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1、2023医院工作人员述职报告2023医院工作人员述职报告（精选20篇） 2023医院工作人员述职报告 篇1 敬重的医院领导：您好!我参与工作以来，在科室的亲密协作和支持下，在上级护士及科主任的正确领导下，我本着“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作，仔细地完成了工作任务，主动主动仔细地学习妇产专业学问。近年来，在妇产岗位上，我主动围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务实力为前提，以增加理论学问和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，主动参加本院妇产各项工作，圆满完了医院和领导交给的各项工作任务。一、执业道德方面本人能坚持“以病人为中
2、心”，全面贯彻执行领导支配和布置的各项工作和任务，履行了一名医师的工作职责。坚固树立为人民服务的思想，全力以赴地在临床一线工作。作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者，忠于一个医生的圣神使命。在执业中，能遵守单位规章制度，遵守各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，无损害医院的行为。对待患者一视同仁，设身处地为患者着想，节约医疗费用，不开大处方、合理检查，合理用药，让患者得到的服务。二、业务水平方面本人一贯能够仔细并负责地做好医疗工作，在工作中，本人深切的相识到作为一个合格的医生应具备较高的素养和条件。
3、因此，在工作中能努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及专业书刊，学习有关医疗卫生学问，常常参与各种学术会议。始终坚持用新的理论和技术指导业务工作，促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够娴熟驾驭多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。工作中能严格执行核心制度、诊疗常规和操作规程，仔细负责地处理每一位病人，在程度上避开了误诊误治发生。三、工作成果方面作为一名妇产科主治医师，本考核期间能认仔细真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。尽实力完成了作为一个医生的各项工作和任务。热忱接待每一位前来就诊的患者，严格要求自己，不傲慢自
4、满，敬重领导，团结同事，相互学习，共同提高，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。我觉得妇产科事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是妇产队伍中的一员而骄傲，在今后工作中，我将加倍努力，为人类的妇产事业做出自己应有的贡献。 2023医院工作人员述职报告 篇2 交警支队五大队新的领导班子在市公安局和交警支队党组织的关切下，于20xx年4月9日到岗到位。虽然，五大队是交警支队基层队伍中唯一的没有设在乡镇镇区的单位，条件艰苦，道路环境恶劣，但全体民警满腔热忱扎根基层，守土尽责，为全力守好仙桃市的东大门恪尽职守、尽心尽职。下面我将大队一以年来的工作状况，向各位领导做简要汇报：一、主要
5、工作数据(一)车驾管业务20xx年以来五大队仔细执行便民政策，主动上门服务共为辖区居民办理摩托车注册登记430台，新增核发摩托车驾驶证210个，办理摩托车年审22台。(二)秩序管理全年共查处各类交通违法行为2100起，(其中无牌无证87起，超员45起，超载550起，其他违法行为1418起)，暂扣车辆427台次，与辖区派出所联勤整治4次，共查获无证驾驶人员110人次，办理行政案件42起，行政拘留7人，刑事拘留1人，查获报废汽车6台，解体6台。(三)交通事故全年共接警702起，同比上升9%,其中一般程序受理31起，同比下降12%，简易程序受理643起，同比上升8.5%，重大交通事故10起，死亡11
