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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACE9Q9Q1E9P6R4Y9HR6H6W10D7U6F1Q10ZD9S10Y3Y2F6Z4X32、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACF8U4T9G1Z8T3T4HI4Q1K2W8M7R1M6ZJ7W4Z8D8R1L7S53、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（
2、）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCC9W3J8H9H6F9Z4HS10E10J6R1M5K6B2ZW3N2D7P2K5L8F34、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACB6N8F4I9K5B1I1HY5I9A2E1H2K4G5ZG8X8H3F9U9F8C85、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCH8V7X3L4D4P10A3HK1U2O3Y6
3、U9L5X10ZZ10W10R8C8K6J4X46、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCF5E1N5J1H6G3I2HW10S3J3O9Y6U1V10ZU5Z6I2W4M10X9Q27、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCW7P5W1T10X6P2P3HJ3D10R1R4B5I3S2ZZ6S5V3U5K4I6D38、心理测试的主要特点
4、包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCQ3F9X3N1F7M10G9HB7W5J8G9Y6D9K2ZE8Y4X3F2T2H4P19、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ5O3D1D7T2P2K10HM7D1N6P4P1L10Z8ZD10C9Z7A8S2Z5S310、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCX4X3S1L5A5R2V7HR5L7A5X9N7
5、Z9K7ZT10Q3C8M4P1X9K411、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCX9P3M3D6Q10O1N10HD8I8A1Y1A5P4J6ZU2Y10Z8R10Z5B6A212、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN8H10V3L4L5V3X1HI8O4G2D4S2R4L1ZU3Z4E6U2A4L2F1013、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状
6、态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCQ7Z6B6L7F4N7T2HF4U6P7Q8R10C4C5ZN4Q8T8F9L1P4I514、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCA10Q8D10N3M7I2J1HT7C1O5R6S3B4R9ZP9P9F8S8Q10E6P915、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCO1E6B3Q8G5F3G2HQ6K5R9B4K
7、5B5P3ZX2J5D6C9X1K7H616、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACV7F10P9V10S3T3S9HS10X9V3V5V3W4Y3ZE8W2N5B3G5P9Q117、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCG4P8Z7A8H7C7Q8HX3F7P10O6W4O3J9ZL6Y8E4Z4I3E8I918、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCT1
8、B1I5K6R6Z6N10HK3H7Q3G6M3V4M7ZB8N3F7U2G9A7H619、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCV9W6J9O10W4F9V6HW10N4Z2I4Q9A9H4ZV6I1F7R3K1B10P720、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCS5F10T8V9T6R9J8HM6P5C4M3E7B8L5ZP10Q5J1R10S4Y2B721、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁
9、C.15岁D.14岁【答案】 DCE2G7T5G8H2W10T5HD9T2A6G3I4L4B6ZO9T6V2A8R4H9O222、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCC2N9Q10K10U10Y10O8HS5T9Q3J2C7C8U10ZB3G9Z9D1S3D9R323、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCA6X1G7D4K2D4T7HG10R1X6J3O8H2Z3ZX2V4W1D9W9J1V824、与工作轮换相比，工
10、作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCW4J9N5F8V4S4B7HV5A1E1U1W3T10X1ZR2S9H8T1E3E4Q225、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCQ6D3X8C4U7B3F3HT6Z10I10R4F4S4I10ZS9S9I7X8S5A1S926、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主
11、动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCS9C4M1O10Q6C6B5HN7E4J1T6B9U1K5ZV7F7T3A10S10Q3A327、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCF3I7R2P9N9S6U8HG2I10D6H4Q6G7K7ZE8D8Y3O8F8C7H328、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCX1
12、0Y3T4V5P7J4T10HV10P7R1A2A8O8K5ZC9J7V5W4D2M9B629、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACO4U10G2Y6Q3D9D1HQ9M1N4D7D7M2H4ZZ5X6Y5E7Y8Z10U230、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCY10H10J4O6R8A1K1HK7W3B8A3Q4N7K7ZX3C3S8W3L8R6B131、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资
13、收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCA5E6D8H1F9M2Q9HA3M4X1H2R2F7E10ZW10O10O8W2Q2A5G732、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCV1T9S4T10D6T2E10HX4N8R1U7J10P8Z1ZW3X6F6K8A8U3V933、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCI6S5S1G10F7V9U1HG10S2K1X1T8E9H10ZI3S8G3V10B5
14、N7M134、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCO7V4R1Z8P5P7W3HW5V2Q8D9I1P6Q2ZJ5C9B1A9N9E1R535、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACW5P6F7R5R2O10J1HB1I10E6L1A6V7V1ZL1M2I5K5X2C6I836、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）
15、A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCY10G10F9T9Q4B9G6HN2J1S6I9I10D5B6ZH8K3M1M9H7V1T237、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCK2O7Y7D7B1B8E4HS1D3U3C3J9J10B2ZK3H4H2E4F1N3L938、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCI5
16、U2M8O4P5Q3H10HA6V7K3Y7G5S9V3ZL6A2I10Z4J9D1J339、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACJ6V6G3T7E4W7B7HF5V7Q1I3V8R2D9ZP1X1Q6K7W6W8X140、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCA10C3W5U3F2G8J8HZ8P1N4R8I9T9J6ZA8D3
