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2、人 给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何找寻。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。 请简洁介绍一下你自己： 我今日打算得不太好你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没打算好还来干嘛，太不敬重我啦!或者面试官心里想：那请你打算好再来，不要奢侈大家的时间 2.自杀式二：天花乱坠 说说你的优点： 用一种娴熟无比的不过大脑的声调：我团结同学、敬重老师、酷爱生活、爱好多样，主动主动 中国教化许多要求就是变态的，比如肃穆活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年全部传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和
3、独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立探讨，刻苦钻研”还要“主动投身社团”。 什么优点都有的人=没有优点 3.自杀式之三：我要学习 你希望通过这份工作获得什么呢? 我希望通过这份工作熬炼自己，提升自己的实力 同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你尽然打算拿我们的工作机会练手和熬炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。 4.自杀式之四：前途钱途 你还有什么问题么? 我想问一下工资也许是多少?还能高些么? 一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为许多HR会认为，就业是一种双向选择，你
4、还没有展示你的实力呢?我凭什么买你? 建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同看法。有人还建议说当场问显得自己很有信念。在职人士的话，肯定要谈薪酬。 5.自杀式之五：我会努力! 你会如何面对你的新工作? 眼神坚决，满脸通红)我会仔细努力，尽全力做好。 商业社会，看法不等于实力。不管你是全力以赴还是仔细努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最终达到了公司要的结果，那就是好员工。 你可以尝试供应你打算的详细的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。 6.自杀式之六：我应当 假如你给一份的任务，你会怎么做? 我应当能够做好 我应当能够做好，反过来说就是：做不好
5、也不怪我吧! 企业是用结果说话的，应当做好那还有应当做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应当”者失败了。 你可以尝试谈谈，你会怎么做。假如做到你会怎么样，假如做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。 应届生求职心得体会2 推断“坏”公司方法 微博上一度有个“坏公司鉴别方法”的红帖，内容就是吐槽各种公司“欺压”员工的行为，比如“基本工资都很低，这是一种很低能的避税方式”、“加班不给加班费，且声称其实不激励加班”、“年假不能和国庆、春节长假一起休”等等。许多参加转发和探讨的公司人都表示情节太熟识了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。 从职场的角度看，这里的“坏”并非指这
6、类公司真的有多么坏，而是指它们都在一些事关员工权益的问题上实行了不合规的方法。通俗点来说，就是对待员工不仗义、不厚道，而这可能会损害到公司人的利益，或者是把全部的风险让公司人自己来担当，也或者是为公司人将来的职业发展带来一些不必要的麻烦。 所以，假如不行能完全绕开“坏”公司，那么我们至少要争取能认清它们，做出对自己最有利的职场选择。本期职场，我们列举了一些常见的企业“坏”行为，希望能为公司人提个醒。 01 不签订书面劳动合同 看起来挺不行思议，但在许多不那么规范的中小公司里，这种状况还真不少见。劳动合同上会涉及许多公司和雇佣员工之间的权利义务关系，比如工资、福利、上班时间、保险等。一些企业为了
7、规避一些法定责任，就不和员工签订劳动合同，“有些小公司甚至都没有这种意识。”胡元灼说。而依据劳动合同法的规定，“公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，超过1个月不满1年未与签订的，应从入职的其次个月起先，每月支付2倍的工资。”假如1年之后，公司和员工还没有签订合同，那双方就会自动形成无固定期限的劳动合同。假如员工不辞职，公司就不能解聘。 02 不支付加班费 假如严格根据劳动法规定，加班问题可能是公司人权益受损的“重灾区”。“许多人都知道像五一、国庆这些法定节假日加班，公司需付平常3倍的工资，”胡元灼说，“但他们不知道平常加班公司应当付1.5倍的工资，周末加班应当付2倍的工资。”而
8、且只有休息日加班可以通过调休的方式补偿，其他两种状况都不行以。 “一个很大的问题是许多时候公司不认为你在加班，”侯君对第一财经周刊说，“一些相对比较规范的公司会设定一个审批制度，但许多时候其实也是空设的。所以这里提示公司人要留意的是先搞清晰加班流程是怎样的，明确了制度再去加班。” 而大多数公司没有相关的加班制度，因此往往不会支付加班费用。这时假如员工要起诉的话，就涉及到一个“加班事实”的举证问题，这很难证明。不过胡元灼就曾遇到过一个案例，一个公司人每次加班后都会打卡，然后复印，他在起诉时就提交了相关的打卡明细，另外，超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。 03 根据一个低标准缴纳社
9、会保险 许多企业会根据一个低标准缴纳社会保险，“这个做法特别普遍，包括一些大的公司也有这样的操作手段。”胡元灼告知第一财经周刊。根据法律规定，企业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资，这个月平均工资并不是基本工资，而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。企业为了降低社保支出，就会把基数降低，有的小公司为了规避法律惩处，还会施加压力让员工签订确认书。“有了员工确认书，企业就可以免责了，尤其是针对基本工资较低的基层员工。”胡元灼说。 04 不供应带薪年休假，也没有补偿 依据职工带薪年休假条例规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假1
10、0天;20年以上，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且问题的重点在于“这个工龄是整个职业生涯的累计工作时间，而不是在某个公司的连续工龄。”胡元灼说。 假如公司的确不能支配员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。 05 拖延办理员工离职手续 员工合同到期，公司不再续签的，根据规定，应对工作满1年的员工支付1个月工资作为经济补偿，不满1年的，需支付半个月工资。假如员工不再续签，企业就不须要支付补偿金，“但假如是企业降低了原来的合同薪酬标准，使得员工拒绝续签，那么企业同
11、样须要支付补偿金。”侯君说。公司同时应当根据规定为员工办好离职手续，但有些公司可能对员工离职心存不满，有意找各种缘由拖延，从而影响到员工后一份工作的入职 06 一岗多职 一些小公司出于节约成本的准备，一般会让HR兼任行政、财务等多个职位，有许多员工为此疲于应付。不过这种状况虽然比较普遍，但并不能算是不合规的做法，除非公司层面特别不近人情，否则也完全取决于公司人自己的考虑。“假如你觉得可以在这个过程中学到许多东西，能够看到一个不错的职业前景，那这对你未尝不是一个帮助。”侯君说，“但假如你觉得实在不能兼顾许多，应当刚好提出。” 07 不满“服务期”让员工赔偿培训费用 这是指公司为员工供应了一些定向
