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2、)，紧密围绕全市和国土资源管理中心工作，加强领导，强化保障，联系实际，突出重点，创新形式，进取开展了普法学习宣扬教化活动，扎实推动普法依法治理工作，取得了必需的成效，为自贡市经济社会发展创建了良好的法制环境。根据四川省国土资源厅关于做好全省国土资源系统“六五”普法检查验收工作的通知(川国土资电发202344号)的要求，我局经过仔细自查，自查得分为分。现将有关工作开展自查情景报告如下： 一、加强组织领导，强化基础保障，确保“五个到位” (一)组织领导到位。局党委、行政高度重视“六五”普法工作，把普法依法治理工作纳入重要议事日程和领导班子职责目标，并建立了特地的领导及办事机构。刚好成立“六五”普法
3、依法治理工作领导组，“一把手”局党委书记、局长常玉华同志任组长，分管领导任副组长，各区县局、市局各科室、直属单位负责人为成员(依据人员改变的情景两次进行调整)，将局办公室确定为“六五”普法工作特地办公室，选择优秀干部全面负责普法工作的日常事务，同时，相应成立了调解工作小组、冲突纠纷排查小组、信息小组等组织，为“六五”普法的顺当开展供应了有力的组织保证。 (二)规划落实到位。“六五”普法启动之初，我局在仔细总结“六五”普法工作阅历的基础上，深化基层就如何开展普法教化工作和依法治理工作进行了广泛的调研。结合工作特点，探讨制定了自贡市国土资源局开展法制宣扬教化的第五个五年规划(-2023)，明确了我
4、局“六五”普法教化的指导思想、主要任务、教化对象、工作要求、方法和实施步骤，全面指导“六五”时期普法工作。在此基础上，每年还依据当年主要工作任务，制定了年度工作规划，还做到普法工作每年年初有安排、年中有检查、年终有总结，使“六五”普法工作规划得到详细落实，有效的促进了整体普法工作顺当、有序的开展。 (三)制度建设到位。为使“六五”普法教化工作规范化、制度化，依据国土资源管理工作的职能和特点，依据“六五”普法的总体要求，定期召开普法领导小组会议，探讨安排，通报工作开展情景，分析冲突纠纷隐患，探讨排查措施，征求看法和提议，制定相关制度。我局于年制定并印发了自贡市国土资源局普法学习、检查、督促、考核
5、、总结制度，明确了相关工作要求，全面加强“六五”普法工作。在各个年份我局还依据新情景、新形势对规划作适当的调整或补充，并制定各年度的法制工作安排，使普法工作真正做到年初有部署、年中有检查、年末有总结。 (四)夯实基础到位。一是刚好征订法律、法规等方面的书籍和报刊，为大家“充电”供应足够的“精神食粮”。二是设立并公布“12336”询问电话，对外供应国土资源法律询问，并建立了网站理解社会询问和投诉，畅通与群众沟通的渠道。三是购置电脑、数码相机、摄像机、宣扬车辆，为普法宣扬供应物质保障。 (五)经费保障到位。我局每年将普法经费纳入财务预算，确保了“六五”普法宣扬教化活动的正常开展，确保了普法宣扬资料
6、征订、网站正常运营、宣扬用车、普法培训班等工作落到实处，为普法工作供应了有力的经费保障。“六五”普法期间，共投入经费近40万元，仅6月25日举办“大地颂歌”第19个全国土地日法制宣扬晚会就投入经费10万元。 二、突出地方特色，狠抓普法宣扬，注意“五个结合” 为加大国土资源普法宣扬，使全社会理解、关注和监督国土资源管理工作，我局在坚持日常宣扬工作的同时，充分利用“4.22”世界地球日、“6.25”全国土地日、“8.29”全国测绘法宣扬日和“12.4”法制宣扬日等三大国土资源宣扬平台，突出自贡市作为“龙之乡”、“灯之城”、“盐之都”的特点，扎实开展特色宣扬，进取开展“送法工程”，进取推广普法先进阅
7、历，创建性地开展工作，做到“五个结合”： (一)结合依法行政，开展“法律六进”活动。我局领导在坚持集中有安排地将土地管理法、矿产资源管理法、物权法、拍卖法、公证法、公务员法等相关行政法规作为普法教化培训重点同时，做到了普法从领导起先。局党委书记、局长常玉华多次亲自上门为市委书记、市人大主任、市政府市长、市政府主席、市政府分管副市长和秘书长等刚好送去整套国土资源最新法律法规政策汇编，促使领导干部带头学法、用法、依法行政。同时，组织编印国土资源异样是矿产资源法律、法规及政策小册子，深化农村和矿山企业，把法律送到企业主和农夫手中。编制国土普法小人书和宣扬手册送法进学校进课堂，普法工作从娃娃抓起。 (
