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1、企业文化演讲稿1500字 企业文化演讲稿1500字 篇1 各位领导、各位评委、各位同事:大家好!首先我要感谢公司领导、还有我们_部的_经理给我们供应的这样一个突破自我、展示自我的机会。一向以来我都非常艳羡和佩服那些在台上能够滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自我也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也激烈过，但最终我英勇的选择，我要突破自我、我要提升自我，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。今日我演讲的题目是:我们的职责心是企业远航的风帆!企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客
2、户携手共创胜利的过程”。我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承恒久，星星之火，能够燎原”岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份职责心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的职责。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱休戚相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司起先了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理，从起先进入这个部门的一窍不通，经过何经理的指导和培育，让我学习到了许多
3、以前在学校学不到的学问，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前提高伐。我骄傲我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，可是我信任企业定能创建辉煌、书写高端滋补品德业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培育了我、熬炼了我，给了我一个能够探究自身价值的事业平台。还有我能参加企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值!俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么美丽的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注意培育年轻人”
4、，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗!或许我们对目前的工作已没有了活力，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住自我的职责和使命。既然非做不行，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不一样、心态不一样，心态不一样、结果不一样，观念能够变更命运。每一个岗位就是一片充溢生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我信任只要我们用职责心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!在我的身边有许多挚友没有工作，找不到工作。所以我时常提示自我“今日对工作不负职责，明
5、天就得努力去找工作”。一个有职责心的人，必需是一个进取向上的人，他懂得珍惜，明白感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样进取的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。阅历是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的:“假如你存在，那么就不要让自我可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的职责心无处不在!什么叫有本领我认为:有职责心就有本领，没有
6、职责心就没有本领!这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到职责心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，恒久意味着职责，肩负起自我的职责是多么重要!因为职责意识会让我们表现得更卓越!仅有担当职责的生命，才叫真正的生命!让我们用一份职责心和一颗感恩的心，不断提升自我所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最终，祝福公司领导和全部员工身体健康、万事如意，也祝福我们的“家”一帆风顺!越走越好!多谢大家! 企业文化演讲稿1500字 篇2 敬重的各位领导、战友们：大家好!金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来
7、了传统中秋佳节带给我们团聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，静默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司赐予我的这个平台和机会。所以今日我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。两年前，还一Facebk生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦，来到钢运。晃
