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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCT1G7P9K2A4W1S7HC1N3N8K1Y10P8D10ZB2U2C5S4U1Y10Z62、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCS2Q6O8P1I5I4N5HN1B4D1V3P10R7I7ZQ10Z10G4O7D8G3
2、U83、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCK3U6X9I5S1T5T10HL4H2M9S9U2L1H2ZQ1B5C9J7O4Q4G14、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCE10K1I2X9C5T6G9HI5R8X5U8X2T1D8ZA1O10Y6U3K2W3U55、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C
3、.下线D.标准线【答案】 CCE4M3I10E2N1A2C2HD10O1C1F5Z6P4Z5ZX9N10X1E4G10Z5H56、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCU1Y2X2M6E5X9R8HW6Z5X9O1G4W4I7ZT8N7B9Q9W8X4Q57、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道
4、自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCY5Q2H1I4M3I8Z9HE1I1Z5J1M9N1M1ZF7S9F5H10L2N2C98、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCO7N1X6Q10I10I8H4HF6P5V5L5T1C8I10ZT7I3T10J6P5E10X79、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ6X8G7J3J6
5、C10T1HT3A9F3U7R5Q1D9ZO3W10I7C10A7W9Q210、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCV3M1M9G5I10U7N1HQ4R9C2N3X1Q4G7ZK6I9L10D10K6L8R811、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACR2C7N9K3N7U6S2HQ5L10A3U1P9F6Y5ZX7X3C7Z6J9R
6、10B512、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCP4M8K3S3P2F10Q5HS5V6Y8E4A4S4G1ZB2J2S7O2C7B6Z1013、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG2Q5G10K6F8O7N7HB5S6R9D4B8K4V3ZQ6M8D5D4C5K7F414、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACD7V2R8
7、T10U2V9W10HM3G9K9M5I5M6Y2ZE5G3W3F10G7R9G615、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACY1V1S9C8X9Z7P6HV7J9P3C3D4H2T4ZX9C3U5L4I6I7P216、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACO8D7B10C2Q6B6C1HW5Y
8、2S4Y8F7P4E9ZY2L5X2G5K9D5F717、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCW5C4H9E10J2B4J4HH6Z8U5E3V8L1W7ZY5I10S4T4L5P10C918、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCF10R4C3P1R10H7Y8HU7G7A3W8K8X1N6ZX3O4V3D4G10Z6M519、员工素质测评标准
9、体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCY1B5H9R6K7P1H4HA7W8E3L6F7T1Y8ZO6H2M2O7U8U9C520、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCX7X5D5K8B6Z8D7HD1Z5W2U9T5Z8Y7ZQ3N9A10E8K7R2H821、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCN3V1R8N5S5Q10G6HA7Q6M6T1Q4O7I1ZP8M8Z9W7G
10、5B5G122、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCB3M8H1C10E4U9S7HG10X1J6K2H9Y9C3ZR5R6C6B5L10W3E723、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCH7Z5P10V10X1S10A10HJ5C4M10M7K1J10D10ZJ5N1Y7V1B6U1A924、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCH1I6I4Y10T8E6R5HK5M5T4R8C5Y9M5ZR2Z8Z7J10L5P8Z625、( )根据计划期内任
11、务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCI4X4N5R6A5N3C6HY4I3H5G3K3K3Z10ZU2W9V3D5T5A6V326、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK8Z2J2X9Y5G6Q6HK1F1E1D5P8B1W6ZY10O5Q1T10R7C5Q227、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对
12、性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCI10E1A1K10M6V9C7HB2K6N2X6X3G6W7ZR1M2O7Y4A5A4X228、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCM9V10O7K9K10Q8N2HU6C4K1L7K6G5T7ZH5J3E10F2T10N4U529、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCN9Q3Y6I2C8K9K10HH7K8I9H4C10O7S5ZD2P10N7J5S2C6F930、( )可以说明员工在
13、某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACA3F3F9K1Z5D8V8HC10H1B3P9N1W2T4ZJ8S3B7M10E9M9G331、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCD4X1T9M4U4X2A3HO4N1H8A8R8T2N10ZK9S9J6A4R1B10N332、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACX
14、3D8D5H10Q4N2S3HK7U3T4Y3Q4M5B5ZN2K9E10C2Y7T8G833、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCA1S10J7R3T10V7F3HW1R5D8G2P8Y9J8ZV6B9W6J5E9B4Z1034、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCR10I9F1A6Z3D6E7HB3Y6K8H10Z6U10C4ZN5C2U6O10V6R1G435、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者
15、具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACK4O6B7O6Y7J3Q4HN6A6Z5D4R6R7F7ZE5G7A8V2F7R10A236、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACZ4U10I4Q3G3Z8D8HM8Q6H5G6C1O8H4ZG7J3G4L7G10Q4A137、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACA7I9M3J7Q3J6W6HT5V2B3O10V9M6H6ZF7M3P6I9H8U4X238、为了保证考评
