《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（含答案）(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCC2K2I3W1D4T8Y3HI1Q8U7R6W1R8V5ZI4S5V2G9E7V9G22、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCD7N8A8O10V6B9Q8HG5S6U3M5B7N2T10ZP5W9X2S4I9P2B93、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心
2、理运动机能测试【答案】 CCF6W5O3J8G9A10D6HH10K4G5U1E3J8S10ZC6Q5H2P9A6B4G104、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCS2K10Y9L2V1X1Z5HJ10C2W5I3M10W9G6ZX7R9H2H2B3W10S105、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCG6V7O10V1T10Y10Y9HL10M
3、4H1X6R10P3I7ZJ4U3K3X2C9S10I36、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACV2M1U1O3T4Y1V1HI10E1I9S2H6G7Q3ZU3V7W1B5H1Y3B107、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX8B8H3Y6M5E9G4HL2R8R8
4、J4B4W5E5ZC10M9N5U10O3K10Y68、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCS4O6Z9K10A4R6V3HR4Q4T8S10J8W10N4ZQ4G1H8X7Z6D1K89、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB2Y3O5F9P6D9R7HI5A8Y7M10F1P1B8ZW2T8V7C9Q7K8G410、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民
5、主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCR4O6A3G9M9G4C1HY8X1K1L10L6W7W7ZY8J2Q1G1A2V3P511、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACI3E8Q1V10L6P5V5HE10D9R4O3H2Z10E9ZF8S3D5R8V10O3U512、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额
6、是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACX2S9G7N10A5E6A9HI7Z5J8C9L8P9B7ZY3G6N2W8X7I2D313、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX6E6A6V7S5W9V6HY2E2G1B3G6B6X4ZU1A4G9L4X1R7R914、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.
7、O型系统D.X型系统【答案】 BCI6K10K7Y9D2O6P10HN4L6D5R7M8P9A3ZU1Y9K4F8V10Z6J615、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCQ4A5Y3X7G9I10L1HG8O4Z3D5I10Z10I1ZS9G10V10D10I1Q1M716、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACK1R7F7A1M7R1P6HD7I5W10Q7G5L3Z7ZA10M9Q9I1Q10O10C417、（ ）应当从程序、步骤和方法
8、上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCD2H10G7L7Y8P6V6HY5P1N3G9E1K10X10ZK2M1X6Z1T7R7S818、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCW10M3L7K7X10O9F10HP4N6X10V4T7O5N4ZR2O6M9A10F1R9U219、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCS2X5G2V8G6H1U2HU8P4Z
9、6F10R2K8K8ZW4E3K6A4L6C10R820、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACL8E5X6S10V3E2O2HF10H7D4C5O5I9N5ZN7P7R8R5P7E1F721、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCQ7A1F8D6D5Q9F5HD10V10K6U10D7X4X10ZC7H7Y8X1J6U8
10、W422、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCF10X9O8F6S9E9G2HA9U4Q10Q9R8Q3E9ZN9P3M1M3S2L10H523、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACY4S3A2T6V4A7K6HQ4B1E2Y7R9Z8Z6ZV9D2S2Y2U5P10C824、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCJ8V6K10M2Z4D8Y8HS3P
11、5F3O7Y4P3T2ZZ4C5T3H1U1T6O625、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCQ3M4T9G5N4B7C2HB7E4H3Y3C2E4T4ZX5I4S1V8H1A10E526、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACZ9U3W10S6S10Z9E7HS4U8J7T4Y6N5I3ZY8C9O1C1I4T9C527、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导
12、向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCD2B5M6U6X5M6Y9HA2O4B7Y3I2J2A1ZR5V4L3C2G10P5V1028、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCH1B4Z2W5V7G5X3HP1E1P10W5J4X6D3ZS4E6A5G3Z1N5U1029、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCS1H4G1D2C10V2M6HF5I10
13、G7I1P9G3J5ZL7A3C6V5B10W10P930、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCS9X6T7T9T6A10H1HY9C10M1R9D1W7K6ZR10E5H7M10F5Q8Y731、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCT1Q7R7O9L8X2F3HO1F3T4O9L5H6D3ZY10F6Q5N3F8I2W432、下列选项中不属于特别重大事故
14、标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCF4P4H4S9C9S5V10HQ8N2J8U10V4C1A6ZT9E10X1W6Q3I4R733、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCM10M2M8E3A7U9Y7HN5R10K7O2P8S6A1ZH9P6C10K3K3M7I534、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCW3F6V8L10A2T2S9HA1
