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1、综治干部个人培训心得体会 综治干部培训对于提高我们综治干部整体素养，开拓综治工作新局面、推动综治维稳工作的深化开展具有重要意义。现就将对这次培训的几点心得汇报如下：一、做好综治工作要建立健全“大维稳”工作责任机制，仔细落实维稳工作责任。根据“全员抓稳定，全力保平安”的工作思路，进一步明确维稳职责，落实维稳责任，有效形成整体合力。一是强化组织领导。刚好调整镇维稳工作领导小组，明确全镇维稳工作由党委书记，党委副书记详细抓，各分管领导重点抓，各成员单位仔细履行职责、自觉听从调度，切实做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。二是调整维稳体系。将综治、信访、司法、安监、计生、经委、派出所等具有社会
2、稳定和调解职能的部门纳入维稳体系，明确由综治办牵头，司法所、信访办、安监站详细实施，有关单位亲密协作，村社自行管理、接受指导。三是明确职责分工。制定维护稳定工作责任制等一系列行之有效的制度，与镇属各机关单位、村社签订目标责任书，明确联村领导、驻村干部、村社负责人的职责任务，形成一级抓一级、人人有责任的维稳工作格局。四是实行责任追究。严格执行责任倒查追究制度，对负有失管、失查、失控、失职和渎职责任的单位及其主要领导、干脆责任人员进行责任追究，视情节轻重，作出通报指责、黄牌警告、一票推翻等惩罚确定，惩罚结果与考核奖金、年终评优干脆挂钩。用制度充分激发维稳工作人员的主体意识、责随意识，在全镇上下形成
3、想方设法解冲突、同心协力保平安的意识。二、做好综治工作要建立健全“大维稳”冲突调处机制，努力化解各类冲突纠纷。整合各种资源，发挥各层面的主动因素，落实场所、资金、人员，建立立体交叉的冲突调处网络。一是加强综治信访工作。主动开展综治工作中心规范化建设，吸纳司法、信访、民政、计生等部门，强化设施，完善制度，规范管理，充分发挥综治办的维稳功能。二是深化信访协管员制度。主动吸纳镇退休老干部以及村社“德高望重”的人士为联动调解员、义务调解员，为无职党员设立“冲突纠纷调解岗”，进一步搭建起联系政府与群众、沟通情理与法律的“和谐之桥”。三是建立“三级”调解网络。建立健全镇、村、社“三级”调解网络，发挥各级调
4、解员的作用，形成分级负责、上下联动的工作格局。三、做好综治工作要建立健全“大维稳”应急处置机制，不断提高预防处置实力。根据“规范有序、敏捷高效”的原则，提高预防处置群体性事务和突发公共事务的实力。一是规范接防调处。根据“分级负责、归口管理、限期办理”的精神，落实人员，明确责任，规范信访案件的受理、分流、调处和办结的流程；严格执行信访条例规定，规范信访人行为，要求其依法主见诉求，严禁群体、越级上访，形成层层递进，高效敏捷的接处访机制。二是加强综合执法。我们要整合力气，组建综合执法大队，下设执法分队，根据“分级分类、联调联处”的原则开展工作。综治维稳工作任重道远，综治干部责任重大。我们要不断加强学习，主动参与类似的培训班提高自身素养和办事实力，为维护社会稳定，创建平安坏境做贡献。