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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS6J7Y5M4R4D8B2HR8Q1Y3D7X4N7Z8ZG2R2H4R2S8Y2Q62、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发
2、展潜能【答案】 CCB9D8L7A3O7Y9Q10HE6H10V2Z3Q1U4M5ZL9F9S7N1Z2U2R63、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCL3X9E9Y4K5Q5O10HV9P5Z8D3R5I9R6ZN2C1W3E5R6H7W104、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCP6X5C1R2H8W9E5HK3P8K8P4K4S7X10ZG9B3W7S3S10X9B105、(
3、2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCM1R5P8K7G3K2F4HP9I1E2P10U10O9U8ZK4Z6D4O1B3Z7H106、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO3J6N3D1E2M10A10HR7E3A2S6J7I10Q3ZO2D5T5D8H3C7H47、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论
4、D.参与模型【答案】 BCY10Z2H4Q6H8I8R10HY8S3R2F2E6V8X8ZQ5M8I6G9W3X6E108、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCL1O5Y6K10V10G3I2HQ8U7X8E3X8F7W4ZE4U6O6L2G8C2Z29、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCW8L3S1V3G3Y1K4HP8G4B4I10M7M10J10ZZ8W4U1A4M7F7O410、（ ）通常称为法人的法定代表人。A
5、.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCB6C1J5T1O4V5G8HY8Y10R3R3Z1Z8K7ZD10C3M9A2X8H6E1011、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCU10S7K1Q4J1Z6V9HZ6K7B10G1M9A1H2ZM2U10V10Z8J10G8N912、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在
6、组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG3Q6C8P2R7P10W3HQ2C3H7Y3X1Q9V4ZN1U8X4L5X6Z1L413、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS10V3V4J5K1U1T4HN1L8R3L6T8C2Q6ZO2S10N10Q10J8D2H414、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCJ4M7U10P1Y10W2X7HS3Y8I
7、2H4J9C8T7ZF7X4C6A8X8J1O1015、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACU10W6R5W8B8P3K6HJ7V10N7T6L9B3W1ZT4D6T7Q5W3E8U916、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB10T2L1M4K9U5J9HD2H8F1H8Y5Y5J3ZT8H2X1X7S1E5
8、C717、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCC3D4Y6V10I4F1F5HG9M3G3T4C7G10S4ZR4L6G1I10J3G1E1018、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCW4M2K9N3G4Z3O1HR1A2Y10B2V3W5D8ZV2T2Q6Z6D10H7Q119、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCV4R1Y5L3S8Z6P4HN5
9、T7S3B7M3N4Q8ZZ7A6H5C10P1K4Q620、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY2V1Q1E2O8H4F8HN8Z6J9O7C10Q9D8ZN10K3A3U7Q4T4C121、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCG10Y8Q6C1Y6Q8N1HX8E8J9H6D9G5I2ZF6W10X3P10P1T8V522、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可
10、操作性【答案】 CCB1Y9A5N9V7K8I7HQ10E4B10U6Q9K4O1ZF10L10W2E7A9S5E423、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCX5C4Y8J3S9C8U7HG9E1T6W1E5K4H8ZB4X6I8E2W9S10W824、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCV2O8R9H6T9T2F9HE5I10C10I3B10V4P7ZG2Q9E10I1U1Q9J625、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼
11、喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCA8W7T6E6N6I8C4HF10Q5O7Y4Z9Q3O7ZD7Y9D4Q9S5W5K226、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCH6X6A3C3Z8A8B7HF7Q5E7F6V2X3K2ZU5X2X10J9V3B6P327、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
12、A.1B.2C.3D.5【答案】 BCG4H10B7C10U2X2F9HJ6T4G9K9F4A2P3ZY9V1E8K5G5D8Q428、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE4V8H9S7U6U9V5HN9G9I7V8Y3O8R2ZR3X4W3N9C4R2L829、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACF8V6X4C9G4E9L4HD8C9R9R1P5E2N4ZO2C10B7O6S6L1E830
13、、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCM10B5Z6N8R9I2W10HJ10I5W6C1R1U2K5ZQ7B2U10V1Z1F9Q331、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】
14、DCC3P2L2T3V4I2N2HT2J4B3H6Z3O8S8ZO8S4Q10C1Q3Z2K132、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCO4L6K1C10G10Z3X1HR5M7R7B10H8W7S6ZM5N5G6D5R1F2H233、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACF6G9D5I2D7W8X2HM9G9X7J9B9F3P6ZU7P3R6P7R
15、5R4X734、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCC3P1Y9L8W6M1E10HE10P9L6D5I6L3O5ZG1C9A5S4J2F5I1035、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ3R6Y10R2D6V1A5HR5U7D7D2D3V5B5ZF10Q3Y1W5V10U3P736、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散
16、投资【答案】 BCS1M4I8J3J5K1Z7HS9W6W4Y1P4C5X6ZZ10Y5H8N7Z8J5N737、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACM2U7K5D9A2A2G9HZ1S3B2N9Z4B6S1ZI9F3B2U10W2O6B938、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCO7X4G1P2D6H9G1HW8R10D1L5W5D4T2ZO10I1
