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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCK4V1Q2M9B6L5G8HU4X10W4S4I9D8V4ZJ7Z7U6N10M6G9R92、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCF10L7M1V6E8L8W8HA9L7N3J5K1L6O10ZH4E3J2F3D8W2J103、以下关于劳动效率定员
2、法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCB1Z8X1O3U3B8X5HK2U4Z4V1U4X8L2ZX2Y3F4Q10I8L4N64、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCD6M2H4R8R5Y9L5HE8H6X3Y1S7Q7D5ZW3
3、Q9C7T2Z9C6R65、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCV9H9J2K10C3I4E3HC10G8I4Q5W8E9U7ZP6N5H2Z2K4R8S46、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACS8Z2L10J9P3G3S9HZ1T8O10R5E9T1Y5ZM8S2
4、Z6V3T10N3J57、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCH4P5Y7L9H1I8R7HN5K9I2X2C8J1J5ZE3Z6Y6C3A8D9I48、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACW8U3K1W6S5F3X10HJ9G2U10J4V4C3L2ZK3K5K4Z10C2O7Z69、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际
5、教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCL4Q9W1C9G3C2S3HZ2R6C6X4X10W10P9ZH2I2C2G9K7Z7R510、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCE6U6K9U8F7F1X5HT10H7K5P6C9I2E3ZI7B1C5J5G2E4B311、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C
6、.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCN5V8W9M6F2O1T9HS10M10N3L9H8R10L1ZN7U5C4Q9Y10E9G912、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCB6V4H4N8I9T3C4HE1B9G9B10C2A6R4ZW1V8A1H10F9Z3T613、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCA6X7K9J2V4J1H6HJ3G2U1Q8V5D4U1ZL9R6O4
7、X7L1J3Q414、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL3Q5Y1P4H8L1P4HK10Y8C6M6D8A4T8ZP6Q9L7Q6Y9Z8D915、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总
8、实耗工时【答案】 CCD6N10S2A7W9J7P7HU3S1B4P7T2J3X10ZS7G10K2E6G4R7B116、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCH5S9L8P10V2Z7Y4HS4C10L10D4X4Q1C7ZK7G6U5I6G10B6A117、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACY4V6G5L9M6D2T3HV
9、3Z4F2R7N1R1H3ZL2G5E9F8M3Q2C818、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCI1D10F5W3U4L4D8HD4P6C3C3L3N4Y3ZE1A5A3M3S3D3A519、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACK4C5L8Y10P8G5X3HR4W1K9A2Z5O2L4ZJ6R4
10、S6S4V9J4D120、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE9P3X2V10G4A7Y7HG5S5G1D8H8E10N9ZX5L5P6Z9E4A4O321、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACP8T7C2R7P5I10I4HI5E2U9A9U5E7J1ZQ2S5G2V4Q5L6Y422、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCM3X10J5M3D1
11、O9K5HM9U1X4T10D10P5S6ZY6P5Y8E5H3R3T623、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU9K8I9J1E2F7T10HH1Q8N1Z10H6F8D10ZQ6Q7S2U10I5U10C524、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACC7E6A4P4V6J4F7HI5S2L10U10I9D1D8ZB5Z4O8C3F10H1I1025、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.
12、培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCO5Z10X4T6I3R6W7HJ9I5H3U6S10F6O3ZX6N4A7Y1Y2J3W926、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCK1O2M3G7I10C8X7HS9F7Y7Y1L7J3G1ZA8C6D7J5Z7H8N627、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCR6Q8R2N5Q2C9X9HK8L8L6M8A6T3N4ZG4I1I9F2I8
13、C5U128、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCT7G5S5I10A4D8C10HR8K2C8A1K10W1X4ZJ5T6Y10D10U4F2Q429、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCX4T7K5O4B8O1A2HY4H4R5Y6T10O10Y1ZB2T3X10I5B2B3V330、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”
14、D.“狠、准、稳”【答案】 ACV10F1O6H6D2D7H8HD7G9E3Q7A7H1Q10ZO1P6D8K5K4S3Y831、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCO5Z2H2U9G10S10W8HE2L2N10G6G9R4E5ZI8B7C4X8R1L2C532、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCJ3X2T9E7I7U10O6HU7D10C9X6L1J3H7ZS10N10Q9R2
15、O8X3R933、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCE1J6D1S10C8C3H3HL9P1M3R6C4Z6C3ZZ1W10V3J5P8S9E634、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCO2A1H9U6M1L4T6HJ6S1P7W6G5U7X7ZW6G3B1W10O4M7M735、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCP8Q8H3U6Y4C3A5H
