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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCG10N7R6O1B3S5L6HG6A2C3J5F10T4R7ZX2M7G7J5S5B8T82、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCE4O10T1T6I6G6T2HI10X5A1M4Z1S5W6ZP6Z6I2P1T5C10K93、员工处理与领导的关系时，正确的
2、做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCY3V9Z2N3T2O4Q6HO1E4A4Y10X3Q9A8ZS5R8H5N1N1R2O54、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCU7P1Y2M10J1G8I10HQ1F5W1R8J3K4Z9ZY3D7E9D2Y6J2U105、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项
3、目团队【答案】 CCN1P1F4E9A6Y9N8HT5K7V6W3M6M8E7ZL10A7B1N7B1Y3Z16、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCO9N1W7S7A8M3D9HM6C3A8A3T1K9G8ZI9R7J1H4K3F1G77、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACG6K10T2U3P3P2Y9HM8B4H1S5Y
4、9L1Q6ZI10L6E7X2R7K10A28、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACV6M1W9D2Z1F8R10HU3Y5D6P6M8J1G3ZQ8S3N9W10X9D1B99、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCV1Q1P4E3T10D9S7HC10Y5G1R9T1K4Q6ZV6B9U10J10S8U10U810、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织
5、理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCW10M5R8R3U7K10R3HB3W10K1R3I4Z5P1ZK5K4I1B3E6L10Q211、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCF8O10R3I7I5T9L7HQ5C9C9I4U3K7F1ZE1P6H9H9K1S9W1012、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCE6D8E6J8N7D7Y2HE5Q3K1Q4S5B2K6ZY2P8R9S6V2M10I513、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分
6、析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCK2J7M4D8M1Z2K9HU3O3Z3W3V1J3B8ZM9U6Q2D9X5O10R114、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCB7S5D5B3S5Q1O9HU10M4I10C1D4G3Z8ZX6L9E10Y7G5V1C215、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACB
7、1P8V8R7J7S9N5HG10E10O1D10L9C10K9ZZ7K3P7K9M5T1B316、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCW9D2H8K6P1K1W8HJ3D8L8H1X10N4N9ZX7E5Z5K4W10G10U417、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCG8A1T6S2B3E8C2HO3L8P4R8G3W8S9ZU10R4S3K3D4E4O618、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方
8、式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCH9X3A1J2O2M7H4HW6X1P2F6S1Y6I5ZQ1X9B8U3F8L9C919、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCP10W2U9T6F5J1H1HM6G4B6Q1O5Y6V10ZC10H9O8C6R7R8C220、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCT2B6E4U2I8M8U2HL8B8S9V9T2U8A8ZA7J2A10B3B2Y1O121、现代人力
9、资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCT2K8P2H7S1A2S1HR10I5F3J6V10C9Z9ZJ5F2N8M10P4E2S122、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCE4H4T5G9E6C1K6HI1Z8M1D8E6D9Y9ZM3D3Q6E10G7C7T823、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.
10、计件薪酬制【答案】 BCQ10F3O7N6F4R6I1HC10E8G8G10Z4Y1P9ZE2V3P1B10L10J9H524、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCP2Q4Q1C7L4X7R4HG2C5F4I2T6T8V6ZG5F5G3P5S10S1F425、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCT6I5Z3M2B5W10U9HL6F6B5M6U9Q7S
11、9ZQ9S9W10A7T5E5L226、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCP10T2G8M8E4U9D7HF8Y3Q7X4F9Z5F9ZL8H5Y8P10L6N4B927、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACD6E8Y7H3Y8B2V6HD5A2B5O2V10Z7D1ZX1W3O5R8T6B4S328、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类
12、C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACY9O7F3V1O8Y1C8HU5C8S10D9Z9V2B1ZW8Q7D9E6S8V5K129、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACY9A7E2X3E7H7V6HM3F3U1T4S7E1W1ZY8F9M4H5O2Y10M330、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】
13、 CCA2V10K10H10R2O7L10HN7G5G5M10M9M6R6ZZ5Y8T1D2J1N9Q631、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCU10Z8A5L3O5D6P8HI7H7C1U4W7J1X10ZH7K7O5L6Q1D8I632、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCU1K2V8U2A8C8P2HY1I10L7S2G3G3C3ZM7B3P2R10O9Y10E933、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等
14、容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCO9B10D3U2R3X7D2HU3F9Q8Z6Y7N5W9ZZ5M5H7R5A3R5A1034、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACW10R3T8W3B1U8O10HQ4F5B2J5Y4B1U10ZC6H7N4Z1Q8E5T835、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我
15、考评【答案】 BCX1E7K8S6B8L5P10HU10R6H2M5O9H4V9ZE9H10S7J2Z9O3K136、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCK4U5H6Y1Y6S2W4HA10D5R5I6K5T8V9ZN10N6K8C2I5S9B737、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCB9C5A6R1B10K8Q8HC2D5L7A2G3H5H2ZS7Z7F9L10H4L1X238、在生产要素市场
