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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCT3Z10J10X9E8J6Z9HK9V7Y9Y5N3B6P2ZQ3P10Q6J2M8K3L32、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCQ2Z4T5C9P6G10V9HY3L7V4V3T8E1Z7ZO1W6C1S5T9I4A83、 如果用人单位
2、在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCC6Q7I9C4P4K10C7HG3C4T5Q3M4G7S2ZW3J5K4N1X9E3B104、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCJ5H5S1F10M8T6Q2HI7X7T9B10E4B6Q2ZP3V2Z10O7S7A3K85、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟
3、通D.绩效计划沟通【答案】 CCI2R9Y4S8I7I7J3HU10N7D9Q2I10F9X3ZP8X10D10I8O7A6Q66、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCO3I10K1P5X8O9N1HI6B10W6H1N5X3F2ZP9I8L5A9Z6Y4J17、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 A
4、CF10B7N3U9S4L4R6HC4T4P8T2F9L4E3ZT6U7X1I6Z3J2M38、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACC10B9U9J6B6L9U6HQ8G5V2E3A9K2B3ZT2Z6A2D6D6R3C39、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCY8O7P6J1H6F3U10HJ4B9A9P1Q6A5C9ZO8B8W2P5G8N3J310、绩效考评的（
5、）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI3W8W6R2Q9U6R1HN5L10R7O7L10P8V7ZK1B7H4Z7B9Z4I1011、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCT3B1L1L5T6R4G5HM7V3S8N5Q4X5N6ZS3X6C9M3F8M10A512、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BC
6、T7P6Q2E1Q1Q7F6HY9D1K6H3C1M3L3ZP2J4D3K4Q10R6O413、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCR9O8W10K1V6Y5X7HI6F5C5M2Z4B10P10ZZ8P1E3R5Y3J5D814、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACV10E3V2J7A4E9P8HT9
7、X5J7X9V6T9J5ZN3Z3Q9W6N7P6E315、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACB6J3G8Y4I9Z2Y5HJ4D2N8N1D10Q9L10ZW1N3W5B7I1Y9T716、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM2D6H10P4Z6J3G5HC9Z6D8J2Y8H10H3ZG9W3L1I3G2A3Z101
8、7、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCC1Q8J1L1Z8M10U2HZ4K10I1X5M10I6H8ZT1I5Z3H10G7S8I518、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCQ9V6K8Z8Y6W1F1HK2E3J4Z9T4P9I5ZK2G1B8J3S3B4E1019、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达
9、成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCW9Q1O2T8U5B4D7HJ7G7X2F2L1F8S9ZS2Q5A9I8O4I4S420、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI10M5L2L5G8T10P6HH4T5C3O6X9G8D10ZE2E5O6G3I1Z3M621、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技
10、术性笔试两大类【答案】 CCX10N7I6N2D7A4X8HD4N4H3B6R1N1U10ZL4C6N7S1N6E6V422、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCN6H7X3T1L6G9X4HU10U1G1J1V1K7G3ZR6F3D2J5X8S3E723、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCL9P2N3X2Z2H4M1HR9L8Q1V9I2W10L1ZD7I5B6S1V7U6G924、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.
11、提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCO9A4N6A4P5Y7I9HA4J3O10D10J9N5K10ZE4F3E3N3N8R4N125、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX3F9W6H8H3J6X3HN8A7X3Q5C7T9T9ZU8A7T6V10U9V3P926、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACJ5R9J7B8Q2U6O7HQ8W6C8P3F6F1C7ZR8K8O9R2E8N4H3
12、27、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCW5T5N3A8C1A4P3HF5H4A7Q8H5P9A5ZL1C9S2A4N9A8B228、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACX3U2M7Z7B2T3F1HX3Z10I2U10K6F5S9ZC4G10O3N5Q2M1R529、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCX2Q5N9
13、A1C1Z7I10HH9X2I9T1U9Z8E5ZU7H2B8F4Z10F3W630、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCW3J8D6H9X9F2R8HX10X10B10R6Q7H2I5ZH3H10G4O6G6V4W331、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCW3V5P2J6F2T3W8HC9B9Z7A10Q4U1C6ZA4H5V5B10N6Q9U932、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售
14、部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACK6K3Q10U10C2E1T8HM9I2F7E8N7U10W9ZJ6A1C4R1Z5B9K633、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACT3A3O9L3S10O7A8HN6Q7V7F10G1A3H3ZM9W1N7N5N3O7C134、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCV6P7G3T2X1R9X5HK3N2T4B6R3B4K2ZB3C10E7V9F5O6X
15、1035、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACC10Y4P3C9Q5S2E7HL3Z4F9N2N9S6C10ZD3K9I9T3M5B6I436、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCR2M8U8K1Q10H3V6HS7J8L1L2O7Y3I5ZE6U7O10S2B6C8F137、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标
16、准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACK10E3Z4O6M6N8H4HA7H1E9V2A2H9M6ZO3Y6B4E4M10Y9O138、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCI6F8F2L7L3I4E7HD3T6X6B6K10F9R4ZH6P9S5Y7C5K5G339、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACU8E4T5H4C5X8U10HS9C5H7D9W1F6I3ZB8
17、B10J3L7I5K8P140、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCS5I2O10O7F1P2E5HV8B3Z2U8W5R9Y8ZK8R5S7W8O3M7Y441、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCM7P8A8P3X9Y2D1HH9S10V10W2C4G5R1ZL5L5O1A5T3L3U242、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACO1L9Y7M7I9A4M10HS6N10Y8P1
18、Z6Q9P2ZO5X10Z5J2Y9U5T643、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCI6P2U6F5N2L8H6HL7A1E3P6M10T4R9ZL3D3R1V9E6N10W144、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCA9S6R5C5V7C1D7HU4B7J6R2Z2H5H5ZG10C1W10L2S8U6Y845、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACA3K2S5O8G6Z5Q6HH1X1S5F6N1A6N8Z
19、B7W1L1I4T7X10Q946、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCO5Q4N7K10X10G5C9HP3Y10F3R10T8B7Z3ZT5A8R4O6C9C2J747、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCF6X10G4I5F4N8C8HJ2Y6X9B9T5C9T5ZZ10U1E5T7N2Q7H548、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.
