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1、关于民办高校毕业生就业的基本形势的调查报告关于民办高校毕业生就业的基本形势的调查报告计算机系06103班23号肖明霞一、 调查对象：民办高校毕业生二、 调查目的：了解现状，提出一些解决问题的方法三、 调查方法：数据统计分析四、 调查现象及应对策略：分析民办高校毕业生就业的基本形势。列举影响就业的五种现象，指出毕业生应当实行的看法及对策，民办高校应实行的几项应对措施。自从1999年全国教化工作会议后，我国高等学校起先实施大幅度扩招。高校扩招是国家出台的一项具有战略意义的决策。它对于实施高等教化“大众化”战略、对于提高全民族的综合素养、满意广阔青年学生升学深造的渴望、缓解中学毕业生就业压力乃至推动
2、经济内需，促进社会消费等都具有主动的意义。然而，不容回避的现实是急剧的扩招使毕业生数量在短时间内成倍增加，2023年全国高校毕业生145万，2023年毕业生212万，2023年将达到252万，大批毕业生涌入就业市场，必定给广阔高校毕业生带来巨大的精神压力，假如不能得到妥当的解决就会干脆影响社会的稳定和高等教化的健康发展。作为高等教化重要组成部分的民办高校自从党的十一届三中全会以来取得了快速发展，据中国教化与人力资源问题报告统计，2023年全国各类民办教化机构56274所，比1996年翻了一倍，在校生总数923万人，占同期全国学生总数近5%。截至目前全国民办高校1600余所，其中具备颁发国家认可
3、毕业证书的民办高校就达到160余所，每年进入民办高校就读的学生就达到100多万，几乎与国办一般高校各占半壁江山。一种国办与民办并存的多元化中国高等教化发展格局已基本形成。民办高校是市场经济的产物，民办高校毕业生的就业工作干脆影响学校的生源来源及其健康稳定的发展。在市场经济条件下，在高等教化从精英教化向大众教化转化的进程中仔细探讨民办高校毕业生就业的现状并探究出一条具有民办高校特色、适应民办高校就业工作须要的路子是当前民办高校持续，健康发展的艰难任务。近年来一方面由于社会上对高学历、高层次紧缺专业人才的需求越来越迫切，各用人单位之间人才的竞争愈演愈烈，单位都想尽早到学校聘请一些优秀学生；另一方面
4、单位聘请人才的自主权不断扩大，各地人事部门对人才引进的政策进一步放宽，致运用人单位尽早进入高校聘请毕业生；再者，一般高校也怕失去就业市场致使就业洽谈会举办时间越来越提前，在教化部开禁第一天（11月20日）就起先纷纷举办各类聘请会，以往高校聘请高峰在3、4月份，而现在逐步提前到最终一学年第一学期末11月、12月份，针对这种状况，学制仅仅三年制的大专无意中就压缩成了二年；另外在目前纷繁芜杂的聘请会上，很多单位仍旧打着“欢迎探讨生、考虑本科生、不招专科生”的旗号，很多学生压力重重，忧虑多多，无法安心完成学业，特殊是民办高校毕业生更是如此，从而在就业择业中出现以下几种现象：1）、自卑和急于求成心理。很
5、多同学面对不行回避的职业选择，存在严峻的自卑心理，特殊是民办学校毕业生总觉得自己这也不行，那也不行，两手空空，萎靡不振，主要表现在职业选择中畏首畏尾，不敢与聘请单位代表洽谈；或是在“双向选择”中未被看中就心情一落千丈，悲观悲观；或是经受了几番择业的挫折后心灰意冷，埋怨家长没门路，埋怨所学专业不抢手，指责没赶上好机会等等。很多同学功利思想严峻，连正常的上课也无法坚持，成天穿梭于各类聘请会中，为了找工作不惜代价，制作精致的个人自荐材料，进行个人包装，各类人才市场每场必去，几个月来将大量精力用在找工作上，而且奢侈了巨额的就业经费，就业成本居高不下，择业的效果却并不显著。2）、择业定位盲目，期望值偏高
6、。很多同学认为高校毕业就该找一个工作环境好、待遇高、职位高、出力少的单位。在去年对陕西某民办高校毕业生择业地域问卷调查中显示：有55%的学生选择去经济发达地区，40%的学生选择去城市，愿去基层和艰苦地区的只有5%。在校内聘请会上有很多同学面对名目繁多的就业单位心情多变，一会儿满足，一会儿感到不志向，略微遇到挫折就退缩回来。有的同学盲目攀比，与同班同学攀比，比同学差的单位不想去。有的同学挑三捡四，没有达到自己志向就发牢骚，心情低落，眼高手低，好高骛远，集中反映出就业的期望值偏高。3）、择业观念陈旧。受精英教化时代传统就业观念的束缚，很多同学仍留恋干部身份，情愿到国家机关、事业单位或国有企业工作，
