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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ2P1M5P2F5O3Q7HV7S9B1T3D5L1C6ZK7M1D5W9T1S3V82、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK1R2N10K4J2V6S1HN3Q6Z3W5G1Y8O2ZL
2、9B5H10T6H10J8O33、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCU8W4L7S3D9D4M10HW3Y4Q2R4H5G1S5ZB2L8Q6U8B6D1C64、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCM8J1P7W6E5E8M6HY6Q4S7U6O4B2C3ZJ4P3W8V6K10E9L65、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关
3、性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT4X8R6T10B6Z2P4HO7G4N9Y9E6O10J1ZB3G9S3N10K10U3Z76、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCA7K6U1O2O4P1B8HA3O7Y7H5E4V2J9ZL6C6U8I4K5A8O37、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT4T8X5E10N1U3L
4、5HW1G8C10G10N6C5T2ZB10A10C1K8A8Z2S68、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCF9K8J3I5R1L6V3HS9F7P9E4T10Z2Z3ZB9N10P4Z5U2O1G39、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ5U9R5F1F6S9P6HC1T8I8H5I6D9J2ZN5
5、Y2C7T1U5C3I810、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ1H8E9L3M1K7I2HF8Y2N5P10M2Q3Z4ZA3E2W5P8N10Q4F111、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACD7K8Q7X8X4T2N5HL5O3L9R3U4S7P10ZM5O2H5Y2W5T9R612、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年
6、终分红D.额外津贴【答案】 DCG8Q9W7I10C9E1F1HH5F5T4Y5A10A2H4ZA1B2O4Q7H9G6G113、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCH4R7F6F8E5C4Y8HS1Z5Z7L10Y7N3Y4ZU6T5Z9P3N7O2B814、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCN9D4G7U5U7A10A7HE2L10A1O4A1G10E4ZX1H6L8U2M9O6Z715、(2016年
7、11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCN6I9X1W9Y6P2I5HJ7I2B7B1H1Y3R8ZU3Z4Q1Q7S4C1U616、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK7M5X1O2N2C6D2HP2L2N10U2J7L2D10ZA9A6B5O10M10U6G217、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCK8W5H7Z7R1M1A6HE
8、7T1G3W2L9Q10L6ZK10B1U9Z10U2X8B218、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACT7N7S7Q5O10S4G9HF2G3I9C6W4V3F9ZE6T3B2Y6R9D6G719、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCY7K7S2K6Y9Z3I5HY4J6G2L4P6N3G6ZH1Q8T1J7V6W4E1020、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学
9、历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACY4Z7O2W4U2Z4R4HA10S4R5X9R2X2M4ZS2R2Q3T6W1F5P521、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD4G10F10D5Z10Y3R7HF10Z5T8W8Q10O9Y4ZQ10F3W8G4Y3W6V922、在实践型培训中，工
10、作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACI10G3A5L8B10J1E1HN8P8N8O5M9O5Y3ZR5J10O6L7I9N10M723、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCS10M1U6J3H2Q3U8HD3K2C4N2K4E1I4ZL10I7B10V9R3I10T224、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK8N3
11、U6J2T9T3U9HM2D6M3N10R9J6T9ZI7S2R2D10U4Q2O525、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACG4T10Q10T8C10G3S7HK10M6F1B9J10U3O10ZR6X4R3N1F3X8E426、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCP4D9V9O10T3M6Q9HI9B2V4G4Z8E2L2ZN2X3C3K8P4T1J527、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C
12、.平等性D.合作性【答案】 DCI6P8U6S8O4Y10O2HJ4Z9E9V9L7M2N7ZU3U10Y9Z6V8X7W428、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI3H7K8E5A8J7F1HD10J7Q10I6A8R5M3ZF10D2T7O7K2Z10B729、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCF9Y2J9U4Q1I6J10HO3H1R6I1F8K9T1ZF7V8X6N2P2J6A530、衡量收入
13、差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCE9E9J7D3S1C1M10HB2T9C2L5X3T5G5ZO5M10K5L9G2Z8I831、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCV2V5P1O5R2A5L3HY9A2M9X2G7V6O3ZW3Q6J4G5A8E6I1032、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(
14、t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCM10J3H3C2O7V1T7HO9Q2U10K2A4Y3E9ZC2J7B5F2H3A9J233、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCT7F4S3O5Q8T8J9HD4U7W1Y5E10F3W7ZI7N8M9P6Y3I7O934、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 D
15、CK8K6C7Q2E6O5O3HU3R6Z2V5D7M8S9ZQ4F9F4Q1F8I8I235、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACH4K6G4H5S3A4C5HG2F9O3G4C8M1O5ZU9S9J1F5U4A2Y336、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCB2I5K3P3P8Q7U1HW6I6N1A10Z3F3V7ZO8F7J4K3L10R8U337、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D
