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1、发展党员工作述职报告模板【三篇】【篇一】20xx年x乡坚持以中国*章程和中国*发展党员工作细则(试行)为指导，仔细贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有安排地搞好党员发展工作，截止目前，全乡发展党员xx名，其中女党员x名，35岁下xx名，中专以上文化程度x名，村级党员x名。在发展党员中我们的主要做法是:(一)提高相识，加强领导乡党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的相识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初特地召开一次探讨发展党员工作会议，专题探讨发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员，
2、20xx年我们特地制定和翻译下发了发展2流程表，对培育、教化、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，党委、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是党委刚好探讨审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重资料，列入年终进行综合评比。(二)狠抓培育，保证质量把发展党员工作的着力点放在入党专心分子的培育教化上。一是抓好日常管理，持续教化培训的常常性。坚持把党员日常活动作为对入党专心分子进行常常性教化培训的重要载体，把入党专心分子登记造册，并根据活动制度，严格进行管理;仔细组织学习党的基本路途、基本学问，联系入党专心分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教化
3、、法律法规教化，定期对入党专心分子学习状况进行考核，对入党专心分子的学习心得、思想汇报刚好存入档案，作为向党组织举荐重点培育对象的依据。二是抓好集中办班，增加教化培训的实效性。为进一步提高入党专心分子的思想政治素养，以乡党校，村文化室为主要阵地，每年举办1-为期一周的集中培训。为增加学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不同类型的入党专心分子座谈，了解他们对党的相识和现实思想状况，有针对性地确定培训安排和培训资料。另一方面改善培训方式，力求实效。在培训过程中，注意了“三个结合”，即:专题讲座与研讨沟通相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结
4、合，对入党专心分子进行生动形象的教化，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教化培训的针对性。建立了支部委员与入党专心分子结对联系职责制，支部委员每人至少联系一名入党专心分子，常常沟通思想，灌输党的学问，宣扬方针政策，提高思想觉悟和政治素养。(三)突出重点，改善结构针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委仔细分析探讨，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即:重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在详细工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从领先致富又能带领和帮忙群众致富的致富带头人中发展
5、党员;倾向于从学问分子和退伍军人中发展党员。(四)坚持标准，慎重发展在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面留意从实际状况动身，科学制订发展党员工作安排，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不贴合党员条件的人拉入党内，也不把贴合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格根据党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党专心分子，同样注意考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚
6、持党性原则，严格入党手续。详细方法是严把“四关”即:把好支部大会探讨关。在到会党员充分行使民主权利、发表看法的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的看法，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求看法，确保发展质量。二、发展党员工作存在的问题总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了必需成果，但也还存在一些问题和不足，主要是:1、个别村党支部对发展党员工作
7、重要性相识不足，缺乏紧迫感和使命感。表此刻思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，很多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流淌的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。3、发展党员业务操作不够熟识，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的缘由，不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培育时间过短、培育联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量
8、。【篇二】为进一步推动发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、常常性的工作。提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素养的党员队伍，持续党的先进性和纯净性，对于实行党的xx大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有非常重要的好处。一、在入党专心分子队伍建设方面，建立健全入党专心分子举荐制度，今年以来，党员以及群团组织专心向各党支部举荐入党专心分子6名，扩大入党专心分子后备人选队伍。明确了入党专心分子培育教化的职责，党支部对每一名入党专心分子都制定切实可行的培育教化安排，并指定两名正式党员做为入党专心分子的培育联系人
9、。同时还建立了入党专心分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。局党委依据入党教材(20xx年修订本)为主要培训教材，对确定为发展对象的入党专心分子进行集中培训。二、在发展党员宏观管理方面，明确了各级党支部要对发展党员工作实行安排管理，增加发展党员工作的安排性。局党委在调查探讨和总结阅历的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，依据须要提动身展党员工作宏观指导看法，逐级传到达基层党组织。基层各党支部依据入党专心分子的成熟程度，向局党委报送本支部下一年度发展党员安排。局党委对党支部报送的安排进行严格审核，对发展党员工作安排进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。三、在履行发展党员程序
10、方面，建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会探讨接收预备党员和党员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面看法，应统计在票数内。同时对在发展党员职责追究工作提出了更严格的要求，对在培育考察和政审等工作中不细致，不仔细或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的，局党委要追究党员所在党支部的相关职责人的职责。四、20xx年发展党员状况和20xx年发展党员工作安排，20xx年党员转正一人，发展预备党员2人，培育入党专心分子6人。20xx年安排党员转正2人，发展预备党员2人，培育入党专心分子6-8人。【篇三】20xx年x乡坚持以中国*章程和中国*发展党员工作细则
11、(试行)为指导，仔细贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有安排地搞好党员发展工作，截止目前，全乡发展党员xx名，其中女党员x名，35岁下xx名，中专以上文化程度x名，村级党员x名。在发展党员中我们的主要做法是:(一)提高相识，加强领导乡党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的相识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初特地召开一次探讨发展党员工作会议，专题探讨发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员，20xx年我们特地制定和翻译下发了发展2流程表，对培育、教化、考察、发展、转正等各个环节提出了
12、要求，党委、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是党委刚好探讨审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重资料，列入年终进行综合评比。(二)狠抓培育，保证质量把发展党员工作的着力点放在入党专心分子的培育教化上。一是抓好日常管理，持续教化培训的常常性。坚持把党员日常活动作为对入党专心分子进行常常性教化培训的重要载体，把入党专心分子登记造册，并根据活动制度，严格进行管理;仔细组织学习党的基本路途、基本学问，联系入党专心分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教化、法律法规教化，定期对入党专心分子学习状况进行考核，对入党专心分子的学习心得、思想汇报刚好存入
13、档案，作为向党组织举荐重点培育对象的依据。二是抓好集中办班，增加教化培训的实效性。为进一步提高入党专心分子的思想政治素养，以乡党校，村文化室为主要阵地，每年举办1-为期一周的集中培训。为增加学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不同类型的入党专心分子座谈，了解他们对党的相识和现实思想状况，有针对性地确定培训安排和培训资料。另一方面改善培训方式，力求实效。在培训过程中，注意了“三个结合”，即:专题讲座与研讨沟通相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党专心分子进行生动形象的教化，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教化培训的针对性。
14、建立了支部委员与入党专心分子结对联系职责制，支部委员每人至少联系一名入党专心分子，常常沟通思想，灌输党的学问，宣扬方针政策，提高思想觉悟和政治素养。(三)突出重点，改善结构针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委仔细分析探讨，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即:重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在详细工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从领先致富又能带领和帮忙群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从学问分子和退伍军人中发展党员。(四)坚持标准，慎重发展在发展党员工作中，我们始终
15、把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面留意从实际状况动身，科学制订发展党员工作安排，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不贴合党员条件的人拉入党内，也不把贴合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格根据党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党专心分子，同样注意考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。详细方法是严把“四关”即:把好支部大会探讨关。在到会党员充分行使民主
16、权利、发表看法的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的看法，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求看法，确保发展质量。二、发展党员工作存在的问题总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了必需成果，但也还存在一些问题和不足，主要是:1、个别村党支部对发展党员工作重要性相识不足，缺乏紧迫感和使命感。表此刻思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，很多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流淌的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。3、发展党员业务操作不够熟识，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的缘由，不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培育时间过短、培育联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。