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1、劳动关系终止协议书劳动关系终止协议书（精选16篇） 劳动关系终止协议书 篇1 甲方;苏州大海劳务派遣有限公司乙方：本着同等、自愿合作的原则，甲方为乙方联系暑假工企业，以促进校企合作。现甲、乙双方就学生短期暑假工事宜，达成如下协议。一、操作方式依据甲方联系的企业用工条件与承诺待遇，乙方组织学生人(其中女生人，男生人)到甲方联系的有限公司岗位工作，乙方负责按实习企业要求将实习学生，输送到甲方所在地(分批输送，年月日送人，年月)。二、甲方联系的企业用工条件与工作酬劳1、聘请要求：进厂学生必需年满16周岁，持本人有效身份证(办保险原则上须要身份证)或户口本复印件、及乙方盖章的暑假工证明进厂报到，学生必
2、需身体健康，根据企业要求出详细检证明(以县级以上医院体检证明为准或按企业指定的医院体检，其费用学生自理)。能吃苦耐劳、勤奋好学并能按期服务于甲方。2、 薪资计算：另签附件说明(如学生违反厂方纪律被扣罚或因旷工、请假等造成工资被扣除的，按学生实际所得计算)。三、甲方职责1、甲方确保暑假工的企业能为乙方学生供应符合国家规定的平安生产工作环境，保证乙方学生在无毒、无害、无险、无繁重体力劳动的岗位。工作时特别状况上班需超过11个小时的，要经乙方带队老师和学生同意。2、确保企业按如下方式结算薪资(学生工资需按劳动法或与厂方的标准执行并确保在满勤状况下工资每月不低于20_元)：企业须每月号前发放学生上个月
3、的薪资，不得拖欠，乙方学生工资按上面薪资计算方法计发在实习企业每月发工资时,由乙方统一代领后与学生结算(结账方式与企业协商定夺)。乙方需供应有被代领学生签字的工资代领托付书>>给用工企业，并按企业要求供应相关票据。合同期满，甲方须保证企业在乙方学生离厂后5个工作日内将学生工资全部结算并打到乙方所供应的有效帐号上，否则引起的损失由甲方负责。4、乙方每100名学生配备一名老师驻厂，甲方应免费供应食宿。驻厂老师每月-每人工资标准为元，其中厂方支付外的差额部分由甲方支付。5、乙方学生在实习期间如发生工伤事故时，乙方学生享有与企业正式员工相同的工伤待遇;如发生非工作事故或生病等状况时，应由乙
4、方负责，但用工企业应主动协作乙方驻厂老师进行应急处理;乙方学生因生病、过度劳累等需休息时，企业应予以调整;因突发性状况未上班，企业应知会乙方驻厂老师，并做相应调整。6、如遇乙方学生的确不适应工作岗位时，甲方负责跟企业协调,调整到适岗位以避开学生流失。7.到暑假工企业工作的学生，如因个人缘由要求离职，应按企业规定提前书面申请并经批准，企业应按协定的薪资待遇予以结算薪资，否则不予结算薪资。如属特别状况由乙方出具证明或相关单位有效证明，甲方联系的暑假工企业须全额结算工资让其离职。8、如乙方学生按规定时间到达指定企业而被企业以任何理由集体拒收时，甲方应赔偿乙方来回的车费及住宿费等。四、乙方职责1、确保
5、按时、按要求、按量输送学生到达甲方联系企业所在地。2、确保所输送的学生身体健康，年龄为17周岁以上，具备个人真实有效的相关证件。3、做好学生的思想稳定工作，强调吃苦耐劳精神。4、派专职老师驻厂管理，负责处理学生工作期间出现的各类问题并刚好回馈。5、学生工作结束时，负责派专人接学生返校。6、未经实习企业同意，乙方学生在实习(合同期间)期间擅自离职或中途被亲戚等他人接走，一切后果由乙方学生负责!7. 乙方带队老师应确保学生流失量不得超过10%，若违反所造成的损失应有乙方担当。五、协议有效时间：年月日至年月日，合计个月。六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议到期后本协议自动失效。七. 本协议需共
6、同遵守，如违约，违约方需担当由此引起的一切责任。如在履行本协议时发生争吵，应先协商，协商无效可向当地法院起诉解决。八、其他未尽事宜，双方可协商解决，并订立补充条款。甲方代表签字(盖章)： 劳动关系终止协议书 篇2 甲方：x大酒店乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权力与职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从年月日起至年月日止，其中试用期为三个月，即从年月日起至年月日止，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。2、甲方应按经营须要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月总工资为人民币元，每月 日 日发放上月
7、出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，再经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮。5、甲方赐予乙方每月天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理支配，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩罚。二、乙方权力与职责1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方
8、若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀求甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。6、乙方
9、应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，协议期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方