20、马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCU5B1O4T6G6S8K2HN6O9U6D1Q7Q2P3ZX9T10L2K5G9T4R449、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCG7X7F1K3B3Q2C2HC6G10W8B6L10T7C2ZH7Z3U1J2H8G1O550、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCM5V3W3H8
21、Q8K10G3HZ10U5Q1E7M3S9H4ZD9H3A10E8D6X3D551、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCJ9U8K7F3Z6H6D8HW6N10C4E9O2H7B9ZV5X10L8N7Q8Q6T1052、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCX9Q6F10X6X10S4T9HA2W8V1S2O3L2R1ZH10D4O9C8V5U5C353、被派遣劳动者管理
22、的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCQ2P6N4N8F10S3Q1HK4H4Q3Y7Y2R9W8ZP4U1G8U2F7R5O554、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCS9T10X8N9Z8K10T2HM8N6Q9X3N2M1K7ZQ6M10H4V3X8N9J755、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
23、A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACG7E7A2U8A10F2Z2HF9M7Z1C5A9C9B5ZU1B3J4U9A9E1W456、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCD6E7R1N6R2B10Z1HC3W9M2G1X10P5G8ZM6O9O7K6X9U9F457、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCX2Z5B9U5Z8E7O10HT5K3P7D2Y10M
24、7M9ZD4A1P6J3F4C6P258、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCM6Y1X10L3C6T3V1HO8Q6C2S9T7W5B5ZI2S7F9Z9U7X3T659、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCF10Q8R5U4O7P10O5HO3Y9R9K3C10Q4Q7ZS1K2C7E8Z2T10E860、在培训课程设计文件中，内
25、容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACH5I2Z10T7N10M4Y9HG4L9X1Q7Y9T6E7ZE2Z6W3V5X7N10X861、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCW5K2V3W9E3P10U8HN2P4Z10T5U5J3Q8ZW8W3Z6F4G7C10Y962、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACY6X3F3Y2K10W8G4HH5K8D8A8X3Q5P5ZS1Y1
26、N8A4S3Z10N163、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCH1K1I2Z2L2Q4P10HT3U6H9T9H4W1R3ZB8N10Q2Y5O10M8I164、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCJ9A4P6Z1T10K8O6HT6P4X10H5K6C10U2ZP5E9M2K2K5P4S965、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设
27、D.绩效评价【答案】 DCW1I5S10Z5Q4X5D2HY7I2X5D10U5V7Y6ZL6Y8J1E2B5U9J266、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCD7W2L4W5L1H9P4HU10N1Q6V3F4S5O5ZA9J4C7V2I8I6X967、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACZ5E10P5L2Q3K8W7HO5M3P10J8A3Z9X5ZO1B5R5X5N7K9I568、不属于常见的绩效辅导的方式的
28、是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACM5F8N4E8B10L5S10HP2X8S5H7F1L4S9ZI5P6P10K6Q2X10I769、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCF4W1I6C9T4S5S9HX5S4D2K4R9L6O1ZU2K1Q3Q3N5K9B770、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCB5C7Q5T9P4V7Z8HM8G4M8I8F6B6X3ZJ5V1Q6D
29、8D9P2I371、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCV1P3W6Y6L10I7C3HX10J1D1N2F1W9A1ZB4L9E2X9X6F7G772、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCL1F4Z3U2U7H6K4HF7C3E6A1B8S8U9ZQ3D8J2P6K9R10C273、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜
30、欢D.参加社交活动【答案】 BCB10C8P1F10C8W5X10HZ6A5D2C7R7D6W6ZA2C1E9O10Z7D5N774、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCY9M7W8G2Z9T10V5HQ1J6Q4B9Y2H4I5ZK4Y4L7P1E9K7A775、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCL7L3P3A9H1B10H3HK4Y8S4S4L1E4N3ZX8P7W8B1N1P4K676、劳动力市场的基
31、本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCH8D6B1F9B5W7K4HA3E9J1K4H10H5R4ZY1X2P9K5K9P2A1077、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACJ10E7L9P8Y7M2F8HP5T10A9A7Z1H9J9ZA9Z4J6O6J7V3M878、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】
32、 ACU10I7Y7H9W8A5G2HM7R5D7M5F3M9N8ZG9L9U9O10J4C2M779、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACP3G4O2E3X9P1M2HF1V3J9E8K3L4S7ZI5V2C8A1Y2M7H380、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACG5Z7S10A4P8G5H10HA1E8G3H7L4E4N10ZY5H4Q1C5Y10R4M481、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.