16、.劳动争议处理原则【答案】 DCX7P4X7K9H1U5H9HU7B7Z5H7K1K5T8ZO9A5J7R2Z6J4H338、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCV6J7O10X4N3U5B4HP1Q8P5L9S3C9B5ZX2W9V3L3N8X4T639、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCD3W4P5X1L9P4M1HM5Y9T8X1Q6F2M6ZE5E3D10G3X5
17、J8K340、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCL9T6F10B5S1V10K7HI8Y9G1D1U8A4H7ZH8F6B6Z5F4P5F341、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACK10X7M2B4V1L1Q2HB2F9J4O4B9A10C1ZF5N6O10O4Z8V6K842、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括
18、（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCL2R4X4I1H9P9O4HL2X10W6R1Q8H2X7ZL10O6M9V5N6A5I843、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF2S2B2I8I9K7S5HL4D8J7D10K2J1G7ZY9C8V5M2S3P3J944、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE6V3M6T10B1S9S10HE3V5V3N9
19、D7Z3Z10ZO10G3C10C10H2A4E1045、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCY6I7M8E1O9J10N3HB3O4I4W10W2S10D10ZS2G10T6O9P8L9I446、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS8H8B2F2C10V7M7HF6K2Z2B10O7R6U2ZI3D6C2O1U3F2N847、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘
20、D.员工激励【答案】 ACH10S1R8J3Y4J9H2HZ1W10O8D2B8L6C1ZA8X6D5O4C3K8W448、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE2D10U8R1M3V2N6HZ2B10U4T10X3D5F2ZP9G3W3L7L2C6Q649、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCI9F1I7G6Q7V1L10HI1I3Y8G5N8H10T5ZB5N3W1A5B9U6N850、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的
21、关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG6R10A5X8R4O7G6HS10X10E2L8B1E8Z1ZA8V2X4L10X4Z9C451、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACH7J8Y3T8B7P1V6HJ6T9W4V2Z9V1O8ZN6O6H10S7T7D2R252、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCE5H6F5L3X3U8G7HB2F5Z6Z1Z5A1W4ZA2G5T4J9G4S7A153、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工
22、资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD5S8T10T9R9W8A10HP1W3R7Q7N4M10H3ZJ1P1Y5U3E1R6R954、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT3F1O2U8Q7B3C2HV2K1G7N6Q7J3S6ZW9E4E4L10J7K10Q955、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS1M1Y3K
23、9P4U5M6HB7K9O3Q2J9K10K3ZR9C3O6B8V7D4H456、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCN6Q9G5P9B3V10V1HZ9J2A3Z3U5I3M3ZK8S1B6O3A8S7X657、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV10
24、E2L8X4Q4V7M3HX7M9I1I7S10H7E9ZL1F10F3O9J10M1V258、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCU5A2K6D3O2R10O8HG1Z8C8P6H5J1Y10ZF3P3Y2O1H1T4U159、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA2U6X8R1L7V1G10HC3T
25、3F5D10O7X7H2ZH3U5U6A2N5O6H960、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCX9T4K8V2G10E10R9HD7T8K10I3L5H2Y3ZQ7J9Y5Y2B1C3C1061、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACI8R7I7O1T1R9
26、Q7HV10Q9O10H8S6S4H1ZG10C4T6P3X6H5A262、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCI4T1N3B9W5N1C9HC3D5V9H7P7O5K7ZJ3H5N2K6Y1R10D863、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCS2F6H3Q8C1Q1A10HE7F5V6T10T6S8N9ZO4P3E6X3E4U2Y764、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。
27、A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCG2Y3Q1P6Z7V8M5HJ6F10T2U8U3O5M6ZB7M9J9Q6L1S4Q765、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM6T8O4G1A4L7J9HU7W6J1F10E4R10P5ZZ3S1B1Y4X8J2Y366、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案
28、】 DCG6H2V1B1X4M5C5HM5W6Q9N8W8L4R10ZL5R5X6D10C10A1P267、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACO8S10T2I8N8G1I7HD2B6E6B9M8C8Q8ZK5U4O4S5X6R9T268、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACO6S3R7J7W5F10U9HH5V1N9Y8X4S6B8ZY2Z10A1F3K10I8G369、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思
29、机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU3V6I4T9O3B5A2HI9D2L9L3F3E4I1ZK6L8V6P4M2J8E670、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCP4S10J1U7S7L9Y3HC4Z2I1E1J7D3N3ZG9U10J6J7T1N5P1071、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCP6K4O3F2X9H6D10HM8D9Y