10、找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。甲方： 乙方：年 月 日 劳动关系终止协议书 篇3 甲方(派遣单位)：888人力资源有限公司乙方(工作单位)：8888制造有限公司丙方(派遣员工)：_乙方因生产须要，同意甲方支配丙方到乙方公司的 生产工岗位工作，为了保证生产工作的顺当进行，经三方协商，甲、乙、丙三方就工作相关事宜协议如下，由三方共同遵守执行： 工作期限：20_年月日至20_年月日止。如有必要，经三方协商可适当延长或缩短派遣时间。 工作内容：甲方派送的派遣工由乙方统一支配到生产部任生产工;工作地点：99999999工业区;工作时间：丙方工作时间由乙方依据工作须要支配工作时段;工作酬劳：按甲乙
11、双方签订的劳务派遣合同给付，甲方须提前向丙方说明，并得到丙方的认可;入职条件：丙方入职时的年龄须满18周岁以上，身体健康，无任何传染性疾病以及心脏病等其它足以影响本人或公司员工团体健康的疾病。甲方及丙方须确保员工的入职资料合法有效，员工上岗后如有发觉其资料属于虚假伪造，乙方可将员工无条件、无酬劳退回甲方。工作规定：1、丙方要听从乙方生产工作岗位的上级工作支配，自觉遵守乙方公司的规章制度、劳动纪律及生产制度的规定、严格按平安操作规程操作。听从工作指挥，仔细负责完成工作任务，接受考核监督;因丙方未按工作规定完成工作任务，或因工作失误面造成乙方设备、产品质量等经济损失，经核实后，乙方有权扣除丙方相应
12、比例的工作酬劳做为补偿，严峻者须照价赔偿并无条件终止协议。如丙方违反纪律，或未能通过工作考核评定，乙方可提前解除派遣协议。2、 丙方应严守生产工作中获得的技术及商业机密，乙方有权要求丙方签订技术及保密协议。3、工作期间丙方须在规定的车间和岗位完成适量的工作任务，或丙方如不能胜任生产工作，经培训后仍未能达标者，乙方有权提前终止协议，并将丙方无条件退回甲方。4、 丙方假如要提前结束生产离开工厂，必需事先征得甲方同意，由丙方向乙方提前30天提出申请，并书面通知乙方，可以提前解除派遣协议。5、 在上岗前，乙方应对丙方进行必要的岗前劳动纪律、平安等规章制度的教化，免费供应必需的劳保防护用品，确保丙方在生
13、产期间的工作平安;6、在工作期间，乙方为丙方免费供应食宿，水电费用由居住宿舍人员共同摊分自理。丙方亦可自行在外租住，乙方为外租的员工补贴住宿费100元/月(在当月工资中体现);7、 本派遣协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。本协议经三方签字(盖章)后生效，派遣期限满日自动失效。甲方(盖章)：乙方(盖章)：丙方(签名)：20_年月日20_年月日20_年月日 劳动关系终止协议书 篇4 一、_ 聘请_ 籍，_(外文姓名)_(译名)女士(先生)为_。双方本着友好合作精神，自愿签订本协议并保证仔细履行协议中约定的各项义务。二、协议期自年月日起至年月日止。三、受聘方的工作任务(另附页)
14、：四、受聘方的月薪为人民币元，其中%可按月兑换外汇。五、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。3.向受聘方供应必要的工作和生活条件。4.配备合作共事人员。5.按时支付受聘方的酬劳。六、受聘方的义务:1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作支配、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.敬重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。5.敬重中国人民的道德规范和风俗习惯。
15、七、协议的变更、解除和终止：1.双方应信守协议，未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止协议。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止协议。在未达成一样看法前，仍应当严格履行协议。3.聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除协议：(1)受聘方不履行协议或者履行协议义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;(2)依据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能复原正常工作的。4.受聘方在下述状况下，有权以书面形式通知聘方解除协议：(1)聘方未按协议约定供应受聘方必要的工作和生活条件;(2)聘方未按时支付受聘方酬劳。八、违约金：当事人一方不履行协议或者履行协议义务不符合约定条
16、件，即违反协议时，应当向另一方支付50020xx美元(或相当数额的人民币)的违约金。受聘方因不行抗力事务要求解除协议，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除协议，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。聘方因不行抗力事务要求解除协议，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担;聘方若无故解除协议，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。九、本协议附件为协议不行分割的一部分，与协议具有同等效力。十、本协议自双方签字之日起生效，协议期满即自行失效。当事人一方要求签订新协议，必需在本协议期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新协议。受聘方协议期满后，在华逗留期
17、间的一切费用自理。十一、仲裁当事人双方发生协议纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。本协议于年月日在(地点)签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。聘方受聘方 劳动关系终止协议书 篇5 订立协议书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。其次条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地