15、0H6S5E3G3Z10A1ZD5J5N4W5J7A4J835、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCN2B9T5J3D8B4B7HU10F9B9M5L8O4E3ZU7I9V8P5Q5W2T336、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACP9R1W8B4S6F2V2HN6E9M1E4R10B9N2ZY4K1C2Z9U5W7H937、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制
16、化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACE1S2R7Y2A8E2R1HK6G10G3S1P3G5H10ZW2A5S6O7W5F2R638、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACX7K2H2E4D9T1Y6HS2Y9J8D1T7U5K8ZF6E4E4O5A7F9G939、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACM9L10Z10L7X1K10E3HO1F3D10P8F4I7J3
17、ZT7P4I6D10F1T9K140、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCM5D1O6R9B1Z8X5HR1C2A10P3C10H9M2ZJ10X9G6R10A3A3Y441、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工
18、作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCK6H7R8E5I7V9R10HX8J7J4Y9T6O4P4ZR10T3Z9N1W5P4Q842、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR7I8V9K6X9I5K8HL6T9K5J6B5N4S2ZP8V8S9H5W1V9J1043、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCU7Q6O6M8F2G1K7HA1T4E6U7V1L8U6ZU6A1R4H9I9C10
19、J644、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCX6Y10T5A10E2K3J7HT7E1X10E6L10A3S7ZK10J6M2X10M4N3C845、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACZ3J9Z8G1S10E4L3HD2K4D1V10S4P7J9ZE10E6O7P4O7E9H246、（）所依据的
20、各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCM4D5C5T7U3E4S8HM7B1R3G9Z4E1W3ZX1V5D6O10Q5A7N347、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCG9Z1X2V3G3E9J10HQ6H4S8L9Z8H5S9ZH7H1X4N8O2N10W248、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCT7I3D5L
21、10L6H8N3HZ9W10Q3I8I4H3O1ZT10F9W4B10B1D2K249、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF9C4J8N2L2F6Q9HJ9A4U3W9F7C3M5ZZ9V5W7X6M10C7F250、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCC7N7U7G1I1M3U6HA9C1F2U7S9E2Z3ZA4L7W2M4T2H6C1051、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪
22、酬管理水平的体现【答案】 CCB6W5J8K9R1L1N1HZ1X5U2Z8F4A7U2ZG9F5M3Y9Y3D7J552、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCB3G9B2T5V6I10V3HU1K10Z2A8J1W3Q9ZY5N4M5P10Q6V3V653、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACW5Q3J1F8I10D1Q8HO5N9W8G2B2O3B1ZV2T3D10S9H5N7H554、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保
23、证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCD1D8Y5S6H4P8P2HI8C2Q4S5G9A1C9ZT7X1W4L1L7X7T355、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCQ1I7W7O8N8Q6E2HX9W4G5T8P7G1V5ZR4F2S10W9M1B3R1056、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【
24、答案】 DCF6F3H5R8S2C4J10HM8W2W6U1I7X8Y10ZU5E5F4C3R3S1P357、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCE6U5Y4X6K2K6V3HJ3E1L9W8N9W1P1ZA6F4L10M4X5W9N958、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCB7J7J8E3O8H1N7HW9P10U3K5G8R1H7ZY1V4M3C2K4B4S759、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性
25、、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACP6N4Z2A3Y4U4M2HS1E3B2Q6Q10P6R9ZZ9E5P1X5C7P9G360、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS2X2Y8D7A3K8M3HP3C3V2Y2I7J2U1ZH7B5E8V6K9K9K961、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算
26、了D.就当捐助了【答案】 BCW9Z2I6Z6D4U8Y10HU10P5J1L5L7J2H9ZA4Q8W6O5A3P1A562、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCV9B1Z3B8P5W7D7HD1R5K6A8M2K6B2ZA9A5I1V2B10Y2A1063、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCB3L5S1S5P9M10J7HL10I1M5Y6U6G2D9ZW8M6H1T9G
27、3A7U764、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCJ7Y4S5F7R10Q10P6HG1J3O9D5B1M10Y3ZP6E8P3L8J4Q8W365、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG9U10O4T4A7A9E6HZ6F2R10O9K6H4Q2ZB3J9Q4B1H1C3S866、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理
28、，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACF10H5X2B4V10J1H6HY4Y10O8C7K6T5A9ZM9I9G2C6L7F3W467、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACM3W10Y4G4L2V2D7HS8H9F5V9F4W1R6ZG1D3K8H3M7L9E268、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.
