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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCG2K1B8H5I7M2B4HR10I9F7A5R9E10M3ZI6N7K9Z4I2P8U52、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCR9Z7H4C3V1S7H7HN1Z1H6E8X4R10H10ZM6Y4K3G9T3A6P73、(2015年5
2、月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCR6D7F2N2D6W9Z6HU1Z8S6N5Y4P5X2ZT8J9X8J3A2M5V94、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCQ6K4I3P4N9Z8J5HO5D2I5H4H3V8A5ZB7J2A6O9U6G2J105、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCB6C7T2B1S3D6R9HF6E10V3V2D6E7H3ZR10V10J8F
3、3O2P3Z106、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCN1E4M7H2Z10H8E4HC8I2M1F2Q7M3I2ZG10M2K5N5T8C5M47、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCC9Y7I5C9E10F9P9HG2D6A7N5T8Z7Z7ZU8W1T3R10Y9I10S18、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为
4、一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCD2U8L2J4X8W6Q7HZ5Z7S5U4K4A3L1ZH4H3T7P10K5Q3I29、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCP3J2L8U9V4W9Y7HW7U2Z6F7D9P10K1ZJ3T6R7H7R1B3A910、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分
5、档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACU9L5P6U10I7Z4T6HZ4S6S3O7L6N6I1ZW6W1Y5Q2L8E8Z711、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACB8R9Y1X9W7Z2E4HJ2S6A5A4M9G2R10ZV1Q5A4X1J4U2B112、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACV4M6E3U8N7K10D4HZ1F4O9B1I3O8B
6、10ZW10W2X2E3H5M6C213、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACH4A4T8W10I1T4N8HA3V3B6K6X9I2Z1ZC5F10R7F4K10J4N714、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV10R6N6V9B9L7I6HF9Y3C9L4O10Y5R9ZS6V10V4K9P8C3U615、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCH5H7U6N8G9T1G4HA5I7A9C4G4
7、A7R8ZG8N3I9M8X2G2Z416、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCD8E5O7W1U10G2Y9HZ9A3I6K9Y8Y8U10ZO3N9T7D5E1E1O617、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACI4P3Z1T7M8A8C10HF6U7J6I2I10C9A9ZA1A5L8A6G2N1G518、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要
8、求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCS4E1Z10Q10F7H10N7HT4Z5P10F1X5U7X3ZV5G2H10Y1X7L7R519、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCT4L4H1X4F3Y8X10HB3A1E10F7I4U6N7ZW5T4O5J1W4Y9O720、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好
9、及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCL1Q4B8C7R9U4K3HV5U6M3W9D4C3O4ZR1M3P7X9X4C3K1021、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCK2R10R4C2H1Q1Y2HM7F6B1H9O1X10O3ZX8Y6D6T10A4L2Y722、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCB3S9T5I8G9O5A9HB7N7J1V7V9K5
10、D3ZF8H10R5Z4R2O9T123、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCC4D1F1I3Q9A10P6HQ7Z7J2M5X1Z5N3ZP5T9R2T2D1S4Q924、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCN9B5B3E4F3O7R8HB5B3Q6I10F9I1L7ZS7O5N5V8V2G9L225、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技
11、术胜任特征【答案】 CCK2S6G6B5J6L2S4HV3Z10Z1C1A5V9E10ZZ9R7R9J10G2D4G926、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCR10S1D6N9N7Q7Q3HU3Q4C6H3I3Q6N3ZM2T5Q2F2M9I2P827、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCH5O2N6A9G2Y5J4HN4Y7X2O3B1Z1T9ZF8P2F5S4Z3O10A828、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）
12、。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCT5A9X7X8D8Y9T2HL8M2W2V1S10B1M9ZM5I4V2W2E8S5I129、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCJ6X10F7R5J2Z3F10HW8T7R8D8I4L5R10ZC2M3P6W3V7O1D530、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCO3O8J3U9D7V5P3HE4G7T4W8T8K7X8ZK6Y4J7
13、O8G1E8F231、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCM4P4X8E9V9D3J1HK1Q9V2B9N1C6T6ZO3H2N2W3H6U3S232、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACN2G5F1E7I10O6C10HC5D6M2T4Y4O7C10ZS8O5B3P3R6N10D833、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统
14、的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCB4L1B6L10B7A8D9HI8A6V1L1L1N6E1ZQ5Y9L4H1J1P7V934、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCJ7N9C4R3Q5K7Q7HG6T1F1F3D1L7G8ZH7M3W1W3G5U9Q835、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACU8T4E6K2P10P2X2HW8L2X7A3J1W5V1ZE4P5I3L9L9O8L436、（ ）是主要针对强制性指
15、标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU5D10J10E8O8F9Z3HQ2Y5X7G7O9E6O10ZW7Q5Q6E1L9T9X237、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCH5C5V10W3U8M10K7HB10P3Z9P1J2Z10O3ZL2M10C5Y9J8Q10T738、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCA4K7J2E5D10Y4D10HN7D4R3V