17、0N4E6J5C10U639、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU1W9C6J3Q2B9O5HK8L9S2A6J9F2T4ZQ3C2M2W5Q6A1W740、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCF5Z3O6R4I2Y3I8HU6O3I1S2M6X7U3ZJ8O8H4M7G3W2V541、企业
18、招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACJ5W9B7T6G3S7Q3HF9T3K7H5Y4Q7M10ZV7Q6E9J2N8D2R342、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCO10E7P3M8Z3Q3Q4HG6S10F3X8G9L6H9ZL5G7V4P4S3V10Y443、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一
19、会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCM4K10L6O7X2L1S2HX2R2E10T5G7S1P9ZH4K7A3I1P10W7F944、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCH10W2L9O7Y8P2N6HY3K4G9M10S3A4H2ZA1X10O8D2X7D5I445、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCI7M9W8V8O3P2T
20、8HT2G9F1P10N7K7O6ZP4S7U9Y10T3Z1B246、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCT9K9G9A7Q10P7O6HM1V8T3E9L9D1G7ZJ4F4I10I3C3A1G547、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCT6T10U2W1
21、C4B1G5HO6D9G1M5F10B10B3ZU8N2H1G2M10H8D648、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU9Q8S10D8Q9I10Q1HY2G1V7U1W6A2F8ZS8J8D9H9E1U2T549、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCH7G8M10Z7Q9L8G4HN9O7O10H8H10Y8T4ZH8Y10H5L6U9R6B650、售前服务的内容不包
22、括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCR7F10J8Y4Q5S6V2HG7P8L6G6H10B2U2ZK10Q1Y4N8V1H10O1051、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACC8X7V3D9F7L3B6HJ8G6W6A3H3G5T10ZM10B10J9T8V1W8B752、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCL9C1O3N7U8N5A8HK5E10K6T10L10C2S8ZY5J10Z5R9R9N7Y4
23、53、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCG6V6Y2X1X8O5H6HA4H6C4E7N3R6M3ZR4T4I2E2N3S4Z754、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCZ2P10S3B7Q8J10F1HY6H1Y10W8H1A9G9ZK1R5J8W7N4H9Y455、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 B
24、CA5R6B8Y8F5Y2O8HI7Z9L4T1W3J8C5ZT7G2W10D5B5V3Y556、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ10M4A1D9A9Y5B3HX9F7B6J8X1E9D9ZY6T6D9L10Y4P8G257、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCJ2H6A6T1
25、I6A3T6HI7F3L6R6Y2W2B3ZT7I8W8I1A6W8K358、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM8W4Y3L9O1E10X1HA2C3Q1C10L1P4H2ZU9J3P9M2Q1P2A159、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK2P8X9S5
26、B10I2I7HB10P3L4D1T2I8N4ZI3O8G4W2N6B1E260、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCG10T9J10N9C1L1A2HI8J7E9E9L6U2K8ZR7H10U9L9Z3F2A561、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.3
27、5【答案】 DCD4C4F6P9I5Q5O5HR8S8V5C9C7L4Y8ZU1H10G4P4E6V7Z862、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCT1Y6Z10O2M2D6Z10HN5B9R8E7M4I10M3ZX4N5T4P2Q8L4V363、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCL5D7V7K9X5S2H9HW10J6O8X5P8B7H10ZH9I4F1T1J1N4J1064、以下关于目标管
28、理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACI4C3N8Z5R3S7N6HC7D9L5A10E2A7Z5ZQ6B2U2G6G7S5I365、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI3L7C1K3I9W8W9HO8F5E9F10M10D8K7ZM2H4Y7O6K9U5G1066、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢
29、条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCI7Y6K5V4P5A5P7HM5R6H1D2M7S3Q3ZD6Q3F7Z10Y9R7I967、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCQ7P2O7O5C5U1K2HW5B2W5K7L7K5P7ZM2R9R5U4I5B5T568、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ9X7M2C10J8Q1G10HJ8H9M5V8C8I8Q
30、10ZJ7I1O6Q9C2L3W469、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACG4W4S6Q7D4J4F1HJ8B4O3F9Z2V10B7ZF9B1K7N1Q6L2X170、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和
31、规章这几个层次【答案】 CCT7P4X1F10S6I7P3HI10U6C1V5H8O5M8ZA6Y9F9V9I2S7C1071、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACU4O6S7N3D5J4I7HL5X8R9Y5C1C5M8ZJ4M3Z7I9H5H3T1072、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCC10W6S4K10C10S4R7HN6A5K2K2K6B2X8ZH4Z8Q4E6I8W6L673、(2017年11月) 某企业中员工小张的
32、每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC1M2U2Z8W8Z6F7HF9M10F6C4N5Y3S10ZW6L10M2A1Q1O1L474、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA10F1X7T9D1D4J6HD1O8C8Q9G8X9C5ZF4U8R2A4H9X5B175、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.