12、培训，比如公费留学、进修或者外派出国等，要求员工在培训完成后，和公司签订一个3年或者5年的服务协议，假如不满服务期离职，员工需支付违约金。“员工要补偿的应当是分摊之后的费用，也就是说，假设当时公司花了30万元，你的服务期是5年，假如你已经服务了3年，那么你应当偿还公司的是12万元，而不是30万元。”侯君说，“而有些公司就会要求员工支付全部的费用，这是不合规的。”另外，这项培训必需是专项培训，而不是新员工培训，或是上岗培训之类的 应届生求职心得体会3 不能告知HR的离职缘由 职场人在跳槽打算面试的时候，HR常常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题的确难度系数很大，关键看你把握的尺度，做
13、好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。这完全是菜鸟的表现，这些信息有的时候可能会让HR干脆把你pass掉。 下面这六大离职缘由千万别告知HR： 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“假如有更高的收入，会坚决果断跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。 2、人际关系困难 现代企业讲求团队精神，你对人际关系害怕和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调实力。从而阻碍了你的从业取向。而假如招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求南
14、辕北辙了。 3、安排不公允 现在企业竞争中很注意努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，许多单位都实施了员工收入保密的措施，假如你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 4、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应当是没有干脆的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确 5、上司有毛病 既然在社会中发展，就得和各种各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不
15、会凭好恶行事。 6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于乏累不堪的工作生存状态下，有的单位在聘请启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋 应届生求职心得体会4 求职该选好公司还是好上司 笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时,他问了我一个好像许多人也常常斟酌的问题,“在选择新的东家时,我究竟是该选择一个好上司还是选择一个好公司呢?” 每次听到这个问题,我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候常常挖空心事的问题:是选个好专业,还是挑个好学校。 当然,最志向的状态自然是选择一个好公司作为一个平台,同时有个好上司共事;好比在一个好
16、的高校里求学,学着最喜爱也是最好的专业。可现实生活中,经常进了一家好公司,却发觉上司的风格不是自己喜爱的,结果工作起来总是不畅快,而有时遇到了一个好的上司,公司整体大环境却又不好,也导致工作起来前途难料,鱼和熊掌通常都难以兼得。这时候,我们往往会须要做一些选择题。既然须要做出选择,那么就要有选择和推断的依据了。 选择“好公司”的理由 一般来说,好的公司,意味着公司的品牌,意味着在业内的知名度,美誉度,企业文化,产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你将来的工作更充溢机会。 即使你短暂没有遇到一个志向的顶头上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。 首先,一
17、般这类型的公司,历史相对比较长,能发展至今日,各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如,人才培育和内部晋升机制,公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不肯定是一成不变的。或许,你因精彩表现展示出了工作业绩和潜力,公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定,你的上司他也可能会发生同样的改变。 其次,这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说,一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属,只要你是看法主动,克尽职守,完成任务,他也不会刻意犯难。在你眼里,假如你的上司的确因业务实力问题无法给你更多和有效的支持,而你也能美丽地
18、完成工作,这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗?只要记住一点,我们在职场中关于上下级关系的处理睬坦然许多:任何一个上司,他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度,自然有一套考核体系,而且是直观和量化的,你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然,你和他属于这种完全水火不相容的,那就要想方法去中和了 从长远来说,假如因为你上司的缘由,使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住,这段在好公司工作的经验就是你以后换工作的一个亮点和卖点。 假如你须要学习优秀的经营、管理阅历和专业技能,为你以后的发展进行铺垫,那么,选择一个好公司至关重要。 选择“好上司”的理由 一个好的上司,可能就是
19、你的师长,能够给你的职业生涯带来指引,让你工作起来得心应手，少走许多弯路。 假如可供你选择的目标企业范围内,是小规模企业,特殊是中小规模的民营私营企业,那么选一个“好上司”可能就更重要,特殊当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说,多数处于成长初期和发展期,因而发展机会也特殊的多。 企业成长的背景,在中小规模的民营私营企业中,有许多不乏家族企业的影子,或者有的已经向现代企业转型,但你会看到仍有一些核心部门的核心职位仍旧由老板的手足,或是配偶等在掌管,虽然他们中有些人明显不胜任岗位本身。但终归他们是“内人”,你是“外人”。这就是为什么常常有些职业人士和我们谈起他们的这些经验是倍感
20、微妙的,有时难以平衡履行份内应当执行的工作和平衡与“皇亲国戚”的立场。这时,老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。 上司对你的信任度和支持力度干脆确定了你能干出多少成果。好的上司会包涵你工作中的一些小失误,会给你供应让你自由发挥的舞台。 在与民企老板打交道中,常常深切感受到老板意志在企业的决策和经营管理中是起确定作用的。他说你做得好,就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。 假如你迫切希望做出精彩的成果并证明自己,你希望有广袤的舞台,希望有足够的资源支持,那么,你肯定要选择一个好的上司。 能够进入好的公司,或者能够遇到好的上司,都是一个人在职业生涯中的幸运,还是那句老话,这个世界