18、省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作酬劳：(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工
19、作考核记录;2.乙方工作职务(或工种)变换状况;3.甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本协议时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本协议时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。第十四条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月
20、日起生效。第十五条本协议为长期协议，甲、乙双方若不特殊声明，本协议保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本协议所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。订立协议书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式： 劳动关系终止协议书 篇6 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法及其它相关法律、法规的有关规定，根据同等互利、协商一样的原则，甲乙双方经友好协商，达成如下学生暑假工协议。第一条：乙方支配符合甲方需求之员工至甲方为甲方供应劳务，甲方依本协议之规定向乙方支付人力劳务费。其次条： 乙方应与派遣学生签订书面劳动合同，并根据法律规定办理相关
21、劳动用工手续等，本协议另有约定的除外。第三条：本协议从20_.年 6 月 26 日到 20_ 年 8 月 26 日止。乙方至少需向甲方派遣学生 100名经甲方确认合格的学生工，学生工的男女比例为 1;1，男工超过此比例者甲方有权拒绝接收超出比例部分男工。若乙方未能按合同约定供应合格，足量的学生工，视为乙方违约，则本合同自动失效，甲方不担当任何经济责任。第四条、费用及工资4.1 乙方所派甲方工作的学生根据规定的工时标准计薪，与本公司的员工同工同酬。员工上岗第一个工作日起甲方核算工资。4.2 甲方为乙方学生工供应食宿(扣费为145元/每月/每人)，4.3 甲方停工期间，学生因工负伤在规定医疗期间，
22、甲方按深圳市企业工资管理暂行规定支付。4.4 甲方负责为学生购买工伤及劳务工医疗保险，学生应付部分在工资内扣缴。另外，考虑到短期工作，可不予购买养老保险。4.5乙方学生工每日工资核算时将依据本厂员工“工资核算与效率配比方法”核算。计算方法为：如每月22天正常工作小时为242小时(白天8小时晚上加班3小时)不足标准的220小时将用周六，周日的工时去对填满标准242小时。其余的依照周六，周日加班工资计算。第五条： 工资支付：5.1 学生工在甲方连续工作不满3个工作日(不包括法定节假日)而离职者不予支付全部费用。5.2 甲方应于每月的全厂员工发薪日以现金形式向乙方支付上月(自然月)之劳务服务工资.5
23、.3甲方应向乙方供应其已支付学生工工资之证据(如银行转账记录)等给乙方备查。甲方也可稽核乙方之支付事宜，若乙方未向或未刚好向学生工支付薪资，甲方有权解除本协议，并要求乙方除履行支付义务外，就因此所受之一切损失均有权向乙方追偿。5.4 劳务费支付：5.4.1甲方以现金或银行卡形式发放工资，由乙方向甲方收取;5.4.2甲方在每月日左右以电子邮件形式/书面形式向乙方供应经审核的劳务人员(学生)上个月出勤、嘉奖、工资变动、人员变动等资料给乙方确认，乙方负责签收后甲方即支付工资，再由乙方支付给学生，工资支付后，甲方不担当本合同其次十六条约定的延期付款责任。第六条：甲方对学生工之要求：年满16周岁以上，身
24、体健康健全，无传染病等疾病，持本人真实有效身份证。第七条：7.1 甲方有权对乙方举荐之学生及相关材料进行考核、查验，若甲方要求乙方学生到指定医院体检，体检费用则需协商支付。第八条： 驻厂管理人员(住厂老师)8.1为便于管理，经甲方同意或要求，乙方可按每100名学生支配一名管理人员的比例向甲方派出管理人员，帮助甲方处理派遣员工工作生活中出现的异样，甲方供应食宿条件及办公场所。(免住宿及伙食费)8.2 乙方管理人员应以学生的管理为重点协作甲方人事部开展工作。8.3 若乙方管理人员不能胜任管理工作的，甲方有权向乙方申请更换，乙方应在接到申请5个工作日内予以更换。第九条：工作时间和考勤10.1 学生工
25、工作时间遵循甲方统一工作时间支配。10.2 甲方负责学生的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理状况和绩效考核状况转交给乙方，作为乙方对学生工核算薪酬和考核的基本依据。第十条：派遣员工的更换和增减11.1未经甲方书面同意，乙方不得随意更换或减退员工，特别状况发生时，由甲乙双方协商解决。11.3.1 学生工不能胜任工作，经调换工作岗位仍不能胜任的;11.3.2本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原协议无法履行的。11.3.3学生如需辞工，需提前5天向乙方提出书面申请，乙方接到申请后应在3日内书面通知甲方，否则每拖延通知一日，乙方应按该学生的日薪向甲方支付违约金。第十一条：甲方负责管理学生的生
