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1、人才工作讲话发言演讲2023人才工作讲话发言演讲2023（通用15篇） 人才工作讲话发言演讲2023 篇1 同志们：市委、市政府确定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中心、省、市人才工作会议精神，总结沟通人才工作阅历，探讨部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高相识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展供应强有力的人才保障和智力支持。刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神;市人力资源和社会保障局、新能凤凰能源公司和高端人才代表苗付标同志、高校生村官代表王腾同志分别作了很好的典型发言。希望大家仔细学习领悟会议
2、精神，切实抓好实行。下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点看法。一、从经济社会发展的战略全局动身，充分相识加强人才工作的重要意义近年来，全市各级各部门仔细贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培育、激励和服务工作，人才工作取得了显著成果。一是人才队伍规模不断扩大。目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素养较高、门类较齐全的人才队伍。二是人才队伍优势逐步显现。先后实施了人才培育安排、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职
3、我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增加。三是人才发展环境日益改善。相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增加，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作格局。四是人才支撑作用明显增加。全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广袤的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推动科学发展供应了有力支撑。在确定成果的同时，我们也要醒悟地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的冲突仍旧非常
4、突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。20_年，全市人才资源占人力资源总量的比例为13.8%，比全省平均水平低1.2个百分点。二是人才层次不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才非常短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严峻不足，全市享受国务院特别津贴的专家仅有8人，博士仅有4人，省级有突出贡献的中青年专家仅有1人，省级首席技师仅有2人，省级乡村之星仅有2人。三是人才结构不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用学科类人才少，特殊是懂经营、会管理、有技术、能创业的好用型人才严峻不足;党政机关和事业单位人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存
5、。四是人才发展环境不够宽松。一些地方和单位对人才工作相识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的现象等等。我们肯定要醒悟相识我市在人才工作上存在的差距，进一步增加做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加主动主动地做好人才工作。古人讲：“国以才立，政以才治，业以才兴”。一个国家、一个民族、一个地区要兴盛发达，关键在人才。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推动力度越来越大，中心印发了国家中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)，特地召开了全国人才工作会议，提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、
6、新思想、新举措。省委、省政府和枣庄市委、市政府也相继召开了人才工作会议，对加强人才工作作出了全面支配部署。这一系列重大决策部署，充分表明人才资源是科学发展的第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有非常重要的地位，人才发展进入了优先发展的新时期。全市各级各部门要把思想相识统一到中心和省市的决策部署上来，用全局和战略的眼光看待人才工作，深刻相识人才和人才工作的极端重要性。第一，人才是发展之要，做好人才工作是推动科学发展、实现跨越崛起的重要保证。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力。当前和今后一段时期，是我市转方式、调结构、推动科学发展、实现跨越
