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1、关于中铁入职培训心得范文(优选) 本文是精彩最新发布的关于中铁入职培训心得范文(优选)的具体心得体会范文参考文章，觉得有用就保藏了，这里给摘抄给大家学习。 通过入职培训，能使员工进一步增加了对学习重要性和迫切性的相识。每一个经验过入职培训的人都应当写一篇入职培训心得，快和我们共享一下。你是否在找正打算撰写“中铁入职培训心得”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！ 中铁入职培训心得1 近日，针对办公室人员调整的实际，局长组织办公室人员实行以会代训的形式，从四个方面对办公室人员进行了培训。 正确相识办公室的地位和作用。他指出，办公室是全局的中心、窗口和枢纽。牵一发而动全身，若运行不好，会影响全
2、局工作。办公室是各类信息交汇的中心，假如管理和传递不好，会影响领导的决策质量;办公室是对内对外的窗口，如文件的制发、打接电话等，搞不好会影响人事部门的形象;办公室是联结领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持工作正常运转的中枢，在日常工作中具有非常重要的作用。 明确办公室的主要任务。概括地讲，办公室有参加政务、掌管事务、搞好服务三大任务。参加政务包括日常工作中对公文的处理要有详细看法，对工作的建议要有可行方案，对信息的收集要刚好整理、刚好传递等;掌管事务包括政务事务和后勤事务。就是事无巨细，都要一件一件办好。如会议支配、领导用车、对外接待、办公用品的统一选购和管理以及为干部职工发放工资
3、等。搞好服务就是要为领导、上级、同级、群众服务。总之，办公室的工作做好了，有利于全局工作的开展。 仔细遵守各项行为规范。他强调，办公室人员要做到“七要”，即要忠诚，对事业、对组织要忠诚;要敬业，干一行、爱一行、专一行;要热忱，对工作、对同志、对事业要热心、用心、耐性;要虚心，做人做事要虚心;要遵守法律，严格遵守国家法律法规和各项规章制度;要诚信，做到诚恳、恳切、守信、有信，反对隐瞒欺诈、反对弄虚作假;要严于律己，对自己要严格要求，待别人要宽厚。 注意加强自身建设。关键要抓好学习。无论平常工作有多忙，也要抽出时间加强学习，要把中国人事报、中国人才作为必看书目，随时了解上级人事政策法规动态，为领导
4、当好参谋助手。要注意提高实力素养，努力在提高文字实力、领悟实力、办事实力、询问实力、表达实力、公关实力、平衡各方面的实力上下功夫，做工作的多面手。 近日，针对办公室人员调整的实际，局长组织办公室人员实行以会代训的形式，从四个方面对办公室人员进行了培训。 正确相识办公室的地位和作用。他指出，办公室是全局的中心、窗口和枢纽。 牵一发而动全身，若运行不好，会影响全局工作。办公室是各类信息交汇的中心，假如管理和传递不好，会影响领导的决策质量;办公室是对内对外的窗口，如文件的制发、打接电话等，搞不好会影响人事部门的形象;办公室是联结领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持工作正常运转的中枢，在日
5、常工作中具有非常重要的作用。 明确办公室的主要任务。概括地讲，办公室有参加政务、掌管事务、搞好服务三大任务。参加政务包括日常工作中对公文的处理要有详细看法，对工作的建议要有可行方案，对信息的收集要刚好整理、刚好传递等;掌管事务包括政务事务和后勤事务。就是事无巨细，都要一件一件办好。如会议支配、领导用车、对外接待、办公用品的统一选购和管理以及为干部职工发放工资等。搞好服务就是要为领导、上级、同级、群众服务。总之，办公室的工作做好了，有利于全局工作的开展。 仔细遵守各项行为规范。他强调，办公室人员要做到“七要”，即要忠诚，对事业、对组织要忠诚;要敬业，干一行、爱一行、专一行;要热忱，对工作、对同志
6、、对事业要热心、用心、耐性;要虚心，做人做事要虚心;要遵守法律，严格遵守国家法律法规和各项规章制度;要诚信，做到诚恳、恳切、守信、有信，反对隐瞒欺诈、反对弄虚作假;要严于律己，对自己要严格要求，待别人要宽厚。 注意加强自身建设。关键要抓好学习。无论平常工作有多忙，也要抽出时间加强学习，要把中国人事报、中国人才作为必看书目，随时了解上级人事政策法规动态，为领导当好参谋助手。要注意提高实力素养，努力在提高文字实力、领悟实力、办事实力、询问实力、表达实力、公关实力、平衡各方面的实力上下功夫，做工作的多面手。 中铁入职培训心得2 8月6日，怀着对新工作、新环境的新奇与期盼，我以一名新员工的身份来到国网
7、黄石供电公司，参与了为期3天的入职培训。 入职培训时间虽然短暂，但却让我受益匪浅。首先是调度中心李工的精彩讲解，让我了解到，黄石电网在这数十年的风雨中，由最初黄石电厂的两条线路，发展为500Kv变电站一座、220Kv变电站11座、110Kv变电站82座、66Kv变电站3座、35Kv变电站6座的鄂东南电网中心。黄石地区目前最大用电负荷已经达到了175.3Mw，日最大售电量已经达到3460Kwh。大冶市在全省县级行政区域中用电量排在第一位，让我这个即将入职大冶供电公司的新员工不禁为之感到兴奋和骄傲。在对平安生产学问的讲授中，刘工的一句话让我感受颇深安规上的每一个字都是由鲜血与生命写就。他不仅为我们
