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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV8G5G5Y10L6C6H4HW3W1U7M5G10O4O10ZY2J2I7U3L4L5K62、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK1F8E8D4Z1S6G3HB7E2Q4T3Y8B4K10ZO9K4N4A5I8F6N23、领导者尊重
2、和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACF2L1Q4Q2A5N9B1HL2L4D4H8K5T3Q6ZA4P9X10A3N5I5B74、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCL7K1Y1K3N2A9T2HM9G5I6V4G2D8W5ZZ4E10H4S2E3P4F65、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF5U2R1G10N2X6O9HX3P9G4L10T7M5S7ZO9J4Q3F2V2K4X
3、66、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCZ3C6F3C10E1C2B8HF2J2V8T4A7T9M2ZE9P9F1O7D10L8J97、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCR1C5R6H6A6Z9M6HK6A7S8C5K1S10R8ZT1E2J10N3G2N4E18、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACG4F10C6A9P5H9M10HX1E6I1Z2O
4、2O1T4ZO6K3H1I5X4Q1N89、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACI4K4U2S10C5E10H3HX8L4T7L3B2C6Q1ZM3B4Z3M9A10L7A210、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD10I9L1A8B3J9O4HY1I1C1K2F5W6C6ZR3S2P6Z2Q6H4N711、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】
5、ACA10A5M4Q1E9Q2N9HB5T5T6B2Z9P9Z1ZR5M7F1H3P1X10K212、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCF5I6D3S8D5D1R6HL7V5T4Y5Q2D4U4ZO8P9S2M3R7L2J613、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大
6、影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV8O6K8J8Y3J3N6HT5I9E5Y1P2K3E2ZA4F8A4Q9W1G10P814、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACH10Z10I7D4Y7R8D9HI7N2O5J2U5G3C7ZN6K9F4E9C7G3S715、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCY6P7O6V10A6G10G10HB10I7E2B10U2H1B1ZO4E10Z9G10T6Z3W216
7、、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ7J1H5H3E2O4B10HL1H8U2O9R2M1Z7ZE9S7A6C9B10J4F117、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCY8Q1M10R8Y3M10M9HO8H6L2M8U8L4W7ZP1U8C3K9G8D8R618、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性
8、C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCV1K10U1T9Y3Q1U3HM3W6L1G3U3V4G10ZN2A8J4O9D5Q9K819、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCM1A2Z9G10Y8T2O7HN10X10J5D7K10J9F9ZQ7U10L7Q1T8B8F1020、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCS2A3F3P7R2S6X9HO4K10E9B9C
9、4Q3X1ZB4P8U8F10S7T1N121、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU3C10N1R3U10D3L7HQ3R3M10P6V3M8C9ZS2I3S5F10R3H6P322、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD5Q8I5F4R3H8F1HH3T9I3G2D3W8E8ZI2H9B9W6B9H7P423、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案
10、】 BCM1N8Y6D5Q10P7U7HF1B6L2X6K7V3Y3ZC3E4L5D5T1G3E424、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY9K5P2Y9I6T6O5HZ5Q6Y8O7X10E1J4ZG3A9N9C7I4D6P625、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCH3J2R9V9P4J7B6HU2B7P9Q1D6G
11、1R5ZO5I3V8I10K2E1M426、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCJ1Q2I1V3Q2B5W2HD9J3V4L3M5K5B4ZP7P5Z9Z3P3W1D527、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCF10P7F8Y5A9D6Z6HM4L7T4S9I2E7F6ZH6Y2R7T5S7W4O228、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这
12、是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCK3E8O9U7P4V3S5HS9V10T6U1W5Y6M7ZG2C5M5T4C10H9Q629、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF10L6P2C2H3C6F7HC4R2Z2T9Q5R8R5ZY8O7G10Q9U2Q3E730、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.
13、排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD4V7L5A8J8N10X1HG10M2J4D6X2C5F8ZJ8M1V1E2U6N5T831、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCC5E10M1B6U2S3H6HD10U4B5A7G1U8I10ZA9Q7D10T2Y7J4J932、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，
14、在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCN9E2N2M5J9I10C5HO6A9M5N7X5S4H7ZP3W4S5P2Q7U8P833、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ10J10W7E8D9Z8S8HG3I6I7S10A10K6K3ZD1M6U9S10U3V3N334、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACF10N5I5
15、V2X7W4H1HN5E1S5Y6M1W7R8ZV3T2U10Z9W3D9J335、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACY4Z5N9J6X3B8F10HE4U3M4R3D3V9A10ZD3X10F5V9I1M9X236、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCD3L10J3T4V4R2K1HQ1J1A5Z1K2Z6K6ZS7
16、V6W1T3H7Q2B1037、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCT5B6Z2Q10Q1C2I4HX6H9U2G1H4M8T3ZK1T7B2A5V9T10M638、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACS6H8X9U4E5C7P8HR2Y7E5R2I8T2I2ZL8T1S9X8T7Q5W739、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法
17、。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCV4W10U9R6D6S1X2HB1G3D8N1S5X6L10ZP7N9S9G2R2T8R740、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCF5Z7S9P3M10L5O5HS3V3T1Q1R7T6H5ZQ3B4B5L2V10C2U241、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.
