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2、蚁王无计可施时军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来，指挥蚂蚁爬上四周的大树让成团成团的蚂蚁从树上倾泻下来，砸在巨蟒身上，转瞬间巨蟒已经被蚂蚁裹住变成了一条黑蟒，它不停地摇摆身子，试图逃跑，但很快动作就缓慢下来，因为数亿只蚂蚁在嘶咬它，使它浑身鲜血淋漓，最终因失血过多而死亡。 这则小故事就是团队精神这本书里的一个小例子，小蚂蚁让人叫绝的团体协作精神和不折不扣的执行力值得我们学习。小蚂蚁是敬业精神和团队协作的典范!读过团队精神这本书之后，使我更加深刻地领悟到了小蚂蚁珍贵的团队精神。 在团队精神一书中，作者明确地指出了团队与群体是不一样的，群体能够因为某一件事而聚集到一齐;而团队则不仅仅有着共同的目标
3、，并且渗透着一种精神。 如今是一个追求个人价值的时代，这更是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代，仅有当一个团队拥有高度的.战斗力时，其中的个人才能不断得到熬炼和提升。这正是一盘散沙变成一串珍宝的漂亮过程，而这不行或缺的主线就是“团队精神”。 这不禁让我想起去年我们学校英语组的老师辅导学生朗诵创下了包览新北全部一等奖的好成果，好的成果来自于他们团队的合作。的确，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去了，合作已经变得越来越重要。例如，在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占3分之2，在诺贝尔奖设立的前25年合作奖占百分之41，而此刻则跃居百分之80。在竞争激烈的经济
4、领域合作很重要，那么学校里更须要合作精神，其实我们已经在重视这个合作精神了，比如说有老师上公开课了那么整个备课组的老师都来写教案，都来听课、评课，经过这样的合作使上课的老师能吸取精华，把课上的尽量完备，这样的合作还有许多许多，让我感受最深的就是这次办公室的评比。说实在话我们办公室最大也就最难整理，但也有一个优势就是人最多，俗话说人多力气大，一点不假，假如这么多人能够团结协作那就更不成问题了，回想起那几天我们为了布置办公室的点点滴滴我的内心充溢了兴奋、充溢了感谢。我们每位老师都是自觉行为，有的老师用铲子把翘起来的墙面铲的平平的，弄的自我满脸是灰，其余的老师用纸贴的贴，裁的裁，有的老师主动把没有用
5、的东西清扫出门，还有的老师把全部的窗户、窗帘盖、空调等擦了一遍又一遍，还有的老师 把家的盆景奉献给办公室，等等全部的老师都很进取，还有让我感动的就是，有不好的地方我们就说出来，全部的老师都能理解并刚好整改。有力的出力，有办法的出谋划策，有操作本领的就亲自动手，在大家的协作下我们办公室面貌一新并取得了第一的好成果。这就是团队精神的魅力。我想我们每位老师只要拥有团队精神，奉献我们每个人的力气，我们就没有办不成的事，没有办不好的事。 团队精神读书笔记心得600字2 领悟了团队精神，我感受颇深，以前对团队的相识非常浅显，认为你只要参与一个团队，完成你职责内的工作就行。可是此刻我变更了以前的错误想法，想
6、做一个拥有团结精神的优秀经纪人，就要与你的团队进行良好的互动，不仅仅要完成自我分内的工作，更要专心默契团队的每一个人。 对于店内的新人，咱们老经纪人不仅仅要完成自我的分内工作，完成自我的业绩，同时还要耐性去帮忙新人去快速成长，再他们成长的同时，你的境界和层次也会越来越高，自我的收获也会越来越大。 对于店内的同事，咱们不仅仅要完成自我的每个月的工作量就万事大吉了，还要专心协作同事们去带看，帮忙同事去逼定他们的客户。在你帮忙同事去逼定谈判时，你的同事不仅仅得到了你的助力，为签单增大了机率，同时你的谈判技巧和逼定技巧会越来越娴熟，从而能有效的提高业绩。 对于店长，咱们不仅仅要完成他指派的工作，还要在