7、崛起的关键时期。去年底今年初召开的全市经济工作会议、人代会，明确提出了我市今年和“_”时期的发展目标，就是努力把徐海打造成为科学发展示范区，尽快跻身全国县域经济发展的第一方阵，建成具有较强辐射力的转型示范城市、新型工业城市、特色旅游城市、生态宜居城市、文明华蜜城市。实现既定奋斗目标，关键在人才，根本靠人才。当前，我们急需眼界开阔、思维超前的党政人才，急需敢闯市场、善闯市场的经营管理人才，急需既能创新、又能创业的专业技术人才，急需技术娴熟、素养过硬的好用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力实施人才强市战略，从待遇上、政策上、情感上营造一种良好环境，才能最大限度地将现有人才的主动性充分调动起来，
8、把外面的人才吸引进来，使潜在的人才涌现出来，为推动科学发展、实现跨越崛起供应强有力的人才保证。其次，人才是竞争之本，做好人才工作是增加核心竞争力、增创发展新优势的关键所在。在科技进步日新月异、区域竞争日趋激烈的今日，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说究竟是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。人才总是稀缺的，假如不去争，就会错失良才、错失机遇、贻误发展。因此，我们只有坚持出实招、重实效，早一步、快半拍，做到人无我有、人有我优，才能在人才竞争中抢得主动权、制胜权，才能在将来发展
9、中决战决胜、抢占先机。第三，人才是活力之源，做好人才工作是推动徐海新一轮创业创新的动力源泉。人才是最具活力、最具竞争力的资源，发展每向前一步，都凝合着人的劳动和创建，而人才的创业创新，更是我们事业向前推动的不竭动力。改革开放以来，我市经济社会持续快速发展，其中一个重要缘由就是我们坚持以人为本，充分激发各类人才和广阔人民群众的创建活力，形成一股势不行挡的创业创新热潮。今后一个时期，徐海改革发展任务更加艰难繁重，发展的主体在人，动力源泉在于创新。只有广阔人才创建性的劳动，人才工作的持续发展和全面提升，才能让才智涌流，激发全社会创业创新的活力和激情，形成人人竞相成才、人才辈出、人尽其才的生动局面。第
10、四，人才是执政之基，做好人才工作是提高党的执政实力、保持和发展党的先进性的重要支撑。随着党的历史方位、执政环境、队伍状况深刻改变，提高党的执政实力、保持和发展党的先进性面临一系列新状况新考验。为此，中心进一步提出“党管人才”的原则，明确了党在新时期巩固执政基础、提高执政实力的一个重要工作着力点。就徐海而言，提高执政实力，保持和发展党的先进性，最根本的是要不断培育造就一大批高素养的党政人才和其他各方面人才。只有把我们的党员干部队伍建设成为由先进分子组成、集聚大量优秀人才的队伍，使全市各级党组织成为擅长培育和运用人才、广泛团结和吸纳人才的组织，才能不断提高党的建设科学化水平，担当起推动徐海科学发展
11、的重任。各级各部门肯定要从全局和战略的高度，深刻相识加强人才工作的重大意义，切实增加责任感、危机感和紧迫感，切实把思想和行动统一到中心和省、市的决策部署上来，坚固树立“抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲”的理念，把人才工作放到优先发展的战略地位，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的主动性和创建性，为推动经济社会又好又快发展供应人才保障和智力支持。 人才工作讲话发言演讲2023 篇2 同志们：这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结沟通人才工作阅历，就落实山东省中长期人才发展规划纲要(
12、20_20_年)，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深化实施人才强省战略，努力建设高素养的人才队伍。下面，我讲三个问题。一、仔细学习领悟全国人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性的相识今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。会议深化贯彻党的_大和_届四中全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。会上，副主席等中心领导同志发表了重要讲话，充分体现了党中心、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关怀，为做好新形势下
13、的人才工作指明白方向。这次会议和党中心、国务院颁布的国家人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。各级各部门要仔细学习、深刻领悟全国人才工作会议精神，把思想相识高度统一到中心精神和部署要求上来，全面抓好实行。一要深刻相识人才资源是第一资源的重要思想。_强调，人才资源是第一资源。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有非常重要的地位。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分阐明白人才工作的极
14、端重要性。我们要充分相识做好人才工作是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增加国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政实力、保持和发展党的先进性的重要支撑。要把人才工作摆在更加突出的位置，用战略眼光看待人才工作，把人才作为科学发展的第一资源，把培育人才、吸引人才、开发人才、用好人才，作为实行科学发展观、实现科学发展的基础性工作来抓。二要深刻相识建设人才强国的雄伟目标和重大战略部署。党中心、国务院从战略和全局高度，发出了加快建设人才强国的号召，并作出一系列部署。明确了到20_年我国人才发展总体目