8、讲授了平安工作规程、平安标识、习惯性违章等内容，还为我们沉重地讲解了一个个惨痛的、血淋淋的案例，让我们深深地相识到不严格根据标准工作流程作业，将会导致多么严峻的后果。我们学习安规不是为了企业的考核而学习，而是为了在工作中严格遵守平安生产制度，避开担心全状态对自己造成损害，对他人造成损害，与此同时我们还要做到不被他人损害。电是无情的，我们在工作中不能为所欲为的以自己的喜好来选择行动，我们必需学好平安生产规章制度，在前辈用鲜血和生命为我们写下的这道红线下工作，严格自律，时时警醒，唯有如此才能确保“平安第一，生命至上”。 在结束平安生产学问的学习后，人力资源部的李主任就公司的相关规章制度和福利待遇等
9、为我们进行了细致地讲解。通过对薪酬管理的学习，让我们明白薪酬体系不但奖勤罚懒，更注意奖优罚劣。一方面我们须要努力的去完成好本职工作，另一方面我们要不断地加强学习，努力提升自己的业务水平，在完成工作任务的质量上提档进位，创先争优。最终一天的培训我们是在彭工的带领下进行绩效管理的学习。绩效管理课程事实上就是指导我们如何做一名职业化的优秀员工。在学习中，小组竞争的形式让我们起先了解什么是团队绩效。对绩效的追求让我们明白要以正确的方法去做正确的事。在当天绩效管理课程的小组比拼中，我们团队在小组成员的共同努力下，以良好的团队协作精神取得了第一名的好成果。 感谢公司领导对我们新员工的重视，为我们供应了一次
10、难得的入职前培训，使我们明确了努力的方向。感谢人力资源部杨主任对我们的关怀与期盼，使我们的内心充溢暖和。过去的成果与荣耀都是过去，自此刻起先的努力与奋进才能铸就我们光明的将来。在新的岗位上，我将虚心向身边的前辈学习，以最快的速度实现由一名学生向职业人的转变，从平凡到优秀，为黄石电网的发展奉献自己的青春和力气。 中铁入职培训心得3 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了中石化自然气川气东送管道分公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持两个多月的新员工入
11、职培训。这次培训的内容主要有军训、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授、教授讲座、自然气管道防腐学问等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的两个多月经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 首先进行的是为期一周的军训，军训一种人生体验：战胜自我、熬炼意志的最佳良机。军训不但培育人的吃苦耐劳精神，而且能熬炼人的坚毅意志。通过军训，我学会了如何去面对挫折，如何在以后的人生路上乘风破浪，如何去踏平坎坷，做到自制、自爱、自理、自强，走出一条自己的阳光大道，开创一片自己的天空。我会将这段军训生活永久地珍藏，当作是人生
12、的珍宝，让它的精神贯穿我的整个一生。接下来就是企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授、教授讲座等，通过这些使我对中石化自然气管道分公司有了更加深刻的相识，而且感到自己能成为公司的一员而感到无比地骄傲。最终就是对自然气输送方面的学问进行了全面的培训，这其中包括了自然气基础学问、HSE管理体系、SCADA系统、自然气管道防腐技术等学问，这些培训拓展了我的学问面，是我对以后的工作和自然气有了更加全面的相识。 通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友情，而且还学到了许多的学问。通过对这次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的发展，必需做好以下几个方面： 1、认同公司的企
13、业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能许久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。 2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是特别重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的改变。假如不能尽快适应，仍旧把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。 3、有责任心和好的执行
14、力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主子翁的看法。只要把自己放在主子的位置，真正以公司为家，才能对公司肯定的忠诚，也才会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、公司胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创建更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，敏捷处理”的看法，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。 4、要有扎实仔细的工作看法。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“看法确定一切”。一个人能否胜利，许多时候在于是否有扎实仔细的看法，而实力却可能是次要的。 5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习