6、人，同比下降25%，结案620起，结案率88%,未发生一次死亡3人以上的特大交通事故.(四)交通平安宣扬今年举办交通平安宣扬橱窗5期，悬挂宣扬标语30幅，举办校车驾驶员交通平安学问讲座4场;制作交通平安宣扬牌8块，在两镇32所中小学进行巡回展示，上交通平安法制课4场次，播放宣扬光碟32场次。二、主要工作做法(一)强化队伍建设，坚持不懈地抓队伍的管理与教化今年我队紧密结合党的群众教化路途实践活动以及市局纪律作风教化整顿活动，从严抓队伍思想管理。并紧紧围绕四风、中心八项规定以及省市相关文件精神，进行了指责与自我指责及深刻的自我剖析，使全体民警在思想上得到了一次升华，确保了队伍思想整体稳定。1、开展
7、学习教化，净化思想，提升素养。年初，大队制定了政治业务学习方案，明确了每周学习时间和学习内容，有安排地组织引导民警仔细学习，树立正确的人生观、世界观、价值观。2、开展排查剖析，反省不足，警醒自我。针对民警在思想作风，纪律作风，工作作风方面存在的不足，我们组织民警紧密结合自身思想和工作实际，通过召开支部会，民主生活会的形式，对存在的问题进行了深化的查摆和剖析。3、交心谈心，沟通感情，达成共识。我们深知：思想政治工作是一切工作的生命线。通过开诚布公的感情沟通，凝合了人气，稳住了士气，大队民警身上人人焕发出一种勃勃朝气。4、开展考核考评，激励先进，鞭策落后。全年来，大队始终坚持对每一名同志的工作进行
8、日考勤、周小结、月考核，同时将每月考核结果与当月工资奖金挂钩，与半年、年终评先立功受奖挂钩。有效地激励了先进，鞭策了落后，大队内部形成了人人争当先进的良好氛围。(二)强化宣扬造势，持之以恒地抓宣扬的落实与拓展人是道路交通行为中最活跃的因素，车是道路交通的主体，而车辆又是由人驾驶的，要遏制重、特大道路交通事故的发生，抓好人的交通平安素养教化是重中之重。为此，五大队以交通平安宣扬五进为活动载体，加大了对驾乘人员和辖区群众的交通平安教化力度，提高驾乘人员和群众的交通平安意识。大队常常组织民警深化到辖区客运企业，通过上交通平安课，播放交通平安教化警示片等多种形式，教化客运车辆驾乘人员不开超员车，不开超
9、速车，自觉维护交通平安，远离交通违法行为。与此同时，大队坚持常规宣扬与重点宣扬相结合，窗口宣扬与普及宣扬相结合，讲解宣扬与针对宣扬相结合的形式，充分利用展板、标语横幅、举办讲座等形式，深化学校、客运站、企事业单位开展宣扬教化。(三)强化秩序管理，坚持不懈地抓好路面监控和违法行为整治一是部门协作，清理校车。大队主动争取地方两镇党委政府的高度重视，对校车的治理形成了党委负总责，职能部门主管，相关部门各司其职的校车管理机制，两镇党委政府分别以红头文件下发了校车整治工作方案，成立了以党委政府分管负责人牵头，相关部门负责人为成员的校车平安管理领导小组，明确了相关部门职责，制定了清理整治要求，目前辖区已经
10、基本杜决了非校车接送中小学生的严峻交通违法行为。二是队所联动，治理摩托车。大队非常注意与辖区两个派出所的沟通联络，常常整合所队警力，充分发挥警力资源，形成强大的所队联合整治合力，对摩托车严峻违法行为进行集中清理整治，起到了极大的教化和震慑作用。三是通宵设卡，治理超载。大队克服警力少的困难，合理支配警力，不怕疲惫，连续作战，实行错时上路的方式对超载车辆开展集中整治。四是开展五小车辆违法载人专项整治。对五小车辆违法载人的违法行为，做到发觉一起查扣一起处理一起。五是开展险路险段排查工作。努力完善交通平安设施，狠抓交通事故预防工作。六是密织防控网络，严惩各类严峻交通违法行为。(四)强化服务功能，以疑难
11、交通事故调处为突破口，不断完善事故调处措施由于我队交通环境困难，交通事故调处始终是比较辣手的难点，以往一旦发生交通事故，赔偿不到位，就会发生群体性堵路、上访等现象。在今年的道路交通事故处理中，我队克服以往调处难点，以疑难事故调处为突破口，加大事故调处力度。一是加强对交通肇事逃逸的侦破力度。大队本着对人民群众的高度负责和对事业的高度责任心，通过主动开展工作共侦破肇事逃逸案5起，侦破率达71%。二是简化交通事故处理程序。扩大简易程序适用范围，加快责任认定速度，激励当事人各方协商解决，对事故责任者重学习教化减轻惩罚，促进了交通事故的调处进程。三是注意执法为民，依法办案。在事故调处过程中，我们本着树牢