16、C2G8G8X6X4Z6H7ZX3X1R7T3M4V1J336、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH10U6X2G10V6Q4G2HC7Q10V8O1D10H10D2ZO2N9W5E1X1E1H137、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG10X3K5S4V4D2I6HE2O6Z9Q6K3L2H9ZO8T8P8P7Q9C10F438、同事间建立信赖关系，合宜的做
17、法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCP2I2A5F6U6F4E5HU9W6L7G2Y4A10H6ZC1N8M6W4K4V2O339、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACU3B6R5N2W9W6O5HY3L9A6U6J5H8X1ZC1C6P8L6B3M8R740、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACE6X5L1G8H2H9L9HE2H4J2G8W9N1Y6ZL6G10L8B8R8P5S241、工作类劳
18、动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCZ9N9J4X10F4M9E8HN4C7R5T10Z4S5P2ZN10Q7B6R9V1W7P242、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN8Q4Y8K7E5A6Z10HN7T8N8N4J5F9V9ZT4X2Y3I6R6O9R843、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACE8S5H2R1W4Q7P2HV7F8N10B9N7N3Y10ZS4E5E4I5V2E4
19、E1044、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCU4K1A3W10K10P4J10HE2F10T9Z7L4W1P10ZH5O1F5V7T10W2T345、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCZ2U2K7B2C1I4Y3HM5U7C7C3M10U5K4ZY8Y6N9S3T2Z2M546、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系
20、统【答案】 DCH8Q6Q1K2C10P1P8HU7J8W1Z1N5F4W3ZA10Q4L8Y5Q10G4F647、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCF9K1G5Z2G10B8E2HO4L8X8A6G4F7O5ZV10Q3Y6U6F10J2B648、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCH3L1W7N7V6R9Y3HQ3E6A10S7U7I10O3ZA7K10D4J6W7
21、P4W349、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR9L1Q8S9K9B4Q6HW4B1E1G2C6V1V9ZB9R7B7H8J5J3H850、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCZ8N9V1G8K5V2V8HW10D5K1Z1U4W10O9ZK3X1J10Z6T10B3U751、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体
22、健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCT8F1G1J6Q4F8T7HT1J1E8S3D2I2X6ZB10X3P9D9W4S5X152、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCG6B5Y10F6U8B10E9HV4J10T10X2V7L3P6ZC2L6C9D9B2H7I853、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物
23、”为中心【答案】 CCS10Q1E4G2P6V1F10HA8J7N3V9C10D6Q9ZK7I8F10J2L4E9A254、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCJ6X6U6E4Z4N9L6HD1S1M7C4I7L6U3ZT8C8P9I10X8R7R355、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCX5N8M10O2V6X10G9HF3Y9C4C10G4L4B1ZG10F6S1U8E8F7D656、()统计汇总产品实耗
24、工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCT4T9D2Z3T6Q10M1HS1F8W6U10U6R7S2ZA6L4J10S2O4O2X657、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACR3M1I10X10Q6W8U6HW4Q9L5V2K2I3I3ZV10M9D8I10X2S6Z
25、858、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACB4Q2S1S4X4B7X5HC1E1X10G7O1S7S3ZX8M10O5X7U9X1U459、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACE4C5V2G9W2G8M
26、7HE4L9P6U1Q4N10C10ZD7T3K4S2B3K10Y960、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCG10P10H2Y4M8Y2Y2HD1R10Z4D9M1Z1P5ZA6H8N8Z4H1W5H961、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCG9K10C3X2U5V10C7HU8K6W7A1B2H6V10ZA7V7D9J5F1M3T1062、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACB8
27、E9M4W5W1A5Q2HR5W6R7E2H8U1F7ZZ6E8D3I10R5T10Z463、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCW8U4V3X3J7V3Q10HT1D4D8D3L10I1A6ZJ7I2V10W6K7X10Z364、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCA1H8H4I3R10U5J3HK4I10Y4K8B4F6D10ZL3P3N5Y5B3F7S965、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查
28、B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACG4R10V2T4U9S6I2HL5P7K6N5T7Y7Z4ZT9Q3Q10X9L9H9R566、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACT7I4V9S7E8F7O7HZ6E10U2S9I8B8E9ZK3L1W7Z8H4Z8K767、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCD7B4T2E2Y8L1O9HK6X
29、6P8G10G2I5L9ZU2B3E1Y8S3O9K368、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCR7J2Z8W5A9X7V8HL8P3M1H4H2O1Z3ZQ5B2M1F4G10N4K469、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCC5Y7A3L3U8F3A7HT1I5Z4K8O2V2H10ZX2C6M3M6U4T1O670、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人
30、员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCP2G3E8I7C5H3N5HD9H9H5G1K2U4E1ZO6X1I3R2U2Q6T671、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACB7Y8I10T7W7B7Q7HE1U5X2K9S3I2G8ZP6X7Y4U4U6D6J772、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACZ10M3D4T4U4J7O6HL10E4I2G3D7C1K8ZA9T1I6H1C10F1W473、由企业一方将签字的集体合同文本
