证工期;担当由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失。第七条：付款金额2200元。第八条：付款方式，工程到期(也就是5月初)一次性付清甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 最新2023劳务用工合同范本 篇2 西安市经济技术开区玉霞日用品经销部(以下简称甲方)经考核，确定录用_(以下简称乙方，身份证号为： )为正式职工，经双方协商，订立合同如下：一、合同期限：双方合同期为_年，从_年_月_日起至 _年_月 _日止。其中，从_年_月 _日起至_年_月_日为试用期。在
4、试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一样，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方依据公司工作经营状况，支配乙方到_部门担当工作。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。二、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月_元(大写：_圆整)每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方依据公司的经营效益给乙方
5、发放适当的奖金。三、甲方基本权利和义务：1、依据工作须要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。2、爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。3、甲方有权依据业务须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。四、乙方基本职责：1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。2、听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。4、保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。5、乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。6、按甲方的工作要求而加班和出差。五
6、、有下列状况之一，甲方可以解除或终止合同：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方违反劳动纪律，经教化或处分仍旧无效的;4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的;六、有下列状况之一，甲方不得解除合同：1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丢失劳动实力的;3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。七、有下列状况之一，乙方可与
7、甲方解除合同：1、经劳动平安监察部门确认，企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体健康的;2、甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的;3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;4、乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。八、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。十一、乙方在甲方工作期间因工负伤
8、或死亡，则由甲方根据有关规定十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、安排生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。十三、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。十四、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁确定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。十七、本合同自签字之日起生效。双方必需严格执行，未经双方同意，任
9、何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 最新2023劳务用工合同范本 篇3 甲方：乙方：本合同本着双方自愿、公允、公正双方协商拟定以下条约供双方遵守。一、甲方种植哈密瓜140亩，种植模式(平地套种)。二、乙方有14人负责此140亩瓜地种植管理及田间除草。三、甲方付乙方每月3800元工资及吃住。四、甲方从20xx年4月5日至哈密瓜成熟卖完为止，与乙方合同终止。 在此期间全部用工劳动都由乙方14人担当，而且要根据甲方的要求进行，并且要听从甲方的支配。因为哈密瓜是季节性作物，整理枝条、打叉要刚好，杂
10、草要除干净，不能拖延。五、假如乙方不能按时完成甲方交待的工作，甲方有权雇用零时工将其完成，但是所产生的费用由乙方担当。(比如：打瓜叉、整理瓜条。)六、合同期满甲方一次性付清乙方14人的工钱，不得拖欠。在4月5日至合同期满之间如乙方用钱，甲方应相应付给乙方部分工资。七、乙方中途不得无故不履行合同，自行回家，自行回家的甲方有权不付乙方全部工资，并且给甲方造成的损失由乙方其它人担当。八、本合同一式二份，双方各执一份，签字后马上生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 最新2023劳务用工合同范本 篇4 _（公司（以下称甲方）因工作须要，根据国家、北京
11、市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_（以下称乙方）为我公司员工。双方依据“同等自愿，协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第种形式。1.合同有效期限年，至年月日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_.3.合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标记事务是_.新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均
12、具有同等效力。二、工作任务（一）乙方职位是_，向_报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会或乙方协商同意，可支配乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；2.生产设备、交
13、通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必需刚好抢修的；3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的；4.必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5.为完成国防紧急任务的；6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 最新2023劳务用工合同范本 篇5 甲方：乙方：雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同
14、所列条款。第一条 本合同期限自年月日起先，至年月日终止，其中试用期天。其次条 乙方同意在甲方从事工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，根据乙方日或小时工
15、资标准的200%支付工资;3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条 甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无
16、法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;第十五条 合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
17、第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补
18、偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条 当事人约定的其他内容。其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京
19、市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章) 乙方签章签订日期： 年 月 日 最新2023劳务用工合同范本 篇6 甲方：乙方：性别：_生日：_年_月_日身份证号码：_文化程度：_户籍所在地：_现在住址_联系电话：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、生产、工作任务第三条乙方同意依据甲方工作须
20、要，担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。第四条依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教化。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应依据国家的有关生产平安、
21、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：(一)供应必要的劳动场所和设备。(二)发放规定的劳动爱护用品。(三)对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、工作时间和休息休假第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十条乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：(一)基本工资元/月。(二)职务工资元/月。(三)午餐补贴元/月。(四)交通费补贴元/月。(五)全勤奖元/月。(六)社保
22、元/月。(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)。第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、惩罚与嘉奖第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐
23、予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十六条乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十八条乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方；其次十条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。其次十
24、二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。(四)因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。(二)从事违反国家法律法规的工作。(三)经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次十四条乙方未经甲
25、方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十五条甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿其次十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。其次十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方
26、其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业隐私及职业道德其次十九条下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳
27、动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、学问产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。十四、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：甲方代表人：20xx年_月_日20xx年_月_日 最新2023劳务用工合同范本 篇7 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担当临时岗位工作。合同期限为一年，自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理
28、；（二）负责支付乙方工资，每日_元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观状况发生
29、重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；6、伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下
30、列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；3、实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动酬劳的；2、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列状况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；
31、3、乙方按国家规定应征入伍的；4、法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）：_年_月_日_年_月_日 最新2023劳务用工合同范本 篇8 派遣单位(甲方)：法定代表人：被派遣人(乙方)：身份证号码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方在同等自愿、诚恳信用的原则基础上，经协商一样达成以下条款，共同
32、遵照执行。第一条工作内容及工作地点乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到_岗位工作。派遣期限为24个月，从*年*月*日起至*年*月*日止。其次条合同期限及试用期本合同期限为二年，从生效之日起计算。试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。第三条工作时间和休息休假由用工单位依据国家有关规定及工作须要确定。第四条劳动酬劳乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最终一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。第五条社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、
33、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后刚好支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤保险条例若干规定等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责刚好支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责刚好支付给乙方家属。乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、
34、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位根据有关规定的时间和数额担当。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护由用工单位依法向乙方供应劳动爱护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。第七条劳动纪律一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。二、乙方应听从甲方及用工单位的管理和教化。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位根据工作须要进行适当调整。第八条保密和竞业限制在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得运用(或变相运用)或帮助他人运用甲方及用工单位的技术隐私和商业隐私。在合同解除
35、或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的干脆和间接的经济损失。第九条合同的变更、解除、终止、续签一、当客观状况发生重大改变或相关法律法规发生改变时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。二、合同的解除(一)在本合同期限内，有下列状况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的；2、乙方严峻违反甲方或用工单位规章制度的；3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的；4、乙方严峻失职，假公济私，给甲方或用工单位造成重大损害的；5、乙方同时与其他用人
36、单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订本合同的；7、乙方被追究刑事责任的；8、在甲方依劳动合同法第41条规定进行裁员时。(二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同签订时所依据的
37、客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。(三)在本合同期限内，有下列状况之一的，乙方可以解除本合同：1、乙方可以提前30日书面通知(在试用期内提前3日通知)甲方解除本合同；2、甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；3、甲方未刚好支付劳动酬劳的；4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的；6、因劳动合同法第26条第一款规定的情形致使本合同无效的；7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段*乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。由2至7款情形所产生的经济补
38、偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后刚好支付给乙方。三、本合同下列状况自动终止：1、本合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；4、甲方被依法宣布破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方确定提前解散的；对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。四、乙方假如欲在维持或者提高劳动合同约定条件状况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。第十条甲乙双方的其他权利义务甲方：1、依据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案；2、依据国家相关规定为乙方办理就业手续；3、
39、依据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续；4、依据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、定职手续；5、依据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续；6、根据政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明。7、合同期限届满后，依据社会需求为乙方进行就业举荐，并依据国家有关规定办理相关人事代理手续。乙方：1、仔细履行工作职责；2、有权查询劳动酬劳及社会保险缴纳状况；3、不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务；4、依据须要接受甲方或用工单位的专项培训，详细培训协议另行签订。第十一条争议的解决甲乙双方基于本合同发生的争议，首先应协商解决，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方皆可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他1、本合同没有约定的，适用劳动合同法的有关规定。2、本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本合同签字时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等事项进行告知，乙方签字视为确认。甲方