12、立警为公、执法为民的思想基础，建立健全单位和民警的执法办案档案以及考核方法，并从规范接处警、执法程序、事故调处入手，提高办事办案效率与质量，充分体现以人为本和公正、公允、公开的原则，避开了群众因交通事故而引发的群体性事务。三、存在的不足及明年的初步准备回顾20xx年的工作，虽然做出了肯定成果，但也存在不少问题：队伍管理有待进一步规范，道路交通控管还留有死角，交通平安宣扬有待进一步深化。明年我队将重点抓以下几个方面的工作：一是加大基层所队的建设力度，不断加强和改进自身队伍建设，全面提升一线民警的综合素养。二是深化交通平安五进工作，加强交通平安宣扬，提高全民交通平安意识。三是进一步巩固、探究、创新
13、农村道路交通平安管理的新方法，切实有效的预防和削减交通事故的发生，确保人民生命财产平安。 2023医院工作人员述职报告 篇3 敬重的领导，各位同事：大家好!一年来，我履行基层党建工作第一责任人职责，围绕教化治理转型抓党建，通过抓好党建促教化治理转型。一、履职工作状况(一)落实党建工作责任。主持召开24次局党委会，探讨部署党建工作。建立完善贯彻执行民主集中制、五个一基层联系点和落实三重一大事项集体决策等9项制度。带头转变作风，到天元区、市一中、市二中等联系点现场办公4次，协调解决市二中原址移交给天元区办学等10个突出问题。给基层党组织书记讲党课，在茶陵大洲村蹲点，到天元区大岭社区开展志愿服务;筹
14、措党建帮扶资金40余万元，支持帮扶点建设。牵头在湖南志愿服务网注册成立市教化局志愿服务队。调研撰写市直学校领导干部退出机制调查报告。组织基层党组织书记双述双评。(二)提高党组织服务水平。创新基层党组织阳光服务模式，建市、县、校三级联动的服务实体平台和网上办事大厅，全年受理各类服务事项1007件;这一做法被省委教化工委推广到全省。拓宽党员干部联系服务群众渠道，组织1345名党员进131个社区，认领服务岗位518个;组织机关干部开展五个一优质服务竞赛，组织五进五访活动，创建五型机关;在学校开展家访万人行、教化恳谈会，收集建议835条。(三)强化党员教化管理。实施双培工程，将23名优秀中青年老师培育
15、成为中共党员。开展三课一岗竞赛，树党员先锋。组织90个基层党支部2118名党员参与了组织生活会和民主评议。在八中、中职开展处置不合格党员试点。落实党建工作保障，20个直属单位党建工作经费预算83.7万元;有党员活动场所20个，面积2645平方米。落实党风廉政建设责任制;开展廉政巡查10次，集体廉政谈话4次，个人廉政谈话120人次，诫勉谈话8人次，内部通报指责3个单位3人次。(四)提升问题整改实效。制定30项措施，落实了中心、省、市专项整治任务。实行7项措施，整改了党委查摆的3个党建工作问题。已完成党委班子查摆的29个整改任务。整改了11所公民不分的民办学校，清理了2408名在编不在岗公办老师，
16、党员干部退出了在民办教化机构的股份809万元，规范了教辅资料的选用，根治了搭车收费现象。建立了市教化局公务接待与公务考察实施细则等29项制度。二、存在的问题及缘由(一)投入的时间和精力与履职尽责要求有差距。没有把党建工作列入考核目标。重行政轻党务，重教学轻党建。党建工作思索深度与调研力度不够，工作与实际结合不紧密。没有充分调动基层党组织书记抓党建工作的主动性、创建性，部分基层党组织书记工作不在状态。(二)党建工作保障与服务型党组织标准有差距。基层党组织带头人队伍建设有待加强，少数基层书记抓党建工作原则性不强，存在不想管、不敢管、不会管的现象。党建工作主动性不够，凭阅历办事，未能与时俱进。20个
17、直属单位中有7个单位没有书记职数。党建工作经费没有列入预算。基层党组织活动场所运用不充分。个别基层党组织服务功能没有得到发挥，联系服务群众制度不健全，党员志愿服务与在职党员进社区工作还缺乏长效机制。(三)党员教化管理与作用发挥有差距。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，三会一课制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不肃穆。有的班子民主生活会辣味不够。有的支部开展民主评议党员工作程序不到位，结果运用不充分。少数单位对党员教化管理失之于宽、失之于软，对党员干部的教化监督缺位。个别单位未按规定基数缴纳党费。少数党员党性意识淡薄，没有起模范带头作用