15、标，就是培育造就规模宏大、结构优化、布局合理、素养优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。这一目标鼓舞人心，催人奋进，意义重大而深远。要明确做好新形势下的人才工作，必需深化实行科学发展观，更好地实施人才强国战略，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加快人才发展体制机制改革和政策创新，统筹推动各类人才队伍建设，为实现全面建设小康社会目标供应坚毅的人才保证和广泛智力支持。要明确中心确定的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的24字人才工作指导方针。要根据_提出的“五个坚持”要求
16、，突出重点，把握关键，统筹推动我省人才事业发展，不断提高全省人才工作水平。三要深刻相识人才优先发展的战略布局。坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，这是我们党对人才发展思想的重要创新，也是经济社会发展的现实须要。当前我国正处在经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，只有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方式由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素养提高、管理创新转变。我们要坚固树立人才优先发展的理念，努力把人才优先发展的要求详细化、政策化、项目化，体现在科学发展的全过程和方方面面。四要深刻相识中心关于人才工作的重大
17、政策措施。中心针对我国人才发展中亟待解决的重大问题，提出了一系列促进人才事业发展的重大政策措施，确定了10项重大政策和12项重大人才工程，对加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村好用人才、社会工作人才等6类人才队伍建设提出了详细政策措施。这些政策措施和重大工程完全符合当前人才工作实际，是加强人才队伍建设的重大举措，为解决人才工作重点难点问题供应了有力保障。我们要仔细学习探讨，结合我省实际，找准切入点和突破口，抓好相关政策措施配套，切实把中心的政策措施把握好、运用好、贯彻好。五要深刻相识党管人才的根本原则。加强和改进党对人才工作的领导是做好人才工作，加快建设人才强国的根本
18、保证。我们肯定要根据_提出的“三个落实”的要求，坚持党管人才这一根本原则，落实党管人才责任，擅长用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，把握好人才工作方向。落实好人才培育运用重大政策，抓好重大人才工程。落实好人才服务职能，处理好人才工作重大关系，营造人才发展良好环境，为各类人才成长、施展才能创建良好条件。二、正确分析我省人才发展的阶段特征，明确今后工作的总体目标和基本要求改革开放特殊是进入新世纪以来，省委、省政府高度重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，坚持把科教兴鲁和人才强省作为加快推动经济文化强省建设的核心战略，营造有利于人才成长的良好环境，各类人才为现代化建设作出了重要贡献
19、。一是人才队伍规模不断扩大。目前，全省各类人才达到975万人，人才总量居全国前列，初步形成了一支规模较大、素养较高、门类较齐全的人才队伍，已经成为人力资源大省。二是高层次高技能人才开发得到重视。实施了泰山学者、“万人安排”、创新团队、首席技师等一批重点人才工程，着力打造青岛海洋科学与技术国家试验室、山东信息通信技术探讨院、鲁南煤化工探讨院、黄河三角洲可持续发展探讨院、山东省重大新药创制平台等一批科技创新战略平台，培育和聚集了一批具有国内外一流水平的高层次人才群体。三是人才发展环境日益改善。党管人才工作新格局基本形成，全社会人才意识不断增加，一系列有利于人才成长的政策措施得到落实，打造高端人才聚
20、集地和优质劳动力富集地带取得初步成效。四是人才支撑作用明显增加。全省各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中发挥了重要作用，取得一大批具有原创性、带动性、产业化前景广袤的重大科技创新成果，各类科技成果向现实生产力转化的速度不断加快，为转变经济发展方式、调整优化经济结构、建设经济文化强省供应了有力支撑。人才是强国的根本。随着世界多极化和经济全球化的深化发展，各个国家和地区综合实力竞争的广度和深度前所未有，对高素养人才的需求日益迫切，经济竞争越来越表现为人才的竞争。全国各地都高度重视人才工作，竞相出台更具竞争力的人才政策和措施，强力聚集创新创业人才，以人才为支撑赢得将来发展的主动权。尤其要看到，我
21、省经济社会发展正处在重要转型时期，实现由大到强新的历史跨越，建设经济文化强省，是现阶段发展的重大战略任务，对人才工作提出了新的更高要求。加快经济发展方式转变，调整优化经济结构，建设经济文化强省，最急需、最紧缺、最关键的是人才。只有充分发挥人才第一资源的作用，培育造就一大批适应经济社会发展须要的人才，才能抢占经济发展的制高点，打造新的发展优势，推动经济尽快走上创新驱动、内生增长的轨道。同经济社会发展要求相比，我省人才工作和人才队伍建设还不适应，经济社会发展与人才短缺的冲突仍旧非常突出。人才总量不足，高层次人才特殊是领军型人才较少，同一些先进省市相比，还有肯定差距。人才发展机制和投入机制不够完善，