8、然间，我已不是当时那个懵懂的少女。在深厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关切关爱，热忱和激-情。当时载着我幻想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充溢了家人赐予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。“观赏和敬重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。 有人说：“观赏是一门艺术，观赏是一种修养和美德，是敬重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完备诠释吗?领导敬重观赏下属，赏罚必严，同事间相互观赏和敬重，恳切相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以主动的把它当作对社会，对公
9、司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而观赏和敬重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。始终以来，这旋律伴我成长，犹如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我敬爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信念，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充溢前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加美丽，更富有激-情。也正因为大家的这
10、些倾情融入，让我在工作中无不热忱，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就似乎一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气概如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“明理厚德，和衷精业” 。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋实力。公司始终以来推崇民-主，公允公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司支配的这些各类培训中增加和提升了自身的业务学问和业务水平。每
11、逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在惊慌而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。信任大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气概如虹的钢军人前行的道路?从这全部全部的培训，全部全部的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素养，增加了集体的凝合力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，
12、劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和谐和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“冲突存于世”。上古大贤尚且于此，何况平凡的你我。在平常难免的分歧和冲突中，我们不应当将它深化。平常难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的训诲。无心的过失就要专心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，或许还可能多了挚友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做
13、了一个很好的宣扬。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情呈现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这到处充溢爱，充溢关怀的团队里，我们有信念去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充溢青春充溢激情。 企业文化演讲稿1500字 篇3 大家好，我今日演讲的主题是"华蜜"!首先，我想问大家华蜜是什么?或许一千个人眼中就有一千个华蜜的模样。有的人把华蜜和物质欲望联系在了一起，
14、他们把有车有房视作华蜜;有的人把华蜜和镁光灯焦点联系在了一起，他们把成名成家界定成华蜜;有的人把华蜜和刚好行乐放纵无度联系在了一起，他们把欲望的满意当成了华蜜。那么，我眼中的华蜜又是什么样的呢?它既不是上文所述之华蜜，也无法效仿陶公、孔颜之华蜜，但在我心中同样有一个华蜜的模样。在这物质丰饶的年头，当过度追求个人的所得所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右，而华蜜又何从谈起?此时，在我眼中，华蜜可以通过拓宽你的精神视野，肩负起更多人生使命和社会责任来获得;在我眼中，华蜜是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有的，而不是时刻留意你失去的或即将可能失去的。所以，我时常停下脚步，问问自己，我
15、华蜜吗?为什么?此时此刻的我，很华蜜，因为我所在的这个平台上，我的幻想不再遥远。此时此刻的我，很华蜜，因为虽然我无法像我的团队成员那样，用双手和才智为不同的城市打造着各种各样的艺术建筑作品，但我在幕后始终努力的尽我所能帮助他们美化环境，完成我们共同的使命，创建属于我们，也属于他们的华蜜。此时此刻的我，很华蜜，我的工作和生活虽然没有华丽的外衣，煽情的桥段，但它们充溢着灵魂。我的华蜜就犹如这次演讲一般，是一种平凡真实的、触手可及的华蜜。我华蜜是因为我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力气与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与动力、缔造国际化的专心与极致追求，领悟为国争光的担当与义不容辞。因为
