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1、社团联合会工作总结3篇社团联合会工作总结3篇本文书目社团联合会工作总结社团联合会编辑工作总结范文社团联合会主席团候选人工作总结经验了将近一年的社团联合会的副主席工作，我个人对社团以及社团联合会的工作有所总结，现代表个人总结这将近一年来的工作。为社团联合会今换届后的工作总结阅历和吸取教训。一、社团工作自从社团联合会换届起先，主席团对社团的工作相对以前来说，制度方面有所严格和完善，但落实状况不是太志向。经一年两年来对社团的视察，我总结了社团各项工作的状况及应对措施，现列举如下。1、社团招新工作今年新区社团招新的状况不甚志向。一方面，由于社团招新时间较早，与我校其他学生组织形成冲突，造成不利条件。另
2、一方面，在新生到来之前，由于今年就业协会动员的宿舍招会员工作特殊主动，平均一个新生宿舍劝告工作用了1个小时，事后据人反映就业协会在新区招了600人之多，这间接导致了其他协会招新状况不如往年志向。应对这种状况，社团联合会只能告诫其他协会的会长在统一招新前，做好相应的策略，打破就业协会的垄断。2、社团挂靠单位督促指导工作今年社团联合会换届后，依据团委老师的指示，强调各协会负责人和挂靠单位之间的联系。并制定了一些换届和活动程序督促负责人到挂靠单位盖章，与挂靠单位频繁联系，要求社团换届时，指导老师必需在场。虽然起先很好，社团联合会驾驭了社团的挂靠单位及指导老师的信息。但对社团发展的效果不太明显，经干事
3、反映，社团换届时指导老师在场寥寥无几。当前我校条件不足、资源有限是社团发展不好的主要缘由。和挂靠单位联系好当然能使社团发展有好处，但前提是社团的挂靠单位必需牢靠，指导老师必需负责才能使社团发展好。发展较好的社团如就业协会、创业协会、演讲与口才协会的挂靠单位和指导老师都比较支持和负责。本届主席团上任后始终强调社团负责人对挂靠单位和指导老师的联系，但我个人认为这对于社团发展好的目的没有达到。始终以来大多数社团负责人没和挂靠单位联系好这是事实，社团联合会强调这些也是必需的工作。但在这之外，还应保证社团的挂靠单位和指导老师牢靠才行。所以，我制定了社团变更书，其中一项就包含了挂靠单位和指导老师的变更。今
4、后对于下届主席上任前权力交接时我会告知下届主席团做好协作和督促社团对挂靠单位和指导老师的联系和重新确立工作。调动社团负责人及社团联合会干事的主动性对各个和协会性质相关的任课老师及一些我校单位主动联系，向协会举荐比较支持学生爱好和学问发展工作的单位和老师，如社科部、招生就业办、选修课任课老师等等。3、协会负责人工作这届我们主席团没有做好的就是没能把社联部长和协会会长(专指大二会长)一视同仁。对于协会的负责人没能主动沟通，没能让他们留意到主席团及团委老师在重视他们。对于社团负责人的管理方式仍旧仅仅用社联的权威和纪律管理。起先比较有效，社团负责人能主动协作。但许久以后，负责人对社团联合会的工作支配实
5、行表面附和，实际不理不睬的看法。在主席团放权后，状况更是如此。会长始终不服社联的部长。搞得主席团、社联部长、会长的关系如同明朝时的皇帝、太监、大臣之间的关系一样。经我反思和总结，社团和社团联合会之所以走到将近同床异梦的程度是因为社团负责人在社团联合会主席团心中的地位没有提高。在大多数协会会长心中认为协会是社团联合会统治的对象，会长是为他们办事的，是被召之即来、挥之即去的人。因此一些协会会长当一天和尚撞一天钟，对协会工作总是以差不多的看法经营。因此，我建议下届主席团要把社团负责人的工作做好。比如可以每个主席负责一类社团的工作，把他们当成社联部长同等的待遇，开会严格要求，社团各项工作及私下里进行相