22、人才结构和布局不合理，在企业和生产领域的高层次人才仅占15%。人才载体平台建设相对滞后，国家在山东的高层次科研机构相对较少，人才创新创业的条件不够完善。人才的作用还没有充分发挥出来，一些地方和单位对人才工作相识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的现象。我们肯定要醒悟相识我省在人才工作上存在的差距，进一步增加做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加主动主动地做好人才工作。山东省人才发展规划纲要提出了建设人才强省的目标任务，到20_年我省人才发展的总体目标，即“培育造就规模宏大、结构优化、布局合理、素养优良的人才队伍，形成山东
23、人才竞争优势，进入人才强省前列”。实现人才发展的总体目标，建设人才强省，必需坚持深化贯彻科学发展观和科学人才观，全面落实国家和省人才发展规划纲要，自觉做到“六个坚持”：一是坚持人才工作服务大局。紧贴科学发展这个第一要务，围绕全省中心工作、紧跟重大决策部署和战略任务来谋划和发展，使人才工作更好地为经济社会发展服务。二是坚持人才优先发展。把人才优先发展体现在党委、政府的重大决策部署之中，做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证，探讨制定政策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才措施，以人才优先发展引领经济社会科学发展。三是坚持人才以用为本。人才作为一种特别资源，只有运用才能创建价值。要把人才以
24、用为本贯穿于人才培育、引进和运用的各个环节，支持人人都作贡献、人人都能成才，真正使各类人才各得其所、各展其长。四是坚持统筹推动人才队伍建设。坚持分类指导，统筹兼顾，促进人才队伍整体协调发展，留意统筹不同区域、不同全部制经济和城乡间的人才协调发展，统筹各类人才的专业技术实力与职业道德素养协调发展。依据我省发展实际须要，以重点区域带动战略为依托，以重点人才工程建设为抓手，以建设高端人才聚集地和优质劳动力富集地带为目标，突出重点，打造亮点，体现特色，努力形成我省人才资源的比较优势。五是坚持创新人才发展体制机制。解放思想，激励创新，以与时俱进的精神，敢为人先的志气，求真务实的看法，不断创新人才发展的理
25、念、途径和方法，努力形成更加科学、更具活力的体制机制。六是坚持探究遵循人才工作规律。深刻把握人才工作的内在规律，把人才工作同科技、产业发展紧密结合起来，进行一体化推动，最大限度地发挥人才在整个经济社会发展中的引领支撑作用，努力营造人才发展的良好环境。 人才工作讲话发言演讲2023 篇3 一、认清形势，增加做好人才工作的自觉性改革开放以来的2_年，我经济社会快速发展，人民生活水平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，我各级干部奋勉有为，各条战线人才辈出是确定性因素之一。在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的改变，我们面对的竞争愈来愈激烈，我们肩负的任务更加繁重和艰难，人才队伍建设比以往任何
26、时候都重要，也更为紧迫。我们肯定要认清形势，进一步增加做好人才工作的自觉性。(一)要把握学问经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是学问经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎，而创新所依靠的就是各类高素养的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，是党中心依据国内国际形势的发展改变作出的科学推断，这不仅仅是文字提法的变更，更多地体现了人才理念的升华。学问经济时代，人是生产力要素中最活跃、最主动的因素，资本跟着项目走，项目跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让
27、一切创建财宝的源泉涌流出来。当，我们要加快城乡一体化进程，全面建设小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需一大批有开拓实力的经营管理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富实力强、带富实力强的农村好用人才。我们肯定要顺时应势，立足全局，把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推动，世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资
28、源为主转向以人力资源为主。从我状况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全经济社会快速发展的须要相比，与实现领先发展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。全人才总量还不够足够，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，人才不足与奢侈并存，人才引进与流失并存。我们必需醒悟地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切阻碍人才发展的思想观念，变更一切束缚人才发展的做法，使_真正成为集才的“磁潮、创业的“乐园”、优秀人才憧憬的“热土”，使人才优势成为我最重要的竞争品牌。(三)要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强、全国文化强的大目标，把人才作为“兴之本”加以培育和集聚