7、带看跟单的每一个步骤专心协作店长来逼定谈判。 领悟了团队精神，我感觉到了团队的巨大力气。没有完备的个人，仅有完备的团队。 每个团队中的成员都要发奋为自我的团队贡献全部力气，这样才能让自我的团队与其他团队竞争时，立于不败之地。 我坚信我的团队能够争得冠军，我也会为我的团队贡献我的力气。 团队精神读书笔记心得600字3 近期，看了一本李慧波女士写的团队精神，看完后我感受颇多，受益匪浅，有点耳目一新的感觉。虽然团队精神看似很平常浅显易懂，但真正实践起来并不简单，其中蕴含着无尽的道理，就如书皮上写的“以一当十并不难，难的是以十当一”。 古语云：人心齐，泰山移。常言道：“人多力气大，团结就是力气”。一个
8、团队若能拥有良好的团队精神，必将能化腐朽为奇妙，创建出无穷的力气，从而构成强大的战斗力，进而让其平凡的队员创建出不平凡的业绩。 团队精神在开篇经过生动的试验案例告知我们缺乏“团队精神”的团队只可是是一群乌合之众，犹如一盘散沙，缺乏战斗力，不仅仅不到达人多力气大的效果，反而只会减弱整个团队的威力。而一个具有团队精神的团队一般都拥有公允公正的环境，具有和谐的人际关系，能够充分发挥团队每个成员的进取性，发掘出每个人的潜能，到达1+1;2的效果。纵使个人本领有限，但拥有具有团队精神的团队就能弥补个人之不足，博采众长，完成那些个人所不能企及的事情，到达意想不到的效果。秦朝末期的楚汉争霸，论单个战斗力刘邦
9、远不及项羽骁勇善战，但他懂得构造一个精诚团结的团队，发挥出团队的合力，最终取得了成功。三国里的曹操与袁绍，论兵力人数袁绍远远超过曹操，可人多并没有构成人多力气大的效果，最终还是兵败曹操，究其缘由我原以为是曹操足智多谋，但经过阅读本书后，我感觉主要是团队精神所致。 在市场经济体制下，团队精神的作用表现得越来越明显。一个人的才智再高再强，也无法全面驾驭日新月异的爆炸性的学问和信息，若想在激烈的市场竞争中取胜，则必需借助团队，依靠合力。我们的路政工作同样如此，在泰井高速马路路政管理工作中，我深深地体会到了团队精神是做好路政管理与服务工作的关键。今年以来，大队在迎“国检”、总队规范化检查、小车高架桥突
10、发事务处置、泰井高速连接线平面交叉道口和农家乐非交通标记牌的整治等活动中取得的成果，都是多方共同努力的结果。日常工作中，无论是遇到司乘人员须要帮忙，还是施工单位的施工备案，当事人的缴纳路产赔补偿费，每个路政人员仅有具有高度的团队精神，才能以最高的效率为当事人供应优质服务。 凝合产生力气，团结诞生期望。我们路政人员仅有培育团队精神，建立团队文化，才能拧成一股绳，到达“以十当一”目标。 团队精神读书笔记心得600字4 “不怕狼一样的对手，只怕猪一样的队友”，这句话完备的说出了团队作战的重要性，在日益竞争激烈的社会中，只靠自我一人是无法在社会中取得重大的成果的，仅有越来越多的好的队友才能够和自我一齐
11、，战胜困难，迎来胜利。 学习团队精神一书后感受最深的是一句话“规则是给别人定的，更是给自我定的”在我们每天喊“团队精神”的时候，许多人，尤其是领导人本身没有重视到这个问题：团队精神不只是向员工讲的，也不只是要求员工做的，更是要求领导人身先士卒的，而最基础的就是遵守规则。 君不见，此刻许多领导享有特权，对下属的要求严对自我的要求松，对别人的要求严对自我的要求松，制定了许多的规章制度，可是真正的进行执行的时候都是雷声大雨点小，根本缘由在哪里?就是领导人本身就没有从内心打算去遵守。许多规章制度制定以后首先被限制的不是下属而是领导人本身，所以最早去破坏制度的经常也是领导本人。制度的执行监督者碍于是领导
12、就没有方法去执行监督，既然监督的人员没有去监督，也默认领导这种破坏制度的行为，那么别人也就随着去破坏这项制度，最终导致的就是制度形同虚设! 所以，全部的领导人在制定制度并打算让制度起到足够作用的时候请三思：我是否能够是否能够不破坏这项制度?我是否能够模范的遵守并执行这项制度?假如能，那么我们就去起草制定、仔细完善细化，然后颁布并坚决的执行!假如不能那么我们还是不要去“光打雷不下雨”，因为假如你不执行那个东西就是假的，就是摆设，这样这项制度就可能降低你的威信! 从那里我们能够看出制定制度是很重要的，这一点在团队精神这本书中作者也提到了。对于大多数的企业和企业部门来说，制度的制定都是很简洁的，仅仅
13、就是出现了一件事情然后去找寻一下其他企业的类似或者相关制度，进行一下修改就变成了自我的制度。其实，借鉴是很好的方法，可是没有目的性没有区分性的去借鉴，构成不了自我的特色也就没有核心竞争力。 我们制定制度以前必需要以构成我们自我的特色，透过这种特色来塑造企业自身的核心竞争力为目标，不要仅仅的借鉴或者照搬。在制度制定和借鉴之前要首先去调研一下企业自身的实际状况，自实际状况驾驭翔实的基础上再思索进行借鉴，依据我们自身实际状况制定出来的制度才能真正顺当解决我们企业中的实际问题，才能真正的适应企业。 另外，在团队精神这本书中看到了“曹操用将，优势互补”的说法，感觉很有借鉴：企业用人和古代的曹操用将其实是