30、7E2N3L5W8ZB2P10M8O5B10L4E472、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCE4B2W3S2V7C7W8HX10P9C9K6H4T2W2ZT2V5Q6R10K3T3I473、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT2Q5W1O6L8T1D6HD5E9L5A2K4F3P2ZT4I5M8E1C9M10M574、超市正在营业，突然停电了，超市内一
31、片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCQ5W10R2W1M5M6C10HJ2X8M7E6O2P8T10ZH6W4U6M7N2W4M775、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCV3Z2F3J6F9K8N5HX1H1X10I4I5L4I3ZJ8B6N10X4K2F2Z476、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服
32、务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN7V10B7T9U1B2A8HR3I5B6T7M8N9S7ZK1E10A6N5X9D7U777、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCD2Q6L7F8Y8Z4V5HF3I9S3X5Q2W9Y10ZT4F1B7P8O3W10Y1078、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B
33、CP5F10R7X7L4U2T4HY10Q5J3E2P7F4R5ZQ4Q7X7C7J7K10W879、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCW9J6H1R3G9I3P3HZ2C7K4F3Z6E10R10ZR8Q1S1D7O2Q2D280、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCO7W8A3N8E4N3B6HD1F9V5G9F4F3F2ZH2S10B4W8Y9L9J981、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员
34、【答案】 DCY1K1T9R7P7T2K10HS9B3X4F3C6J1E3ZG1W5M2B6Y2L4I582、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCM4N8K9K9F5Q5E4HD8W1Y9T7A8V8L9ZR7O6C10S2U8D4F583、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACY2O10N5U1L3M6B8HD7U5H5W6U9N7M5ZL4V7H6Y6N1G6E1084、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）
35、A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCB7S4L9H10B6C8P6HJ1L10Y6B9I7Z8Y4ZD4F4Z10C2B8P10V785、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACL3O5S6D8S2C5O6HD6R5K3K7K6J5C8ZF8L5G9M8C2E5P1086、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要
36、发扬爱岗敬业精神【答案】 ACE3W2O6G7A9H7U2HF2G2J6Q4N10Z2I2ZO7B4W1U9P9B8N187、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCM4H1V4N6O1Q1A5HA10U2O2X9U3R10L2ZC8E7W7I4U10C10T788、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCF5V7P1V3Z6U3W6HR9I9J1T8K7G8L3ZR4I5F3K1N6C5H289、一个工人在一个工作班(8
37、小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCB2L4Z7E9P10E3P2HV6P8N7B5I3G10C7ZM8G3S10H5I8M10S190、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG10O7D9W3E8E1U2HC4Z6A1W8H5K10R6ZV10Z9L5Z3R9X10L191、我国集体合同体制以（）为主导体制
38、。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACV9V4K3A1Y3L3Y6HZ3L10E2U6F1K8M5ZK9J3W10R10M7L2D192、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS8L2I6Z10V6S9Q1HA6W3P1P6N7T3F8ZJ1F9U6A8W10X2I193、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR6O8D3F9
39、K7Q6M3HO1K4E9Y7N8P5Z2ZT3B1D2S5I4B1H194、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCB9Z5D1Q10Y7J7V6HX9M3R10I1H1U9D10ZT4
40、V2I1J8K10K2E695、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO6Z9X1H6N3K6L8HI5N3U7E3W10Z2B1ZN3V9D6U5G9M2Q396、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ5D7I2L5A7X7P1HV8B4M10Y9U2J10O8ZE8C8M1K2Q7K5X597、在制定
41、劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCW4C9C1G7J10Z9V9HN9X1P1D4D9F8E5ZJ1Z2R9A6F7U3D898、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCD9U3O5I2G2T6N8HX7I3G8V9M9L3A9ZP2U3M3M2L8I8E999、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体
42、性?【答案】 DCW3T8C4W6Y1P5S2HS7F4G9R3E3P5M10ZY8P2F2L5F3U10E10100、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCW6R3N2Q6C7G10B4HX1H10H1R4E8L5Q5ZP5W6U5M2D5P7O6101、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCL9
43、X2Y10I6C6Z8P10HW10D1F9R3W6E2M8ZJ3H7P2I2A8X9B10102、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCU3S6M5K2C8F3J10HL4R9N10B2Y5L5E10ZX5R2A8R8S8V7U7103、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACX1Q9E8C5G9H1I9HL6V2Z7I10S8C4T1ZE5A7O3M9K9B3S3104、(2016年
44、11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCG8F4P3I10W8K7O8HX2A3I10Q10C7A2Z1ZY2G5J1B5G10C3U7105、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX4I9L3A8G8Q7P3HC5E3X3V5O2X2E8ZW1K3T7E6G1Q3D9106、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACX2I1T10S3U3G3N4HL10F2E9F1W3V4U2ZT7Z10T7X8P3M5C10107、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCH6F1Q6R4V2Q6L1HF9W