16、领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩，所以华蜜。接下来，我不想通过华丽的词藻堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。我用为大家举些我自己工作感悟比较深的事例，一字一句都是由心而感，也希望我的共享让大家有所收益。关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务，完成任务，责任是一种坚持。假如把责任也进行等级划分，那责任是让我们坚持成为做到金字塔顶端的人们。正是这种坚持，告知我，许多事情我可以也应当做的更好，是的，或许有些人认为为了工作上那百分之五的提升，你须要付出远胜于它的代价，是一种愚蠢的行为;但是我时常问自己，假如不这样，那会怎么样?那么，我想我恒久只能是及格，恒久的60分，没有过错但
17、也没有确定，从领导和同事那里得到不痛不痒的评价。不，这不是我想要的成果，当我的工作不能总是做到优秀时，请不要告知自己："这已经足够好了，不要为接下来一丁点的优化付出更多时间和精力".为此，尽管我很认同杨总之前说过的一句话，"不要让完备成为效率的大敌",但是在这里，我想说在大部分人的工作成果中，谈不上优秀，更与完备相去甚远，而此时的中途放弃，也就逐步趋于平凡。或许我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成为优秀。此外，我还有一个关于责任传递的故事想跟大家共享。由于此次新员工班委竞聘与汇报演出相隔很近，在竞聘起先前有几名新生很着急的找我，希望能提前去演出现场
18、打算彩排，这原本是一个合情合理的恳求，我好像应当爽快的答应。但我最终并没有同意，因为他们虽然不是竞聘候选人，但他们须要为其所在班级选出最合适的班委。我告知他们："每一张选票是你们享有的权利，但同时也是一份责任，是公司对你们的信任和授权。"关于团队，我特别感恩我所处的工作环境，以及感谢和我工作接触最密切的杨纯。或许我阅历尚浅，对团队的理解有待挖掘，但现在的我觉得团队其实并没有那么难，没有那么高深，说白了就是相互理解相互支持。这次新员工入职培训，我和我的队友做了一次分工。我负责课堂教学，她负责后勤。对于我们而言，那几天只要一睁眼，可以自由支配的时间少之又少。其实原本我们觉得节奏
19、相对平缓的时间是讲师在上课的时候，但尽管如此，我须要时刻保证教学设备的正常运行，而她仍须要通过一条条短信不知给绿色军威的工作人员沟通了多少事情，原本一两句话能说清的事情，由于时间和地方的限制，只能通过这种方式一次次的协调。而当第一天的拓展训练结束，我说我还是想做课堂小组PK时，我还记得她那个支持的眼神和那一声"好的",没有过多的表示，但已经远远足够了。或许你们没有方法理解这有多难，因为这个PK将把我们最终的些余慢节奏时间也剥夺了。我们起先了一次次惊慌的课堂跟进，记分统分。最终证明我们的确定是正确的，胜利的调动了课堂气氛，也通过这种方式让新员工们在职场上第一次感受到团队与竞争
20、。最终，尽管仍有很多瑕疵不尽完备，但我们做成了，是我们。或许这就是团队，就是在你向往憧憬，而又迫于现实状况感到迟疑后退时，给你伸出双手托你一把，给你力气下定决心的队友。关于创新，你可以说它是一种实力，但它不是与生俱来的，更不是可以快速获得的技能，因此，我认为有效的创新成果产生于学习和实践，但由于实践往往受限于实际的工作范围，我只能通过不断提高学习力来获得更多创新思路和成果。虽然我始终觉得我的自制力不错，但总是抵抗不过诸多的诱惑，不管是松软的沙发，还是迷人的美食，抑或是那琳琅满目的时尚单品，我始终自知这一点，我承认我的自制力还远不够强大。那么假如没有了学习力，抹灭了学习的机会，何谈创新，所以，许
21、多事情还只是用比较干脆比较笨拙的方式，我只能通过报班来保持着我不断学习的习惯。因为，我很胆怯大家常说到的那句话最终也从我口中说出，离开学校太久了，老了，记忆力理解力差了，学不进去了诸如此类。因此我始终很佩服一个同学，她因为幻想，在她60岁的时候重回校内，学习传媒，在本应当享受英国退休福利，安享晚年的年纪离开自己的祖国，通过学习最新的行业学问，作为一名志愿者而更有实力帮助柬埔寨政府更好的处理国际关系，让这个国家不再有杀戮，不再围绕在死亡的恐惊中，如今她已经胜利做到了。我希望我60岁那年，我还能像她那样。不论岁月如何洗礼，仍能保持学习的节奏和学习的感觉，只有有了这样的好习惯，我想我才有资格谈创新，
22、才有实力创新。正如亚里士多德所说：我们的习惯造就了我们。卓越不是一次行为，而是一种习惯，创新也是。最终，关于"企业文化在我心中"这个主题，我有太多太多想跟大家共享了，今时今日，我照旧认为企业文化并不能干脆赐予每个人华蜜，但它能赐予我们寻求华蜜的方法，摸索华蜜的模样。由于赛制要求，今日我的演讲就到这里，希望下次还有机会与大家共享我与竞争、国际化和为国争光的小故事。感谢大家。 企业文化演讲稿1500字 篇4 各位领导、各位评委、各位同事：大家好!首先我要感谢公司领导、还有我们_部的_经理给我们供应的这样一个突破自己、展示自己的机会。始终以来我都特别艳羡和佩服那些在台上可以滔滔不
23、绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也激烈过，但最终我英勇的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。今日我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!企业在我心中“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创胜利的过程”。我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承恒久，星星之火，可以燎原”岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更
