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1、简单正式员工劳动合同简洁正式员工劳动合同（精选15篇） 简洁正式员工劳动合同 篇1 甲方因运输生产须要，依据平安生产法、广东省道路旅客运输企业平安生产管理规范和公司的平安生产管理规定及经营规章制度的要求，经考核合格，现聘用乙方为客车驾驶员。为爱护国有资产的平安及保障旅客的合法权益，结合旅客运输业生产特点，明确双方的权力和义务，(场地租赁合同)经双方同等协商一样同意签订本聘用合同书，供双方共同遵守执行。一、聘用期限1、聘用从年月日起至年月日止。2、合同期满，依据甲方的需求和乙方的要求，双方同意可以协商延长聘用期限，但须另行续签聘用合同方为有效。3、聘用期间若乙方不听从管理，聚众闹事，参加集体性停
2、工，无尽责履行业务，严峻影响公司车辆运行的，违反平安生产规章制度和驾驶员操作规范的行为，干脆影响公司车辆的正常运转和平安生产管理，危害国有资产的平安，损害旅客的合法权益，因视同严峻违反合同行为，甲方有权依据公司规章制度对乙方违约行为进行处理，约定按实施细则详细条款规定处理，由乙方向甲方支付违约金。二、聘用期间，驾驶员的行车平安生产保证金，工资待遇，及请假销假制度。1、为保证车辆平安运行，乙方应在签订本合同时，一次性向甲方缴纳行车平安保证押金20_元，期满平安行驶及无违约行为者无息退还。2、乙方的工资按上班单程计算。一天为单程，每单程元，。食宿自理(汕尾供应住房)。注：(备用司机月薪为元，天计，
3、超出上班时间，归机动司机所得。3、乙方在受聘期间，如发生贪污公款，违反管理制度，不按技术规范驾驶车辆、违反、违纪合同约定的其他违约行为，被甲方按规定处以辞退、解聘、开除、移送司法机关等非正常终止合同的，一律不作任何经济补偿。4、乙方事假，须告知甲方，提前通知，经同意后，待甲方找到替班司机后，方可离岗，但是事假一般不超过三天，事假期间，不享受任何工资及补贴。5、乙方无故离岗不当班，又无预先通知甲方的，造成延误班次及误车而影响生产的，每一天赔偿甲方500元的经济损失，甲方有权力终止合同。6、乙方有特别缘由需辞职而终止本合同的，必需提前一个月以书面形式向甲方管理部门提出申请。春节前45天不得提出辞工
4、，否则押金作培训费收。7、运输业属特别行业，为保障旅客的合法权益，约定在春节运、清明节。五一、端午节、中秋节、国庆节等假日期间不准请事假，不按加班工资另计。凡在节假日旷工的，按违约处理(节日前后3天起先不准请事假)，乙方应赔偿甲方违约春运时1000元，其他节日500元驾驶员聘用合同范本5篇驾驶员聘用合同范本5篇。三、甲方责任1、依据平安生产法、道路运输条例、广东省道路旅客运输企业平安生产管理规范并于“联合经营运输车辆平安生产管理方法”，对驾驶员严格审核：聘用的驾驶员必需具有良好的道德品质。作风正派，遵守纪律;身体素养好，操作应变实力强和具有稳定的心理状态;必需具备6年或20万公里以上的平安驾驶
5、经验，并有驾驶大型客车驾驶阅历。2、落实平安管理各项规章制度和生产法规、文件，按时召开平安会议，落实平安措施，提高乙方的平安意识，保证行车平安。3、加强对乙方的政治思想教化，法制教化，职业道德教化，如发觉有参加黄、赌、毒及其他违法违纪行为的，一律解聘，甲方不作任何经济补偿。4、合理支配乙方的作息时间，保证乙方有足够的休息时间，以确保行车平安。四、乙方责任1、乙方应向甲方供应驾驶证、上岗证、从业资格证等复印件，以便登记存档，严格遵守道路交通平安法、道路运输条例、道路交通平安法实施条例广东省道路交通平安条例和甲方的平安生产管理制度，听从甲方的调度和指挥。坚持平安行车“三检查”，特殊是“回场必检”，
6、尽职爱护车辆掌控好车况，为旅客供应优质的服务，确保甲方的信誉。2、乙方应提前到站做出车打算工作，以确保准时发车。驾驶员在出车前检查车况，肯定要先检查车辆平安技术状况及油、水、皮带等是否足够和发动机是否正常后，再发动机头58分钟后才行，到终点站后延迟2分钟才熄火，爱护发动机是驾驶员重要的职责。若发动机油异响时，马上向甲方管理员汇报，不得私自出车，若因没有汇报而造成发动机损坏的，乙方必需按发动机损坏部分修理费用的50%赔偿甲方。3、严格遵守交通规则和公司技术考核所指定的操作规程，不定期以车尾为位，组织平安活动，落实平安。确保平安行车，按时参与甲方的平安会议，无故不参与平安列会学习者按旷工处理。第一
7、次无故不参与者扣50元，其次次扣工资100元，第三次扣工资150元，若一年内四次不参与学习者，予以解聘。4、驾驶员在行车平安工作中做出显著成果的予以表彰嘉奖，依据陆汕车队月嘉奖平安奖200元。中途辞职的不得享受嘉奖。造成干脆经济损失，1000元以上扣除当月平安奖金，4000元以上扣除半年平安奖金，10000元以上扣除全年平安奖金，老驾驶员工每年按500元另计，逐年递增，平安驾驶奖金年终结算，但在春运结束后领取。5、驾驶员操作不当，不带平安带、行车打电话、吸烟等，不按车道操作行驶、冲红灯责任自负。超速行驶被拍照后罚款，第一次由车队托付办理，超速行驶罚款甲、乙双方各负一半，费用从工资扣除。其次次起
8、由驾驶员自行办理，费用由甲、乙双方各负50%，若是停车上下客违章罚款由甲方自负。发生交通事故或违章行为造成经济损失的，按交警部门裁定责任，负担事故经济损失部分;负次要责任的按20%，同等责任的按30%，主要责任的按40%，全部责任的50%。经济赔偿损失按保险索赔后余额计算。对于造成特大交通事故追究刑事责任的移交给司法部门处理;导致判刑或吊销证照的，甲方不作任何经济补贴，一切后果由乙方自己担当。如被交警扣驾照3个月以上的应赐予辞退。6、乙方应坚持以优质服务为宗旨，真诚为旅客服务，确保旅客乘车的平安、舒适，对有坑害、攻击等侵扰旅客权益等行为出现的，每接到旅客投诉，经查实，一次处乙方违约金50元;对
9、给甲方形象造成不良影响的，甲方有权终止合同并按管理制度进行处理。凡导致甲方被有关部门通报或被市级上媒体曝光的，将扣除乙方20_元的平安保证金并开除。7、乙方有义务向甲方供应合理的经营管理珍贵看法，以及反馈行车的状况，以提高平安行车的质量，更好地为旅客服务。8、肇事司机逃逸，不协作车队做事故处理工作的，甲方有权没收其全部行车平安保证押金，并予以解聘。9、乙方在出车时应带齐证件及发车单证等手续，行车过程中，如发生违章，导致该车被罚款的，罚款由当班司乘人员共同负担驾驶员聘用合同范本5篇合同范本。不带平安带罚款由驾驶员自己担当。10、乙方在运用、保管、保养车辆及牌证、工具、及车上平安锤、资料和其他物品
10、时，应发扬主子翁精神，爱惜车辆，保持车辆发动机、底盘整齐及附属设备、随车备用工具等齐全、完好有效，爱护车容整齐，妥当保管证件，热心爱惜，如有遗失或损坏应按价赔偿。11、辞工要求：乙方应向甲方提前30天提出辞职，经甲方同意后方可辞职。(备注：春节前45天不行提出辞职)五、双方按本合同确定的权力与义务执行各自的职责，乙方在驾驶本队车辆工作时间内甲方负责，驾驶车辆工作范围以外发生的一切事项乙方自负。六、合同未尽事宜由双方另行协商确定并签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。七、共同责任，甲方先供应司机个人意外保险一份。司机在甲方聘用工作一年由甲方支付保险费，离职、辞工后保险不在生效。八、本合同一式二
