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1、人力资源总监职责_人力资源总监工作内容人力资源总监职责_人力资源总监工作内容(精选15篇) 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇1 1、依据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源安排,经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和嘉奖单,并支配执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决。7、了解人力资源
2、部工作状况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训安排并帮助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇2 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项安排的实施;2、了解并熟识所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作;3、建立并完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩
3、效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,限制人力资源成本;5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;负责公司的整体企业文化建设。6、保持与业务管理层、各层级员工的沟通与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇3 1、依据公司业务发展战略,拟定年度及月度聘请安排,负责整体定岗、定编工作,执行员工聘请工作,搭建并不断完善拓展公司现有的聘请渠道;2、搭建适应公司发展须要的人力资源管理体系(包括人才发展、聘请配置、绩效管理、
4、薪酬福利、员工关系等),并负责管理、执行、监督和完善;3、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,擅长各类人才甄别及选拔,完善人才储备及人才梯队建设;4、做好公司年度人力资源成本预算和分析,向公司供应人力资源、企业管理等方面的合理化建议,以及限制人力成本风险和运营管理等方面对策,刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责公司的整体企业文化建设、提升和传承,以及公司员工关系的沟通协调等;6、关注业务需求,定期进行组织诊断,刚好发觉问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策供应信息支持。 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇4 1、根据公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略
5、、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺当开展供应依据;2、帮助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、建立并完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、依据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、限制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创建性;5、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策供应人力资源信息支持;6、规范完善公司行政管理系统,制订并完
6、善公司各项行政制度,供应各项行政后勤支持。 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇5 1、负责员工薪酬福利管理,主导员工聘请工作;2、负责员工沟通,维护良好的员工关系;3、办理员工各项人事手续,维护员工人事档案;4、帮助开展新员工培训、业务培训,协作组织企业文化活动。 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇6 1、工作总则:依据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展须要的人力资源管理体系,并推动执行、完善;2、工作擅长:1)高级人才引进;2)持续提升人效;3)企业文化建设。3、工作角色:政委 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇7 1、依据公司发展战略和经营目标,组织制定公司人力资源
7、整体战略规划和组织规划;2、不断引入优秀管理人员,实施人才发展储备安排,为公司储备干部进行职业生涯规划设计,打造一支优秀、有战斗力的管理团队;3、推动公司企业文化和雇主文化建设,形成团结帮助、良性竞争、能者居上的工作氛围;4、依据公司经营发展状况,适时修订绩效激励方案,提高公司的人效和组织张力;5、属于人力资源中心,管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门,统筹和协调部门内的工作。 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇8 1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。依据战略制定人力资源安排、行政管理职能并监督各项安排的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式,
8、向公司高层决策者供应有关人力资源战略方面的建议;3、组织制定和完善公司管理制度,负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程,并推动实施和监督检查;4、依据公司和各部门人员需求,搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部聘请配置;5、建立和优化公司培训体系,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督限制,解决其中出现的问题;7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系,建立与公司发展相适应的股权激励制度;8、按时完成公司领导交办其他工作任务。 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇9 岗位职责:1.全面统筹规划公司的人力资源战略
9、;2.建立并完善公司人力资源管理体系,探讨、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行安排的实施;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6.刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7.完成总经理临时交办的各项工作任务。岗位要求1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理实力开发等方面的培训;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的