14、一样的道理。 企业中的员工是每人有每人的特点，每人有每人的性格，能够说千差万别，军队中的将领当然也是一样，可是曹操的用人是独具匠心的，留意了各个将领的性格互补，我们在企业的运营过程中对人员的支配也就应象曹丞相一样，进行差异化的支配，保证发挥出每个人的优势，又避开人员存在的劣势，实现优势互补，无论是年龄互补、特性互补、潜力互补等等都要围绕不出现问题，组建高效团队为核心，避开使企业运作过程中在用人上出现软肋，假如真正的出现了这种软肋就就应尽快去弥补，透过协助人员的优势来弥补“主官”的缺陷。终归世界上每个人完备的都只是某些方面不行能到处完备，可是我们能够用大家的完备来塑造一个完备的团队。 置之死地而
15、后生，在现有的企业中常常出现老好人，他们不情愿去落实未完成工作的缘由，不情愿去考察究竟是谁没有绩效，不情愿去损害任何人既得的可是不合理的利益，不情愿去得罪任何人，其实我觉得老好人有的时候也是被逼的，被自我的思想逼得，他们想多边讨好，避开因为自我得罪了别人而遭殃，许多老好人就是契可夫笔下“装在套子里的人”，他们谨遵的原则就是“不要出现问题”，不会去思索突破。 团队精神读书笔记心得600字5 借着团省委开展的“青年励志读书汇”活动的东风，依仗军川分公司职工书屋万册藏书的优势，军川分公司轰轰烈烈的开展了一场以“享受书式生活”为主题的读书学习活动，掀起了一场学习与感悟的热潮。在这次活动中，团队精神一书
16、给了我更多的感受。 团队精神，在当前社会发展的形势下，成为一个越来越热门的话题。单打独斗的时代已经过去，我们须要一个高效的团队，经过有效磨合的团队是一个企业的核心竞争力。 团队的重要性不言而喻，在历史上，不乏有为了团队奉献生命的战士，邱少云、董存瑞，这些英雄的名字在这天仍被广泛赞扬。在经济高速发展的这天，一个个知名的企业凭借着优良的意识、绝佳的团队，创建出了优异业绩。 团队须要核心。在我们军川分公司这个大团队中，以生产部为核心，奶源部带给软件保障，设备部带给硬件保障，综合部带给后勤保障，财务部带给经济保障。各部门沟通协作，同心同德，以董事长讲话精神为指导，以集团战略方针为目标，各施其责又紧密联
17、系，为实现完达山三年攻坚战的大目标而努力。 团队须要沟通和信任。在各种拓展训练、培训中，常常会强调沟通和信任，甚至在各种文艺作品中，我们也不只一次的看到“伙伴，是能够把背后放心交给他的人”这样的话语。这说明在一个团队中，专心沟通才能有效合作，充分信任才能亲密协作。我们小时候经常做一个小嬉戏，把人分为四个小组，在没有沟通的前提下，分别让他们在小纸条上写“时间”、“地点”、“人物”、“事情”，并把写出的这四个要素随即抽取拼法成一句话，当然，结果是很搞笑的，经常会出现“某某于公元前多少年在月球上啃玉米”一类的笑话。当时只是觉得很好玩，把这当成了一个消遣，而如今才发觉，这正彰显了没有沟通的可怕。一句话
18、尚且如此，那么一个工段、一个部门甚至一个企业假如出现这样的状况，后果不可思议。 团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个优秀的团队，必定是一个学习型的团队、一个协作型的团队、一个创新型的团队、一个竞争型的团队，同时还要有为团队建设导航的共同愿望。在军川分公司，总经理王培忠早就提出了“转变观念，提高素养，争做企业主子”的口号，还常常举办各种活动，促进各部门内部的良性竞争，调动员工的专心性。岗位技能竞赛、小技改、演讲竞赛、学问竞赛等等，给员工搭建了一个能够充分展示自我的平台，为有效提高军川分公司团队管理打下了良好的基础。 千里之堤溃于蚁穴，这并不仅仅仅是一句警句，在某个角度上更说明白团队的力气;雁行千里成行，更加有力的证明白一个优秀团队的纪律性。我们军川分公司这个大团队，具备了一切成为一个优秀团队的条件，在将来的工作、生活中，在不断的磨合、沟通中，必将成为一支响当当的、能打硬仗的优秀团队，为完达山实现奋斗目标、为垦区进军世界500强贡献自我的力气。 haha团队精神读书笔记心得600字5篇