24、懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱休戚相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司起先了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理，从起先进入这个部门的一窍不通，经过何经理的指导和培育，让我学习到了许多以前在学校学不到的学问，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我骄傲我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我信任企业定能创建辉煌、书写高端滋补品德业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培育了我、熬炼
25、了我，给了我一个可以探究自身价值的事业平台。还有我能参加企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值!俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么美丽的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注意培育年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!或许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住自己的责任和使命。既然非做不行，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿
26、地尽力把它做得，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以变更命运。每一个岗位就是一片充溢生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我信任只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!在我的身边有许多挚友没有工作，找不到工作。所以我时常提示自己“今日对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，肯定是一个主动向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样主动的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。阅历是的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就
27、是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“假如你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有实力?我认为：有责任心就有实力，没有责任心就没有实力!这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，恒久意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要!因为责随意识会让我们表现得更卓越!只有担当责任的生命，才
28、叫真正的生命!让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最终，祝福公司领导和全部员工身体健康、万事如意，也祝福我们的“家”一帆风顺!越走越好!感谢大家! 企业文化演讲稿1500字 篇5 大家好，我是最终一名演讲者，我来自财务部，我叫，我要演讲的题目是论!海景之征程国家一统或是改朝换代，或兴或衰，每一次无不是历史的改革推动着时代的进步，中国文化之所以可以生生不息，无不在于学习，改革，创新，无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么?无人知晓，可是当领导们艰难的迈出
29、这一步的时候，就已坚信，它能带来的必将是胜利。海景文化起源于青岛海景花园酒店，于1995年1月开业，历经6年的时间，对自己的文化进行提炼、汇总、改编，最终创建了海景自己的文化理念，因为海景的文化理念中汇聚了酒店全部员工的心血，所以它的胜利已是必定，这也让我们的选择更加坚决。曾经的我不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领至胜利之路，可是海景文化，就犹如沙漠之中的一片绿洲，给人以憧憬，给人以生存之希望，既然我们选择了海景，们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，让我们的酒店比之海景更加辉煌。起初我对海景的概念很模糊，到后来相识这种文化，并渐渐的融入了这种文化，最终明白了，
30、是什么带领这个企业走向胜利，那个时候不得不钦佩那些选择，并且学习这个文化的们，因为现在的海景是我们企业的基石，它的推崇是酒店进步的缘由，这就是所谓的万里之行，始于足下，如基石未稳，安能胜人一筹。长春的酒店业竞争日趋激烈，新兴酒店同样发展快速，在我看来，酒店比拼，除了地理位置的重要性，无可厚非的就是比硬件和软件，综合起来说就是比客人的满意感。而硬件设施在大多的酒店里，基本是大同小异的，比拼起来吃亏的可能性相当小。这里所谓的软件被我们称之为服务，而在海景的学习中，光论学习服务这一环节就占据了其半壁江山，其中重要性自不待言。在这里我不妨打个比方，假如客人的满意感是一个杯子，硬件是石头，服务是沙子，这
31、个杯子即使装满了石头，也不过是空其外表，没有沙子，它就恒久都填不满，而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子，当我们被这个杯子局限的时候，想必沙子的好与坏，其作用不言而喻。服务不单单是满意客人的需求，那样只能把服务的本意越拽越远。我们眼里的服务太过一般，在海景的定义里服务的重要必其先优质。假如说酒店给了一个服务的平台，那我认为学习海景就是给这个平台上加了一块跳板。在我学习海景一年多的时间里，不能说学的其中精髓，但就算是略懂其一二，也是让我受益不浅。在如今的对客中，我能更好的衡量其利弊关系，既满意客人的需求，也不能让酒店吃亏，许久下来这到似一门手艺。一个企业须要学习，才能取得进步，海景规范着酒