6、关的指导和沟通工作(当然主席团的权责肯定要划清：主席团对会长仅仅起指导作用，不能和对社联部长、干事一样实行吩咐式的方法)。摒弃以往召之即来，挥之即去的工作模式。同时拟定下学期让换届后的协会负责人和社团联合会的干事在社团联合会办公室一块值班，加强社团和社团联合会之间的关系。4、社团评比工作今年我校协会在社团文化节期间的活动总体来说良莠不齐，有办好的协会如红枫文学社、演讲与口才协会、星语诗社等，也有不见任何动静的协会。对于这些表现，我个人建议摈弃以往评比一刀切的方式。对表现好的社团赐予较多的优秀评比及聘书名额，表现较差的削减名额，调动社团负责人的主动性。二、社团联合会内部工作1、招新工作今年新区社
7、团联合会做的比较好的就是社团联合会的干事招新工作，本年社团联合会新区招新是自成立以来的最好的一次，据统计，社联招新第一天就报名了一百多人人，之后参与第一轮竞选的人员多达七十多人。摆脱了以往招新招人少从协会调人的状况，在这之前经我们反思及总结了往年社团联合会招新不好的几点教训：(1) 没有刚好驾驭新生报道及军训信息;(2) 社团联合会招新用的展板与学生会相比差距很大，没能展示出特色(以往只是贴几张照片、写几个;而学生会的招新展板一般贴上各部门介绍);(3) 没有突出社团联合会吸引新生的地方;通过对往年教训的总结，我们在暑假期间刚好让各部整理各部的工作制度，开学后我们做了社团联合会的简介喷绘，并在
8、新生到后向新生询问军训状况及支配。为了让社团联合会的招新展板与学生会相比能够有所可比性(社联与学生会招新在同一时间，由于社团联合会只有五个部门，因此在展板宣扬方面处于劣势)，我们确定把社联五部门工作简介和四大类社团的简介一同贴在展板上，并向新生宣扬社团联合会就是管理社团的部门、权力很大，捧高社团联合会的地位，以此使新生主动报名。当然，今年的招新也有几点教训：(1)应当多做几个招新部门简介展板，多处值班;(2)合理支配部长值班;(3)提早起先第一轮竞选;(4)削减不必要的投资，如部长工作证、照片。2、内部建设工作今年社团联合会内部建设方面与往年相比有所加强。社团联合会内部在纪律方面有所加强，如每
9、次开会都到让督察部宣读会议要求，之后由办公室负责点名。并特意强调开会肯定要带黑水笔和笔记本。以下是会议要求：1坐在前排;2会议期间关闭手机;3带上黑笔记本和水笔;4假如迟到，向全体人员说明缘由;5干事汇报总结不超过一分钟，超过停止汇报;6汇报工作期间，眼睛目视听众;7禁止早退;8会议期间期间，不准说我感觉，要说我认为、我初步认为;9禁止趴在桌子上。另一方面，由于有些部长是协会出身，社团联合会也融合了一些协会的东西，比如网编部每周三中午一块在足球场探讨近期读的书，督察部的张昭文负责团队合作的培训。经我们视察，各部的干事之间关系很好。3、各部协调及关系工作今年我个人做的不太好的就是新区部长间的关系
10、没能协调好，由于以前我们没有教化好干事，导致彼此之间缺乏沟通的方式和方法。经我视察总结，一些部长间的嫌隙是由于不起眼的探讨引起的。他们都是为社联好，但探讨常常出现这种状况：一个部长提出建议后，另一些部长立马怒气冲天地说出反对看法，如这不行!，而不是心平气和地说想法很好，但是/假如……可能会更好!。在工作方面也有些许冲突，如办公室、督察部、宣扬部如何对社团量化的安排，办公室和督察部如何对签到状况的负责等等。三、其他工作自从搬到新区以来，凭借新区和新乡医学院、新乡学院、河南科技学院地理位置的优越性，我校社团和社团联合会的沟通也就更简单。我们在社团文化节期间联系了以上几个
11、高校的社团联合会的负责人，请他们出节目。另外，网编部也做了新乡五大高校社团联合会的qq群，便利了彼此之间的沟通和友情传承。社团联合会编辑工作总结范文社团联合会工作总结（2） | 返回书目2、纪律方面，我们实行每周例会制和活动考勤制。要求每次例会全部部员必需按时到会。有活动的时候要求部员能刚好参与，并对他们的表现做相应的记录与指导。二、主要工作及实施步骤信网编辑部的工作主要分为信网和编辑两方面。在编辑方面，社联内部的各部与社团为编辑方面供应了很好的素材。所以我们将会和各个部门及社团亲密联系，刚好了解他们的动态，撰写好通讯稿和网络宣扬工作。在信网发面，我部将充分利用网络媒介，利用qq、博客等刚好来
