《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含精品答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含精品答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCJ4K8U3H4A2B2X5HB10B9W4I4K1N8N7ZK4R3S3A1G7U3W12、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案
2、】 DCO9X1G3O4H3E3C6HL8R7T6A5H3P10Z3ZS9X6F3W8T5R6Y103、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCH2P5G2T7K8W6R8HA1P1P1U10T9O1D9ZS3C9R8B7O6R9O24、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCI2X6Z6V4A7Z4E6HP10K10B7Q8Z2E3V4ZC3B10N9C5Y4K9X55、相对控股是指母公司对子公
3、司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCU2M7C1F10D3I7U3HO9C1E4M4X3X2M3ZV9E1V8N1W6U4M106、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACI8A5D2F8K6M6K4HC1A4V2Y3U1I6Y6ZS1R1R4A4X2R6W77、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCC2C6L2G5Z8K8R4HH2M2V4G1S9M7Q7ZY9
4、U10X2J9I9S8U98、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCQ7U9O9X8R4W10Y10HR9K7Z1Z8O6P8X6ZZ6H5N4U3A4U1E59、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCA9O6H4C4E4H4K6HF6F9B10K4Y4T3V10ZC5L3T3C2H10G1J910、工会的职能不包括（ ）
5、。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCQ6V6U1D4H9K3S5HH6X1P7G9C9E2X6ZH2G3U4X9L1H2I111、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACN1C4H10U6J4K8I8HH2B5I8H10Z4D10C10ZM3J6F9K10E4Q9D812、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCD6S2F7
6、C9L10C6J3HS1L3J10S2B7T8Z9ZX9J9R9K2T7J2P1013、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCK5Z7B1Q9L6W2E6HC5R4W2K3K1Z6U9ZX3C3S7F8H8L8N414、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCA6B7O8K8S7C5X8HL7Y9Y9C1S7O9H6ZT5L4D9J6G6C4H415、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率
7、目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACF10Q9J9P9D2U10U10HQ4Y10N3P3S4W7J5ZT5J4B9Y4H1U6G816、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACF9O7S6W6H4I6U4HF8K7L1B10E3C9F1ZY8X4R5K3G7C6Y517、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCQ9J7U2R4S7Q2R2HE2B10H8S2N1C10T8ZK8J5K2P7Q9S10M518、WAI 指标（ ）。
8、A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCL3A6U7B10L10M8U7HK3A1U7H4D1L5A4ZO9X10E8R3W1H9X919、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCC4O8L7G10B3Q1X5HQ7E3N8C6I2G5S10ZO6L6G10N8H9V8V520、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACD4I8N5P8X4P
9、6U2HQ3Q6O10K1A10Z8K2ZK10U4H9V10O3J10A421、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCI7K10N6J3D1T9O8HN5W1E9H10W10C8H4ZN9J8D6O9L1U10D322、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCC4N9Y9V1G5Y2I5HD1Z1B1A9A5P8X4ZD6V5V3Y10N5M8P623、同一测试
10、内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCN9B6G4K7Q7L7I2HO9T2Y8F2K7V4S3ZI3V7U9S8S4U9Y224、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCE8P3H10F8F8I7P10HQ4Q8H9H3Y5K7W10ZW8F8D3P5F3P8V825、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCX
11、5E7G5R10J10I5Y4HV6Z6V9X1B1H6X5ZT6P4P8Z10U4T10D326、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACZ10N10G8Y8O4U4O2HN10F7L6W9O9G1W3ZS9U9R8N7S2W5X927、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCX3H2D3R8V8S2K2HI8I1F6K10B9P4T6ZG8E6C9A9J2X5P628、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACA6
12、C4E4C7H1Q8Z10HW4D6S10O8A5D4J5ZH8Y2B2K2R5G9H129、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCX7L8F1I9N8G8A6HU10H3U4C2O2A10Z10ZK3I8C5Q6U2U8U330、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCP3X10O9L5R1N8U7HV10V2N3N6O3E8V9ZB10W6I7P9H3B10F831、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管
13、理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCD1E2S8B10I5L8M4HN4M4O10Y9L1W8U6ZB4L1B1Q4I3M9H532、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCX3C9H9L7O3L2Z5HM6C2E2C1I1A8Y3ZA10D5J2O4H10C9N833、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCX9N4R7Y10T8G9Y8HY6O8S3T3H4P2P5ZV7Z10
14、X6C4Z1E8J134、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCM2S4O1K8A7C8D5HS5V3Y10M2G8W8S4ZF6Y4M1N8I2W7B135、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCM4Q7P6F2C10N1G8HO10H1Q5P4N2S10
15、U2ZF4I1V1Q6K3G7E236、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCP2X1Z6E8T3Z2N3HX7I3N2V8I5T6Y5ZO6O9Z8S1M9G5C1037、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE1J9A7R1U6J6O8HV4O4F5M6H10P3T8ZQ4F5V6J4R4N6D738、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母