32、店的各个体系，制定了酒店的整体规划，把一个单纯的酒店，带入了一个企业的气息，据我所知“如!要弘扬企业之功就，必定择海景之功劳”。或许十年二十年之后，这个文化就会被替代，酒店就会从新选择，可是到了那个时候我们不得不叹服，那个时候海景文化它那辉煌的过去，它曾经给整个企业带来的，巨大的隐形利润，它让我们在行业中居高不下，并蒸蒸而上。海景文化把我们这个企业推向了一个时代，对于他的选择我们无可厚非，对于他的价值我们无可厚非，对于他的胜利我们无可厚非。 企业文化演讲稿1500字 篇6 “财宝不能创建文化，文化却能创建财宝”，当前文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。企业已从传统的产品竞争、人才竞争、资源
33、竞争走向文化竞争。企业文化对员工的凝合、约束和激励作用将会使企业获得竞争的主动权和制胜力气。以至于有人说“文化力是21世纪企业胜利的入场券”。当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型既体此刻经营管理体制和机制上，也体此刻企业文化上。供水企业要在将来的竞争中取得优势，获得经济效益、社会效益的双丰收，亟须在企业内部培育能够极大地激发、调动员工进取性、主动性和创建性，能够有效凝合职工才智与力气的思想舆论和文化氛围。由于历史的缘由和体制的束缚，我国供水企业长期在安排经济的庇荫下共存共荣。相互之间没有差异，企业自身缺乏特性，很少构成贴合自我特点的企业文化，也很难建立起真正领先或区分于他人的
34、、具有强大竞争力的优势地位。随着供水行业改革的不断深化，随着市场经济的日趋完善，供水企业之间的竞争将更加激烈。国有供水企业，培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题。我们公司即将迎来百年大庆，作为拥有百年历史的老企业，蕴含着丰富的文化资源，这对我们来说是幸运的，虽然我们企业的文化建设才刚刚起步，可是这也正式说明，我们企业迈开了与一流企业并进的步伐。企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为规范。而是企业恰恰自我会构成一种很有力，很严密，很自觉，很统一的一种文化规范。我在去年加入公司，当我第一次以自来水公司员工的身份迈进公司的大楼时，我细致的把楼梯上挂的每一幅图片看了一遍，里面有许多感人
35、的场景，给我带来了很大的震撼，可是有一幅图片，我在那里驻足了好久，一名员工，深夜在户外修理管道，因为冬天的寒冷，雨雪在他的头发上早已经全部结成了冰。可是他的眼睛里我没看到一丝冬天的寒冷，而是如夏天般的炙热，他的眼神深深的吸引了我，在深深钦佩的同时，我在思索，是什么让他如此的投入，那时他的脑海在想些什么缺憾的是我并不明白他是谁，更未与他交谈过。我一向在找寻答案。在工作中发觉，我们每一位员工的工作虽是平凡但却是宏大的，水是生命之源，我们企业是水资源利用的门户，是水资源的守护神，更是人类生命的爱护神，假如没有我们供水人，社会将变的混乱，人类的生命将得不到保障。正是我们供水人的静默付出，使水资源得以合
36、理利用，让每家每户能够饮用优质平安的自来水。或许有人会笑，这只是我们的工作而已，可是我要告知大家，我所找寻到的答案是，这不是我们的工作，这。是我们的使命。优秀的企业，都是经过确立共同使命，让员工认同并理解自我的企业文化，然后将各种力气综合到一齐，促进企业的不断发展壮大。企业文化将会给予员工们在工作当中感受到自我的使命，随着我们企业文化建设的不断健全，员工都会使命而感受到自我价值的实现，并且能够挖掘出员工潜在的本领，而自我价值的实现不仅仅能提升员工的凝合力和约束力更能激励自我在工作中不断突破。企业也会因为员工这种活力而变的更加具有活力。对于刚入企的我们来说，是企业的簇新血液，企业文化的熏陶能使我
37、们年轻人在企业快速成长，企业文化将会传承企业的精髓，让每一个时代的员工都能学到最有价值的阅历，一个拥有百年文化并充溢活力活力的企业，是孕育优秀人才的摇篮。企业领导明确指出企业文化的建设，更让我们年轻人对将来充溢期盼，因为那里正在发生一场革命，而我们将是这场革命孕育出来的果实。多谢大家! 企业文化演讲稿1500字 篇7 有人说：社会是大舞台，看谁更精彩;有人说：竞争是健身操，谱写跳动的脉搏;我想说，汪氏的企业文化是能量宝库，是生产力。“人是要有一点精神的”。汪氏的企业格言中有两句话道出了汪氏人的心声：“人生追求的境界是精神追求，企业经营的层次是经营文化”，这是汪氏企业文化的精髓，体现了汪氏的理念
38、、追求和境界，是汪氏致胜的法宝。企业文化是“灵魂立法”，它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力，更是企业立足市场的源泉。企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜，文化经营是汪氏的至高境界。汪氏文化是号召力。汪氏创业二十多年，从无到有，从小到大，从弱到强，靠着创业者的魅力和胆识，吸引了多数赤胆忠心的精英和执着的追随者，怀着雄心和信念，焕发着燃烧的斗志。无论是挥汗如雨、不辞辛苦，还是摸索前进，永不言败，抑或是展望将来，只争朝夕。因为我们心中有坚决的信念，信任企业是有前途，员工是有希望的，企业肯定会做强做大的，汪氏文化对汪氏人是巨大的鼓舞和号召。汪氏文化是凝合力。多年来，一个个鲜活的
39、事例，一件件感人的事迹，一串串生动的画面，构成了汪氏文化的丽景，结晶出来今日的汪氏文化，如：汪氏就是学校、沟通贵在真诚、服务关注细微环节、共创财宝、公益社会润物细无声，当你踏进汪氏，一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，汪氏文化是如此深化的体现在每一个微小之处。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度、一次次回报社会的公益活动、一套套代表整体形象识别系统企业文化无处不在，到处展示着汪氏精深的力气、精致的构思、精密的策划、精确的运作。全部这一切都证明白汪氏是这样一个充溢温情的、充溢人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝合力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这