12、像广阔同学宣扬社联及社团的动态。同时我部将会集中部员熟识几驾驭word、excel、ppt、ps等应用软件，尽快的可以做一些简洁的工作。譬如：社联宣扬片的制作，表格的制作，宣扬画的制作。1、博客的完善：由于社联的博客刚刚开通，所以我部将投入大量的经验来搞好社联的博客。要求部员刚好上传社联及社团的最新动态，包括活动的通讯稿及相关照片、视频等。同时我部安排和秘书处共同起草社联博客管理条例，增加博客的访问量和知名度。也将多多关注东校区及本部的博客，增加与他们的沟通。2、社联及社团的宣扬：在社联方面，我部安排在接下来的工作中做社联的宣扬片反映xx届社联的新风貌。做一些视频或写一些文章来呈现社联各部的风
13、采。在社团方面，我部将打算以汉文化为模版，通过对汉文化社团的意义的宣扬来让大家更加了解汉文化这个社团。并逐步推广之东校区40个社团。3、信网技术方面：我们将组织部员多了解相关技术的驾驭。让他们会做一些宣扬板等。三、对社联工作的看法1、由于编辑工作比较累，也比较繁琐。所以我部希望加强和各部的合作，刚好为我们供应相应的素材。2、希望社联的每一个人对我们的工作多多支持，多多帮助。社团联合会主席团候选人工作总结社团联合会工作总结（3） | 返回书目组织部王两年的时间说长也长，说短也短。从刚进高校还不知道学社联是什么组织就递交了申请表，到战战兢兢地打算去面试，到满怀激情的去经验百团大战、社团杯、社团风采
14、节，再到XX年6月申请留任当上了组织部副部长，9月迎来了我可爱的部员们，陪他们度过了一场又一场的活动，而自己的感受却大不相同。现在又面临着选择，我还是选择了接着留下去，虽然有忐忑，有压力，有惶恐，但我信任自己可以做得很好。前几天在工作总结会议上，浩哥给我们共享了他每年留在社联的缘由。对于我来说，却与之不同。大一时，我想留在社联，是因为我想要熬炼自己，还记得下班党员第一次下寝，我就问她，学校什么组织最好，是学生会吗？她却回答说，社联是一个很熬炼人的地方。而我也很庆幸社联给了我这个机会去学习，去磨练。到了大二，我想的是要证明自己，可以有实力帮助部长把部门撑起来，可以精彩的完成好老师、主席团交给的任
15、务，自己也可以成熟、稳重起来，像个大二的。而面临即将到来的大三，我的理由就不在是为了自己，说的虚一点，是为了这份感情。就像浩哥说的，为了那群大一的，我想在他们有困难、有压力的时候以一个过来人的阅历去帮助他们，同时也希望社联在我们的手中能有一个新面貌，越来越好！个人总结篇对于个人两年来的工作，最想说的是“责任胜于实力，看法确定一切”，而假如给自己打个分的话，我会打70分，60分为基础分，我觉得自己达到了大一想要进社联熬炼自己的目标。那10分我想加在工作看法上，不说完备，至少达到了完成每一项任务的要求。另外30分则是扣在了自己的许多缺点上：做事有些急躁；做事缺乏自己的想法，或者有些想法并未实施出来
16、；身为组织部副部，未能给组织部带来新的想法，甚至在许多工作中都出现了失误；在持续去年工作模式的同时，未能很好的带好大一的等问题。多做、多想，多记、多问。是我工作两年最大的感悟。与其他组织不同，社联是一个肯做实事的地方。从学期始到学期末，仿佛没有几天是可以放松下来好好休息的。事情多，就要求我们做得多。那怎么去做，谁去做？就拿风采节晚会来说，找准自己的定位无疑是晚会胜利的因素之一。负责道具的，负责音箱的，负责节目的，负责颁奖的。以大化小，以点覆面，使困难的事情简洁许多。而负责道具的只须要把道具看好就可以了吗？他还要想，什么节目须要什么样的道具，道具的摆放位置，道具多的节目何时上场。在跟大一的沟通的