29、通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCY9M5T2H10E2Y8U7HK4T5X10T8F2V2M1ZS1Q1E2Y7F7L7J769、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN8N8H8W2I4Z3J2HH9A7I8O4P5E7L9ZP3C8I3Y7T8O5E870、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCA10H9
30、G3F5C3Y8G6HA8D7F5H7K4U10B9ZK7M5L7Q10G8T5L771、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG9B6V8U10M9F8W4HX2K7F4K5P7O9P5ZH9E9I6B7O8A8N572、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之
31、间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACM8V10W3C1Y2V4R6HF10K3M3W7Y9O8E6ZE10F10M6T9G7Z6G973、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACH5T6N5C9B7M4T9HW8F9C1Y7X1T2X7ZW6P7B10P3B6O2R674、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACM8W8Y9J10A7H9I6HR7G2E6I5J4H1X9ZW10L5F10O6F5H10
32、Z875、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCZ8H4P1B4P1A10T2HY1W3V3F3L6L1X1ZL7Y2B8H6X9R10D276、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACW6P8B1D1E10P4Y3HV1T3W8Z5L1H9Z8ZZ9H3R9S8G5J7P1077、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACV7G6G6W10O4
33、O6E3HP10E5X4A1V4J4I6ZQ10S5E1G8Z5P7L678、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCR5S2N6D4B4P2P6HN9O8M4J9B7C3E10ZC5M2H2D10C8W10F879、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCF6U1W1P8R5K9I3HC9C5Z6W9C10D4M5ZZ3U9B9O10L3D1T880、集体协商准备
34、时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCL3P9W1G6A2I5R6HP1K9S1F8M4G9U1ZO3I6T2J6U9L10I481、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACG4B5A1K8R9O8H3HU9A10T5N7O7X6X7ZL3V6U5U5S2I5H782、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCM9Q4L7Z3G10I8U8HF8O2M4S1P5C9L1ZI5X3R
35、7U8C8R3N983、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM8X3D8Z4U7A6O3HT2M4V9Y3G3E6Z4ZG4F2F9T10L2G7X384、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCE7K2D3P1W6H3V6HS7D9N9N7E2S1S3ZA9X9I10I10C9P2R185、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答
36、案】 BCQ9F9I1G7Y10E2V7HN4Z9R8K8T7L10K6ZM2G5V10N4O2B10Q1086、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACE7T7Y5U1K6F3Q1HI9L5Q8H10E5X9J1ZS4D10V3S10T9L8B187、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACB6I4M4Z10I4L1E2HN1M2G9V10F8L8Z9ZT4R2E1H2I1K4R988、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为
37、对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO7T4J1U4Q5A1F1HW1T1N7R10V2Q7M7ZE10Z1M2L6T10V6N589、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH9F3H9M3J10M4M1HL6I8D1N4X5Q7M2ZV9K10L9S9I5J7Q490、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACA4X9S8I4G10J4Y8HQ4Q1V9T4Z
38、3X6D6ZK5V9O7R6U5L1X591、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL8S10V8Q3M2R7G3HJ10M2J2V2R5Q9K3ZG10U1R1X3Q2J3T492、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCQ7S4B10U4J9S10Z10HS8U8A4Z9G5Q2Y2ZI4K3Y1N9R3F8H893、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外
39、派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACG4N8W2L2Z6L4V9HO6D2V5K4V7J7H1ZZ1Q2U2P8R7T3S1094、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCR6E5Y2H3M4Q2G8HZ1I4B10U3F10O6T2ZU2D2J5P2S7R4X395、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACA6Z2H2I6J1W2S6HQ7F4P3M10B6P5Z6ZZ1E1W10P5D5R6H99
40、6、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCZ6H5Y6P8M4H3W1HG4D10G8V2A2Z8R10ZM10V6J9K5N1I10Z197、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX4S10F4T8I8U2A9HO5X7O2X10G9B7P3ZS9O1J1F9U5V9P198、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分
41、值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACI9U3X2Z1O6U2P2HB7G4W8M4J4T9X2ZJ5B8L5H9R8M9A599、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCO5H10H8B10H1F10S4HB6M2
42、N7F3R4W3F7ZV3U2R10H9Z10R2B9100、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACI8D6L3Z6P7I10F9HH1J1H5W8G5P10H3ZI9G3X9Z7H9D10A2101、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCA7V2P10U8R6C10K6HV1U10V3A3P4Y10S3ZI9A3V9A8T8O1E7102、（）是指信息发出者将信息借
43、助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCD7J6T4I1S9N5M1HW6D10Z1B5B4F2Z6ZI6X1C4M9A4P2J6103、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCV10Z6F8O4W4Q3E2HO9K7E4U5M6R9A5ZY3H5O3C4H3J5M4104、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C
44、.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCI9I9V8N5R3S4H10HX9V1G1P5D9F6A1ZG7C9M6C3V8S9O4105、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCQ4Q9N4W1F7B3O4HL8I2F6C6L1K9M2ZM10B3S1F3L2G6O5106、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCY3U2C6Q2E8A6B5HZ6Y6W10M1F6S9K1ZN4E1M2X5Y2A1F6107、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通