2023员工劳动合同书.docx

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1、2023员工劳动合同书2023员工劳动合同书（精选18篇） 2023员工劳动合同书 篇1 甲方：_法定代表人：_居处地：_乙方：_身份证号：_住址：_甲方聘用乙方为本公司员工，试用期_个月，即自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项达成以下协议，双方均应恪守以下协议。一、乙方的工作岗位为：在试用期间，甲方有权依据工作须要和乙方实力对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按

2、实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况顺延发放。六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通知甲方，双方协商解决，否则，甲方有权依据公司管理制度做出相应处理。七、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据_元/月的标准发放酬劳。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司

3、制度及本合同相关内容结算。九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应在其过错范围内对甲方的损失担当赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情

4、愿遵守各项事宜。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后即生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方另行协商。甲方：(公章)_乙方：(签字)_法定代表人：(签字)_日期：_年_月_日日期：_年_月_日 2023员工劳动合同书 篇2 （以下简称甲方）（以下简称乙方） 1.员工必需遵守本店制定的规章制度。2.工作仔细，听从支配，待客热忱，说话和气，文明用语。2.员工在规定上班时间适当提前到达工作岗位做好打算工作。工作时间不得离职或早退。3.员工的工作服应随时保持干净整齐。4.对待顾客的投诉和指责，应当冷静倾听，耐性说明，任何状况下都不得与客人发生争辩，解决不了问题应干脆上报。5.员工有权对

5、包制工产品抽检，包括外观等。包制要求每斤数量需达到250270只才可;尾巴捏紧，不行露馅。包制工有义务刚好调整改进工作，三次警告不听者自行下岗。6.每日工作结束时，必需清理店面干净，检查电源及煤气等开关的确关闭。7.未经许可员工不行向外界透露本店经营状况或其他商业信息。8.员工无法完成本店的工作或对本店造成损失的可以与其解除劳动合同。9.员工须要解除劳动合同需提前一个月申请离职，在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，按本店规定办理交接手续，需清点移交本店指定人员。(1)如发生严峻违反本店规章制度(2)旷工五天以上(3)服务看法恶劣，责任心不强，上班行为懒散拖拉，给本店带来影响者或和同事叫骂则不

6、发工资。10.员工请假期间按日扣除工资。11.工资每月一结，次月15日统一发放。遇特别状况，经批准同意后可休息。每年农历29放假，正月初六起上班。12.签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023员工劳动合同书 篇3 _公司(单位)(以下简称甲方)_(以下简称乙方)身份证号： 家庭住址： 联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲

7、乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条 工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每月2600-3500元，女20_-2800元。因甲方管理缘由，工资不足部分，由甲方补发。(前提肯定听从甲方的管理)

8、(三)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助来回车票。第三条 工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为9小时(不含吃饭时间)。(二)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。(三)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。(四)乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。(五)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到

9、岗工作。乙方应听从甲方支配。第四条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。(二)甲方供应乙方各项保险福利。(由乙方工龄长短确定甲方负担的费用多少)(三)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务精彩员工房间供应有线电视，双职工供应夫妻房。(四)节假日甲方开放室等消遣设施。(五)工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特殊精彩的员工，嘉奖电动车一辆。(价值约3000元)(六)遇到恶劣天气或者其他特别状况，甲方供应专车接送。(七)在员工宿舍不行以用任何电器。第五条 解除合同(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方

10、可解除合同。(二)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除合同。(三)乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。(四)任何一方解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20%。第六条 合同的实施(一)本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改合同内容。(二)本合同自签订之日生效，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。说明权归甲方。第七条 劳动合同变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更：甲方(签字) 20_年

11、2月日乙方(签字) 20_年2月日 2023员工劳动合同书 篇4 甲方：_乙方：_身份证号码： _因发展须要，甲方需聘用一级注册_师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为_周年。即从_年_月_日，到_年_月_日 止。二、双方签定合同后，乙方应于_年_月_日向甲方供应其一级注册_师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试 合格成果单等相关的证明材料、高校文凭(原件)、身份证复印件、职称证书(原件)、乙方一寸彩色相片5张，以及其它甲方注册过程中须要的一切材料;甲方确 认材料无误后，应在当日一次性支付给乙方_年的聘用工资，计人民币_元整。三、聘用期间，乙方每年的接着教

12、化、注册地业务培训、协会会议费用(含接着教化期间标准的差旅住宿费用)均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方 因工作缘由，无法参与再教化学习，甲方有义务请人代之学习。四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将注册_师注册证书交由甲方保管。甲方有责任妥当保管其为乙方代为保管的注册证书。一级注册 _师注册章及其它证书原件应刚好交还乙方本人保管，但牵及公司年审须供应有关证书原件时，乙方有义务刚好向甲方供应相关证件。甲方如需运用乙方 注册章时，必需将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。五、乙方供应证书运用的范围仅限于甲方公司企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的状况下，不得擅自运用

13、乙方的注册_注册 证书;否则，由此出现的任何责任均由甲方全部担当。六、甲方保证乙方资格的年检刚好、有效，保证乙方接着教化等工作的刚好进行。七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需协作甲方刚好供应有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在执业手册上登记聘 用期间的执业状况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。八、解聘：签定合同之后，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，便利乙方办理转注的手续。在甲方注册胜利后，与本合同第四条中应交 还乙方的其它材料一同交予乙方。九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教化学习的一切费用及手续，如甲方无法在