8、二)结合“阳光政务”和“行风热线”，开展普法宣扬。进取组织人员收省厅举办的“阳光政务”，局领导亲自带队到市广播电台直播室，与全市听众进行沟通。以此为契机，以听众询问和反应的问题为载体，加强了国土资源法律的宣扬，社会反响较好，宣扬效果明显。 (三)结合全国土地日，普法宣扬绘声绘色。我局把年至中的第16、17、18、19个全国土地日作为普法宣扬时段的重中之重，围绕宣扬主题开展了形式多样、丰富多彩的宣扬活动，将国土资源法律法规政策宣扬到田间地头、大街小巷，做到了“电视有影、广播有声、报纸有文、网络有版，村村有标语，乡乡有展版”，收到了良好的宣扬效果。6月25日第19个全国土地日之际，我局投资近10万
9、元，在春华广场独立举办了“大地颂歌”国土资源法制宣扬晚会，数千群众观看晚会，并参加有奖学问问答，现场气氛非常热情，把普法宣扬融入到节目当中。 (四)结合乡(镇)干部国土资源法律法规培训，开展集中宣扬。我局依据省厅的部署，制定了特地的培训安排，并将普法宣扬作为课程资料之一。共举办培训班4期，向镇村干部发放乡(镇)村干部国土资源学问读本共计2000余本，参培2000余人，极大地提高了镇村干部的法制意识。 (五)结合新农村建设，开展“三下乡”活动。组织编写以国土资源法律学问为资料的小品、川剧等送戏下乡，以自编自演的形式在乡镇进行宣扬演出;面对社会、深化基层，开展国土资源法律法规学问竞赛、征文、摄影、
10、书画竞赛，设立国土法规宣扬月、建“宣扬长廊”，将宣讲阵地开进了“新农村”，在新农村建设醒目位置设立高质量的宣扬牌，组织干群观看国土执法纪实片等丰富多彩的宣扬活动，以寓教于乐的方式增加了干部群众国土资源法律法规意识。 三、强化学习教化，着重培训提高，做到“双化” (一)学习教化制度化。我局在普法工作中进取发挥职能作用，与相关部门亲密协作，实行走出去、请进来等多种形式，坚持与学习党的十八大精神和深化学习实践科学发展观相结合，开展法制宣扬教化工作。坚持学习制度化，充分利用党委会、局长办公会、局务会、职工大会和学习日，组织干部职工集中学习宪法、干部法律学问读本、公民常用法律学问读本物权法等必学教材。注
11、意加强对新出台的党纪政纪和业务法律法规的学习。组织全市国土资源系统异样是领导领导干部进取学习国务院关于深化改革严格土地管理的确定(国发202328号)、国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知(国发202328号)、国务院关于加强宏观调控有关问题的通知(国发31号)、国务院关于促进节俭集约用地的通知(国发20233号)等国土资源政策及其配套文件，同时，进取组织本局干部职工参与省市开展的法律学问考试，参考率和合格率都到达了100%。结合国土资源工作实际，还举办了行政诉讼法、物权法、行政复议法、行政许可法、国家赔偿法、土地管理法、矿产资源法、信访条例等法律学问专题讲座，并邀请市委党校和市有关
12、单位的同志进行详细辅导和讲解。 (二)培训提高常常化。一是组织人员参与上级组织的培训，提高干部队伍素养。进取选派人员参与国家、部、省和市级组织的各类法律学问培训班学习，并做到领导带头。异样注意新进公务员、初任领导干部和行政执法人员的上岗培训工作，把上岗培训合格作为一个任职或上岗的一个前置条件。自年以来，送培达人次。二是建立培训制度，制定培训安排，加强全市国土资源系统培训工作。年以来，重点加强了对土地管理法、行政许可法、信访条例、公务员法、廉政准则、行政过错职责追究方法以及征地拆迁、建设用地征收管理、矿产资源管理、地质灾难防治等的培训，共举办培训班期，参培人次。经过普法培训，既增加了各级干部依法
13、行政的本领，又扩大了普法宣扬员队伍，使国土资源法律法规政策能随时随地在工作中、在协调纠纷中得到广泛长久地宣扬教化。 四、严格规范管理，推动依法行政，做到“六个实现” (一)依法制定范性文件，实现制度管事。强化了规范性文件的立、改、废工作，规范文件制定取得丰硕成果。“六五”普法期间，制定并以市人民政府、市国土资源局的名义出台了自贡市建设征收土地补偿补助安置方法(自贡市人民政府第65号令)、自贡市工程建设项目竣工验收方法等相关地方性法规、规范性文件共个。 (二)实行窗口办文制度，实现政务公开。我局建立了政务公开领导小组，在市行政服务中心设立了国土资源服务窗口，把素养高、业务强的骨干选派到窗口工作。