15、中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。 6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的高校生，我们没有任何的工作阅历，应当多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和特长，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的看法，就可以从他们那儿学到许多在学校不曾学到的学问。而这些学问对自己以后的工作和发展必定会起到主动的作用。到
16、了工作上，我们就必需表现出高调、主动的一面，对自己应当做的应当坚决果断地担当责任。 培训虽然结束了，但是领导们殷切的训诲将恒久牢记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印。在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，
17、去感受胜利后的骄傲;让我们同心协力，为中石化自然气川气东送管道分公司更加辉煌的明天而奋斗。 中铁入职培训心得4 _年7月，我很荣幸的参与了学院举办的新进老师座谈会。作为一名刚踏出高校校门的新老师，我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充溢了热忱和期盼，由于在工作方法及工作技巧方面缺少阅历，迫切地希望能通过这次的老师培训找到答案。此次座谈会，让我对学校的历史、办学的定位和职业教化等有了初步的相识，以下是我详细的心得体会。 首先我们听取了祝院长的报告，其主要分为三个部分：一是高等职业教化迎来春天、二是学院的办学定位与发展、三是高职老师的发展。_书记于6月23日做出重要指示：要高度重视加快职业教化
18、的进程。现如今，中国职业教化发展有着很大的潜力，我校作为省示范高等职校应主动响应并努力协作。作为职业学校老师，只有具备了全面的素养要求，才能培育出适合社会发展须要的人才，才能培育出推动社会进步的人才，而其中的老师职业道德是我们首先应当学习提升的，因为它是我们老师素养的核心，并且它将干脆影响我们教书育人的整个过程和质量。职业教化应当面对人人，面对社会，建设终身教化体制。作为老师，更应当敬业守信、精益求精。祝院长的报告让我领悟到现代职业教化是与经济社会的深度融合的教化，是体现终身教化观念的教化，是具有中国特色、世界水平的教化。我们徐州工业职业技术学院是坐落在两汉文化的具有历史的高等职校。另外，今年
19、恰逢我校50年校庆，我校将步入一个新的历史发展时期，作为学校的一名老师，本人充溢了由衷骄傲感，也使我迸发出饱满的工作热忱。今后，我会主动向领导、前辈学习，主动与同事沟通，主动与学生沟通，尽快适应工作岗位。 随着我们国家经济发展速度的不断加快，政府对于职业教化的倾向力度渐渐加大。职业教化的意义是多层面的，其中最干脆的一点，就在于能够培育大量的我国目前急需的高水平的技能型人才。中国在经济全球化和世界制造业梯度转移的状况下，应当抓住了成为世界制造大国的一个大好的机遇。影响职业教化的市场因素许多，有生源市场、资本市场、资源市场、劳动力市场，等等。而其中最重要的是劳动力市场。从某种意义上讲，劳动力市场的
20、需求对职业教化的发展具有确定性。发展职业教化必需考虑学生的充分就业，这是衡量职业教化胜利与否的关键。我国职业教化目前还相对薄弱，完全依靠市场调整是难以充分发展起来的，因此须要政府加强统筹和协调并和企业社会资源的协作。 对于怎样做一名优秀的老师，激发职业教化的办学活力，我认为最根本的就是从学生动身，把学生放在公允公正的学习竞争平台上，让学生参加评价课程，同时要有专业化的老师队伍，提高老师素养，在教学过程中，注意对学生的专业技能培育，老师要加强与学生的互动，启发学生的创新精神，让学生自主学习。除了关切他们的学习以外，还应当更多地关注他们的心理健康，引导他们向着主动、乐观、上进的方向发展，更多地了解
21、他们课堂以外的生活，以便刚好、适当、全面地帮助和引导他们健康成长，能够给他们一个适合他们自己的舞台，让他们有更多机会去呈现自己的年轻魅力，张扬青春的才华，找回丢失的自信。我校的硬件设施已经具有优势，这对于培育出高素养人才起到了关键性的作用。其次，要重视高职高专的理论课程和人文课程建设。第三，建设高素养的老师队伍。建设高素养的老师队伍，首先是老师要转变不利于高等职业教化发展的思想观念，如重学科性人才培育、轻职业性人才培育;重一般教化、轻职业教化的观念，还要转变人才观念，把技能型人才作为珍贵的人才来对待。高等职业教化是高等教化体系的重要组成部分，也是职业教化体系的重要组成部分。我国高等职业教化体系
22、的建立和快速崛起，一方面丰富了高等教化体系结构，同时完善了职业教化体系框架;另一方面顺应了人民群众接受高等教化的迫切需求，顺应了现代化建设对高技能人才的迫切须要，适应了先进生产力的发展要求。但是，高等职业教化要把高等教化和职业教化融合在一起。目前高校日趋职业化，将自身定位于职业训练所，并以培育市场所需人才为最高目标，但这远远是不够的，我们培育出来的，是有肯定理论基础，又有专业特长的高素养人才。 此次培训，各位领导前辈给我们新老师指出了许多留意事项和提高自己的方法，例如：上课的仪表体态和用语、课程的设计方法、如何活跃课堂气氛。除去以上的阅历，还供应给我们丰富的教学资源，让我们对今后的教化工作充溢