18、，甚至出现违纪违规问题。对常住外地的退休党员教化管理缺乏有效举措。(四)作风建设与从严从实标准有差距。教化实践活动总结大会召开后，少数单位负责人思想上有所放松，存在等待观望心情。个别单位的整改疲于应付，流于形式，有些问题的整改还没有真正落到实处、改到深处。产生以上问题，从主观上找缘由，主要有三个，一是思想相识不高。认为党建工作是虚功，是软指标，短期内难以产生看得见、摸得着的政绩。二是创新精神不强。满意于以会议落实会议、以文件贯彻文件，缺乏一抓究竟、追究问责的狠劲。三是督促落实不力。考评时看记录、查资料、听汇报较多，看现场、查实情较少，导致一些单位党建工作图形式、走过场。奖罚机制不健全，没有真正
19、起到激励先进和鞭策后进的作用。三、下一步推动党建工作的准备(一)全面担负党建工作的第一责任。坚固树立抓好党建就是最大政绩的理念。定期召开党委会，探讨和部署党建重点工作，协调解决重点问题。完善党建工作考核细则。抓好基层党组织书记履行党建工作责任述职评议后的整改落实，近期组织一次集中督查。建立完善局机关、二级机构和直属学校党组织书记党建工作述职评议制度。(二)全面改进党员干部的工作作风。组织党员干部参与 五进五访、志愿服务、教化恳谈会、家访万人行活动;组织2期经典诵读、6期道德讲堂、4期文化讲坛。制定教化局直属单位党员教化培训三年规划(20xx-20xx年)。举办2期建工作培训班，培训100名党务
20、工作者。加强业余党校建设，筹建数字党校，开发一批优质微党课，征集一批党员教化创新案例。加强流淌党员的教化与管理。(三)全面提升基层组织的服务水平。制定教化局直属单位基层服务型党组织建设规划(20xx-20xx年)。配齐基层党组织负责人。筹建学校党建工作探讨会。加大基层党建工作保障力度，将党建工作经费列入年初预算，确保各级党组织活动场所发挥效益。完善三会一课、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。(四)全面落实教化活动的整改举措。整改工作实行一周一小结、半月一报告、每月一通报; 实施项目管理，组织团队攻坚。成立4个督导组，开展定期督查与随机抽查相、重点督查与单位自查。定期公布整改落实状况，接
21、受社会监督。抓好在编不在岗、公民不分等问题整改的后续工作。述职人：*年*月*日 2023医院工作人员述职报告 篇4 各位领导、同志：大家好!XX年以来，本人被任命为××区城管执法大队长，一年来，在局党委的正确领导下，思想上始终与党中心保持高度一样，坚固树立大局意识，主动组织开展各种环境综合整治工作，坚持依法行政和工作创新，狠抓了行政执法的制度建设，监督检查，队伍培训和对内对外的协调等工作，较好的落实了工作职责，为我局各项执法工作的顺当开展做出了应有的努力。现将本人履职状况报告如下:一、坚持理论学习，不断提高自身素养新的岗位意味着新的责任，为不断提高自己的实力水平在日常工
22、作中，我更加主动地对政治理论和业务学问进行了学习。一是利用电视，电脑，报纸，杂志等媒体关注国内国际形势，仔细学习党的基本学问和有关政治思想文件，书籍，深刻领悟胡有关科学发展观的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;二是仔细钻研业务学问，充分发挥自己业务上的优势主动钻研相关法律法规，把书本上的学问和工作实践紧密结合，以理论指导实践，不断改进工作方法，不断提高工作效率，为较好地履行职务打下良好的基础。二、开展环境综合治理，市容市貌得到有效改善(一)主动组织开展了%26quot;创城%26quot;迎检工作为圆满完成%26quot;创城%26quot;迎检任务，探讨制定了特地的工作方案并仔细组
23、织各执法单位进行实施:一是实行了全员上岗。创城迎检期间全部办公室工作人员一律充溢到执法第一线;二是开展了执法合作。向各街道办派驻了执法人员，帮助各街道办事处开展迎检工作，有效的形成了执法合力;三是延长了执法工作时间。迎检工作期间，要求执法人员在文明城市测评工作开展期间各类休假一律停止，并实行了两班工作制，保证了从早6:00晚22:00均有执法人员在岗;四是严格落实了执法责任制。全面推行了网格式管理，建立了三级巡查机制，实行了大队包区，中队包片，个人包路段的管理模式，实行定岗定责，将责任落实到详细个人。并支配巡查小组对各执法部门负责的执法区域每日进行监督检查，就检查中发觉的问题刚好进行督办并上报