29、。实现“两最”、“两强”奋斗目标，是_的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快发展，而加快发展的关键在党，关键在人才，关键在干部。人才是建设经济强和文化强的“加速器”，哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，发展后劲就足。干部是群众致富的带头人，是事业发展的领头雁。哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的发展就有活力，老百姓就有干劲;哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰苦奋斗，执政为民，那个地方的凝合力就强，群众的满足度就高。我在快速发展中所取得的每一项成果，每一次历史机遇的把握，都是各类人才特殊是广阔干部充分发挥作用的结果。当，我们正处于一个
30、重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，须要我们最大限度地释放各类人才的创业能量，须要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们肯定要把人才队伍建设作为兴之根本，作为长远发展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推动我全面、协调和可持续发展的宏大事业中来。二、把握重点，强化人才“五支队伍”建设人才工作是一项困难艰难的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。依据中心、盛成都人才工作会议精神和我实际，我们必需紧紧抓住培育人才、吸引人才、运用人才三个环节，突出重点，整体推动，着力抓好人才“五支队伍”建设。(一)着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。我们建设规范化服务型政府，加强党政人才队伍
31、建设，必需树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强战略的重要组成部分。主动探究政府机关面对社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和特地业务、学问更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调查探讨和应对困难局面的实力。加强公务员作风建设,深化开展“树高效廉洁机关，创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教化实践活动,评比表彰“人民满足公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改
32、进、工作业绩更加突出。(二)着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障，健全经营管理人才引进、培育、运用的长效机制。以_人才场为依托，加快培育我企业经营者人才场，健全完善人事代理业务、人才评价和询问服务，为企业供应全方位的人事人才服务，推动企业经营管理者的场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流淌。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行运用_相结合，充分发挥场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理，依法维护企业经营管理人
33、才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团，努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。(三)着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。接着做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用;开展面对全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展;加强和完善专业技术职务管理,推动专业技术职务由身份管理向岗位管理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制;进一步深化职称制度改革,稳步推动评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施
34、执业资格制的监督指导和规范管理;加强专业技术人才接着教化,每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年，我们还要根据上级部署，在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分相识到事业单位人事制度改革的必要性，增加改革的紧迫感，又要充分相识到这项改革的困难性、艰难性，从维护社会稳定的大局动身，把改革的阶段性和发展的连续性统一起来，留意探讨论证，稳妥推动改革，确保这项改革取得胜利。(四)着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立“高技能工人也是人才”的人才观，赐予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培育壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点，加快实施技能型人才培育安排，组织开