17、时候，他说在做一份策划的时候会很怕出状况，解决不了。我就说只要你想的够多，考虑的足够全面，哪些环节简单出错并做好打算就不怕,哪怕出了错也可以刚好补救。而社联又是个优秀的集体，可记的不仅仅是开会时把工作记清晰，更重要的是把自己的想法记上去，把每次活动的亮点与不足记上去，要不断给自己提问题，总结自我。多问，问什么？不是问怎样去做，而是问为什么要这样做。当你明白了做这件事的目的，再去找寻一个最有效率的达到目的的方法就简洁许多。部门总结篇毫不隐晦的说组织部现在正处于一个迷茫期，自从测评部被分出去，各种被打乱的制度在我们这届未能得到很好的改善，团学活动剥离出部门，社联活动工作组化导致我们部门的工作越来越
18、少，我们很迷茫，组织部现在究竟该做什么。分管主席曾子浩带我们做社团活动预报、做发展茶话会，就是想通过我们部门来加强社联与社团的联系。定位在纽带、桥梁的作用。但在我看来，我们首先应做好最基本的工作，即作好社团、社联的人事变动记录。在社团更名、合并，负责人更换方面严格按制度走，并进行刚好公示，通知其他部门做好相应工作。其次，要完善、总合好社联的各项规章制度，现在社联现行的制度与章程出入很大，甚至今年章程都没有上传至社团群，导致新任会长并不清晰社联的工作模式，工作出现混乱。最终是在社团的数量以及质量上，现在社团数已超过了100，而且还有上升的趋势，怎样限制社团数量、把握社团的质量，整合全部社团资源，
19、打造全校知名社团，扶持有潜力社团是现在组织部应当考虑的。我们只有把根基打稳，才能更好地连接社团，发挥平台作用。在组织部工作了两年，看到了许多，也想了许多。下面就谈一下我的想法：1.待成立社团资料审核不严格，对新成立的社团的帮助不大。对于新成立的社团，因为人才少、管理阅历不足、对社联、社团工作模式不熟识，导致在发展初期存在很大问题，像绿源农学社、slam球迷协会等新成立社团。我们在确保他们做好充分打算（人力、物力）的状况下予以成立，成立之后也要关切他们发展，主动同他们沟通，供应帮助。例如通过风采展、团学活动提高他们在学校的知名度，增加办活动阅历。2.社团活动精品度，为提高社团办活动主动性，提高社
20、团活动的质量。今年提出了社团承办校级活动的做法，即校级活动申请。但存在许多弊端，活动质量并未得到改善，校团委也撤销了给我们的这项实惠。那在这种形势下，我们又该如何去做？除了团学活动，我们是不是可以做个社团风采节活动立项，来扶持社团核心活动，扩大社团活动校内影响力。3.供应社团沟通平台。今年社团面对面沟通得到了初步实施，即社团发展茶话会，虽社团参加度并不高，但却供应了珍贵的阅历。在今后的茶话会中，将试着采纳专题沟通会，分类型、分性质的绽开沟通。并将话语权交予社团人，邀请发展较好的社团负责人前来主讲。还可邀请外校社团过来沟通。4.社团换届问题。今年做的社团负责人公开聘请，意义在于指导社团换届，但其
21、实际作用并不大，且社团看法不一。考虑以后是否可实行育苗培训班，在社团换届期间，各个协会派出两到三名会长候选人来参与，我们将就社联各项制度，社团管理，活动阅历，策划、总结等文案书写格式进行讲解，培训班结课后，我们将回馈给会长会员上课成果，供应选拔看法。届时完成对换届信息的收集。社联展望篇社联是定位在社团基础之上的，没有社团，也就不行能有社联的存在，故而我们的宗旨是服务与管理社团。现在我们的各项制度已趋近完善，社团规模、社团质量也得到了提升。但缺少的却是一种社团反馈机制，我们须要知道社团的想法，须要知道什么样的制度才是适合社团发展的，是全部社团能广泛接受的。其次，社联供应社团沟通的平台，还应当做为
22、社团发展的跳板。社团须要社联，是因为他像一个老大哥，在爱护弱小社团的同时，还应当带动大型社团走出校外。随着历史发展规律，不难发觉，每一个组织都会经验他发展的高峰期与低谷期，自由性较大的社团更是如此，往往一届会长的不负责就会影响几届社团的发展。所以社联的作用就在于帮助社团度过他的低谷期，寻求新的发展。而在高峰期则应顺势协助社团做得更大更强，增加我校社团在社会的影响力。下面我想提一下几点不成熟的看法：1.各项制度的不断修改完善，制定新的社联章程。关于测评制度，考虑采纳参考社团年度工作安排，分不同大类、不同性质测评管理。财务方面注意对社团财务人员的培训，指导他们做财务报表，并定期向社团内部公示。其次
