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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACN6W7Y6G7J7Q5J10HO5Y7Q2V9O8L4O2ZY7C3Z8B9P7F2F92、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCW9P9S3Z10T1C4E1HW9V9E6N6L4U7T5ZE10F1M8J5W7B2I83、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(
2、)A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCO7B9Z7V9E3D3Q6HD7S3S1H9W6A10I8ZA10J10Z10E8C8H4F34、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCO1I8V7M6D1Y8W4HG2D7L1M1H10Y1I10ZG5X10U9B8H2L2Q15、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供
3、给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCH7S9Y8Y9G8G1K2HI1Y3E8F10U2P2Y7ZM8K7Z4K9B10T8I46、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD2I2N5N3V1N2O8HP3W4K1O7D6M1T10ZI10P10D10D1D6R9Q77、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业
4、的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV10D4Y1N1R1L3H4HW6X7M6H1G9N5C9ZV4X9Q7B1J3I9D28、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCW5B2O5K2T9A5R9HR1A1A6O9M10Z10R8ZN5A9V7S4G6Z4Q29、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答
5、案】 CCF6X1Y10E5E2V8C5HL7E6R10H8M10J7N2ZV8S7Y9B1D3O3W610、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT5A6M8L9R8Q8K8HF7Z3E4L3L5U8F5ZM3M2D7I1A1N3W911、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD3S9L10F4H6N10A2HX2B9T6C6I2A7Z7ZO7H5W3R2R7R6K912、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+
6、收入【答案】 ACJ2B1G8S10H9K3C7HU6P5C5M1R2E10Y4ZG9J7N4K3W2S9S1013、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC1B1L3G2B1B10C1HA10Q1R8Q2H8Z4O1ZU6U3H4C7F2F10E914、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCW1W1R1Z2K5I4C9HM3K8V6V3X3B10O8ZC2U5P7X3X3U3D615、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）
7、A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ9O2P8V8O6E9R4HC1T10Q4N4P2N6C5ZM1S2U1O3X9B9I816、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACA4Q7I1Z6W7W5S3HY4Q8M8G8N8F2O3ZT5G3V2I
8、8Q7B4V917、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCY2E5C9V6A10P3F1HZ8C6B10W9O10W10I3ZI7T7Q6C7Y9T7J318、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW8N8V6K8M10P2T1HI1H7C3X4G5D7B7ZV8G8T5W8T4F2J119、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】
9、 CCQ1O6Q6N8V6T8W8HK9R3W1G1R8Z10O1ZG5F10K1I6Y7P4T620、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCE8S5E2O2A5X4I4HS8L3I5Z1G7Q8H7ZG8I9X2B2T5M2K221、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG6X9Z1O6F1C2R1HM3J5Q9G1K2R9I7ZS6J2W3T1J8T5W222、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A
10、.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT7G10Y7Z2L3U5Q9HO6F3Q10T9Q4Z5D1ZY4J6V1S6N7X2G623、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACR3X10E2N1M7T6S6HX10E2M6A4Z9C7J9ZV3O4M6Z4N3J7I524、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCY2U9T9M9Y3P10K7HE2Y8F9L6
11、C1Z4E10ZX7X7K5J1Z3A1V125、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCT4F4C2T1R7I8Q1HX2Z2F2H3W6A10D2ZQ6E10H2X3Q4O8K1026、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS7V1D4P8R1Q2X6HI9L2F9S10A4F8Q5ZJ3S6J10R5V8M2B727、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就
12、业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCC9M2Q1G1Z6H6Y9HD6D7P10X10L4Z3H4ZQ5L5C8U7S4N7H1028、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCT1B5J4R1J9R2P2HL10C6P4V6A5X4E4ZY4L10W1X1W5I7M129、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCI3V6O7L2T10W5R10HA1L8N1Y5X7S7S8ZM
13、2K5F9T5O2P8K930、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCH4R9B3J9N5U6P3HS3C10L7D9I8G1N2ZL3H10E3B10W3W7Z931、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCW7C2J9I9J7V2P5HJ6P8E10L8O5V5Y10ZV8D4A3E10T8S7O132、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW7L3W3Z5
14、E8O3E6HF10R2U5G5T4L4Q1ZY6P8A1R3J8D10H833、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ10N10X4O8U6F4A5HF5F9C2Z10R6Y4O10ZJ6F10K4N1C4X5I734、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCA6F6N4I7G5P4C7HB3D4C9Q2O8E8D4ZA9I4G7H7W4K3L1035、以下不属于企业组织信息的应用