24、。通过全体执法人员的共同努力，全区的市容环境水平得到了明显提升，我区在青岛市提前组织的内部测评中也获得了七区五市第一名的好成果，获得了上级领导的一样表扬。(二)组织开展了市容市貌专项执法工作以创建文明城市和十一运召开为契机，组织各执法部门先后开展了店外经营，游商浮贩占路经营专项整治活动，户外广告，门头牌匾专项整治活动，道路撒漏专项整治活动，占压人行道停放机动车专项整治活动和乱贴乱画整治活动等各种专项整治活动，取得了良好的成效。并先后解决了盐滩市场，卧棚市场和薛家泊子等市场的摊贩冒市问题，取缔了江山路铁路小区，黄浦江路官厅市场，北江支路，××轮渡等十余处占路摊点群，并联合
25、街道办事处，社区居委会实行疏导至旁边空地或划线规范经营范围的方式对萧山路，钱塘江支路，九华山路等群众的确须要的占路市场进行了治理，解决了上述区域存在的交通拥堵，环境脏乱差的问题。截止到目前，共查处店外经营和占路经营案件2151起，罚款118765元;查处人行道违法停车案件174起，罚款11800元;查处道路洒漏污染案件353起，罚款72926元;拆除各类违法门头牌匾，户外广告82处，面积1300平方米;清理乱贴乱画13000余处，追呼广告电话191部，停机61部，罚款4250元。(三)圆满完成了各项重大活动的环境应急保障工作为做好我区各项重大迎检接待活动的环境保障任务，严格要求各执法单位在每次
26、重大接待活动前均要制定迎检预案，严格落实各项迎检工作，做到定岗定人，责任明确，促使我局的各项迎检工作不断向制度化，规范化转变。XX年以来，先后组织开展了凤凰岛国际民间艺术节，金沙滩文旅节，金凤凰奖颁奖晚会，国际儿童电影节，文明城市测评，十一运竞赛等重大迎检保障工作20余次，均圆满完成了迎检任务，受到了各级领导的一样好评。(四)仔细组织开展了规划，文化等专项执法工作1，仔细组织开展了对违法建筑的强制拆除工作。一是严格组织执法人员依照城乡规划法的相关规定主动履行职责，对违反城乡规划擅自进行违法建筑的案件进行了严格查处，并和规划局，街道办事处等单位就违法建筑的认定和强制拆除工作建立了协调协作机制。到
27、目前为止，我局执法人员共查处违反城乡规划案件38起，移交街道办事处强制执行5起。二是主动组织开展了区%26quot;清违办%26quot;的相关职能工作。依据我区的相关文件精神主动组织协调各责任单位根据分工仔细开展清违工作，有力的推动了全区清违工作的开展。XX年截止到10月份共受理违法建筑举报269起，答复265起，组织各清违责任单位共拆除各类违法建筑物244处，面积23655平方米，已提前完成了我区全年的拆违任务。2，组织开展了文化执法的各种专项整治活动。以迎接国庆60周年净化文化市场环境为目标，组织开展了各种文化执法专项整治行动，截止到10月份，累计检查网吧2040家次，书店502家次，音
28、像制品，电子出版物零售店432家次，印刷企业117家次，歌舞消遣场所689家次;共查处网吧违法案件58起，罚款76000元，吊销3家从事非法经营单位的音像制品零售经营许可证，取缔非法摊点62处，收缴非法音像制品20xx2件(其中淫秽光盘840张)，非法书籍563册，为迎接国庆60周年营造了良好的社会文化环境。3，组织开展了对私屠滥宰及非法用肉的专项整治工作。针对目前比较严峻的食品平安形式，在XX年组织开展了我局职责范围内的食品平安专项整治工作，有效解决了我区猪肉市场存在的私屠滥宰及宾馆餐饮业等用肉单位运用无生产许可证产品等所带来的食品平安问题，把全区的猪肉产品质量和食品平安提高到一个新的水平。
29、到目前为止，生猪入市备案170146头，日均559头，对生猪含水率抽检168例。三、狠抓执法创新，不断提升规范化执法水平(一)组织制定了行政执法法律文书制作规范和法律文书电子模板为弥补城管行政执法领域长期缺乏规范性，指导性的法律文书制作标准的问题，我结合多年执法业务实践阅历探讨设计案情，带领局法规处探讨制定了11万字的行政执法法律文书制作规范和法律文书电子模板，并于XX年2月4日正式启用。行政执法法律文书制作规范是法律文书制作的指导性说明，电子文书模板是基于青岛市城市管理行政执法局执法文书格式，依据城管执法业务实际规范制作的包括市容环境执法，城乡规划执法等十六个具有代表性的一般程序案例，执法人