14、根据依法行政、公开公正、务实便民的原则，健全了首问职责制、业务工作办事流程、为民服务承诺制等规章制度，对全部的行政审批事项、行政许可事项，公开行政事项的详细资料、办事程序，刚好将行政收费、罚款标准和依据、收缴结果向社会公开。建立了政务公开工作的长效机制。 (三)坚持内部会审制度，实现民主决策。建立和加强对局领导班子的制约机制，加强党内监督，实行重大事项决策民主公开。完善了党委会议事规则、局长办公会议制度和党委组织生活会制度、党委中心组学习制度，对法定的行政许可事项和全局重大事项都建立了内部会审制度，在组织人事、职称评聘、工资调整、重大业务事项、重大业务开支、重要的基建项目、设备购置及用地审批、
15、规划审批、土地登记发证、重大国土资源违法案件处理、大额经费运用等一律进行会审，实行团体决策，不搞“一言堂”。同时，对重大问题的决策情景和机关管理中的敏感问题，刚好向全系统干部通报或公布。 (四)健全法律顾问制度，实现依法决策。聘请我市知名律师担当常期法律顾问，遇到重大事项，异样是程序性很强的详细事项，都刚好召开了联席会议，充分听取法律顾问看法，在发挥团体才智实行民主确定的基础上，坚持实体和程序“两手抓”，促进详细事项运作的实体和程序“双合规”。 (五)开展作风行风建设，实现优质服务。局领导班子高度重视作风和行风建设，坚持作风行风建设长抓不懈，建立健全加强作风行风建设的长效机制。从局领导到中层领
16、导都能带领本部门本单位的工作人员不断强化理论学习和业务学习，注意程序性法规政策的学习，努力提高服务意识。为加强队伍建设，提高办事效率，4月在全市国土资源系统启动了为期6个月的“强服务提效率树形象”活动，已取得了初步成效。 (六)健全行政执法职责制度，实现依法行政。制定、完善了自贡市国土资源系统行政执法职责过错追究制度、执法职责检查考评制度等相关行政执法职责制度，确保行政执法职责制度在实践中不断总结、不断完善，做到与时俱进，常抓常新。将执法工作量化到岗、职责到人的标准，层层签订职责状，进一步明确了行政执法职责。进取完善了社会监督机制，邀请市人大、市政协视察国土资源法律法规贯彻情景，主动理解的监督
17、，在近几年的民主评议行风中都得到了好评。 五、“六五”普法成效显著，体现出“五个明显” (一)法律意识明显提高。进一步增加了全局干部职工学法用法的自学性，提高了依法决策、依法管理国土资源的水平，养成了依法办事的习惯。行政管理相对人和服务对象依法用地、依法勘查、开采矿产资源的水平明显提高，构成了上级主管部门和领导、社会公众大力支持我局依法管理国土资源的良好局面。 (二)行政执法明显规范。“六五”普法期间，在案件查处过程中，严格执行国家法律法规，严格履行法定程序，异样注意执法程序的详细操作，真正做到适用法律正确，执法程序合法。注意搞好内部执法监察，执法队伍的整体执法水平和执法本领明显提高。年以来，
18、共立案查处违法案件件，查处率100%。没有发生行政复议案件和行政诉讼案件。 (三)信访案件明显削减。为了能够从源头上解决问题，把冲突化解在基层，化解在萌芽状态，我局依据国土资源信访问题的特点制定完善了信访案件查办制度、群众来访接待制度、人民来信办理制度、信访工作人员守则、信访工作制度等各项制度。针对发觉的问题，仔细分析、查找缘由，刚好处置，对批转到各相关镇、各相关股室处理的信访问题，要求刚好赐予书面答复和解决，并将办结情景限期向分管领导作汇报，使“来访有记录，来信有答复，处理有反馈”的信访工作要求落到实处。年以来，共接待法律询问达人次，群众来访起、来信件，办结率100%，比“六五”普法削减%。
19、 (四)资源市场秩序明显好转。“六五”普法期间，我局按省市部署，集中时间集中力气对土地和矿产市场秩序进行了整治和规范。一是查找自身问题，仔细加以分析和整改;二是建立工作制度，层层抓落实;三是依法处理，严格规范土地矿产市场;四是加强队伍建设，提高管理水平。经过整治，使土地矿产市场秩序得到了进一步规范，资源得到了有效爱护和合理利用，土地资产效益得到了充分发挥，矿产资源综合利用水平有所提高。 (五)依法行政水平明显提高。为了提高依法行政水平和工作效率，我局进取推动行政审批制度改革，对行政许可和审批事项进行了集中清理，并根据省市的要求，开展了废、改、立工作，审批事项和程序明显规范。推动政务公开和行政效
20、能建设。制定了建设用地审报流程表、土地登记发证审批流程表和采矿许可证审批流程表等工作流程，对工作程序和时限要求进行了明确。在市行政服务中心设立国土资源办事窗口，刚好受理办事单位和群众的报件，对全部业务实行“一个窗口对外，一套资料内部流通的一条龙服务”，大大提高了办事效率和工作质量。 六、存在的问题和下步工作思路 “六五”普法期间，我局进取开展了一系列的法制宣扬教化工作，“六五”普法任务全面完成，并取得了明显成效，但还存在必需的不足。主要表此刻以下几个方面：一是在普法学习上还存在好用主义思想。二是在学法用法上主动性不够。三是在普法学习对象上发展不平衡，普法教化形式比较单一，创新不够。 针对以上情