16、，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACK5E6V6J4N5G6A4HG2O9F3J3V3Y1N4ZO2H8Y5D5X5D4B139、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCF9I8V9J2B7M5K2HN4L10F1R6T6N3S4ZX4I4C8U4I10M2Z240、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCC6N2T6A9Q4G7X7HL6G8R1Q5Q8A3K
17、7ZW3B1T4Z8W10H2K1041、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCW8G1R10P3N4N10W7HH7C9V5V1A9E8X8ZK3K7I10T10Y4I6G742、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCP1Y2D9D4S1K5U9HR8J5C1H10I3N10W6ZF5T8Z6N6J9T5P143、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测
18、评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACZ9L7V1U5X7V2U7HH10A4O3I6K1P1I5ZB2X2O1K2L8P1A144、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS8F4W10H10A9G8R5HI4X4K4P1A8E3Q9ZM5H3V2F10J1B3Z745、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCI5N3L7Q2U1R10Q8HQ3K6H2G5A10Q5G2ZG8X6P9W6F7M6Y446、劳务派遣单位的出现
19、是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCY8C8G3Z8M3Z10E5HW7A8J8T9P2V7Z1ZS5B3Q2S5E2Q10D1047、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCJ6O4L1A2M2W8I9HG5K4K6T8S10H4H9ZC1Q7V2I8J5I9Q948、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCG
20、1U10C5R1K2X2J7HG4J9I1U5P6F3C7ZA3Z4P8Y3R10R10O549、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO10R6O7Z1Z1O6L2HO10F7B1V4Y6E1X2ZU4K9V2E10Q2D10L150、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD5F2C9J8S1K4W10HO6W1H5X8I2J8H8ZD10R3O2D6W4S1A451、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职
21、位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCR2A10U3Q2Z7R6A3HV9H4O10H8X6K1T10ZV9R8D3V9S6C7C652、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCN2D4Z7L7H6B8C7HJ7K9T7S9V2Q7K1ZE6V1V2J4G10G9O253、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACM7W9P1X7I7N2X1HW4
22、X3W5Y10C4O4H7ZN9V6H4W9D8H7P1054、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCP3Z6H9T5K2Z8N10HW2M10L8T6Q9D10E4ZE1Z9O4P2J3Y6A655、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCB5B3D1C5W1M9S6HE6V9K6M7U10B1A2ZR9S1P7U4Q3M4T456、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预
23、防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ4O5X8Z5N4X8M9HD6J5O8G1E6A8Y1ZH8G8T8G4M7H9L1057、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV9C10O1F5L1M10G5HI4D9M3S2V3E3W8ZG8K7C7V5H10E3O558、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACD6J4C7L6P1P
24、9W4HQ8P6E1M4C2F2U3ZH5U5T7E9O5W9S259、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCC3E10E7N4Q4T9V5HL9A5U2Q2H3A1O6ZG3C1T4G5D9N8Q460、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD8B3M7D7Y6Q8E4HY4E6W3K4S3E2Z9ZK7K5M1A2C7F10F261、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效
25、应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK1E7O2T3X3A9L7HY10A9U9J9D3Z4A9ZW6A5D9L1Q3E8L562、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCD8I6G6H2O8O6Y5HL10F8X6E2W7Q3W6ZL6C7O10E6G8L3C463、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCN7B10A5R10L8V6J3HS5H9I7N7U7F6Z4ZU9T5U4Z6X8U7P264、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.
26、绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE1V7L6L3H10Z7G5HI7F2D5A2X4E5C6ZV9S6C10C1L5B1B465、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCE6I4R4M4T1J6D9HT3Z8K1Q6Q9G5T2ZJ7J5Y4O5K1F4P266、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP5G3L7J4C7V6W10HC8F5A3O8S1O9G4ZY1F7S8O7N8X4C967、人力资源社会保障
27、部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCP7T10I5R10L5V8Z3HN5G4X8P3E1Z2Y3ZF1M10Z10B5D4I7L868、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCJ3K8O9H10A1I1Y6HR1M5A9G10H6T9M7ZL10R7Q10V7A3H8S669、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）
28、。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCJ4H4R6P9T5G6H4HV7R10U9L7P7W9S5ZQ10N1J8A5I3T7O770、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCA1F5X10R6X10T5C7HL2V9L1Z6X5H9P10ZE3C7V6X8C3H5H771、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCU9H9K3D3K5X
29、7V2HX7Q6S6E2X4F7D5ZM1Z5I4Z7Y1F9W972、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCB3D8S5L10W3E3A4HK8I10D9V6E8C5X5ZT10B3W8D1F1W3W873、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCF8H7E4T8J8L5U5HW7X3N4F9X6A4L2ZO1C10J10J10S9M1B974、
30、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACA5K8O3E10F4S8M5HR6X3O3T9M10G5X5ZZ5Y9Q2B5R7L9L975、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO2W10H2N2S9C2V2HP2L6D2T10V8C9O5ZA1C5H10V8T2P6Y976、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCP3D10M2R10A