30、员在办案过程中，对同类型案件既可以干脆套用模板，也可以在深化驾驭模板十六个案例的基础上，举一反三，敏捷运用，借鉴模板中文书制作的方式方法制作其他案卷，进而达到了提高案件办理水平，规范法律文书制作的目的。行政执法法律文书制作规范和法律文书电子模板的启用，填补了青岛市城管行政执法领域的一项空白，推动了城管执法工作的规范化建设水平进一步提升。市，区两级政府内部信息也分别对上述两项创新措施给与了确定。(二)组织开展了优秀案卷评比活动为激励全局执法人员树立竞争意识，不断提高法律文书的制作水平，在执法监察大队内部组织开展了优秀案卷评比活动，优秀案卷评比活动每月开展一次，以法律文书电子模板为标准在当月全部已
31、办结的行政执法案件的案卷中评比出优秀案卷进行通报表扬，并作为范本发各执法大队参照学习，截止到10月，优秀案卷评比活动已开展10期，评出优秀案卷26份，有效的提高了我局法律文书的规范化制作水平。(三)有效树立了办案大厅的窗口示范作用为树立行政执法局良好的对外形象，落实%26quot;以人为本%26quot;的执法服务理念，狠抓了对办案大厅的管理工作，一是进一步优化了执法办案大厅的窗口办案流程，实施了%26quot;三公开%26quot;制度;二是加强了对大厅办案人员的培训教化，明确了岗位责任制，提高了服务水平并在办案大厅加装了摄像头，加强了对执法人员办案状况的监督，促进了文明执法，使办案大厅真正
32、成为了执法的平台，普法的窗口，形象的展区。(四)不断完善暂扣物品管理制度为加强对暂扣物品的管理，严格了对暂扣物品的出入库的规定，要求暂扣物品入库时种类，规格，数量必需与暂扣文书一一对应，并加强对回收文书检查，有效的防止了暂扣物品入库数量与文书不符的现象发生。使我局暂扣物品的管理水平又上了一个新台阶，截止到10月份，全局共办理暂扣物品入库1591起，出库153起，无一差错。(五)进一步规范了暂扣物品拍卖制度一是规定竞拍人的资格，要求竞拍人必需具有废旧物品回收资格;二是加大了宣扬力度，动员更多的具备条件的业户参与竞拍;三是对符合条件并情愿参加竞拍的业户进行登记，提前一周通知其拍卖的时间和拍卖物品的
33、种类和数量;四是在拍卖过程中严格按程序进行，根据公正，公开的原则进行叫价，竞价，最终确定出价高者。上述措施的实行，创建了良好的竞拍氛围，保障了国家利益。到目前为止，我局共组织超期暂扣物品拍卖3起，拍卖款12586元。四、加强内部监督，进一步健全了长效管理机制一是组织建立了特地的案件登记台帐，对各大队已立案的重要案件进行登记，对案件的查处进程，结案状况进行全过程的督导检查，防止立案不查，惩罚不公等现象的发生，以保证各执法大队能严格履行职责。二是加大了对简易，一般程序案件及回收文书的检查力度，并就检查状况每月形成督查报告上报局领导，XX年以来，仅我个人每年就审查各类行政执法案件3000余件，使我局
34、的办案质量得到了明显提高，杜绝了错案，冤案的发生。三是在非诉执行和行政复议应诉工作方面，一方面落实案件督查制度，组织有关人员稽核案件执行状况，对超期不履行的案件，申请区人民法院强制执行。另一方面仔细实行行政复议法，行政诉讼法和市，区法制办有关工作要求，刚好答复，应诉有关行政复议案件和行政诉讼案件，仔细分析案情，全面收集相关材料，做到证据充分，答辩思路清楚，逻辑严密。到目前为止，由我负责应诉的行政复议及行政诉讼案件做到了无一败诉，得到了上级领导的确定。五、转变执法理念，队伍建设呈现崭新面貌(一)进一步树立了人性化执法理念一是组织开展了行风民主评议活动。通过召开执法对象座谈会，发放调查问卷，明白纸
35、等方式征求了执法对象对我局执法工作的看法和建议，增进了双方的相互了解，有效地促进了我局行政执法工作的开展;二是深化开展了%26quot;忠诚执法，诚信遵守法律%26quot;活动。通过完善与执法服务对象沟通沟通机制和建立执法服务对象及道路设施档案等工作，渐渐起先由%26quot;执法式%26quot;管理向%26quot;服务式%26quot;管理转变;三是建立了新户告知制度。组织执法人员对道路两侧新增，变更的单位和业户在第一时间上门走访，在调查了解相关信息的基础上，以发放友情告知书等形式做好相关法律法规宣扬，有效避开了新增单位和业户因不了解相关法律，法规的规定而产生违法行为，变以往的事后惩罚