40、样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。汪氏文化是创建力。无以点滴，何以江海;不积跬步，何致千里?正是文化的博大精深和包涵万千之功效，推动企业长期稳定、高速发展。汪氏搭建员工实现个人价值通向胜利的平台，不断激发我们的工作激情，使大家具有剧烈的创建、创新*，员工竞争意识、危机意识、奉献意识明显增加，上下致力于新思想、新观念的形成，推动着汪氏不断前进。资源的优化整合、业绩的稳步攀升、多元化格局的形成、核心竞争力的确立，等等，无一不是汪氏人不断追求、不断创建、不断更新、不断超越的结果，描绘着汪氏文化的宏图。汪氏文化是鞭策力。文化是航标，文化是导向，文化更是一把标尺。
41、汪氏的胜利，就是汪氏人敢对自己的不足和缺点坚决说“不”，并坚决改进和提升，这是汪氏文化的鞭策力之功效。文化经营，谋求企业长盛不衰的理念境界;人本，强化人力资源建设;合盟，注意沟通共同发展;上下同欲，企业内部团结一样;远见卓识，放眼全国乃至全球市场，则必宏观开阔，发展无尽。开拓是永恒的主题，胜利是昨天的句号。“国际汪氏，百年企业”的愿景鞭策着一代代汪氏人前仆后继，向着长寿企业前进、前进一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在汪氏的团队中，我们紧紧地拧在一起，我们是一道闪电、一束火绳;我们紧紧地聚在一块，我们是整个太阳，整片天空;我们紧紧地站在一处，我们是铜墙铁壁
42、;我们携手并肩，笑傲江湖。今日，我们用实践行动证明白我们是独一无二的，是无法取代的;明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的汪氏、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。汪氏文化就是一种生产力!更是一种先进的生产力!“汪氏”，一个洪亮的品牌，“汪氏”，中国蜂业的缩影，一种博大精深的企业文化，它的将来更加辉煌，汪氏，是“客户的汪氏，员工的汪氏，社会的汪氏，国际的汪氏”。 企业文化演讲稿1500字 篇8 敬重的各位领导、各位同事：大家好!您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚
43、丽了?挚友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着改变。是的，诚如大家所看到的，2023年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了天翻地覆的改变，厂区亮丽了，环境美丽了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式变更了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。大家都应当知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了许多，比方说，咱们的纸产量就由2023年的 1.8万吨增
44、加到2023年的4.8万吨，碱产量由2023年的3000吨增加到2023年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由2023年不到8000元增加到2023年人均16000元，可是尽管有了这些成果，但我们恒久无法说我们的企业已经“卓越”了,更不能因为有了点成果而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要恒久创新，恒久进取，“亮剑争赢”是企业恒久致胜的法宝。最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。 可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日
45、产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还削减了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创建的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由信任,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好!大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都说明白我们的企业是一个充溢温情，充溢人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝合力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业
46、的胜利则是一个激情团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化!挚友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!这就是我今日所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创
47、卓越泰格”感谢大家! 企业文化演讲稿1500字 篇9 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是探讨人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的*概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有春秋、孟子、论语等。提倡：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著道德经，书中包括大量朴实辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的才智经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界品牌”的雄伟目标，在吸取各方文化的同时，必需逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。鄂尔多斯集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183