11、份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。乙方： 甲方：身份证字号： 身份证字号：住址： 住址：签订日期： 年 月 日 简洁正式员工劳动合同 篇2 甲方：代表人：地 址：乙方：联系电话：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限双方同意按固定期限形式确定本合同期限：合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为 ，乙方应当根据甲方有关规定履行所任岗位的工作职责。(二)乙方的工作地点位于甲方所在地，甲方可以依据依法制定的规章制度变
12、更乙方的工作地点。(三)甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，应协商一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间：即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。(二)甲方因工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间。(三)甲方根据国家规定赐予乙方享受法定休假日。四、劳动酬劳(一)甲方按浮动工资形式核发乙方工资：即固定工资加绩效工资，其中固定工资为 元/月，绩效工资根据乙方当月工作的绩效考评确定。(二)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作
13、日支付。(三)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法参与社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。(二)乙方患职业病或因工负伤，待遇根据国家和地方的规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病
14、危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。七、合同的解除和终止(一)解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、合同期内，如乙方因自身缘由提出辞职而解除劳动合同的，甲方不赐予经济补偿，乙方辞职应提前两周向甲方提出申请，工作交接后方可离职。3、解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按劳动合同法规定条款办理。(二)终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：(1
15、)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;(2)甲方被依法宣告破产的;(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、违约责任合同期内，一方违反劳动合同给对方造成经济损失时，依据损害程度和责任的轻重，违约方应向对方担当经济补偿责
16、任。十一、其他(一)经双方协商一样可以变更本合同，变更的内容实行书面形式。(二)本合同未尽事宜，按国家有关政策以及劳动法与劳动合同法规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(三)本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日 简洁正式员工劳动合同 篇3 甲方： 乙方： 电话： 电话： 地址： 地址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为企业正式员工，经双方同等协商，订立本合同。一、劳动合同期限：合同期从 年 月 起
17、至 年 月 日止。二、工作内容：乙方同意按甲方工作须要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。三、劳动酬劳：正式员工的工资酬劳以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为 元/月。四、劳动纪律：甲乙双方严格遵遵守法律律、法规、规章和政策，乙方应遵守国家职工守则，遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。五、要求：1.乙方入职前向甲方供应有效身份证及相关的证件、证明。2.乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。3.乙方被聘用为正式员工时，甲方对乙方所在岗位的工作实力进行考核、鉴定。甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。六、劳动合同解除条件：具有下列情形之一，
18、甲方可以解除乙方的劳动合同： 1.经考核乙方不胜任原岗位(工种)的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职，对甲方利益造成重大损害的;4.依法追究其刑事责任的。七、责任：1.甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方;2.因乙方缘由提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用;3.若乙方在合同期间内，如有失职或不正值行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。八、合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以接着签订劳动合同。九、本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行。十、本合同未尽事宜，双方协商解决。十一、 本合同一式两份，自甲
19、、乙双方签字盖章之日起生效。甲 方： 乙 方：签字或盖章： 签字或盖章：签订日期： 简洁正式员工劳动合同 篇4 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合_终止。甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章)法 定 代 表 人或托付代理人(签章) 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合_终止。甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章)法 定 代 表 人或托付代理人(签章) 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章)法 定 代 表 人或托付代理人(签字或盖章