36、为事前告知。(二)业务培训工作更加具有针对性为进一步强化执法培训的效果，有针对性的开展了执法业务培训工作，我主动探究有效的培训方式，特殊是在学习的内容和形式上进行了改进和创新。一是制定出台了XX年行政执法局执法培训安排，对全年的执法培训及考试工作进行了统一支配，使业务培训工作有章可循;二是培训内容更加贴近执法实际，以自行编写的行政执法实务读本，行政执法法律文书制作规范和法律文书电子模板为主要教材开展业务培训工作，并亲自作为主讲人主持培训工作，做到既讲理论，也讲实践;既学文书制作，也学案例评析，使执法培训工作切实取得了实效;三是学习培训工作实现长效化，把全体执法人员分成a，b两组，保证每周培训一
37、组，每两周完成一轮培训，弥补了以往培训不系统，不科学，没有持续性的的缺点;四是严格落实了培训纪律，为确保学习培训纪律，培训严格实施了参训人员签到制度，对存在无故迟到，缺勤的部门和个人，定期赐予通报指责。XX年截止到目前，我本人共组织执法讲座20期，培训执法人员1400余人次。有效的提高了学习培训的效果，增加了执法人员的法律素养。一年来，我在工作中虽然取得了一些成果，但与上级领导对我的要求和期望相比，还有较大差距，我将在今后的工作中，发扬成果，克服不足，为促进我局行政执法工作的不断发展，不断提高我区的城市管理水平做出自己应有的贡献。述职人：20xx年x月x日 2023医院工作人员述职报告 篇5
38、从20xx年7月1日正式的加入武汉地铁客运部这样的集体，转瞬间半年过去了!时间的白驹过隙，让自己在成长，在成熟，在进步。特别的感谢始终激励陪伴我的领导，同事们，我深知自己的每一点进步是离不开他们的。簇新血液对于工作的激情，我是澎湃的。就像那簇新的血液一样流淌在车站，客运部的每个角落。从起先的入职军训到岗前培训。我特别仔细的学习了解公司的规章制度，岗位知应会内容。为了更好的融入这样的大集体打好坚实的基础。培训完毕后安排到一号线西站区额头湾车站乙班接着学习实践。在车站有着老员工和师傅的关照和帮助。我工作各个方面都有着飞跃的提高，能够一个人胜任着客运值班员的岗位。对于乘客遇到的困难我都能够帮他们解决
39、，让他们快乐而行，满足而归。强壮成长我就像一棵小苗，在全部人得呵护下强壮的成长。在领导，同事的关切下我的工作实力都在稳步的提高着，我也接着发扬着一个预备党员的工作作风，提出自己的口号“一点一滴干实事，一心一意为人民”。在生活的每时每刻我都严格的要求自己，从不马虎。有幸自己在20xx年9月份被调到客运部综合室帮助做“车站标准化”建设。从刚起先崇仁路示范站的建设到后期的每个车站标准化的建设都融入着自己每一份的心血，都留下了自己每一滴的汗水。车站就像我们的家一样，它也须要我们的细心呵护，那样它才能强壮的成长。在今年11月份我又加入了“站台先下后上标识安装”的督工。对于这份工作担当的责任是巨大的，从施
40、工人员的平安，到标识粘贴的状况，凡事都是须要自己亲历亲为。遇到了许多的突发状况也解决了许多疑难问题。我的收获颇多!工作的每个经验都让我渐渐成长，都让我进步!再接再厉新的一年即将的到来，后面的工作更加的严峻!自己也须要更加的努力!20xx年一月份有幸会去客运部综合室9355工作，我想这个是对自己的挑战更是一个展示自我的机会。我会更加的严格要求自己，做到最好。“追求卓越，追求品质”这个是刘经理给我们全体党员提出的标准，我是受用的。20xx年江城的第一条地铁就要开通，作为地铁人这是一件大事，也是对我们工作的提出更高的要求。作为地铁的一份子我会倾注我全部的力气去迎接20xx的到来。再接再厉。迎接新的挑
41、战。 2023医院工作人员述职报告 篇6 20xx年，我担当××证券部副总经理职务，主抓前台工作，详细负责的是市场营销工作，做好华北地区的5家营业部的资源整合和全面工作。下面，我就20xx年的工作状况向大家做汇报：一、一年来重点工作回顾第一，为了加强管理部的凝合力和战斗力，接着推动华北地区两家营业部的整合工作，并取得了较好的成效。在国债客户的转化和各类基金的营销活动中，在新业务的共同学习和培训中，两家营业部的全体员工达到了步调一样，同心协力，形成了既相互合作，又相互竞争的良好势头，尤其是在新业务上出现的攀比竞赛现象，说明管理部前台队伍的活力正在逐步激发。在这里，我所做的