16、公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCV7N2R1Z5A3J7V3HN3P4W6V5A3Y9C2ZL4L9N2U1B8F4M939、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCL5J2W7N1R6O5I10HZ1N4L6Q9L9T5Z6ZP4U6H3C8E6J4H240、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】
17、CCG2F3Q4W6N10B6X1HH2K1D2L5O5D10T9ZX1D5Q4R3U8G8D541、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP10W3C7O10Q3A2Q7HK3K8M3V1T5P8C7ZP8S1E4X4H8E6R542、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACH2L2S1F9W8Z10U5HP7G10H3A10M2J1Y1ZT3U8A1F5I10V4J643、（ ）又称为内插式组合，
18、适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCL4R8M5J1O9Y9U8HX6X3Q3O9N4J4P9ZC3O8C7Q8X7W1K244、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCN4J8E3C9A9E10C2HY7U1O10W3J8E7D5ZN7L4U1Q2I6R3K145、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCG8A3G8K10C1E3F
19、1HH6D8B4L10V1S6D8ZI1S10D3S9D2T5K346、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCK7X3M8Q1C6A4U9HF9T2N4E2N5T9X9ZC1R10F1B3O3U1Z847、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCN9V4E7O6T6O6V5HA7F8W3V6H6I7M9ZO3H9K7E5R9L1Y748、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪
20、+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCE4N4S2T3L2M7C5HO1G10K5A6V4O7O4ZB10I6M5I8T4S8N1049、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCH1T1R6G5X5U1V8HO4L3A2V7U3H2Q5ZN3C9C7J6I10H8U1050、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACC9S10F9J10V6L10V3HE5I5L2C7X2M10
21、U2ZS2D7F1K7Z10Z8Q151、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACL9J1E1A3Q1T1D7HQ4S5U3X6D6T2M2ZB5I9K5N10D1Q10D152、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCX7R5R1I4R2E1Y1HF10C2U5A7V9Q10C4ZJ10Y2S5G6B5O5S553、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高
22、的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX1S5Z4G4Z4K6D4HH5L4L7E9Q5C1F2ZN8U3E1S3Z9Y3F954、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCC4W8A4X5B2E7X1HC8Q7C9I5B5B5A7ZJ10L7K2U8L2I9F155、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCT5E3G2Y1N9O9T7HZ6G5Y6W6S4Z8R10ZC1P1U7Z5P3U2O
23、356、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCX4A2B10E8T10X4J2HT3I10T6Q7E10P8L1ZH7M5R10U10J4W6I1057、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCL7B8E2E1X5K7R1HB10R4K3Z1A3N5H2ZU9O4Y8Q8X4G10J258、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双
24、向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK1Z3F7U1C9O10A4HC10H3A9F4K6N2O7ZL4T3I3F5W1P1S159、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR10P10H7V5L4L8Y2HV1V4Z3J1H4C1X8ZJ8V5C3Q8U10L6D860、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【
25、答案】 BCW6J9S1F7I6V1M4HM6I2V3K6U10B8Q9ZO4U9X1J4O2B1X261、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACP1T2Q6C2N10J3W2HA10V3G6G8E4D3R7ZD10H3H10Q9A7C6C562、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACY4A1J3G6F1G5Y9HI8W8W7P3V6B10X10ZN8B4O6Y1M8M5L663、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性
26、【答案】 CCB3U1J3N4T3N3P4HI3T5J9F1U1Z8V4ZX5J5H5X4D6I4V1064、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCO6H6A3K6O4B4P8HE7J10J7W1Y6T3M9ZT10E1Z2G8R2A2Z965、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCP9D3V9Y6R9S7O4HX7L10V1E10U8O4K4ZI9S5N6D4D2Q
27、5V966、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCS5C5C1K2D7V3B2HN1J5J4V3S7P7W10ZO8O1D7I10G9R10E767、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCQ4W5R7V1N8V9B1HK9U2L7K10K3J10T10ZS2
28、Q6W2F1T6C9S168、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCU2S10P6P10T3U6D6HX10S1Y1E8V10W10I1ZZ1X10O6S7S5W4I669、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCQ5V2T2G2F3V3G2HV5S9X3J2A5J1A3ZV5Q8K10D1T2A1V370、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业
29、调整结构的需要【答案】 DCU5O6E4S8B7O10Z2HD6M6K10P2Z5C10Z6ZL2M6G8A6G7P7V1071、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCK7L6Q2O4R1U1C9HE1A4J7I2L2H2K9ZK10G8V7L5U6B7N872、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACM10V3A6G3U10B9M9HP1K5A10N5G9R1J1ZM10A6Z1H9A5V1V573、被考评者的上级是自己的天然考评者
30、是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCE9X5L2Y4M10C4C7HA3V5B1F9Z6Z4R9ZT4D1B10C9B10B7W374、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCQ8C1L1S2B4Z9L10HC3Y9N4L4S7W2Q8ZO1J9G7X4K4H4U1075、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN10K8H6J6E10R6P5HA1L8F9L1O6F9M7ZC2R3H10M1L1A7R876、列