21、景，我局下步将加强以下几个方面的工作： 一是进一步加强普法学习，真正在学法、知法、懂法、用法上下功夫。同时，我们还将接着加大对土地管理法、矿产资源法、行政许可法、国土资源听证制度、违反土地管理规定行为处分方法等相关法律法规的学习力度，用法律法规武装广阔干部职工的头脑。 二是进一步做好本职工作，严格爱护耕地，严格限制建设用地，严格土地征用程序，严格爱护有限的矿产资源。 三是进一步抓好土地矿产市场秩序整治工作，坚持一手抓规范管理，一手抓依法查处，加大对非法占地、非法交易、擅自圈地、无证开采等违法案件的查处力度，对典型违法案件予以曝光。 四是进一步加强职业道德、职业职责教化，转变思想作风、工作作风，
22、使每一名干部职工都牢记服务宗旨，自觉爱岗敬业、无私奉献，真正把国土资源系统的工作全面推向一个新台阶，为进取。 五是刚好总结“六五”普法工作阅历，进取谋划“六五”普法规划。比照“六五”普法检查验收标准，全面总结五年普法的阅历、教训，把这次检查验收作为推动工作、务实创新的契机，理清工作思路，超前思索“六五”普法规划，为“六五”普法奠定良好基础。 六五普法心得范文2 一年来，我们根据总公司关于在系统内开展法制宣扬教化的第五个五年规划的详细要求和部署，坚持法制教化与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深化推动公司依法治理工作，使广阔干部和职工的法制意识和法制观念进一步增加，法律素养有了较大提
23、高，法制宣扬教化工作取得了明显的成效，有力地促进了公司三个礼貌建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了必需的成果，现将一年来的主要工作总结 一、全面发动，为“六五”法制宣扬教化营造和谐的工作氛围。 开展普法教化活动，归根结底是经过法制宣扬教化，到达领导班子及成员依法行政，员工法律素养提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素养的转变，实现由注意依靠行政手段管理向注意运用法律手段管理的转变，党委根据总公司“六五”普法规划的要求，结合实际制定了详细的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。 一是抓好宣扬发动。我公司在普法教化工作上
24、有着较好的基础，从“一五”到“六五”普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰难的任务，坚持常抓不懈。“六五”普法工作起先之初，公司党委就把“六五”法制宣扬教化工作放在了“以法制宣扬教化为基础，以提高员工法律素养、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。把启动“六五”普法教化和开展依法治理工作作为大事来抓，进取营造“六五”普法工作的氛围。成都公司党政经过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将“六五”普法教化工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。经过张贴各种宣扬标语、悬挂宣扬横幅等有效形式的宣扬发动，大造“六五”普法声势，让员工入耳入脑，在理
25、念上接触、相识、理解“六五”普法教化和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“六五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和相识，做到人人明白，个个明白。同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措施和目标的基础上，将普法教化目标分解到班组、岗位、个人，让员工明白自我该学什么，怎样做，使“六五”普法有了非常扎实的群众基础。 二是抓普法机构的健全。为了加强“六五”普法工作的领导，公司党公文写作政将它提到重要的议事日程。建立了由党委副书记、纪委书记为组长，政策法规部部长为副组长，公司办公室(党办)、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组;建立健全了内保、消防、平安、计生、环保等工作制度和组织网络。成