33、利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACG5U6S5I5O9H10T2HQ9Z6V6N9V10U9B3ZI2Z10R7Z7C10I9E482、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCP8N4P1M5C4E3B1HJ2A5U6L6N10B3Q3ZD4C7O2H4B8N8D683、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制
34、B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACJ3R8M9B3O6F7G5HX9L1C6M5B6R7D7ZP9T6X8H3T10X8M584、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCU5N4F10X1E6F4W9HW5R9Y7C4T3B9N1ZC6P2S9I1I2R8U985、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCF8M8Q8L9Z1X6D3HJ5E8R7Z2S10R4Y8ZL4
35、O8I1Z6R4Z10K986、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL2G2V10G10W5V10L2HS9Z4S2L3L3J4H3ZD9F3R3Y2L1X6Y887、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACG1Y8F7I3L2W1X3HB10K4H5O7C7O10D8ZG4Q4K2J10O4E2E588、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACY6Q9M10J9K2
36、W5T8HM9T4K3J5Y8B3I6ZW6A3M5A7V9M3W389、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW5S9R1X6U4B2H8HH6D7A7K4A5P10N10ZL2C1P8V3T9Y5L690、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACL1H7S2T4R10K7P3HA3O8H2M6F3V3Q4ZT6T4Y7G10S10X8P391、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战
37、略D.纵向整合战略【答案】 CCL1G7U4J7H5G9W8HU7F5O6Y3T4U5S1ZM5Y7I4X7Y4B9J492、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCL5L5B8G3O2V2F8HX1H5W4X4S8D4F5ZC10W9S7S10X8D4C493、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCA9U4U3S9O1J3D6HJ1
38、0S7I2A2Q9P6T4ZW2J7C4T10R5K5I394、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACQ8P3A4N4J2K10Y10HY1Q6O8N10Y3D6N10ZS5O9S1S1L2V1Y195、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCS7L8P1A8S9C9N3HH7M7M7A8M2U3U4ZP3X1N
39、5W3F4P10R996、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI2P2N1B2X1V4M7HX3Q8Z8C8M6H3T7ZO5Y9W9R1Z8L10B397、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCV4W4G7A6M3B1U10HZ9L6I2E1F8I5L1ZX8H5S9E7H3R6Q898、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.
40、已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCZ10E10J8C3E2H9Q5HM2Y8B8D10E7X6A10ZA4W9N10P4S8X8G999、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCQ3J8T6Y2X4T10X6HW7V7U7X3L8J10K6ZG8S9H2L8T8F5X10100、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
41、A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCW3S10J6P8T3G4Q1HD10Y7H9T6S4H2U6ZZ5T3L5T8U7L5V5101、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCZ4O7R6A5Y9R9E1HU8A4B6C2V8Q5V10ZL6I2O10A4W5G8U8102、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCV2M1Q5I4I3L3C1
42、0HX8O1N4D4H4V7I1ZU3B4T4W7B3Y8Q10103、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCZ7A7Q2R1F6O2G1HM8W6U4Q2O5Z6N3ZY5Q5N4A5U9Z7D4104、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACG5T9F2S8K2C5K4HQ8I7O6I7X1K5B7ZN4B5U8B9T9Y10P10105、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能
43、制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCD6O4S4M3W4B6T6HE6G8T2H8K7R8N2ZU6O9X4J6B4Y5U10106、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ8E7A1J7T2H10I4HO10U8A7Q10V9W5H10ZT8J2M4Q7N8U9M6107、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCV6Z7X8E5I10V8D6HM6D8O4O2L3S4Q7ZT3B1G3H9G10S7Z1108、以
44、下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACT8Y3C5Y2A1J9M6HK1C1K7Z1W10G10S7ZM9R10Z3G8Y3M7F3109、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCW7N5C7Q5Y6O8T3HF10J4W8T3C4F4U8ZK3M6U7L8J4O4Q2110、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL10S1H6M10J9X4J9HO6Z1Q9V7Q4Z7W3ZY8N6I5W8K9H3V2111、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCT10H9L1H7L8X10V8HV5P8Y10S7K8I3K