21、没有任何肯定的不变的事情,除了“改变”。所以,职场中的每一次选择,我们首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,做出正确选择 应届生求职心得体会5 新人要学习的事儿 都说职场的水很深，假如我们在一些细微环节上多加留意，多汲取前辈的阅历。那么将会少走许多弯路。 1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美妙的向往进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。 到了另外一家，发觉似乎好一点，但是跟志向中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发觉似乎没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又
22、跳了出去。 最终又找到了一家，这个时候发觉自己的同学似乎升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是舍命表现，舍命做业绩，结果发觉短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。 这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍旧有，以后还将有。 浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要信任逆境是短暂的，只要我始终在努力，就有出路。 2、新奇心 我遇到过许多的新人，都感觉许多人缺少新奇心，对簇新事物似乎习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少新奇心就少了发觉新学问的机会。 3、多做事 说
23、到做事，我想许多新人都很有感受，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简洁的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别仔细，一听不用你就不做了，假如是真不用，当你一再提出让你来做(简洁的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。 多做跟少做其实是看法问题，多做大家会说你主动，少做大家会说你缺乏主动，所以，假如能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。 4、
24、屏蔽消极影响 新人由于初涉职场，许多时候是很简单受到四周同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了改变，觉得我没方法在这里呆下去了，最终我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜爱埋怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很简单受到消极和极端的心情的影响，从而影响了自己对公司的看法，最终吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量削减跟这些人接触。 5、不计较得失 小刘是刚毕业的高
25、校生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参加一个项目，原来其次天支配小刘休息的，由于项目很紧，要在其次天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最终项目很顺当完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。 作为新人，不要太计较得失，得与失原来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特殊是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出似乎是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。 6、记录和总结 刚到一家公司，我们对新的职位的工作确定有许多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却常常跟
26、许多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今日学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发觉问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发觉你对岗位驾驭的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同 7、多视察思索、少发表看法 我近来接触到一些新人，我比较喜爱跟他们聊闲聊，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发觉大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去视察一下一些现象，
27、在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯假如你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是，那么假如你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去视察、思索，你觉得你可以获得更多? 在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，主动，但是四周的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了许多自己对于岗位的看法，而这些看法是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些看法还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最终当上
28、面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有许多看法和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达看法的全部，也要关留意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。 想写这篇文字也许是今年初吧，当时接触了许多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人阅历总结一下跟全部的新人共享，我想我的阅历并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期盼全部人都能认同，假如其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。 8、写报告 新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过许多新人都说不知道写什么，结果许多人写出来的报告拼凑到一
29、起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，驾驭了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。 我想许多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告许多时候就是我们表达工作的一种方式，特殊是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的呈现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细微环节上，你做得好，自然就更受关注了。 2023应届生求职心得体会