26、立了“六五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作;所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、探讨、沟通普法工作，查找存在的问题，刚好实行各种措施。由于领导重视，经费落实，使我公司的“六五”普法工作得以顺当的开展。 三是抓规划和职责落实。公司领导依据总公司关于在系统内开展法制宣扬教化的第五个五年规划的详细要求和部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情景，根据突出重点，职责到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣扬教化规划和各年度工作安
27、排，从指导思想、对象资料、步骤方法、进度支配、工作职责等方面都做了详细的要求，并将普法工作的工作指标经过目标职责书的形式，分解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标职责考核，将法制宣扬教化工作落到实处。党群工作部(含宣扬、工会、组织、纪检监察、法律事务)、办公室(含保卫、综治、平安)、人力资源部等部门进取协作，各有侧重，共同做好普法宣扬教化工作。同时，在普法教化工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。 四是抓普法宣扬员的培训。依据我公司在“一五”至“四五”普法工作中的胜利阅历，在“六五”普法中我们高度重视普法宣扬员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。在普法宣扬员的基础上，成
28、立了以党群工作部负责人、党(总)支书记等组成的普法宣讲队，深化到各基层进行普法宣扬，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣扬员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣扬学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广阔员工的整体素养，使普法工作上了一个新的台阶。 二、大力宣扬，努力建设一支知法、懂法、遵守法律的员工队伍。 经过今年的普法宣扬教化，成都公司广阔员工的法律意识明显增加，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。一年来，很多员工自觉地用所
29、学到的法律学问分析社会现象，解决现实问题。如房屋产权问题等都能经过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会礼貌和提高起到了良好的促进作用。 1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。党委中心组在制订06年的学习安排时，支配了不少于10学时(其中集中辅导不少于6学时)的法律学问学习和探讨。并仔细做好记录。在学习资料上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律学问与政治理论学习穿插学习，加强对法律学问的理解和运用，保证普法工作落到实处。如在学习公司法、合同法的过程中，党委一班人深刻感到公司法、合同法为我们办好公司供应了很好的法律依据和保障，曾多次分
30、专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行探讨，把办好企业的思想统一到法的精神上来。为保证学习质量，中心组在分专题进行探讨时，多次汲取有关部门负责人参与，共同提高相识、明确任务。经过“两个条例”等的学习和探讨，领导干部依法行政、拒腐防变的本领不断增加，一年来，未出现违法违纪现象。 2、在抓好领导干部学法用法的同时，注意对中层管理人员、异样是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教化工作。经过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进行宣扬教化。先后组织员工学习了劳动法、工会法、平安法、消防法、合同法、安排生育条例、公司员工行为规范等法律法规以及公司的各项规