7、不愿到非公有制单位就业，存在着一次就业定终身的错误观念。有的同学留恋户口关系，情愿到大城市就业，不愿到中小城市就业等等。4）、消极依靠心理。很多同学对自己缺乏醒悟的相识，对人才市场及用人趋势缺乏了解，自身定位模糊，不了解自己的优势、特长和实力，择业信念不足，三心二意消极等待，缺乏主动性，听天由命。有的同学在职业选择上依靠父母或亲朋好友，依靠学校，认为在双向选择的市场中要凭关系就业等，缺乏进取精神和自我推销意识。5）、思想保守，缺乏择业技巧。有的同学“满肚子的蝴蝶飞不出来”，可谓“书呆子”，寡言少语，不善交际，与用人单位洽谈表现出语言结巴，不能应变，更不用说礼仪礼节，或许在校考试成果始终名列前茅
8、，然而在“双选”会上只能名落孙山。以上五种不健康的就业心理及就业观念是当前很多同学难以就业的主要缘由，然而作为民办高校毕业生莫非真的就无路可走吗？从宏观角度来看，有数据表明，美国高校生占总人口比例超过7，而我国这个比例只有1.5；中国加入世界贸易组织、北京承办2023年奥运会、上海承办世博会等都会促进中国经济的飞速发展，增加就业机会。中共“十六大”明确指出中国将来须要数以亿计的高素养的劳动者，可见，中国的高校生不是多了，而是少了，在人才资源如此紧缺的国家，怎能出现人才过剩呢？从中国近二十多年民办教化的发展进程可以看出，国家对民办教化的地位在不断提高，2023年起先实施的民办教化促进法明确了民办
9、高校的学生在入学、就业等各方面享有与国办一般高校同等层次学生同等待遇。从民办高校自身来讲更有很多优势，专业设置紧跟人才市场需求，视毕业生就业工作如学校发展的生命线，对学生就业的服务意识及热忱都很高。另外，民办高校学生还有能吃苦，市场意识强，动手实力强等很多不同于国办高校学生的优势。高校生课余活动调查报告 08年调查报告 旅游调查报告 白色污染调查报告人力资源调查报告 留守儿童调查报告 会计学专业调查报告 白领调查报告从以上几个方面来看，民办高校还有许多优势。那么作为民办高校的学生应当凭借这些优势鼓起志气，从自身做好以下几个方面的工作；1、正视扩招，精确定位。2、练好内功，从容面对。3、树立大众
10、化就业观念4、细心规划职业生涯，正确面对现实生活定期召开各种类型校内聘请洽谈会，为学生供应广泛的择业信息。校内聘请会是目前毕业生获得就业信息的主渠道，高校要依据本校的实际状况有针对性地、创建性地组织校内聘请会，充分发挥就业辅导员在校内聘请会中的作用，分专业、分类别、分层次、分班级的做好与相应行业、相应企业、相应岗位的有针对性地指导、举荐与服务，真正提高校内聘请会的效益。为提升毕业生就业竞争力开展各种职业资格证书培训、技能培训、素养拓展训练等；为毕业生供应就业参谋服务，为用人单位供应人事顾问服务；为学生多渠道、多元化主体就业供应便利。在毕业生接近毕业的最终一年依据学生实际状况进行不同渠道的分流：
11、对于有条件继读深造的同学激励其晋升本科提高学历或赴国外留学；对于有望通过努力取得毕业证书的同学重点培育其顺当完成学业取得毕业证书打算就业；对于学习较吃力无望取得毕业证书的同学重点加强其技能的培育争取获得职业资格证书先就业然后边工作边加强接着进修，同时为毕业生自主创业供应便利；帮助毕业生办理人事档案代理、落户等手续；做好历届毕业生重新就业的后续及跟踪服务，加强毕业生之间的协作与沟通。毕业生就业工作是一项系统工程，民办高校要依据学生的现状及就业市场的状况适时调整工作思路，协调各方关系，仔细、细致、扎实地做好每个环节的工作，针对新问题，探讨新方法，努力开拓民办高校毕业生就业工作新局面。以上是我本人在今年寒假对民办高校毕业生就业工作的一些肤浅的相识，我诚心地期望有更多的专家学者投入到中国民办高等教化的探讨工作中来，共同推动我国民办高等教化持续、健康、快速发展，我们热切期盼在不久的将来中国的“哈佛”，中国的“斯坦福”的出现将成为中国人民的傲慢！