15、的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCM3W9S8J9D1F9B9HQ7R4D7J1T6O2B10ZC5T10W8E10Q10M9V936、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY4I7N3Y5G10I4D3HE3U10P2K4I8A8A7ZG2Z7D6T3F5P3X337、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CC
16、A8C8H8J1X10E3R9HD8V10B9I4N9Y10K10ZF4J7D10S9U4S5U438、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCN9Q3X1G4W6U1C8HV3N4B8J8Q3D4T8ZD8M9X8E7R2S5T139、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC5Z8Z8A10O5W3G3HT5F5Q9L6C8R9W7ZK4M5W6Y8O6B5E840、
17、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCG5D2Y7I3S1I2G10HE1Y9P5Y6V4P1I5ZJ2J3Q5N6C1X8X241、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCX9X5M10K5O1Y9Q9HP7G5O4V6K6A1C10ZA4J3R1Q6J4A10R342、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改
18、变D.修改【答案】 CCC7E1M3I9I8N4B6HA10Z8O8R3D6A10I7ZN10E7L1G1V8N1Q743、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCV10R5W10F4C8K10J9HY6B1L10Q5E2C9F4ZM9D4A9P10R6A5F744、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ4T5J9C6P10I8U6HR4J1X9E5S5R4I6ZW3P5L3X9Y
19、7B2B145、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACD8D2S6F2Q3V9G6HE4X2K8W6J8I2N7ZG10J3I3U6P8U3J746、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACM8X8S7L9D6Q5S10HA6L10G8G9K1J3V3ZY9I7H8J4P10Y10T247、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的
20、东西就买【答案】 DCG3M1X5W3Z5Q2W1HW9C10I10S5O6K6H3ZO3R7P1B10I7F7E548、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACJ8S7J9S10U7T6F3HT4W4G6X6G10P9O5ZG3Y4M10A9F6W4S1049、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ1U9L3C6J5U9Q9HF9H3W9S10P5W10D6ZM5B8W1A7C3K9Z750、(201
21、6年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV2W10I4E10C4D3N3HI7C8E10P6R1C2R5ZD3U1C1S2L6K2A451、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCD10C10I3K1A10W9S1HD4J7F4T4A4W10I7ZL7V2M5S5K1O3L152、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A
22、.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCK7W6S5G9E4K6I5HI6B4N4G10D1T7Y1ZV4C1B7C6I8T7W253、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD10J7Q2A8S9D6S8HM3J7E6B4T8G7P4ZA10F4M3P7B10L3R354、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN1D3A9R1H6G7C2HF6P7N1B2D4Y10
23、V2ZY8Q7M1W8F3F9S755、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCW5M10E10B5W5O10G9HJ3Y9X8G1Y2Y6K6ZN9S8C8Q8Z9O7N156、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ10K6H9R10W5L5H7HP3R4S4R9D6W8N10ZP2D5Y7F5M8W10V157、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D
24、.划定课程范围【答案】 ACY9J6U10Z8K10Y8E8HV8N7P9G9E5W5X3ZJ7Z9O1T7S9K9I158、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCS7Y3B4D10F5X3U2HN1U7A8V7B10H7S8ZG6J4X8D7C4R3G659、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCE10L8T4Q2L8
25、Z1E6HZ5C3F4J7S5Y8T10ZL4D2Z1N2O5C5N960、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCK8I3S9Z2A9X4A3HS8P7T1M4K10D1U1ZL1B10S1V10J4S6U361、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCH9V1S3L10Z4U1F8HC2E4R3T6U4
26、I9C6ZU2L2C9B3C2N3O662、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACZ10G9M7M1G6Y7I10HP4U10N3L2L4C2A1ZI8G1D7R6L2V9I463、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACV7R5F8A2L2R4N5HN3L9X5A10R1I5N1ZK4Y6C9K3U4T3S564、劳动法律关系主体
27、不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT3P5W3U2Z2T2A9HT5E9G4J7L4B5A2ZA9O5T7P9V10Q8A565、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACX9Z2U8D1P3I1C6HG9V5X5Y1J5L4K4ZQ4K6L3Q7L9Q6S966、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因
28、C.内因D.归因【答案】 BCZ5S10N2H1Q6P2Y2HP1N10U2Y6B6A9X7ZT4M6N10E7V7X10J867、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCB9P7O9H8K2O1D2HF4W3O7L8Z8Y10K1ZG9V1W7T3P3X4L668、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI6A3Z4K5G4B8B3HV9U1S7O7J2C7F6ZJ7Y2D6X2F2A4P469、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重
29、要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCF6H6O5T6J6Z2P9HD6I8I8Q5I1G8C1ZW9X4A2M10D1P3K470、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCB8R4I6W9K3C5Z6HG5W10S4Z8Z2S9R5ZF1W4K1V10W4Z2F571、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACH3K9P5M2G6B3E5HY9E7L8V6W9T4H4ZE6
