《公司内部公告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司内部公告.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司内部公告公司内部公告（精选6篇） 公司内部公告 篇1 公司全体员工：因公司业务发展须要，现拟聘请门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向人事部举荐，详细规定如下：一、聘请岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、举荐嘉奖：举荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予举荐人200元/人现金嘉奖，详细细则如下：1、被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请
2、的基本要求(包括学历、年龄、技能、阅历)2.被举荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖举荐人200元/人现金;三、要求：1.举荐人必需本着对企业和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息。2.希望公司内部员工主动参加，刚好与人事部联系，被举荐人的岗位支配由生产部统一负责调配;3.被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。 公司内部公告 篇2 公司各部门、各员工：为保障公司各部门用人需求，提高聘请效率，公司扩大聘请力度，激励员工为企业举荐优秀人才，把自己熟识的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、：女性优先，18-35岁，
3、遵纪遵守法律、能吃苦耐劳。2、：包括焊锡、烙铁、修理等，有相关工作阅历。二、实施方法举荐人举荐的人员正式录用后，举荐人到XX部填写员工举荐登记表，XX部做好相关信息记录。三、嘉奖被举荐员工工作满半年，嘉奖举荐人XX元/人;被举荐员工工作满一年后，再嘉奖举荐人XX元/人。请全体员工发挥人脉优势，踊跃举荐，为公司发展贡献一份力气。如有疑问，请与XX部联系。电话：。XX部20xx年X月X日 公司内部公告 篇3 公司全体员工：因公司生产须要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：一、聘请岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，
4、作风良好，能吃苦耐劳;品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责;灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责;其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。二、举荐嘉奖额度：被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予举荐人900元/人的嘉奖;此后公司根据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。三、举荐嘉奖发放方式：被举荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况(如：姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员;奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放;被举荐人或者举荐
5、人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金;工作期限从被举荐人正式入职日起先算起。四、补充事宜：举荐人必需本着对公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息;希望公司内部全体员工主动参加，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配;被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。 公司内部公告 篇4 公司全体员工：因公司业务发展须要，现拟聘请门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向人事部举荐，详细规定如下：一、聘请岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2
6、、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、举荐嘉奖：举荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予举荐人200元/人现金嘉奖，详细细则如下：1、被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求(包括学历、年龄、技能、阅历)2.被举荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖举荐人200元/人现金;三、要求：1.举荐人必需本着对企业和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息。2.希望公司内部员工主动参加，刚好与人事部联系，被举荐人的岗位支配由生产部统一负责调配;3.被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。年月日 公司
7、内部公告 篇5 机关科室、各事业部：依据X有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展经济合同法的相关培训，相关内容如下。培训内容：经济合同法通例培训、合同谈判风险规避培训时间：X年XX月XX日 时间 -签到时间：X年XX月XX日 时间：培训地点：名额安排：XX科室XX人，事业部XX人，事业部XX人，事业部XX人。人力资源部年月日 公司内部公告 篇6 为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，依据工作须要，报公司领导批准，面对公司内部公开聘请以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、聘请岗位：第五分局总工程师(1名)二、主
8、要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理方法，并监督实施。(二)负责本单位施工组织设计、质量安排、职业健康平安、环境管理安排等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、嘉奖等工作。(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审嘉奖工作，以及职务独创专利申报初审工作。(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。三、资格条件：(一)奉公遵守法律、遵章守纪;忠诚守信、严
9、谨敬业;团结协作，开拓创新;工作主动，责任心强。(二) 业绩突出，有剧烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作实力、业务学问和身体素养。(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新实力。(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。(七)年龄不超过45周岁。四、聘请程序：聘请工作根据自愿报名(或组织举荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。五、报名要求(一)报名时间201X11月24日至12月2日。(二
10、)报名方式1、组织举荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明应聘字样)，邮编：610066。(2)电子邮箱：(简历名称按竞聘+姓名+岗位的标准)。(三)有关要求1、应聘者报名时需按规定格式填写应聘报名表(旁边照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩具体说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。全部扫描件必需粘贴到应聘报名表中，材料不全者不予接受。2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。3、考试时间及考试地点另行通知。六、联系方式联系电话：028-84461451联 系 人：李远杰特此公告。二一X十一月二十一日