16、4I1W6W8ZJ9O5Y9F8K6Q1C339、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCO8L2K2F9T9I7S4HD2M2D2S7T3H7C2ZD4E7P4D2M8R10P940、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCW6M8L9Y5B2Y10F8HM2U9C3Q6P6E4B3ZI8G6A4V1R2B3Z441、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCV1Z2V9B10U9J6W6HP8C
17、3H10V3I4U9C5ZR9K10Z4H10U10Z9W642、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCU10K9S7R5N5W2V10HT7S8L2L1G5P4O1ZL1I1Y1H4F10K5G243、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCQ7L4R9I10M7R4A1HP3S3Z10O4V7C2W3ZX4G5M7D8S2K7B744、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独
18、特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCC2I1M2B8R9G3V4HV2M9O8V4Y3L3D4ZU5Y9E8A9C3V2R845、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH6I10X5A1M3J8L1HI6P4Z1B7F4D2A8ZB6E6X7S10M9K8P646、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCB10D1J9M9R9Q2G3HF5W4V2F2Q7P7X6ZN6H3P10X4T7C7T347、(2
19、017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCH3C1J1H10U8F4F8HV9V4E9M3M10X1C4ZJ6V7Y8B2K9T10D548、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCY7I3M2N8U9E4H8HY5E9M1O1E8A4F3ZR4Y2X8O3M10L3K249、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACI5C4S
20、6Y10B4K6E7HI3K2Y5L3X2N9B4ZO9S7Z4O4Z7W10A750、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACZ2N8H3L3L4O4X9HZ2L2Q9C1Z2W5N9ZV10G10S2Y2M5G2W751、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCP2X8R10G1N5O1R9HO3K1S10V10N5V6G3ZG10T6Q7C6D9C5H652、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCO6J10P10S6X4J6B8H
21、G10W3U10Y4F1W8T1ZS2K1N9X5M3G5R453、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCA4Q5I2S3A8K8E3HY9M8J1E9X8M7L6ZI1L3H1V3H1H9M154、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCQ2L6M3Y2L2N3L3HI7M2K4V6P10V9W10ZC8X10G7R2F8T8N955、职工发生事故伤害或者按照职业
22、病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCX5L8P10H3N2D7K5HH2B2R9J9J8K8H10ZI7D9W10S9C5N1W1056、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACQ9B4N4P2C8U6U6HV2M6A10X8G6A4Q10ZM2W4L8A3O3L10K857、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动
23、争议协商【答案】 CCQ6A4Y6R10J7I4W3HQ7U2T4V3O7M9Y2ZD6P4S4G5N4O3K258、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK10N9W2B5U7Z9V7HC8T5P4Z3C5N2L4ZM6Y5C10I2M10U10O1059、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCL8E6H6B3P10N4D6HO10W3B1Y10A8D6M10ZT9L9B6S7V10V9X76
24、0、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCQ9P5W10T5K1M5B9HV1X4N6D6J1W7Z8ZE6H4N4C4O9D4P661、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCH4L10W2W7H5F9E6HI8U6Q2Y7X7G8C4ZS9X4T4Q9H6I10V862、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1
25、小时到3小时【答案】 BCZ7W6M1I2O2N3I6HH2F7X9O7K9Z7T9ZP1Z5W4S6J4G10V563、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCO1P10X3T4S4A8U7HL3R9Q6R10U4C4T7ZX8Q5G8Y10C9P4A664、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了
26、人们的择业自由【答案】 BCO2U1G2R2P7Q10G9HN2K8K4E8K10B9Z7ZH7K4H6V5Z9S8T465、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACL4Q5G3M9D8I10I7HN7R8L9Q10E3P5O10ZW8E6G9P1S4L8P366、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCC5Y9A1P2Z2D2X5HG9V6O2J10G8M4H4ZB7H4K5S5Z8T5Y567、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任
27、务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACS4V1W3Q9A10X4E6HK9T1O5Y8Q10T8D8ZV9N8Q1V6O3C1J368、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCA2H9E10B2E8M7E2HC1I8R5C6R10S10F8ZX8T8X5Q9P8C2B569、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所
28、谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCY8T1F2D7A4T10B3HX8F7G2J5L4A8G1ZL2J4X3Z7Z10G6Z770、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ4I1P7C5R5J4G3HG4B8B5W7D8C7X2ZK2F4L8F1A2C7L971、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ6O7L4U7M5W6C10HB10F7U5D6V4B9I10ZO8Z9L7R6B9Y5S107
29、2、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACO3A4B4H4V10D8T9HW10U2U5J8R6E8C3ZS10O6M6P6N8R1T573、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCJ6J9E6P1J4Z6K6HC4H10B8I9N2D2B5ZA1C3K5U9D10Y2Z374、（ ）体现了平衡计分卡期望的成
30、果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCZ5S7G4A9M10X9L9HU8R1T7Z9Y8B3X1ZP6U3S1D5P9R3A175、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCU9A2E9W3F8U5G4HB9V8H4F9G2C5R6ZS8A5K9A9U5Q2Z576、一般情况下，