16、的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCN5M9R9A3L2P1Y7HV7P10Z2G10Z5C3K5ZS7K8U3B8Y6F5E1039、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCN10G3N1Q4L4J6C8HO2X2K2Y9K4I4W9ZV8Y8P7R8E1J9J940、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【
17、答案】 BCZ1J4G8W2G1M2V1HO9N1J8G10G6H3M8ZK7U6W8V8L3O1V641、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCS4O9P8O4A5E9L10HL5L5K10D3N5H1C10ZR2O9C1B5T8A10U942、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACY6Y5F8Q5P6L2P1HH8Y1H
18、7R9H4V5Q8ZJ1C4P10D10Y8K4P643、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCY5J6K10M8Y9X9N3HP5S5A2Z8V9X1C2ZY5G4S2A10M5Y9N544、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ7Y10T2X1Q8S4X1HB4Y9U1N3W10T6T1ZE2R6G9X7N2B9G145、培训成果的第一级评估是
19、（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACS4F9B2H6K5G6H8HP8P5K10D9W9C3Q9ZD9F2C3Y4M3Q5Q246、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACO1M9W6A7B1D7R4HZ1L8R2D6O5F8B3ZH4N10D8W3D4U4B347、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCT5O7I5S8L5H2N4HU3G9M9G4E3N4V1ZF1B2A5Z4H10R6D1048、“故
20、学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCY2T10L4D5S6D3O5HP5O7L5N6J10B5S10ZQ3A2Z4V1U6P3I549、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACJ10F3S6F7F8P9K6HB3S6I7H9U4Q1M1ZU5U2E9F5Z4N8R750、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资
21、收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCT6G8L5T1D5K8C7HU3R2G5T1D7E7Y2ZI6P8R5N2E10L10Y551、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACF5R8Q8V6C6M7M7HC2T1C3F4W9S2V6ZP9F8G2W3C9U3V652、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCF5K6T9B8O7I3E4HL7Z8Z2M8R1P4M8ZO4W10J2K3R9E2C1053、关于以工作
22、和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCG5R5C5J4V5A2L10HS2K7G2L8G2G10G4ZS10I3Q5B1W3C1O1054、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCE5J7T4S1D10T1K7HC3N8U1L8K3U1R5ZJ8M5E8B2E9Z6W855、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCZ6V3E
23、4M5A4Y9C4HR4P6N10J10I4W9T9ZR7I9A5A5T6M10Y1056、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCF9T2F9M10Q1D5K8HU9A6K7B5V2J8F3ZX3C10W2C2R1V6C1057、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCI6P9Q4T2H6G10M1HZ8Z6A2Z7X9E7H8ZC8Q3J8L1F
24、3O8H658、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCR3F3F6Z7N1N4F7HE9P2Q8B3E10C1M10ZE6B9P2Z1G6J10D159、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL9J4R1F8T3I2N7HV3P5X7A8Q10G6V3ZU3P1N3D4X7V1R560、下列属于
25、培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCZ1U3M3P2F10O9X5HY4R10Q7R2S8E5Q2ZU7L4T6Q6M4F2H861、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCT1G2H3Z4G1L7E3HI2E8J1U2J5B1F3ZV7C3Q2P2P3C8M862、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCY7P1D2I2S8X4B6HF3I3Z1U4I1U1E7ZG3G1
26、J6M7W10M2I1063、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCP10H10L1D10U3Q1E1HJ10U6Z3P2S8W6F10ZL9W5O8B3V7R6P864、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCM2X7A2N3R10S8L10HH3X5V2X4W5H7Z10ZX9S4M4K2G6M2B865、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】
27、CCB2K7Z4I4V10Z6Z5HL5Q10O5W9S4K8Z7ZO6X3F5S7U2J3F966、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY3V4Z8T9E9G1L6HJ8F1S9X5B5A7T3ZR6N4D3F9L3Y4J267、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCE5I2O7V7R6T8V10HA1C6N5J3Y6J5G7ZI6S8V6D9Y2R1M868、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差
28、【答案】 DCL1F2R7K8W1L5O3HN4Y9Y10B9Q2C3I5ZY10T10S9Q10B1G10L769、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCR4I9Q7H3T9W8S5HI5N9E2T2I8B3E1ZC1P4C9X6D4A10H570、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB5Q2C8D8P4P7L9HJ10R1Q7D4E9E6D5ZN1M7X9C4L7X2H571、“管理者就绩效目标和工作标准经与员
29、工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACS1Z2A5I7Q8T6F4HH1E7Z1J5U2C8W4ZF10D9J4V1F5C2M772、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCY2P8R1W9S1X4I9HX8O5T1I1E3A4O8ZQ2L4B7R2E4I9W373、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答
30、案】 CCB9N8R9J6B5T4U1HV5Z1D6W7O3V8R8ZS6R8S6U5X9A1L574、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCS2H1X9F7N4J7Y3HZ2Y8R10R5H2E2T7ZD4X9B6J8R2B4M775、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCE9N9N7S7V1J9S3HI8O1U2H2A4G9T5ZA6H5M2G3C3I8T776、人力资源预测的
31、作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCM10V4B7U1R1P3T9HT6B2E7Z8X6Z4B1ZF1A2N8P5H3C9S177、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCH2Q4D3Q5G5M7V6HL5S7E6Z7W1M2Q10ZG3G8M8Y2W1V1K978、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.