18、教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS10H1T4L4M8R8O4HA3A10W6G1Y8G2S10ZU6R4I10S4J9J9W842、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACL1A3B6M8X8G10I6HA6T5H10E8Q3V10P1ZR3W4E10D8V5M3H243、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCP4Z7X7T9I2K4E2HX3V7B7B2T10V6X9ZE1T3U7W6O8D5X244、以
19、下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCK7D5J10Q6O2Y6K10HQ3J5L9N8U5B4E10ZK5D10N8Z4M6O2V845、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCF5J9O7U6X10I1T7HV9Y6O8V10Q3D3U4ZM9Z1X8W4B4D9E346、（ ）是以工作需要为出发点，根
20、据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACT5Q7A10I1T10K7P4HD9V5N6B1H1R6L5ZA5O10V10U1T8L8M1047、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACX6Q6F4G3R8I1Y5HW7P3F7B9W7T8W2ZY6U1Y9D2Z5W7P548、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV7F3B6E2U1E8K2HL3H8O9K4C3G8Y
21、6ZE10Y1R6A3K4B1D849、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU7J10S9E4J8H9B5HC3X10J4N10W4B9V4ZZ1O5N2T5B10I9R750、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCJ8Q5R9B4Y2N4D9HV1I5G3M10U7C6P5ZC10K10K3H9J3C5T251、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCO3X10L7X1J6X5F1HD6R4A2H9F7P2H2ZR5
22、K5Z6Q6K5Z6Z352、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACY4P2H4F9W7U4W3HF7J10W4J4F1G3T10ZC1R10J9J7G10Q10P953、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCJ10Q8Y3J9S10T8L4HC10U8B7C4A9S6J10ZR9L3T10T2N9D3R154、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B
23、.C.D.【答案】 DCY4W2C3F2R7X6R9HT6Z4O10H3W8C7A6ZF8I1Z6K4G4E5F755、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCV2K5Y2V5F3T2F10HI6Y9K7M10T10E3C10ZD5A3A9R8W1V10I956、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C
24、CE7T7J8W4K8F10Q2HU5O9E3S7A10T6R2ZT3P4P6J7L8T3E457、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH5L10M3B6W8Y7K5HD6N3S3A10N1P4J7ZV6Y8O8C9F10F9L758、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCC7Z5B7N8T4Z2Y2HX3U9H9J1S10D1U8ZM6G8W4A3M7A10A659、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法
25、，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCG3J3Q1T7Y8L10Z4HD7G7V6C5N3A4Y1ZC6E10Y10F1W9H8N960、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCI10N10Y7B5N5F6S10HB5C4Z6F5M1Q9R6ZL9G1J2G3M9X9M561、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加
26、B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCP3S3D8Q3Z3B4M6HJ2P2H5W8Y6I7D1ZZ2B4O9K4D9Y6T162、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCB7E5J3P10D5N9I8HF4B10G1R10L6L10C1ZE2B8T5G7N6P4M263、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACQ4U7H2B2W10K9L5HH5R5U5T7H9I1I6ZN7N5C6P
27、3I6H3A764、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE1R1A6R5Y1U8K6HX3C8T4C2U5Q3L10ZK9K4X10J3D6D9I165、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCH4I2D10S10Z5S7H3HA4E9R8G4L1A3P4ZH9K6A7Q5B1E6K466、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250
28、%【答案】 BCQ10O7Q9K6M6M6Y5HR6H1M7C5I3U3L1ZH5S9E8A9P5Z5A967、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCT8S2L1S10T10H7K7HQ10Q7L3X9E7X5M8ZH10W5E3J2E4M3Z468、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCX5O7A7F3F3E5Z9HK2B5F10R2L10J7Z5ZC4S7M5D6Z6M7V669、布告法经常用于非管理层人
29、员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCR1J4C4E5R7K10W6HR5T2L2P8Y10F6E9ZY10V3Z7K7N9K3J970、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCE4G10N4T4P7Z6U8HV10M1P8Z9N10W4X1ZY2Y4K7U1S10U1S1071、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCV10F5
30、G9M7W4J9Q3HJ4C9N2S5P8F2F4ZV8E4H7D1Q2P4Q872、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCP4Z1G4B4Q10P2R7HU10H6O7T9R10J9P7ZN3S8E3D1P4X5U573、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACP4U10K7W6H10S10N3HY3A5Y4E4T1C10M5ZZ8K1X3Q7P5Q2N974、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）