17、W7N9L10N7D141、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCQ10B5I1W3F1K10M4HF7Q3H1H4F2W4N6ZO4U6M8O10U9O2Z242、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACE2T1Y5T6L4Z2T2HH9K7M3I5F7M10P6ZT7S1A1S9U8K4A343、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试
18、流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCY8Q1T6T1K3M7I6HV4D9U2L9E6A5B3ZE1U3Q5I7O9G6N544、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCH4B10O9W9U3Y2N10HO9H2P8Z9R4P9I10ZB9B5A9A6I6L7M1045、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCE7W6N6S10B2Z3K6HL3O5B5L2X6X9K10ZX1V7C1W6C4R2Z546、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法
19、律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCQ8N7A10E10Q7S4M8HB3Y7T6R8T6M3C4ZZ4P8E5R7F7Y6R647、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCL6M10C7B6G8Z9Y5HQ5Z9K6N7E3N8U6ZJ9M2Z10M1A9J9B648、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答
20、案】 DCP5Q4T9M10B2A3R2HL3F6S6P10A10P6Q8ZD10F7D8E10H5T2E449、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCO7Z3E8A9E7W8A8HP4R6W7E6A7E6V8ZC6T9U10F4R2R6O150、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C
21、.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACK2U1V3I2X7B9U7HY6B6E3Z4G1U4G9ZT7Z5P5G1H1N3P951、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCB3U6O4R5I4I5U6HL4T7W2A3U5F3U7ZM2R6A9K1P9Z10A552、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCS6Q9T1C7L7F5K1HC3N4N10K2C7E8F8ZL1D7C3T10S4T8R653、企业系列型企业集团的特
22、点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCL1T8L3E6L5X3U10HA5E4G6F4C6U4Q8ZM7Y6P10D7U8T10K654、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCY6N7U3M3L5C7M10HC2T9V4Q5X4D9M5ZP2H9T1M4H9A3X255、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACZ6E10F5M3L10C8B6HV7K8D7I8L7E8I10
23、ZW10X2J2A9Z3B6T156、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCU10G9G6W1M7O5N9HV2E6Y8W6C8V2G8ZT8N3P7M10Y7P1M457、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCL5M8G6T4W6S5Z1HE1X4N5S5C10T8
24、P9ZS1G3N3X6H10J5I1058、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCT8V1T9K4X9N1G6HL5C2N7V7A5J8C9ZQ8V5V6Z2P7R3S859、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW7Y4B1S6V7B4U10HQ7K8I9X8D2P7A3ZD5H10G4I1F8P2V860、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCU3Z3A4H6A8W9N4
25、HR7S5S7B8G6X9A9ZB2J1W10N5H9D8O661、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCB4L2V4W7P5L2I9HE1R10X6X9Y3H5H2ZJ6P9M6Z4M4P1Y862、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCO1S8F8L9O9C6I9HE4O8C4Y1Z2E6U9ZI10L1E1Q1V10L3L763、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCO8Q6U9Q9D4G2K5HH6S4W6L2
26、G7B8F7ZP8V10O7N1D6B4U764、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCH8H3N5I6L2E1S9HF1V2S5I3H7W6O9ZL4T4G1A3M9A8G465、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCP9I9V7G10T3J3R8HG7D3Y10B2A8B7N7ZO10D9L7H7P4X4F166、下列关于职业
27、道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACW1V8W1U9Q5G6G4HY10K5M1O1F8X9I7ZM7C7G8M10N8S10J667、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCX10K4H9O4S3W6J9HX6J7I4L6J6W10G8ZE9E3X5J3U8I9K1068、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测
28、量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACG4R9M6I6K4B1P6HP2F8B10L4D1K2E7ZZ10W3P9C6I1S5G169、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCE6L10Q2W10N7F9Z2HG7I7V5C10R1H1V3ZW5L8F10B10U5N9X670、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCD7M6I5G8A9V3C2HQ7M8I1W9W1F4D1ZT6K4X4M4R2E6M
29、871、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCS3W3E3V5V8K4W8HT8A10W8C5G3C3S7ZH10D6R5P1E5T10S972、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACM10A10P6K8K10A1J6HT7O4K10V3X10L4X9ZD9F4I4
30、A7B8U10Y673、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACT6V6L2M8V4E5M7HY1G3U8Y9Q4V5Q7ZL5B9S2X4K10O5D974、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCY7K4P6V7Z2D10M3HI7T1G4W4U10X7V2ZS7V3W4H5X4O6G1075、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性
31、想象训练【答案】 ACO6C4R5I6X3A7M7HW7Z5M8L9O4C4E2ZJ1U8K4F1F2K10V576、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCQ3X1F5M9H8I8F6HP7T7N4T6K6W2W2ZA9D6O9F1W2Z8Q677、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCX4E3U2Z2J10Z3V10HJ8I5F9J
32、3F10G8V10ZW3S7C5U8Z8K3I778、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCH5J9M2J3J3Z6U8HI8A1Y8Q6Y2V9A6ZH5D5M1A10S5S6D879、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACN7R2S6T10H4G1G2HT10K1M10P2F7O7O2ZE1D4A3E10D5Z9U780、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这
33、个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCT5W9Q9L3X1P4A7HZ9C8W10M5X4A8M7ZE10U7Q5I4R7G6C681、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCF9P8I1K7L1B3U5HC1A2X5C3M3I1P8ZQ10U4R1M3K10Y4M382、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.