32、对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCQ3X2D4J3V10F7D1HB1Y5X1R2V5Q7R10ZQ2H5I8Y6B7S5L379、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCD9N2P5W4W8A10C8HK2T8X7T3K2E2T7ZZ9L8J10V8I2H2Q980、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACL5M1F6C10D7E1K
33、8HC2B3X5B7G9J1T4ZZ9I3M5B7V4P7F681、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCX1X8I5N10Z7C5V1HO6O4U6G6M2J10B9ZH4V8R6O5D4D1M882、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCW2J
34、5B2Y8J8K4C7HJ1B1E1V6E3T8M6ZV9U9Y6G4G6H7T883、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ4V8Y10V4A6L4U2HV1Q2G5D9D6E9A4ZG10Y5A3R9X4B10X684、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCU3E7O4L3T9W8J9HP3J4B1B2G9F9U8ZZ1Q6F5S1Q8I8F985、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单
35、位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCO4I7M6F7H2V2I9HM1Z8E1W10F5M9M10ZE3R6E7Q5S7I10C1086、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCE3K5R4X4H9V5X2HI10O1A9B8B9M8W1ZU9M10J6I3T6L6C487、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观
36、D.成本低、耗时短【答案】 DCD3Z9F2M7D6A1U3HN9L5H5M1U9N4P3ZZ10L5I9V9Q6O6G688、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCJ1E3N5R5F1Z8L4HH3E5O3Q4P4K2U3ZD9P3B9R1F8A6L989、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCF9F7J6E6R
37、2B4Y2HP3M10U10B4W8F5S5ZL9N7D7H7E6I2N890、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCL7H9E4I4Y8L3R5HA7E7P10C3Q4M7C1ZA2V3U9Z9T9W5X591、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCJ3G8H10Y10Y6W9B2HE1R9A5M5A9I9A1ZV3P8U10Z9E5H7V292、()是岗位调查、
38、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACF10V5S7M2Z8F7P5HQ5P7K9P4N4N10R4ZZ7A3H3E3D9Y7V1093、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACQ10O3G4D2I5Z9V7HN9N1D6I10Y9Q9R8ZP3X7O6R10Z7Q10L594、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACC6R3P5Y6H6W6J4HQ3S6X8K4S
39、5D8S6ZZ5B4Z9K2F3G3V295、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCB3Y8E9V4D10O1I10HS5W3K10W1P7M7M10ZI6P8L9H10P9B9Q696、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCD1R5Q7R6M5Z7D3HT9I7B8N5L1N7F5ZP
40、10C1V10P3S1E4N497、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCR9J7K5H7K10E6Z1HS4J7T9I2P4S6N5ZX5I5A1N4D1U8L998、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACS10S6G7B2G1N2C9HJ5V10F10V6E10J9E4ZL3C3Y8T9D10J4I799、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 A
41、CH3Q2J7W1M6W10T7HZ4G1B1N9H7N7N7ZB4O7Z1L8V9H7T6100、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACR9Q1W9J1H8X9E3HZ2V4E6T8D6Y4A7ZM3V4B9M4X9Z10L5101、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.
42、810【答案】 CCF5X4E2G7Z6Z8V7HQ3D6V5W4K6D7O2ZS3X6D9R8H1Y2R1102、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW4L2A3P6H2H5V10HD9H5B2Y10S3H2T8ZU9U10D10T5H4D5V3103、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCD1J5B7U10K7R1F4HE8F8W10P4R1X5I7ZT5I6M8U2Y4Q8T7104、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强
43、制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC3I5H8L8O9Q4J2HB6V6C1A6D2K9W2ZI4H10O6T2E1U2Y5105、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB9M9B4Y7Z7I8D6HY6P2E6M4Q3F4I9ZB8C2I1Y5E2K9C7106、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCC6J10V1Z3O6Q8J10HS10G5R3N9X7U5I5ZO1N7I4O10P2J1O8107、
44、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCB3W7T5D2P5H6N6HL4Q7B10V3J8X10O3ZQ2N9U5I10F1L3W7108、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCO9K2S10P5X7O2W8HM8R7G6N1Z9Z3H10ZI5Z4R7W8A2A5Z9109、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCH2X9T1P3O5V8E7HU4C9C10N9X6D3X1ZA8T8J10K9N6E9J8110、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCB8D4L6D7Q10F3X2HW4W6O3I1A1F8Y4ZW5S3X10B3U5I5T2111、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.