31、为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW7Z8L5N4E10M10J1HR2R2V1T7X1J6N5ZU2T8L5I9R2K4Q475、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACF8D2E9P8B3E4A3HT2O7B8P5I7A6Q1ZN3I4C5F4X9D9U176、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV2Y10Q6E1A10V4B7HM10A7I3W10H4V6B3ZJ
32、2B7O2I10A4P4W177、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCP3U4X7O10E6P8L10HX4Y1Z7I1O6O9T8ZZ2G10B7Q6Q7N8S378、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCB1C9L2A7Q5S2T8HJ7B3N10A3H2H4K10ZG10A2Z8N8A3M9F1079、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲
33、座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCD8D9N2Z3E6H9I8HB3H6K10N10W4D6M8ZK10O8V8Z6C7U4L980、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACU8S2H7R4O5M6Q10HD10F7B6U4X10C8W1ZQ3M3U1V9Z7V5P281、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度
34、概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ9Q8N6J7Q5Y1C10HV3O6X6S4P10V5U4ZY10O4H10P6L6J3C782、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACU5N8E3T1Z1D7J2HK7F9I1D9T8N9A5ZL1C6A4C2P9C6P183、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心
35、理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCL9T3W3H1U6I3H5HP6C6R8L10A7B4O10ZL9Q2Y8R8T8R6L184、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ10L6N1E2G8Z6D3HH5B5G7M10A9I3Z7ZE7O9J1T7J1G1X285、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW4M3C4K3F8Y4B7HR9A6G10S7M3W9L
36、7ZH9S8B2W8B5Q4N586、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY1K3S10P5F5F2Z6HG9L4I8W7R1F10S4ZB9A4V6R6X9Q1X387、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH2P3I4G2K2G2U10HZ7P4O10X7W1W4N1ZK10P8K9V5H3F9R788、(2018年5月)某公司出于
37、上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ5C8H6B5T2P8Q4HP5D3Q4V10W10O8P9ZW3U2T2P5X5I5F1089、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG9F8D10V5P8X10P9HS5A2X8C7L4N5S2ZK6P7L3U5E7M1F890、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法
38、【答案】 BCR6V6G1D4D8K10J7HT8X7P10C2L2K3Z10ZU9Q4Z9Z9A4Z2Y191、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCI2B10H6P10K4A10N2HJ9K8A8W6Y4O2Q5ZY10V1O10F1B2V4I392、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCG5Q3M7Y8Y8G10J10HH10
39、H10J4R4P4G10O2ZE3Z8C5T3D7R3Z1093、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY5J5B9U7S5Y2M3HT2N8C8V2L6O4G3ZB5X6M3B3T3X5W1094、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACZ3Z1M6M9Q1U6Q3HW5R7C5F3O5X7L4ZP4C1E5Z4H5V8R595、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明
40、书D.企业战略【答案】 CCY3C1U3W6K3X8X9HY7R6G10P3U3B7I2ZQ3K4U3M6H10S5I596、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK9E1P3U8K9J8E9HQ2O2Q3H8F5T4A1ZD2A1P8J4D1A4A497、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D
41、.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCT6Q5H3N10V4Q3N9HF7W1L7G3X5P10A9ZT9T8B4B4M5A10P1098、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCB2Y6P1M4B9R4V4HA4D5Q2B8S2L8U10ZO5K4J3D5G5E4P1099、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU9M4H5P7B5G3I5HY4V9R4O4A10D9O8ZW9U9R10J3N8I4U8100、(2
42、019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACX7X3R3U9W2X9Z9HK9F4N5T7H9J2I9ZW10X6I7Y6O7P6R10101、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB7E3X7L5P6C8O8HJ5M6T4S2K9P2N6ZA9
43、T7C6N4C10A6C3102、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE2R4Q2L8F2C10A4HX5A3T3F9A9Y2E1ZF9O8S10S6O8A6I2103、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCM3O10I7J8C1I3V9HN6C5B1X5P5A5G9ZJ4I1A7K9E4C5P5104、(2015年11月)某企业规定
44、员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCJ8J3R10R10X9P1O1HM3D9O1A10X2I10Y3ZN6G10J5K5F7W4S6105、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM5W9D5X1P7G8Z7HV3R1E8D6L5K7A2ZX1Z1G3N4R7L9Q5106、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP2W5D9S6L9E5E9HG7K4V5A1J8J3Y10ZR8F8K7T4Z9J7G10107、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ8O2B9I1W