26、产或服务工作，有权对学生进行工作指挥、调整、监督和工作质量考核，要求学生遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维护有序的劳动纪律。学生若违纪甲方劳动纪律的，甲方有权依据其有关管理规定那个进行相应的行政惩罚及经济惩罚。第十二条：甲方有权依据工作须要和学生的工作表现，征得乙方同意后，调整学生的工作岗位。第十三条：甲方如有须要为学生统一制作工作服的，相关费用由甲方负责;学生从甲方领取的工作工具、设备其它物品，由甲方负责登记管理，在学生离职时，由乙方负责帮助收回交还甲方，若不能收回则由乙方负责赔偿。第十四条：在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费供应适应的工作场所，作为乙方设立在甲方并于甲方保
27、持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。第十五条：甲方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业隐私(包括本协议及其附件和协议签订前各项方案)。第十六条：学生与乙方为劳动雇佣关系，乙方应负责学生工刚好事故的处理。第十七条：乙方应教化学生遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，听从和执行甲方的工作支配和调度，接受甲方管理人员的检查监督，乙方应督促、教化学生不得以任何形式向他人供应或泄露甲方的商业隐私，包括但不限于产品技术资料、薪酬福利等。第十八条：乙方学生有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其它违规操作要求。第十
28、九条：乙方应刚好处理和协调甲方与学生之间的工资管理纠纷。其次十条：乙方管理人员应常常与甲方协调及处理甲乙双方与学生之间的关系。乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其它事务。其次十一条：乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方商业隐私(包括本协议及其附件和协议签订前的各项方案)。甲方应当对甲乙双方签订的本协议的内容担当保密义务。未经对方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、转让或其他任何方式将本协议内容包括人力资源派遣费标准和支付方式、派遣人员管理等使甲乙双方以外的任何第三方知悉和了解。其次十二条：甲方无故拖欠乙方劳务费用的，应按每日千分之一的
29、标准向乙方支付拖欠部分的违约金，甲方连续拖欠款项达一个月以上，乙方有权解除本协议，并依法追回欠款和违约金。其次十三条：本协议未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。其次十四条：本协议条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规规定执行。其次十五条：本协议在履行过程中，如因政府新颁布的法律、法规和规章制度造成本协议条款必需修订的，均应以新颁布的法律法规和规章制度为准，由甲乙双方协商修订。其次十六条: 本协议书及协议附件自签订之日起生效。协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方：乙方：地址：地址：代表人(签字)：代表人(签字)：签约日期：年月
30、日签约日期：年月日 劳动关系终止协议书 篇7 甲方： 青岛金源鑫人力资源有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲乙双方经过同等友好协商，建立用工合作关系。乙方依据生产须要保证支配甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一样，签订本合同。合同条款如下：第一条用工期限及用工数量甲方派遣_名学生到乙方生产车间工作，工作时间自20_年_月_日-20_年_月_日其次条薪资待遇1. 第一款工资标准及待遇：_2. 其次款乙方派遣企业免费向学生供应住宿就餐;3. 第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式足额支付给甲方，并供应精确的考勤表。第三条工作管理第一款、乙方派遣企业供应符合国家规定
31、的平安生产工作环境保证担心排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生。其次款、甲方所派遣的人员违反规章制度的，乙方有权依据本公司的规定对甲方所派遣的人员赐予经济惩罚或要求赔偿。甲方所派遣的人员在下班后所产生的任何不良后果(如打架导致的事故、夜间私自外出导致的意外、宿舍区邻里关系惊慌等)，由甲方负责，与乙方无关。第三款、甲方若与学生发生劳动方面的纠纷，过错非乙方造成，与乙方无关。第四款、乙方不得随意辞退在乙方企业工作满3天以上的学生。若出现不得不辞退的状况乙方须要提前3天告知甲方，并帮助处理学生可能出现的劳动纠纷。第五款、甲方学生工作满_天离职乙方需足额支付学生工资。第六款、甲方学生若因特
32、别状况不得不须要办理离职，乙方应视状况而定赐予批准。本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。补充协议：_甲方(盖章)：乙方(盖章)：签署代表：_签署代表：_签署日期：年月日 签署日期：年月日 劳动关系终止协议书 篇8 聘请方(简称甲方)：_受聘方(简称乙方)：_甲方聘请协议制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方照实介绍涉及协议的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本协议，以
33、便共同遵守。第一条 协议期限协议期限为_ 年(或_ 个月)，从_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止。其次条 试用期限试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。)第三条 职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当_ 职务(或从事某工种的工作)。第四条 工作时间每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的协议，工作时间由双方商定。)第五条 劳动酬劳(一)乙方在试用期间，月薪为_ 元。试用期满后，按乙方的技术水