20、) 年月 日使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 简洁正式员工劳动合同 篇5 用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代
21、表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：第一条、合同期限本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。(
22、2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。其次条、工作内容和工作地点1、工作岗位：_2、工作内容：_3、工作地点：_第三条、工作要求乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。第四条、工作时间1.实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后支配。2.甲方支配乙方加班加点的，赐予乙方_元/小时补贴。第五条、劳动酬劳1、乙方试用期工资人民币_元/每月;试用期满乙方起点工资为人民币_元
23、/每月。2、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。3、支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_第六条、社会保险甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第七条、劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。2.乙方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。3.乙方违反劳动
24、纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同国。第八条、合同的解除、变更和终止1.经双方当事人协商一样，本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2.有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;(2)乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方未根据劳动合同约定支付劳
25、动酬劳或者供应劳动条件的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)法律、法规规定的其他情形。4.本合同终止，一方希望续订的，应在本合同期限届满前_日与对方协商续订劳动协议。5.解除或终止本合同的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止本合同要求。第九条、违约责任1.乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(1)由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(2)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(3)本合同约定的其他赔偿费用。2.乙方违反本合同时，应担当违约责任，向甲方支付违约金_元。第十条、其他约定事
26、项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._3._第十一条、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。第十二条、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联
27、系方式：_ 联系方式：_年_月_日 _年_月_日 简洁正式员工劳动合同 篇6 甲 方_乙 方_签订日期_年_月_日封页甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到_
28、标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或_执行。第六条 甲方为乙方
29、供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_甲乙双方对工资的其他约定_第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患
30、职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇_六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一) 甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(三) 订立本合
31、同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面
32、形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一) 面临破产进行法定整顿期间的;(二) 因防治工业污染源搬迁的;(三) 生产经营状况发生严峻困
33、难的。其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作20xx年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五) 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六) 建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七) 义务服兵役期间的;|(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损
34、失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条 本合同期限
35、界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方
36、支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届
37、满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条