33、对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCU9M5L3L10Z1B5Z7HF8Z6E4D9U3O7M7ZI2P7L6J3P5N3A876、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCX6R5Q5A9P8X9Q1HG1J10N6U3C5E4I2ZM7E7U2Y10O10J1J777、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCP6Z5V4X1F4D10I8HA7X6C4A10D8K2B5ZK2T2Z4L8L5D7B178、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的
34、关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA10I2G6C10Q3B5C3HS7O2Q7Y7I9U9B3ZS8G3R2E9Q5G4O179、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCQ7L6H8Z10Z8S1S8HY4C8W2W4D5Q9Z9ZH3P4V5H3R2S8C980、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH3H4W10A3G6K1I3HS9K8Y1
35、0S1O4Z1J5ZH3R5T1Q8Q7S8X1081、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACK9Y10J8R9Z5A6D2HB3E5K8G3B2N3E8ZZ10I10G8A1P8X3V282、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB4I2X9I6X9W2B2HR7A2F4Y4G3R9Y3ZE10T5D4V4H6X2O683、 ( )是指一国在一定时
36、期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCJ1D2W3Q5W6Y9T1HR4O5N7H9H4V10V8ZG4S7E10K10W7E7X484、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACP3C2L6I5H4G8J6HL4G9E9H2E1I4E5ZG5M5L4N8A4Z8X985、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCL1
37、0Y2W1V7Z4F6D10HE2M9C4T8Y3Q3L5ZJ9H6J7X3C7I6U1086、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCQ8Y7H9U2Q4O8N7HO1P4X1V6C3U4E4ZF5R6Z5S7G5R9M687、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR4T8X2H5E8C2R7HW2I8H10L3W2P6D6ZM1B3S8D3I4Y7W588、下列有关培训制度的推行
38、与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV9F4R4Q9H4V1H3HS5H2I5V5A8E6V10ZL3I10X4U6C9X6J789、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCC6L9A5D8T9G4E5HP5E8Q5Y6C2N10W4ZN1J9B3Z7Q8Q3W490、无固定期限的
39、劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCU3C4S5W5J1V9T10HZ5J2P4H8G4J8X3ZO2I1J10E10P4K7H491、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACB6E1S1Y3D7D2R8HB4J2B3A10K7X2V9ZH9K8B1B2V9E4P192、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACN1Z5R2O5V4V5T10HX6V9O2Q9I2H3C2ZJ2D7N5J7G4Z5B993
40、、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCR6H3X6G5N5C6I1HF3V1T2V10K6O7A4ZU7M6L1M10R9Z6J994、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCS4R4V4M1P6H7I3HE1E1D5F4J8C1J5ZH8R6I2F1O9I2M395、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。
41、A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCX3Q10O2T4B6Y3Z9HV4I9T10R8S8R6E5ZW3N2A3V6H4U7O196、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACM9R3U9J7T1F5K5HG9A8L6E10F4H2P9ZP1G4I8C1D9S1K397、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB5K1K9X7R5R10X6HA2D4W5W7X10E3F4ZH3J10
42、U9F1M4F10Q498、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCQ9H7P4G3J9A4O7HY5R4A7X8H9W10G8ZK9T7L10X10Z2L3A499、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ6K6Y1Y4B2R7L3HE3R2N10G6R7X8X4ZU10W8G2M5F5E10Q1100、
43、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCP1H6K2G7Z7W10T4HY8N9B8X10E10S4C6ZK4I9F10Z6V6D3N9101、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCW10G6L7J8
44、N1W1W4HO9F6H2A6O10V2U6ZP6J6K3L4D9W1S5102、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCJ5R7D8M9R10K4E5HS2J3X1U1G1E4J9ZY5H3S6J2H6Y7T9103、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR4R4O5M3V5Q9K2HO4J6Y9Y4M5R10O1ZH5B1T6J3I4D3Y4104、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG1C9Z9Z6K9G5W8HD5M3D7L7K4A9E1ZL1L1M7Y5B6O6H8105、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序