14、注册期满前完成乙方的再教化学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法 转注，甲方应向乙方赔偿伍千元整。假如由于甲方缘由发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证 丢失，甲方赔付乙方伍千元整;由于高校文凭(原件)无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方_元整;资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万 元整。1.如因乙方自身缘由导致后果，甲方概不负责。2.乙方必需在甲方公司注册满 年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教化学习费用，乙方退还甲方聘用工资 万元整，且赔付甲方违约金 元整。十、本协议条款货币形式均为人民币。十一、续聘：聘用期满

15、，双方有意签订续聘合同，详细条件由双方另行协商。十二、本合同一式两份。双方各执壹份，具同等效力。十三、本合同自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效。十四、本合同所指金额均为税后金额，如本合同发生缴税状况，均由甲方担当。十五、未尽事宜，双方再协商解决。 2023员工劳动合同书 篇5 甲方： 地址乙方： 性别： 年龄： 身份证号码：甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，签订本劳动合同书，共同执行本合同所列的各项条款。一、试用期：期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲

16、方将扣除聘请、培训等费用后，根据百分之六十的标准发放酬劳。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。试用期期限自 年 月 日至 年 月 日止二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止三、工作内容：乙方同意甲方先期支配到甲方指定的用工单位工作，并听从用工单位的工作支配。如甲方及用工

17、单位因工作须要变动乙方工作岗位时，乙方应当听从甲方及用工单位的支配。四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。五、劳动酬劳：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月 日发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币 元，多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费)，转正后的工资底薪调整为人民币 元，国家规定有改变的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。六、保险福利待遇：1.乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：城镇保险 小城镇社会保险 外劳力综合保险 商业保险2.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同

18、的劳动爱护用品，并按用工单位的规定穿戴运用。3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。七、劳动爱护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。支配乙方加班的，根据国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。八、劳动纪律：1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、平安生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位依据详细状况，按有关规定赐予相应的处分或解除劳

19、动合同或移交法院。2.乙方应听从用工单位的日常管理，参与甲方或用工单位支配的相关业务培训，按质按量完成任务。九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：1.合同期满即终止。2.依据用工单位的须要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。3.在合同期限内，因客观状况发生改变，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。4. 乙方符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同：(1) 乙方严峻违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;(2) 乙方严峻失职，假公济私，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的;(3) 乙方不听从甲方及用工单位正常的工作支配、管理、调动的;(4)

20、 乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的;(5) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方及用工单位另行支配工作的;(6) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(7) 由于客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.甲方符合下列状况之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的;(2)甲方或用工单位未按约定支付劳动酬劳的;(3)甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(4)甲方或用工单位未供应必要劳动条件或劳动爱护;(5)

21、法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形;十、双方协商约定的其他事项：1.在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。2.乙方离开用工单位，由用工单位所发的各种证件必需上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理;3. 女性外来务工人员，必需按上海市外来流淌人口安排生育管理方法规定办理相关手续，禁止无安排生育，违者造成的后果(包括政府作出的经济惩罚等)全部由个人担当，与劳务输出及劳务运用单位无关。十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名

22、誉损害的，依据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的干脆经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定赐予追究(包括经济赔偿)。十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款犹如国家法律、法规和政策不一样的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：

23、_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023员工劳动合同书 篇6 甲方：乙方：甲方聘用乙方为员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司;(二) 甲方在内地省份机构及境外机构;(三)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为8小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒

24、之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月?元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权

25、终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关 订立合同书人甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 20

26、23员工劳动合同书 篇7 (以下简称甲方)(以下简称乙方)依据格鲁吉亚劳动法及格鲁吉亚有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的建设场所。第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内

27、容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法相关法律、法规制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条 乙方依法享有的带薪、不带薪假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 在甲乙双方在加班劳动的条款经当事方同意制定后，甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一

28、支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动酬劳第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲方乙方购买医疗保险、意外事故保险。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工

29、资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方供应符合格鲁吉亚规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等

30、自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、等资料;2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度;3. 法律法规规定的其他情形。

31、其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2. 乙方违反劳动协议条款;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方

32、全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条 双方须要约定的其他事项：九、 违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法

33、律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;2. 违反甲方依法制订的规章制度;3. 工作失误给甲方造成了经济损失;4. 应向甲方支付的其它任何款项;十、 劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日

34、起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜，根据格鲁吉亚国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：第四十二条 本合同自

35、之日起生效。第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023员工劳动合同书 篇8 甲方：乙方：_身份证号：_户籍类型(非农业、农业)家庭住址：_在京居住地址：_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法及有关法律、法规，甲乙双方同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守合同所列款项。甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_

36、在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、甲方对乙方实行国家法定的节假日，同时执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时(中午休息一小时除外)，每周工作不超过40小时，每周休息2天。四、甲方支配乙方加班，平常和休息日无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。五、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。六、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。七、乙方在试用期内，除工资外，本公司

37、的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。八、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。九、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。十、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据试用期的工资除以实际出勤的天数发放酬劳。十一、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结

38、算。十二、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的，或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十三、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十四、试用期满并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并按国家规定缴纳相应保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十六、本合同一式两

39、份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)_乙方：(签字)_日期：_年_月_日日期：_年_月_日 2023员工劳动合同书 篇9 一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定

40、的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法法律法规。2、遵守甲方的规章制度。3、维护甲方的荣誉和利益。4、忠于职守，勤奋工作。5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的