31、2P4H4HO8I8H3J1Z2T8U4ZX4T1Y10N1U10T1E577、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCD4I2A5L5X4B6H7HE5W9H7N10S8X8X5ZL2F7B5O2Z2A1E678、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCY2Q6W9Q4U9T5L8HP1G1I9M4L7S10I2ZX1U8M7J2I2W4G879、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A
32、.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCZ5H1J8Y8F7U4B8HD8C2J5P8K3V1G3ZD6P3F6E8V7F8I880、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCE1J8X9Z7U1J4T10HV8D7J8K6E9F9W1ZG9B6N2V7R10M10F281、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCV4V3C6Z4I4S9A6HT3B10M7B3E6
33、R1M10ZZ2Q10T10B6Y1J2Y682、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO8L1S2B6B8B8E5HY4O9Q7E4T4C3I9ZA5L10V3O8S10M7Z683、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCW8V1V5O10Z10Y2L3HF10V9K2W10A10D6V4ZZ5C3C5V1J4V6R784、技能培训的主要任务是
34、解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCC5P10X1P7U4N8Y9HO8K10W9S1I2M4I1ZO8D7Z3M10X4M5D185、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCQ3W9W8S6Q2D5J4HC10S2L1V8U5W3A9ZS8U7P2T8I1W8H386、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCV1P6H8Q8B5K10U4HS2H8R7U9Z9V10P8ZF8D10Z9G6
35、C5L2V287、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCD8X3M5X3T7S9C8HI4V1O8S2P6V6P6ZL6I9B10C10H3X9W288、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX7X7T6I10T3B1T10HL2B9Q10Y10S8Q1R9ZG7V2Y4N5Y7Y9E189、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.
36、行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACF6R5E8V2B2Z7J3HB7L4T1D3X7V4T3ZT5L5S3V5X2Q1V390、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCV8C4R10I8Y6K9A7HW8C2I10K1R5Q5Q6ZR9M8O1K2S4R2B891、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACP9X1W9V5
37、S9S2M8HY5L8H5L1E6V8R1ZD5O10E6F10G8T7I492、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCT9G7X5B1G6I6O5HT10S8K8V10A3I7K6ZB6W10P8F9I2U8L993、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACC9Y5O5N4O5K8F6HY8B3B1Q7J5U6B5ZB8T4V5K5H3T5F594、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同
38、争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF6O10V3G5A10D4X4HA10L6S6Z1C7G3K10ZJ3L9H9O6Q6B10P1095、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACD4G10Z1T5Q3P7F7HW8X6Q1L5X9G3G2ZK6O2O9H8G10C6Y996、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR1R7P7Q7N5I10W5HA4Q4G
39、2C9J9Q6O5ZD2F7V2C3Y7M6B1097、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCQ5E10K2V2J1I1L1HC7S9R5A7M10Z1M3ZK5E7S7T3F1V4T1098、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCU1K3C8T2L9F5Z5HP2V4R4V2T5U10W10ZM4I9E9J2F8J7I699、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A
40、.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACL4U8D7B2H5W2Y7HF4U10S2X6Q5W10Y6ZF7C8L2P6Z1Z8U2100、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACM3J3L1W8I5L8D6HY5V5A10Y7X3Y6I5ZO1N6G4A4C8K9O9101、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCR2Z8E3P6L1O5P4HR5C10U
41、8C3G7L9J6ZX4H9A8D6H5P9I7102、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCO8V10S2N9U9V7C7HK9U3T2E7L7C8H3ZN3V10B1U1F9F2H4103、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCK2T4Q3O4P8C9B6HI6Y7A4N6V8F6V3ZK5Y5U10S7U4V2O6104、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACP2
42、L8U3J7O1P9I4HA7J8R5H2J2I5W5ZY3Y8W8G5R9A4R6105、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM6C6T9H7E7N3K2HC1D8K7W6A4U1U4ZN8X6N4Q5L5G6N6106、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACM8M1L9Z3J4Z3L1HP2T8A7C3P5M6U10ZB8M7G7F9G10H4T5107、专业技术年限、技术年限或
43、工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCW9F1P3N1G2J7L7HH8R9N9W7O4I5H1ZA8D6N2M9N1H4I9108、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCR8O7P2N9H8O9O8HR10J3M9E2N6U2P6ZY5R6W6Q8V6T3W6109、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACR3P2R8Q2S6X4H6HE6S5J2
44、T10K10D4X2ZA2H9T8G2P9B3T9110、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI4S10L9W5L3F5D8HW7P1C9C9R10Z2P10ZI8G8H3E6H10M3V9111、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACE5V9B1C6I4L1E3HX8A9E9E6G6N4Q9ZN7X2J8N1N7A6J9112、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM1H3Q4L4L9D6I3HK4K7D1V7A10C5Z2ZI2K7K1U7T7S8I9113、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运