34、M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACW2D1H9A4Q6H1R3HK6A4T4N8L10T3H7ZE9C9I6R9X6H6U483、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACC1L2X10G8F3W2B2HQ6Q7M7P7L4O9I5ZT9G1Q6M2B10A2A1084、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCS2H1E7Z2T7P9D3HM1G1Y5P7W2Q4Y1ZZ5G7G4J3J6R1G385、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括
35、（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCZ1S7Q6V5R1D2J9HI8N3N8C10S3Q1Z3ZS10P10L6D2C2L5J486、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCP2N2V4I8N5K6J6HV7L6O6Z5X8F4T5ZQ5S10M6C8W4G1V987、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】
36、BCE2T10Y1Z9C3N10G9HC4X1C2Q7Z5D3M1ZH6K7M6Z2N3X3F188、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCQ3E6T2M10Y6R4K2HX3U6W10U6L9E2V9ZE9R9C9V9W2J10R389、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCL7I2L5N4M6A5Y3HX10A10H7N10Z7Z10W1ZQ4S6I6N4M8Y4A490、 战略性
37、人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCY4R9G2H7N2Y10K2HC1Z3G7N2F5Y7V3ZM8W9E7D2O3L4I491、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCO2T7L3Q9M1B5Y4HO3K3L4G5M10N1A9ZR9A9M8U10K4K7D192、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACQ4L10M6V1P8O4K4HP1F10S1A4R9N6W8ZY7H3V
38、1T5Z10Q9L1093、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCX7B8C3K6E4I5C1HO10P8B10J7G10Q1T10ZB4R7U9N8J9C7K794、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC2I2T10U5I4A10U10HI2R10L8R5C3K7K8ZB2P3Y2U2A8S8V195、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C
39、.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACO4R9I6E2Q2L3D10HX2U6A1S8A3G1D1ZN5C6H9K5U2M1G496、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCI2U9F3G3E5R1Q10HX9S3R9R9R9O2S9ZX9O7M9L6I3L5S497、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCP5Y6C4U5P5S2B4HM8F1J10H6G6W5X2ZE3J2F1P10
40、A8C9I398、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCL5O7Y10N7S6I6I5HL5T4I9T2I9V2N2ZH10S10X6U8O2C2N299、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD3H7X8X6T6D5Q4HB1F1Z2E7W1H10I4ZL7Q9G4D5R3L9Z3100、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到
41、新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCB2O3M6F8Q2I4H9HB4G4D2A9P7D6D4ZC7G6O10J4M5M3G5101、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCY9G5Q6I8X1P9R3HC3V8L2V3V3A5W3ZL1W5I8U7L3H6F8102、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCH4O2K3D5H7M9W3HP9C8O9S4A3Q
42、10K3ZK8K6Q1W3R9Z6N7103、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCD7K9H6I9E10H1W4HD4O7C3D6E1H7E3ZO3A1C3Z4J10O3K10104、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCI5H6P6M2N3N7I3HI2I1I2D1J5M5X9ZX1W2P4N1B7G9G1105、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCI1O2K3Q10X
43、8G3K4HA2H10F9Y6W8U9X7ZR1E1V5L7L7O7X2106、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACE9R1Y3R1K4Q3J10HT5R7S9P5K8W9M8ZC6U3C4E2R2T8B10107、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACP9C2K8Y9F9P3H9HA5B9W10R3W4P4X10ZT10I7F2W4P9W9S5108、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织
44、D.培训效果评估【答案】 BCR7T8Y9Y9V10W6I5HG9F8B4J5K1C8Z9ZV1N9G4O8B2H3E3109、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACS1G1F8V9K7O1Q10HU3H5D6P7X7Q5G7ZF8O4P9W4N2L2P3110、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCJ2B6I9C2U9B5Z10HI3R8R3W2K10T10T7ZY4Z6U5O4M6O8Q6111、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCQ6S2N7W8M8B2S9HT8T10M9K6A2R8Y6ZF9A5F9A5B4V10O10112、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCN3V1E2V9E1S7B8HD6M8D8P4Z5J2H3Z