23、财务向会长公开，不光在qq群，可以采纳仿照10086客服以短信的方式通知协会会长和财务人员会费花销状况。2.团支部建设。现在团支部作为社联的新兴机制，作为与社团沟通的又一平台，已得到了初步发展，但就团支部本体而言还缺乏许多东西。我给团支部定义为协助社团发展的工具，它的作用有三点：其一通过团支书帮助会特长理协会事务，增加与社联的联系；其二通过培训组织委员，增加活动策划、人员调动、资源管理等方面实力，培育社团后续发展力气；其三通过宣扬委员建立全校社团的统一宣扬平台，整合我校社团的对外、对内宣扬力气。就目前发展状况而言，我们首先应做到的是，完善社团团支部章程，巩固社团团支部组织，加强团支书在社团的地
24、位，形成团支书加组织委员加宣扬委员的团小组模式，深化团支部概念。其次，加强团支书之间的沟通，定期开展团课学习，从而促进社团之间的沟通；另外，加强对组织委员的培训，做活动质量高、社团参加度高、社团特色显著地团学活动。加强对宣扬委员的培训。增加个人实力素养，逐步建立起统一的社团对外宣扬平台，彰显社团团支部文化风采。最终是在团学活动形式上，每学年四次可能有些多，不妨将最终一次消夏定为“沟通舞会”等社团负责人沟通的形式，在学年末进行一次总结。而对于将来发展则应重点对以往团学活动的总结上推出核心专题活动，比如，由公益类社团联合开展“学雷锋月”主题活动，科技学术类联合开展“专题讲座、走进试验室”，体育类社
25、团开展“社团运动会”等，将社团合作深化，将同种性质活动整合，在缩减社团活动的同时增加活动质量。3.社联精品活动。首先社团杯，照旧采纳社团承办的方式，但可以让社团来招标，并且激励多个社团联合承办。而且在传承方面，可以实行制作社团杯特有的奖杯等创建百团争鸣的社团杯文化。其次风采节，已经有了肯定的知名度，活动影响力也有，所以重点应在推出属于风采节的文化，让人一看到某个东西就能想到风采节，比如祥瑞物，logo，主题歌等。让同学们一听到下一秒，主角就能知道风采节要来了。其次是增大社团的参加度，社团风采节不仅仅是为那些能够上台表演节目的社团打算的，要让每一个社团都参加进来，做到百花齐放的节日盛景。最终，我
26、们应加强每次活动后的总结沟通。取长补短，为下一届活动打下坚实的基础。4.加强宣扬与社团的联系。一方面，我们应主动同社会媒体联系，将百团大战、社团风采节晚会以及社团的一些精品活动打出去。另一方面，在校内应注意对社团文化的宣扬上，比如在微博或微信上开设“走进社团”板块，定期推送一些如食品养分协会教你怎么吃才健康、健身协会邀你一起来跑步等，让关注我们社联的人不仅仅是知道有什么大型活动可以参与，也能够享受到各个社团的特色文化。5.加强对社团的指导。其一是对各个社团资料的收集存档，从社团刚成立起，我们就应当有一个属于他们自己的资料库，不单单是办公室存放的档案盒。现在办公室已经做到的网盘，是否可以公开于各
27、社团负责人，真正做到资源共享。其二是社团指导老师，一个社团想要好的发展，有一个热心负责的老师至关重要。但就目前而言，社团普遍没有老师指导，即便有也只是挂名，并未起到多大作用。我们是否可以通过校团委向学校反映加强社团指导老师的福利，在风采节上增设优秀指导老师的奖项。其三是社团发展基金，如何最大效率的去运用，真正促进社团发展。我想我们可通过三方面：一方面作为嘉奖：比如风采节中的星级社团，可给他们肯定的奖金支持，这样既增大了风采节奖项的吸引力，又为星级社团来年的活动举办供应了一些帮助。另一方面是小社团的扶持上，这个也是我们正在做的，就是当社团会费不足时用于对活动经费的补充。第三个方面是对社团精品活动的赞助，比如风采节中的四大类活动，或者我前面提到的社团风采节立项活动。最终，我想跟大家共享一点：心有多大，舞台就有多大。不管在哪里，在什么时候，保持一颗最纯真的心，去容纳整个世界。