35、展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师的职业资格体系。全面推动技师社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精实力强的一线工人开“绿灯”，激励更多的员工提高工作技能和动手实力。加大高技能人才选拔嘉奖力度，在安排上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以实力定工资，以贡献定酬劳，激励一线员工埋头学技术、做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力建设一支复合型的高技能人才队伍。(五)着力加强以农村好用人才为重点的乡土人才队伍建设。_7_的人口
36、居住在农村。全面建设小康社会，重点在农村，难点也在农村。没有农夫的小康，就没有全人民的小康;没有农村现代化，就没有全的现代化。我们要围绕加速推动农业产业化经营和增加农夫收入，把农村人才资源开发作为中心任务，通过系统培训、专业比武、学问竞赛、能手评癣项目招标、科技承包等方式，大力培育选拔致富实力强、驾驭多种好用技术、在农村和农业经济发展中起示范带动作用的好用人才。建立优秀农村人才运用制度，在职称评定、创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、接着教化等方面供应服务。逐步建立覆盖全的职业需求预料、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对500_
37、农夫技术人员进行职称评定的基础上，通过5年的努力，培育一大批农村好用人才，力争用20_年左右时间培育和造就新一代农夫。这里，我特殊要强调一点，_是历史文化名城，我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标，建设一支高质量的教化文化人才队伍非常重要。这样一支队伍干脆关系到我发展后劲的强弱和建设全国文化强的成败，因此，我们要将教化文化人才队伍建设作为科教兴和文化强的一项重要工作来抓。一方面，以培育拔尖人才为重点，主动推动教化文化人才队伍建设。要不求全部，但求所用，大胆实行实惠政策，吸引一批特级老师、优秀老师和文化能人名人，加紧建设一支思想素养好、业务造诣深，具有级领先水平，并有较大影响的教化、文化人才
38、队伍。另一方面，要制定详细的人才培育规划，创建各种有利条件，加大教化文化人才开发培育的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培育文化人才，通过文化人才作用的创建性发挥，把我深厚的文化积淀、文化资源转化为富有场吸引力和商业价值的文化精品，把文化的资源优势尽快转化为产业优势，放大我的文化价值。 人才工作讲话发言演讲2023 篇4 今日，我们在这里隆重召开全市人才工作会议，主要任务是深化贯彻全国全区人才工作会议、在银川召开的西部部分城市人才工作座谈会及刚刚闭幕的市委二届九次全体会议精神，总结沟通人才工作阅历，表彰嘉奖优秀人才，对落实固原市中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)、组织动员全市力气实施人才
39、强市战略进行部署。首先，我代表市委、人大、政府、政协向受表彰的优秀人才表示庆贺!向辛勤工作在各条战线上的各类人才和人才工作者表示真诚的慰问和诚心的感谢!下面，我讲几点看法。一、充分相识实施人才强市战略的重要意义进入新世纪新阶段，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推动力度越来越大，相继提出了人才第一资源、党管人才原则、人才强国战略等一系列新论断、新思想、新举措。今年4月中心印发了国家中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)，5月召开了全国人才工作会议。8月自治区党委、政府印发了宁夏中长期人才发展规划纲要(20_-20_年)，紧接着召开了全区人才工作会议。11月中心人才工作协调小组在银川又召
40、开了西部部分城市人才工作座谈会。这一系列重大决策部署，充分表明人才资源是科学发展的第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有非常重要的地位，人才发展进入了优先发展的新时期。当今时代，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说究竟是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。从国际上看，经济强国必定是人才强国。据中心人才工作协调小组课题组探讨成果显示，在人才发展强国中，美国、日本、德国排名前三甲，我国属于人才发展中等国家，居第14位。二次世界大战后，
41、经济受到毁灭性打击的日本、德国，之所以能够在短短的三四十年内重铸辉煌，跻身于世界经济强国，靠的就是人才开发。从国内来看，凡是发展有活力、具有竞争力的城市，都是对人才最有吸引力、最具凝合力的城市。据中国社会科学院发布的20_年中国城市竞争力报告显示，全国294个地级以上城市的综合竞争力与人才竞争力基本相符。在综合竞争力、人才竞争力排名前10位的城市中，深圳均居首位;在综合竞争力、人才竞争力提升速度排名前10位的城市中，内蒙古的鄂尔多斯增速最快;在县级10大活力(创新实力)城市中，江苏的昆山市排名第一。深圳用20_年把一个渔民村建成我国改革开放和现代化建设的排头兵，鄂尔多斯能够在短时间内快速崛起、