10、了解和实践,熟识人力资源日常管理工作流程;3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践阅历;4.熟识国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5.具备优秀沟通、协调实力,具有较强的语言和文字表达实力;6.具有解决困难问题的实力,具备独立工作实力及良好的工作推动实力;7.很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心强,具备良好的管理实力和决策实力;8.了解相关政策和法律法规,不断完善人员聘请以及福利待遇等方面的问题。 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇10 根据集团总体发
11、展战略,帮助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营安排,并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结依据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展安排建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策供应人力资源信息支持刚好处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,供应各项行政后勤支持,全面负责公司
12、人力资源管理和开发工作,建立健全公司人力资源管理制度及相关流程负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进依据公司发展战略规划制定人力资源人才引进安排,并按要求完成各个岗位人才引进工作,拓展聘请渠道,限制聘请成本薪酬福利管理、劳动关系管理等工作,了解员工心态,协调解决各类员工问题,使员工以较高的工作热忱投入工作,为企业创建价值,增加企业凝合力,最大限度开发人力资源,为公司的持续发展供应人力资源保障与各部门进行有效的沟通,保持良好的工作合作关系企业文化的建设,特殊是在创业期间,员工的思想建设、沟通疏导等等;任职要求:1、30-40岁,高校统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
13、2、至少具有5年以上集团公司的人事工作阅历;3、具有较强的组织领导实力、执行实力、协调实力、公关实力、团队建设实力,具有很强的语言和文字表达实力。4. 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理实力开发等方面的培训5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟识人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践阅历;6、熟识国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、具有解决困难问题的实力,具备独立工作实力及良好的工作推动实力;8、很强的激励、沟通、协调、
14、团队领导实力,责任心、事业心强,具备良好的管理实力和决策实力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员聘请以及福利待遇等方面的问题。10.对人力资源问题探讨达到肯定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论学问,还要懂得实际操作。 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇11 1.负责集团各项制度的制定、修改和完善,并督促各区域执行;2.在集团制度的框架及允许范围下,制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;3.负责制订集团人力成本年度预算,并在预算范围内安排组织各项聘请、薪酬等人事工作;4.依据集团发展须要制订年度聘请安排并组织实施;5.负责组织集团绩效考核的
15、监督实施、结果及运用;6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;7.负责集团企业文化体系建设,并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。8.负责集团对外公共关系的维护,建立良好的社会关系。 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇12 通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍,来形成企业核心竞争力,通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创建价值 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇13 1.帮助部门总监参加制定人力资
16、源战略规划,并落实相关配套政策;2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度,并编制与完善岗位说明书,监控公司岗位设置的调整;3.组织制定聘请安排和方案,协作实施聘请工作;4.帮助建立和完善员工绩效薪酬激励制度,组织每月考核工作;5.参加搭建公司培训体系,指导、帮助员工做好职业生涯规划;6.组织策划员工活动和年会;7.完成上级交办的其他工作。 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇14 1、聘请:建立和完善公司的聘请流程和聘请体系,搭建人才梯队建设和素养模型,简历良性的人才循环系统,开拓聘请渠道,执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;(年度工作重点)2、培训:依据现有阶段发展需求,协调、统计各
17、部门的聘请和培训需求,编制年度人员聘请安排以及年度培训安排、各阶段(老、中、青)员工培训安排;建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程,实施培训安排,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;(年度工作重点)3、建立可落地执行的薪酬绩效体系;(年度工作重点)4、公司管理制度优化,以制度推动公司各部门发展;5、帮助总经办进行公司管理工作;6、员工发展:帮助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程7、员工关系管理/团队管理:关切引导员工成长,建立完整有效的员工关怀渠道和体系,关注团队成长、团队考核、团队评优(重点业务部门)与员工关系管理工作;8、行政:指导公司行政文员的行政事务相
18、关工作;9、负责公司团队建设、员工福利、员工关怀等; 人力资源总监职责_人力资源总监工作内容 篇15 岗位职责:1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计,并推动贯彻执行,提高人力资源整体水平;2、依据业务发展需求部署聘请工作,满意各类各级人才需求;3、建立健全人才培育体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;4、落实企业文化的建设和宣扬工作,提高员工对公司文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;5、依据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;6、部署专业培训工作,提高员工的整体素养和技能,促进德才兼备的人才培育;7、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;8、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。任职要求:1、40岁以上,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;2、20xx年以上人力资源管理阅历,8年以上同等岗位工作阅历;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规;4、具有特别优秀的聘请拓展实力,能够快速依据行业特征运用合适的聘请渠道及聘请策略;5、有亲和力,并具很强的激励、沟通、协调、团队领导实力;6、具有解决困难问题的实力,有较强的学习实力及抗压性。