31、章制度，经过学习教化，公司员工遵纪遵守法律的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的本领明显提高，保证了所属单位“三项制度”改革的顺当进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类平安事故。同时，公司还加强青年职工遵守法律教化，进取参与辖区“严打”、“扫黄”、“除黑”、“禁毒”等专项整治斗争法制宣扬教化活动，保证了公司一年来员工犯罪率为零。 3、在法制宣扬教化上，除了进行必要的集中学习外，更多地实行员工喜闻乐见的各种宣扬方式来普及法律学问，使法制宣扬方式方法由单一化向多样化转变。搞好四个结合。首先是普法集中学习与分散教化相结合。在普法教化中既有集中学习，又有分散个人自学。其次是普法教化与春节文艺表演
32、相结合以更好地增加教化效果，寓教与乐。同时依据员工特点，进行形象化教化。如组织观看法制录像片天职、法制电影东京审判、春游时进行消防演练等以扩大了教化面。三是普法教化与开展各种有益活动相结合。如组织员工参与“百家网站法律学问竞赛活动”、“纪念中华全国总工会成立80周年全国职工学问竞赛活动”、“企业文化建设学问竞赛活动”等员工喜爱的法制宣扬活动，寓普法教化于学问竞赛之中，强化员工理解教化的自觉性。四是普法教化与创立平安合格班组相结合。 三、提高相识，正确处理“六五”普法依法治理同其它工作的关系 在日常工作中，我们首先明确了“六五”普法依法治理必需紧紧围绕公司经营发展主题;其次，明确了“六五”普法依
33、法治理同思想政治工作的关系，即开展“六五”普法依法治理是思想政治工作的有效载体，思想政治工作要为“六五”普法依法治理供应正确的导向和牢靠的思想保证，两者相互补充，共同发展;第三，明确了“六五”普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“六五”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深化推动公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增加依法办事的自觉性，突出“六五”普法依法治理的促进和保障作用。四是明确了“六五”普法依法治理同精神礼貌建设的关系。公司党委把法制教化与精神礼貌建设相结合，进一步推动了公司的企业文化建设。 四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。 在普法
34、工作中注意学用结合，逐步推动依法治理，为公司的改革发展创建一个良好的法制环境。 1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。为适应公司快速发展的须要，我们对公司的原有机构进行整合，努力提高办事效率和工作质量。公司各职能部室已基本到达公司提出的“相互协作、综合利用、协调发展、精干高效”调整要求。根据建立现代企业制度和加入WTO的要求，我们制定和完善了经营管理、平安生产、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。一年来，公司清理、建立和完善了管理制度项。经过局域网，员工能够了解公司管理的最新动态。将公司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工理解，继
35、而转化为每个员工的自觉行动。从企业文化建设入手，塑造职工队伍形象。制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为做出明确要求，经过加强宣扬教化和监督考核，促进了行为养成。 2、切实依靠员工办公司。一是充分发挥职工代表大会的作用，经过职代会探讨和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中的监督作用。二是推行厂务公开，强化民主管理。公司制定了厂务公开实施方法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道。以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、重大投资、经济职责制方案等重大事项，刚好公开发布，理解民主监督。 3、实现管理程序化。为实现管理