30、J7B5M1V10M8J1072、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCX4F3M2V3N4I1W4HO7C1Q10F6R1T7N8ZM3X8L6E8A4V8Y373、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCM3E7X1N7V9W7G8HU1Z7I3C3B10A1P6ZZ1U5N2V9J8R6Q974、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效
31、工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCQ2Y6X3K1P7Q2K4HT3H9I3V9C7D5S10ZY6Q10O6I8S5K5N775、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACU9P3K2T5C6U8V4HE9A4S5G8Q9B7T8ZN1S6T9E8V6U5H276、(2016年11月)关于案例编写的步骤
32、，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCV1S3C9P6Q8T1I2HH3Y5I8S8N2Y2S10ZV5P8C5K9O10C8N777、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCL1W6C1E2G7I3L2HI4M2U2X1L5F1E9ZN7E8F2B6F1T4Y1
33、78、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACT5Z4E7Z4A4L7R8HJ1J2D7O5G8Q8O7ZO7R4T2W3T10V5V679、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACR3T4G7Z2Y2G2W5HG8S2H8T2V2D7H8ZL10C1M8V10N4C1C380、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案
34、】 ACH3L6R4B6P7E3I9HK9C9X4W5Y7I3I6ZF1R6T4R3V7A7Z1081、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCQ4I7F4E3L2M9L9HB7X4V9V9X2Y7S10ZN2P6M9P4X9Q7S482、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACP6F1X2A4R9A10Q2HL7Z1T4X4U3O10T3ZJ2S9S1H2X6M9P783、(2015年11月) （
35、 ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL1S9R3S9J9L5X8HO3D2V5R2Q4I2C4ZU3N7B4V7M10Z7G784、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCU5B6M2O7M9A5P7HR2E8W8A9E8U3T1ZN1W10U9U8S10D1Z385、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级
36、汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCD8U4J5F5L2Z3F10HE7X5S6H8A6B2I4ZA8W8C6G7C3N10J486、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ3G7Q1Z7D4I4O5HF3C1D3E1N1N9X9ZC3F1B10B3T9Y4Q887、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCD8
37、A4C9Q2A10X10A3HF3T7K2K5U6P6K10ZA3Q3Y4Q5G3F2J288、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCY7I2X4S9K10A7X2HQ6Y4G5M2C10P8W8ZO1K4Q6E4O6U2W189、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ1W3G2B10T10S1V6HL3F2L2Y4F9D1W1ZA3G4M1K4G2B8X590、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是
38、（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI6D9U2R4N1A10A4HJ5D5X5G2M1T9K9ZM1D8K7L1N5O5I691、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCH8V1N5Y7J10Y9C8HV10L6D6O8P10Y10E6ZL9B5Y10Z2P8D10D1092、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCJ10Y3A1P2N2
39、K7C5HT10Z2O6R10W8X3F2ZE6L1E6H1N2C7G193、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACA9A1O8G6P2O5C1HV5R6K1O5L10M1W1ZX2C3Z1M1N3Y4A294、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCJ2Q1F10R3K4W2J8HS10B5X1Q6N6G7C6ZR3E5U8Z9V8B6H295、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因
40、工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ3B3K5W5S8S9R9HF5M8U3V3N2W7G10ZO1J8C10B7A2F3M696、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCM2L8Z4D2O9V5V2HV1E5I2X10J7L1W1ZY10K3N5H10H9U6E797、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG6B2V4T8R7U1
41、J9HX8B4H6N2Z8P2Z9ZN10V2P7M10S8S1J1098、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCY3Z6K2C7T5I6G6HN6F8E10D8P2Q7K9ZS4N8L8N9O8M9F499、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACO9R7P10V2E7W8J3HC10O9Z9O10D7S10I3ZN1X7B7I3W10N9R1100、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学
42、计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCY6F5O9N10B7I5A8HZ7A7P3U5V9H8N4ZO6N10P6M2K9P8B6101、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL3O6F3X8A7O10T2HN2H7C10N4E9X1I9ZV3A2J5N7L8A8A6102、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO8T3O1U5M7O7R6HK8M2A1M1Z1L6K3ZE3W
43、2X9M3R4D2D3103、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACN2S4A8Z2H3X8N3HJ5R8K4M9G4M8Y5ZI8D3T4X3G8L5Z2104、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCU5S5H1G3P8J8Z
44、8HU3T8X9K6M10E3C9ZV1Q8E4Z10B2B6Q5105、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCX5F9P3C10N6Z7V10HA8S10G6M8S6L3Z6ZB9Y8Q10C1D9N5S9106、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACZ1R1I5V2H5K6A1HO6I5O2V7V8Y2I10ZZ8J5F7U7J1O6F8107、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCR1I5J4V7C2Q1L3HJ6T7A1G9A2D2B8ZK7W4G8F6H10M5G710