23、信念。仿照是最优秀的老师，今后，我绝不会局限于一种教学方法，多多仿照其他优秀的老师的上课模式，设计出最适合自己最适合本校学生的教学方法。同时这些教学资源还能够丰富自己的专业学问，因为只有自己不断学习、以身作则才能给我的学生树立良好的榜样。 对于怎样做一名优秀的班主任，我认为最重要的是同等公正的对待学生。接着就是要教会他们乐观的主动看待为题，面对生活。我认为班主任并不仅仅要督促学生学习，更要对学生今后的整个人生有所启发，教会他们思索人生，让他们对今后的发展进行思索。我会尽我所能教会学生学习的方法，教会学生健康向上的生活方式。 目前我将就职于信管学院的商务教研室，入职第1年，本人安排尽快适应新的工
24、作环境，考取高等教化资格证书，完善备课，自检改进教学方法。主动参与学校组织支配的各类培训，丰富自己的教学阅历，提升自己教学水平;加强课堂教学的探讨，驾驭现在的教学手段，建立新型的师生关系;2-3年，获得讲师职称，申请在职博士，提高自己的科研水平。之后将努力进取，主动参与各级科研活动。作为一名新老师，日后工作的路还很长，要学习的东西还有许多，遇到的困难会接踵而来，面对这些，我会接着迎难而上，主动进取，努力完善自己，提高自身的道德素养，严格要求工作，通过不断地学习和沟通，尽快使自己成长为一名德才兼备、业务精湛的职业学校老师。 中铁入职培训心得5 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到
25、一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了东莞市万科物业服务有限公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于6月21日起先对我们进行为期两天的入职入职培训。这次入职培训的内容非常丰富，主要有公司发展历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、新酬福利、BI入职培训、物业服务管理及法律基础学问、客户服务和有效沟通等，虽然整个入职培训的时间并不长，各专业老师讲授相关专业学问和自身阅历等诸多方面的系统学习。经过两天的入职培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历
26、程与企业文化、企业现状和一些专业学问等。通过这次入职培训，使我受益非浅、深有体会。 入职培训起先之前全部人员分成五个组，班主任诗明叫我们每组选一个组长，并想好队名，口号。在接下来的入职培训中会有提问，回答正确的会赐予小组加分。我所在的小组是第一组，大家都比较虚心，不愿做组长，后来有个自荐做组长的，哈哈，还比较主动。但是在探讨队名和口号的时候大家都缄默了，后来我临场发挥，想了一个很俗的-雄鹰队，口号“雄鹰、雄鹰，展翅高飞”，有点借拓展的延长，没方法啦，没有时间了，班主任在叫第一组起先做演讲了。等全部组长都做完演讲，接下来就是选班长了，没有人自高奋勇的当班长，所以班主任叫每个小组荐举一人，但是前提
27、是当组长的就不能再选班长，我们小组组员剧烈举荐我，特不想上台，但不能丢品质部的脸，只好硬着头皮上台了，五个人各自演讲了一翻，到我演讲的时候我也不知道自已是怎么说的了，一向还比较大方的我，在几十个人的台上还是有点小惊慌的，不过表现还行，最终由于我的选票最多而当选班长，要负责接下来两天入职培训的纪律、奖罚、出勤等。正式的入职培训立刻就起先了。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化，本堂课的讲教是我的干脆经理。上午经理给我们介绍公司的历史沿革，讲解得很具体，仿佛带领我们重走过这万科多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的
28、明天。下午，总办的陈慧清和邓琳为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题，我想这也应当是我们很关切的一个话题，还有一些人事制度及BI行为规范入职培训，使我们从宏观上了解公司的人事制度和行为规范。其次天，上午入职培训物业基础学问和法律法规适用，下午入职培训客户服务及有效沟通，用了一天的时间，我们系统学习了物业方面的基础学问、相关物业适用的法律法规、客户服务方面的基础知道及怎样与客户进行有效的沟通等，有许多理论的学问与制度还须要我们在平常的工作中学习，比如客服方面的，在与客户打交道的时候，任何一个细小的环节中我们都要留意，因为只有在这些在实际工作中才能更好的运用所学学问，以不变应万变，并从中积累
29、阅历。 学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本岗位本部门的学问，还要了解其他专业的学问，这样有利于提高工作效率与质量。此外还能尽快地进入正常工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归与前公司的工作性质大体相同，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是希望我们大家都能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。 在我工作快一个月了，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 这次的职前入职培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。我作为公司的一员，要有为公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。信任自己能行，证明自己真行! 入职培训心得