42、青出于蓝，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他们的一个共同秘诀就是想方设法广揽人才。“_”时期，是我市抢抓新一轮西部大开发战略机遇、推动全市经济发展战略转型、为全面建设小康社会奠定基础的关键时期。前几天闭幕的市委二届九次全体会议上，审议通过了市委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议。建议把实施人才强市战略单列一条，特地作了部署。这标记着实施人才强市战略既是全市“_”规划的重要内容，又是实现“_”规划目标的重要保证。全市各级组织特殊是领导干部，肯定要立足于发展战略转型的现实须要，着眼于固原将来发展的战略选择，深刻相识实施人才强市战略的重要意义，切实把思想和行动统一到中心和区、市党委、政
43、府关于人才工作的一系列重大决策部署上来，坚固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，以战略眼光和科学思维谋划人才工作，以务实看法和热忱服务做好人才工作，大力营造爱才、育才、聚才、用才的良好氛围，进一步激发各类人才服务发展、支撑发展、推动发展的主动性和创建性，为推动发展战略转型、实现跨更加展目标供应有力的人才保障和广泛的智力支持。二、客观分析我市人才发展的成果与差距近年来，市委、政府坚决贯彻中心和自治区党委、政府的一系列重大决策部署，结合固原的实际作出了“一体两翼五个五”的人才工作部署，留意调动和发挥人才资源在经济社会发展中的重要作用。一是强化组织领导，党管人才工作格局基本形成。调整充溢了市
44、人才工作领导小组，建立了市委会听取人才工作汇报制度和市委、政府领导分工负责抓落实制度，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作格局。出台了固原市农村好用人才评价管理暂行方法等3项制度文件，每年都制订人才工作任务分工方案。重视对人才的投入，设立了市本级财政人才工作专项资金，并随财政增长而逐步增加，今年多渠道争取人才工作经费89万元。二是加大培训力度，人才队伍整体素养逐步提高。坚持把各类人才的教化培训统筹起来，分类指导，并轨推动。20_年以来，通过培训研修、外出学习、挂职熬炼、学历教化等多种方式，培训各类人才1.83万人次，其中外派培训干部851人
45、次，年均增长49.6%，是近20_年来我市干部外出培训力度最大、人数最多的时期。根据自治区统计标准，截至20_年底，全市人才资源总量5.6万人，平均每万人拥有人才370人，各类人才中具有高校专科以上学历的2.7万人。三是基地项目带动，人才发展平台不断拓展。利用院校、科研单位和特色优势产业示范园区、高校生创业园区等建立人才培育基地，实施了“西部之光”“基层之光”“企业之星”“牵手工程”“专家服务团”等一批自治区人才工程项目，西吉“金豆英才”、隆德“书画人才”两个项目被评为自治区人才创新项目，得到资金扶持。通过基地支撑和项目带动，既为人才发挥作用搭建了平台，又促进了特色优势产业发展。四是坚持正确导
46、向，干事创业氛围渐渐深厚。不断完善“三推两考”、目标管理考核、从严管理干部、函询问责等制度，加大治庸治懒力度，激发干部活力。仔细落实国家和自治区有关人才方面的政策待遇，广泛听取各类人才的看法建议，主动协调解决存在的困难和问题。组织开展优秀人才评比表彰和宣扬报道活动，举办了全国天文奥林匹克总决赛、全区小学语文老师素养大赛等一批全国性和自治区级人才创新活动，开展了岗位练兵、技能竞赛、实训观摩等活动。通过在用人、管理、考核、嘉奖、宣扬等多方面形成正确导向，营造了各类人才比学赶超、干事创业的良好氛围。在确定成果的同时，我们也要醒悟地看到，由于自然的、历史的、地域的，以及经济社会发展等缘由，我市人才发展
47、总体水平与区内其他几个市相比，差距比较大，主要表现在：一是总量偏小。全市人才总量仅占总人口的3.7%，比全国、全区平均水平分别低3.4和2.1个百分点;每万人拥有人才量比全国、全区平均水平分别低342人和211人。二是层次较低。全市各类人才中一次性本科以上学历的不到10%，具有高级职称的只占9.3%，享受国务院和自治区政府特别津贴、入选自治区“313人才工程”的仅有44人，重点领域的高层次人才、高技能人才匮乏，特殊是产业发展急需的创新型、领军型人才奇缺。三是结构不合理。从年龄结构看，六类人才队伍的平均年龄为42.1周岁，35岁以下的只占37%，人才的“老龄化”现象严峻;从行业结构看，分布在农业
48、、教化、卫生等行业的人才占85.9%，工业经济、规划建设、现代服务业等领域的人才紧缺，表现出典型的“传统性”特征。四是流失严峻。人才流失始终是困扰我市人才发展的老大难问题。主要缘由是我市工作生活条件艰苦，考出去的大中专毕业生一般都不愿回来就业、创业;现有人才经过多年的培育成长为骨干人才后，受大城市优越的工作生活条件和待遇的影响，只要有机会就想方设法离开，不论是国家公务员还是教学、医疗、科研人员都是如此，而且短时间内这个问题还难以扭转。五是环境不优。这些年我市对人才工作越来越重视，投入也不断增加，但由于发展不足、财力有限，人才公共服务体系还不健全，加之全社会敬重人才、爱惜人才、宽容人才的氛围还不深厚，人才发展环境的吸引力和竞争力还很弱。对于这些问题，我们要高度重视，实行得力措施，逐步加以解决。 人才工作讲话发言演讲2023 篇5 人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。就经济尚欠发达但极具优势和潜力的_来说，抓好人才工作，尤为重要。当前，我们要以贯彻实施人才发展中长期规划为契机，推动人才工作科学发展，为_经济社会的科学发展、跨更加展供应人才保障。一、统一思想，强化相识，切实增加做好人才工作的自觉性