34、平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成肯定工作量为期限的协议，亦可按工作量确定酬劳，实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条 生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上须要探亲的，可享受_ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条 劳动爱护。(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。)第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。(本条国家有规定的，按规定执行;无规定
35、的，由双方商定。)第九条 政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。(二) 订立有肯定期限的劳动协议的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动协议期限短于领导任期的状况下，可以将协议期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动协议。(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。第十条 教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。第十
36、一条 劳动协议的变更(一)发生下列状况之一者，允许变更劳动协议：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动协议所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动协议的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质;4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原协议无法履行;5.法律规定的其他状况。(二) 在协议没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事协议规定以外的工作，但下列状况除外：1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾;2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期
37、停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动协议职工的工作;5.法律规定的其他状况。第十二条 劳动协议的解除解除劳动协议，除因乙方违法犯罪或乙方不履行协议给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动协议的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动协议时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除协议的状况报告有关机关核准。第十三条 违约责任(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_ 元。(二) 甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。(三) 乙方擅自解
38、除协议，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_ 元。(四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条 本协议期满后，甲乙双方一样同意，可以续订协议。第十五条 其他事项_ 。本协议于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除协议，协议执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。协议执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动协议的管理机关恳求处理，(2)依法向人民法院起诉。本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份;协议副本一式_ 份，报主管机关、
39、劳动协议管理机关(本协议如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。甲 方：_ 乙 方：_代表人：_ 代表人：_年_月_日 _年_月_日 劳动关系终止协议书 篇9 甲方(用人单位)乙方(员工)名称 姓名居处 性别法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码联系人 住址联系电话 联系电话依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1
40、、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标记是 。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) 。乙方的工作地点 。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。