42、就是激励和引导大家，向着既定的目标迈进。以共同的事业来凝合人心，这是我最大的工作感悟。(20xx年终个人述职报告)其次，加强客户的转化工作，盘活国债和基金客户以及呆滞客户，逐步加强基金的销售。20xx年国债的旺销，使我部沉淀了大量的国债客户，国债存量达到了近500亿元，20xx年交易所国债市场的大幅上扬，让国债客户获利颇丰。如何引导客户获利了结，转向货币基金和中短期债券基金投资，针对这个问题，我多次组织前台人员，进行比较和探讨，拿出可行方案，上半年重点放在了短期国债客户的转化上，通过投资理财报告会、报纸宣扬和电话营销等多种方式，对国债的客户进行了主动的游说，其中大部分转化为了货币基金客户，下半
43、年重点转化货币基金和国债客户投资中短期债券基金客户。通过这些工作，既提高了我部国债交易量和基金的保有量，也加强了与客户的沟通和客户忠诚度，为今后新业务的开展积累了丰富的阅历。第三，推动学习型队伍的建设，主动开展新业务、新学问培训，增加员工的业务技能。每个周三，是我们管理部的学习日，货币基金、短期债券基金、权证等等各种新业务都是在这些学习日里，从生疏走向熟识。交易方法培训和反复学习，使广阔员工驾驭了一套简洁好用的营销手段，为股票客户的服务及开发，奠定了基础。另外，利用学习日的机会，请专业保险人士，给大家一些有关保险方面的学问，拓展员工们的金融学问。让学习培训走向制度化，是我部在推动学习型队伍建设
44、的关键一步。在学习培训中，看到员工们不断地进步，我感到特别的欣慰。第四，探究建立有效的激励机制，主动推动转型。激励机制的不完善，始终以来，制约着员工的工作主动性，也不利于经纪业务的转型工作。因此，管理部领导班子通过探讨，制定了嘉奖员工发展客户的方法，激励员工在弱市环境中，走出去，主动开发增量客户。同时，为建立经纪人队伍的建设做了一系列打算工作。激励机制也是多层次的，让大家欢乐工作，是我们的共同目标，为员工购买的游泳卡仅仅多层次激励机制的一个部分。通过以上措施，使员工的工作主动性有了提高，员工开发的增量客户也在稳步增长。二、20xx年取得的成果20xx年，通过保持党员先进性教化的学习培训，使我在
45、思想上、政治上更加成熟，理论水平也得到了很大提高。与去年相比，管理部领导班子在工作方面协作更加默契，下辖5家营业部的工作也在稳步推动之中。全年实现交易量亿，同比增长;其中网上交易5000亿，同比增长600%;全年完成收入3000万元。股票客户稳中有增，新开(股票、基金、国债)1万户，核心客户基本稳定。其他产品销售增长快速，国债保有量达到了个亿，国债客户开户数达到了5000户。基金保有量10000万，开户数4000户，较去年有较大增长，客服和营销队伍在熬炼中不断成长，员工培训走向制度化、规范化。三、20xx年工作中存在的不足第一、激励制度的不完善，制约了员工的主动性，进一步限制了管理部业务的拓展
46、，在这方面工作，还须要加强。其次、业务转型抓的不够，基金销售虽然取得了很大进步，但是仍有许多地方做的不到位，员工的思想转型须要加强，向真正的理财顾问转变还需肯定时间。第三、成本限制方面，营业面积还须要进一步压缩，费用支出业将会得到肯定限制。四、20xx年工作安排假如20xx年我还接着分管营销业务，我有如下准备。一、坚持合规经营的原则，接着保持无重大违法违规业务记录。二、续完善激励机制，充分调动员工的主动性。三、加快经纪人队伍建设。四、推动员工角色转型，通过培训，逐步向理财顾问转变，驾驭多种业务技能。20xx年，资本市场迎来了新的一年，我信任，在全体同仁的共同努力下，20xx年会取得更大的成果。感谢大家!述职人：20xx年xx月xx日 2023医院工作人员述职报告 篇7 20xx年因全球经济危机的影响，公司的业务曾一度处于低谷，今年随着全球经济形势的渐渐好转，我们公司抓住机遇，加快步伐，快速走出了经济危机的阴影，原有工程销售形势大好，东组团北区也顺当完成开盘。公司的业务蒸蒸日上，使我部的预结算工作相对增多，但我部员工在公司领导的带领下以高度的工作热忱相互团结投入今年的工作，并主动协作其他部门仔细完成各项审计和预算工作。我部20xx年以慕和南道三期工程为中心，兼顾东组团南区和北区两个项目，其中1-3栋主要是结算工作，4-7栋主要是预算工作。我作为部门经理始终坚持求真务实，埋