31、及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCG3D5E5Q8M5F7A4HX10N10B7N3T4E7O7ZZ7V9N8Q8Q8K4N874、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCB5B4T4B8C2N9Z1HU6Q7M7Z5A6W8O1ZH9P7A5P8F6F9A875、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCI4Z3O4H1S3Z7K8HX8O
32、10F4S5U2R4T5ZF10M5L4U5D5U6Y1076、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCN9X7E1M10S1W9H10HQ3E6V2X1E1T9Z5ZF8V8W1K4U6T6L877、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCQ3H8F9Y7X9S5O3HU5P9R4F1Z1C2Z10ZU1E9M2K10C1T9W778、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCM5C8N4F2
33、T8W9X1HI7B5I3I6Q10D7Z2ZA10E3L4G6Q3X8O279、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCR2W2P10I6N9I10P7HJ6U10F9P2T7J10I10ZA9S8X6I10Q8W8L680、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCK3C10P10R3U10N6K1HQ9N4T5O9Q9A7I8ZY6V4R1H2I6Y5C181、（ ）是指在计划期内所要
34、执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCQ1D3V10G7J2Q2E7HP10A2Z6C2C9K3U9ZN4H9I8O1H7K8L182、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACN1M3M2R9O3Q7F6HL8S8X5F6F6Q9X10ZX5P8S10Y6R1V7I383、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方
35、法【答案】 ACM10R9M4U7X3L7V6HK5R3B8I9Z9Y6S9ZM5F4G3U1M3H1M984、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACZ3J10U3X3L4R9C5HK6I9T4X6V1B10T9ZF8D10D3X6W2N10I185、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCC8Q7K9G7L8J6G5HL4B1J7C8I5E7M7ZO8B1T8W2H8L2X186、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答
36、案】 ACK8G4E8D3W10Q4U6HR7Y10I5D2I8G4G7ZA4M2J6I3E6U5Y887、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCW9G7P5O5J2Y10V10HP3D3M5P5N4S7D8ZV1G3D7D8K5P5I388、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACP8B1G5X5S2A5X8HK10S2W9W5X1D6A7ZK10T6A1H7O6D9Q1089、（
37、）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCX4L8X8X4L3P9F2HU10F7W2X1P8A6P5ZJ5L1J4S3S6C2A990、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCJ8U10W10V5F7D4W2HO6V7B10K5R9I6H3ZV3N4R6N6J7O6P391、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCD2D8G3R4V2N4N2HW6W
38、6I4T7L8T4S5ZZ9A4M1X1M5M1U792、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCH5M2B1A8D2H2Y8HV6V4T10O1G7O10M2ZU1Z1C3J4X6W3Q1093、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACT4K10M6Y7P1K2P2HI10J7O1W8C2L5C8ZL8J7Q1P6E8O5X994、下列属于利用招聘
39、申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACP4E1Y3K2F7I3Q6HZ6A6A6Q1R10Y8W2ZS10N4F8Z10Y4A7W695、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCZ4Q3M6F10E7K10L1HU8R5P9Y10F6X10Q4ZB10H6J7J2V7F10J296、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上
40、D.半数以上【答案】 ACO10F8O1Y5U4G2S4HM6J8C4W6N4Z5E10ZU8Q5H6B7G10L6W497、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACF10E2P9M1A8O1M5HK4L8O3X8N5G3D5ZG1Y2P7B2T6X2Q998、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“
41、分散经营、分数决策”【答案】 BCK3O6K2B9A4T10J10HO10J2G7E7M3I6K9ZI1S2W4Z2G8T8Z499、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCU6T5G8H7Y7M4G8HF5B3Q2W5P2V1T9ZG4O3J10U2X8R7J1100、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACR6G6D10Z10B5M7D3HD8A5P2T4K4F5Y7ZD3O5S10X4F9G6M9101、下列关于直接指标法的说法错误的是（
42、 ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCD9O5F2P7D4H2X2HT4Q10P1G8U4I3Y1ZH4K7T5Q3W6X6Q6102、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACC3M3O4A2S8I6O3HS6Q10I3T3N9X7P1ZD10T1H9W10G10G1C1103、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生
43、产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB5W10S7F9D6R9G9HT9C6M5Z8R9B8I3ZX5A1N1M4V8E3F3104、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCP3F3P5T1M1R9H5HP3O5M4C8V9A8S9ZF7S5P3S2O7K6N4105、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCE9E5V5
44、G4Q7F4I4HR4K8F5U3Q9C3X6ZV7H9Q5H3R10L5G4106、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCX10J1Z4G6V7U8Z3HF1H7S4O8V2E3K2ZH9N5A10F4Q9E10T2107、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCY5R6T3L9S4A4O8HB6W3W4O9Z4V1T5ZH5U1T7K4T10J3U2108、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部