36、规范化、程序化，公司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了ISO9000质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。由于公司网络和调解组织网络健全，治安防范工作落实。一年来未发生影响公司、社会稳定的突发事务和重大群体性事务，党风、政风、社会风气明显好转。 五、很抓落实，促进公司“三个礼貌”建设深化开展。 由于在今年的普法依法治理过程中坚持不断创新，努力给予普法依法治理的新资料，坚持不断探究，仔细探讨加强六五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三个礼貌建设有了新的起色，员工的素养有了很大的提高。同时，六五普法依法治理的自身效果对公司经济工作的促进作用也得到了进一步的体
37、现。主要表此刻： 1、荣获20_-20_年度总公司“礼貌单位”; 2、实现销售收入_亿元，利润_万元，各项经济技术指标再创历史新高; 3、经营规模不断扩大，管理水平明显提高，社会形象日趋突出，可持续发展根基更加坚固。能够说，依法治理工作的深化开展，开创了公司发展的新局面，有力地促进了政治礼貌、精神礼貌和物质礼貌的建设与发展，使“三个礼貌”建设步入良性循环的轨道。 总之，公司今年的普法工作在“五五”普法基础上，经过总结阅历，查漏补缺，制定切实可行的依法治理方案，在各方面都取得了较好的成效，但距离总公司的要求仍有很大的差距，2023年，我们将总结阅历，摈弃不足，发扬成果，争取将“六五”普法工作开展
38、得更加富有实效，为推动公司的依法治理进程，提高企业的经济效益做出新的更大的贡献。 六五普法心得范文3 _年是深化开展法制宣扬教化、落实“六五”普法规划的第四年，为顺当完成的普法工作，依据省国土资源厅普法工作要点以及省国土资源系统“六五”普法规划的部署，制定本安排。 一、坚持科学发展，全面推动“六五”普法规划实行 (一)进一步加强社会主义法治理念宣扬教化。坚持以科学发展观为指导，深刻相识社会主义法治理念的内在要求、精神实质和基本规律，提高国土资源管理系统干部职工的法学理论水平，全面推动国土资源法律法规学问的普及，增加依法办事，依法管理的自觉性。为实施依法治国基本方略、加快社会主义法治国家建设奠定
39、基础。 (二)加强市场经济法律法规、宏观调控法律法规的宣扬教化，为落实中心关于扩大内需、促进经济平稳较快发展的重大部署，为科学发展营造良好的社会氛围。 (三)重点学习和宣扬国土资源管理法律、法规和政策。大力开展与国土资源爱护等相关法律法规的宣扬教化，提高资源爱护意识，促进国土资源和集约节俭利用，大力开展与农村土地征收、企业用地等相关法律法规的宣扬教化，增加公民的权利义务观念，提高公民依法维护自身合法权益的本领。 (四)进取宣扬乡(镇)土地利用法律法规政策。在村庄和集镇建设中，宣扬以建设促爱护、异样是对耕地和基本农田的爱护及根据乡(镇)土地利用规划、在坚持土地资源集约节俭利用和爱护的原则下促进社
40、会主义新农村建设等相关法律法规政策。 二、坚持分类指导，切实加强重点对象的法制宣扬教化 (一)切实抓好在全县农村开展土地管理法、矿产资源法等到国土资源基本法律法规及灾后复原重建国土资源政策的宣扬教化和培训，宣扬与农村经济发展和维护农村社会稳定亲密相关的国土资源管理法律法规政策，进一点强化资源爱护、资源合理利用和矿产资源国有意识，切实维护社会稳定和谐。 (二)仔细开展法律六进活动。不断深化和创新“法律六进”活动形式、内涵和机制，动员各方面力气参加法律六进工作，依据机关、乡村、社区、学校、企业和单位的不一样特点，分类制定工作方案，确保“法律六进”稳步实施。 (三)进取开展领导干部学法用法活动。建立
41、健全国土资源厅学法制度、专题法制讲座制度、集中培训制度。将全厅干部职工的学习、应用坚持理论指导实践，贯穿始终，努力提高依法行政、依法办事的本领和水平。 三、不断创新法制宣扬形式，增加法制宣扬的实际效果 (一)接着充分利用法制宣扬教化主题日搞好法制宣扬教化主题活动。在加强日常宣扬的基础上，充分利用“422”世界地球日、“625”全国土地日、“124”全国法制宣扬日等重大法制宣扬教化节日，营造法制宣扬教化的深厚氛围，进取组织开展送法活动，确保宣扬深化民心。 (二)充分运用广播、电视、报刊等新闻传播媒介作用实行多种形式开展国土资源法制宣扬教化。进一步丰富资料、创新形势，以满意人民群众的新期盼、新需求