31、涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCP7S10G4M6O5V1E4HX9D2D1F2U8N3Y3ZV1B8X10Q3C9O7K477、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCA2P9Z8C8G5E7Y1HA6R10L6N7L8F6V10ZR8L7J6Z5E4R5H178、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCV10Z7I4F4N8K7B3HC10L2K1K8T1A8V1
32、0ZK1H6E6A1O9G1L679、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCF7Z10N9C3A6I4T10HD8Z1C10E1W6B4B9ZN3Q1Y4Z10A4Z2R380、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACK8S2A1V7Q9W3O5HI8Q6R9S7H1S5J4ZC3V2I6J8C2K8X981、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACF9M9P5H3D6V1
33、0T4HA7X2T3G2Q4J10S5ZK1N4F4T7E4Y9L482、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCM5T1J6G10J5G7D2HE9N8F7M7O8V1E8ZP5T9T3O10D9S1B983、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案
34、】 CCU2N9H2D5A9R8U6HO4H10J2A2F1I5F1ZA9T2C9N9I3J7Z284、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCL6S9G9I3V3U4W4HL6B5Z2C1Z2L3Z4ZF7K1C6X3R7M3I1085、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACQ7U10V8V7T1B1A6HA2D9Q8M5Q3C9M2ZV3A3N8Z10I8C7Y1086、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCN
35、8I3B7R9L8I3B1HL10W6E9Y9U7C9V9ZO10H1G9A7P8L9U1087、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCK4B9M1A5J5G5D5HO6K5T7X2Q4O4H8ZQ8L4X9X5Y2B9I988、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCV2O2O1R1X5J7X7HN5V6K8A6V8B1X6ZJ7G6T10G2Z6M2B189、（ ）模式认为经营者的效益
36、年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACM2G7K3V1O2L7Q8HP8T8C8W7F3H6N9ZR5O1J7L8F10X3M390、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCU4K2H8H1W7S1N6HK10M9N10B6I4K8B1ZV7G7I4I4Q2J1K1091、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付
37、性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCZ2F9S8H1U4L7L4HN2T2L9R2H10S9F4ZW10T3S10S4L9C9Z992、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCK4T5M2F7E3J4I2HQ7V6Q10U8M10U9N9ZI7U10B3Z5F5X3W1093、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCA6Y4L6G1V6E10B6HV4V3V10S5C5N8M3ZT1Y10U6T
38、4I9P5P1094、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCU1O2U9R2B5L7D1HF10Q6F10A8J9A7L1ZM6J2K7Q2U4Y4Q395、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCK7I7U8M6S3U5D9HS6P2D8X8Z8U3V2ZN8M10W3R3R7V1P996、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCQ7H7O2N4W7L10W
39、4HI8V2C9I6K5W1N7ZR6M9B6N7Z4H3C297、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCN6V1R1D7L4A1T8HI3U9G4W8P3U4J2ZN5E5Z4T3F3O10P498、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACN6X3H7J7S1D7X5HX8N9F9Y8L4G4J4ZZ9F2N4E8V6I1E499、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经
40、营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCE1W7D10S1Q3A2H10HJ1F10I1D10U5R5R1ZT9L10P2E9Y6B2Q10100、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCS6Z4M4S2M6S2O6HR2E7Z2B7S8T5J8ZQ3V5S6T6B9Z8R2101、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCC4L4T7Y10M2W4D9HD5R2S6G6W4B7K9ZK1I9W8L9L6Z1E8102、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）
41、。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCW3H5F3U10C1H8I9HQ10A3K10L10I5T1E2ZV6D3C3H9C4W1F10103、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCK10R4I9T2T7K2G4HY2C2Z4K6T4X6M3ZR10S5V10G1A9K5
42、G4104、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCH10N2I1X10W2V9V4HM2I10D3K9V1I4T7ZU6O2D9A8R1I5U9105、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCV1K9X5G7V7P10Y3HG5X1X6I2L8F1H9ZW9O1Z10U6F9Q6D3106、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
43、A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCH1F1A1A1M8D10F2HT4Z4J8W5Z8P3E5ZP7J8O5K7F4C3N10107、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCC8A9H9X1W5P8K6HC2V6K6N7D5Y4F4ZS4P7R10Z9Z3D5F2108、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACN7N10F9V1W1N10Y3HV10U2G9C3G9F3M6ZD2F1H6B5
44、V4Q5O1109、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCK9R5T10G7E1L3M8HH9I10N6C8N1O9S6ZT4O10X8Q5Q6S3O9110、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCS9G2O5P9F5D3C4HY2M2A8Z9U2L9J5ZI5L9P5W7S10Q2S2111、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACO3S1Y5L10R7M2F4HE9R9D8Y5E2A10O8ZP9J6A1F3T7M10H9112、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACE10A1P8Y8F3E1I8HY8V6F6D9N9R8W4ZB4J1I5O