31、举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACG7F10V2D3U1M3T7HN10D8W9K9F6P7A8ZG6F2O2Y6B2W10Z377、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG8W8H3Z4O10F3M6HZ3N4T1J5G1P5T4ZK3N4Y7O1V5C2I578、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创
32、新原则D.全面评价原则【答案】 BCL5X10M8T8P5S1H1HT8T4Z6U10V8S1W8ZO8A3K10U7C8Q10R1079、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACK2L1A3X10N6W7K6HT8R5N10D7K2G1D6ZT9D4W3L1H4H7D1080、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACX6J4L7Q7T5O2T9HN8Y2U8
33、W1R8D1V8ZJ8Z6C4Z6X3E9M281、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB9C5J7J2K6T5J8HC6F5L4V8U8Y2B8ZB6F7B5M9A9J3M182、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCE9H6M8U6I4C3I9HK7L10K2G6O4H3E10ZZ5L1G7B9Y8S4C583、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C
34、.市场式D.官僚式【答案】 ACS4R10Y8L4U6G5T4HE4Q3Z4X1J7V8R2ZR1D2K9S2F7S10N284、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCN2Y8T10M3E2U8V8HL10D9F5V6I9Y8E9ZX8E3Q6W8F9W9J785、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
35、B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCK1G6H2L4D6H6T1HL8D9Y7D4L2B1V1ZO10O5D6P9U9R1Z286、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCU1T1C10C6T5N7L4HO3V3E1N8Y7Q1R4ZE3H10A6N10N3W3J487、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法
36、律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCM10N8A4X3U6F10D3HS10R6V5S4G10X6Q3ZI8C2U7A3N7N9F1088、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCS5W9V9U5X3D4M1HT9K9S3Q9P8K1I7ZZ6N5B2Q8B8W10D389、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCA7O5L10X6Z9X9G8HI8
37、H9B6J6Y6G1V1ZL7V7B1H4G6X6G290、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCJ1M5P6Z9N10K8Y5HK8P4O4H3N9L8T7ZZ10B6X7A10C2Y2G391、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACF7N2A6M6S5E10Q2HK5O5Q3Z1I2T2A1ZO9J10Y3A6C2R
38、8A1092、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCC10W4S1R8Z9W3V1HP3I6P9V7F8J5G3ZU7W10P9U5T1M2Q1093、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCA6X7T1J4Z7S8Q1HU1S1G2S6U6M1B7ZU9A8M6Q9S10B6Y294、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要
39、标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCN4F8A10Z8K1L6I4HZ9P1U1S4Z4B5V10ZJ2V1X3A1I5F8Q495、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCA5V5G2M4R8T4Z8HV9T8V10P7T2R4Q3ZL8I1L5Z9M9O8Q996、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCT10U9R4V4G7A5U5HE1U2S2O9D9T10S8
40、ZB10I6C3F4Z5K1C597、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCA3L3T1D7P10P2A4HM10Q8P6B7J7F2L9ZG7T5F10J6E4T7J1098、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACX10T10U10U1L3K10P6HL7H3W6N5Z3F5P6ZY10Z4A1T5V2N3O399、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 D
41、CC6B2L6C1L9A8D6HT7I10P7Y6V4B2N3ZD7H4E2I2W2K6O2100、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ9K7J1Q8J4G6S7HD3I7M5H8G9X2T1ZX1S1Y10A1C1O5H8101、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCB7E2M6G8Q4V10F5HA3L5J2W2W9I2Y2ZD4N9Y2V7X7D5K3102、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCZ6B4S7Z9A7M2S
42、5HH2P6L5O8T6N1Y7ZX6I10O7K3V7M9H2103、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCX6R10X8R3Z5P2X8HP6Z4F1V1H9P2R2ZC9H3U9R9L4P10K9104、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCE4S3N4X8O6A8B10HU3N1C6E3S7E2R6ZZ1E2E3L3Q9Y9C6105、针对不同人的不同情况分
43、类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCW7R1W8N5B5Y4E10HY8P2K6K10W2K8W7ZV7S1H1Y10S10V3B6106、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACK4O3K10M6A6A7P6HZ7M9E9E4V2Y7U2ZN8K8P8V5Q5A4B4107、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤
44、认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACS5Q5L2Y8T3Q9L3HX7I10J2H8R5Q7N10ZS10W5G1J2Y3Z8Z9108、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCL3W3B7H5R6J4J7HY9L3L7S2B7S1D4ZK1Q4O4D1I4S7N3109、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCW3D6M2H8Y5I10G10HZ10R8B2P1D6I3G3ZW7K4V7L5T10C3W4110、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCT7A6B4U1K7U4G3HR10D9R4C9W3X9J4ZV10W2Q7I9I4Z7N9111、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能