42、为动身点和落实脚点，增加法制宣扬教化的针对性、好用性，增加普法的感染力和影响力，努力营造遵守法律、学法、护法、用法的社会氛围。 (三)加大对土地违法案件、土地权属争议案件和矿产资源乱采滥挖、以采代探，破坏矿产资源案件的查处力度，以案说法、以法育人，深化广泛地进行国土资源法律法规的宣扬教化 四、加强普法依法治理工作领导，切实增加普法依法治理工作实效 (一)进一步加强对普法依法治理工作的领导。将“六五”普法工作纳入目标考核，不断完善法制宣扬教化的机制和制度建设，健全普法依法治理办事机构、完善职能、充溢人员、加强力气，落实普法依法治理经费，做到有支配、有检查、有总结，确保普法依法治理工作任务的落实。
43、 (二)大力提高依法治理工作实施。仔细落实全面推动依法行政有关部署，进一步健依法行政落实行政执法职责制的各项制度和岗位职责体系，严格行政程序，规范行政审批行为和行政惩罚自由裁量权的行使，依法推动政务中心。围绕国土资源管理工作的热点、焦点、难点开展普法依法治理，进取完善化解社会冲突的机制，增加依法治理工作的针对性、实效性。 六五普法心得范文4 今年以来，我公司在上级党委的正确领导下，根据普法规划要求，以依法治企为着力点，全面深化普法教化，极大推动了普法依法治理工作的开展，提高了干部职工的法律意识，提升了全公司的法制化管理水平。 (一)加强教化、落实职责 为保障“四五”普法工作顺当开展，我们结合公
44、司实际，制定了“四五”普法规划、年度普法依法治理工作安排;成立领导小组，落实职责制，下设特地办公室和办事人员，配齐了办公设施。在普法宣扬上，我们经过公司局域网、宣扬栏等多种形式，进行法制宣扬。在普法教化上，我们结合公司实际，经过集中学习、举方法制讲座、培训班、各单位组织自学、聘请法学专家来公司授课等方式，进行教化培训。 (二)多措并举、突出重点 普法工作上，我们实行进取有效的措施，注意实效，抓好结合。在普法依法治理工作中，以创立“平安企业”活动为载体，切实抓好社会治安综合治理各项措施的落实，维护公司稳定;在建章立制上，坚持高标准定位，进取与一流标准接轨，规范企业内部管理，提升了管理水平，坚持企
45、业健康持续发展，使企业内部走上了制度完备、机制有效、执行有序，的法治化轨道。 (三)健全机构、超前防范 在法律事务机构建设上，我们聘请履历资深、具有丰富法律学问的律师作为公司的法律顾问，并特地成立了法治办。法律顾问室充分发挥自身职能，为公司党委决策供应法律依据，进取为公司和三产部门的依法经营，依法规避经营风险献计献策，依法维护公司合法利益。实践证明，依法治企，规范管理，是提升企业经营管理水平、实现企业健康持续快速发展的重要举措之一。 在以后的工作中我们将更进一步认清形势，不断探究有效途径，大力开展法制宣扬和法制教化工作，提高依法经营、依法管理本领，经过运用法律武器，为企业创新发展保驾护航。 六
46、五普法心得范文5 我局根据县委、县政府有关“六五”普法的要求和部署，进取对全局干部职工进行普法教化，开展，使全局干部职工的法制观念不断增加，促进了和谐郫县建设的开展，为郫县的发展创建了良好的法制环境。现将我局开展“六五”普法工作的情景汇报如下： 一、进取加强组织领导，仔细抓好规划落实 (一)加强组织领导 局党组高度重视普法工作，为进一步加强对“六五”普法工作的组织领导，成立了“六五”普法依法治理工作领导小组，局党组书记、局长郑杰任组长，党组成员、副局长徐恒忠、芶文清、李星海，纪检组长陈建敏，土地储备中心副主任凃继东任副组长，各科室负责人任成员，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室。人员变动时
47、，刚好对领导小组成员进行了调整和充溢。 (二)狠抓规划制定 为使“六五”普法教化工作规范化、制度化，依据财政工作的职能和特点，我局制定并印发了郫县国土资源局“六五”普法规划，明确了我局“六五”普法教化的指导思想、主要任务、教化对象、工作要求、方法和实施步骤，全面指导“六五”时期普法工作。在各个年份我局还依据新情景、新形势对规划作适当的调整或补充，并制定各年度的法制工作安排，使普法工作真正做到年初有部署、年中有检查、年末有总结。 (三)注意详细实施 为使规划落在实处，局主要领导和分管领导常常协调各部门，根据“统一规划，各负其责”的方针，仔细落实“六五”普法教化的各项工作。我局将法制工作列入全局年度目标管理考核资料，实行职责管理，对考核不合格的科室、个人实行一票推翻制，取消其参评先进的资格。在主管局长的指导下，我局建立了兼职法制员制度，每个科室确定一名同志详细负责本科室的法制工作，并引导他们进取有效开展工作