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1、公司劳动雇佣合同协议书 公司劳动雇佣合同协议书 篇1 甲方(用人单位)名称：法定代表人：单位地址：乙方(劳动者)姓名：性别：学历：诞生年月：居住地址：居民身份证号码：依据劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、诚恳守信的原则基础经双方协商一样订立本劳动合同，并共同遵照执行。第一条工作岗位乙方同意依据甲方工作须要担当工作，完成该岗位担当的各项工作任务。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际工作实力可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。其次条服务期限甲方因工作须
2、要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期自年月日起，至年月日止。第三条工作职责1、乙方负责岗位的工作。在合同期限内，甲方有权依据甲方的经营须要、乙方的工作实力和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必需接受甲方的支配。2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理。3、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;听从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业隐私。第四条工作时间1、经甲乙双方同意，甲方依据工作和经营须要，对乙方实行8小时工作制(不包括用餐及日间休息时间)。超出工作时间按国
3、家规定的标准赐予加班费。2、加班费标准：正常工作日按当地最低工资的1.5倍计算;休息日按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算。第五条劳动酬劳1、双方约定乙方的劳动酬劳：甲方聘任乙方担当职务。乙方每月基本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方根据乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴。乙方每月工资总额包括了基本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入。第六条劳动爱护和劳动条件1、甲方为乙方供应岗位工作须要的办公条件以及符合国家规定的劳动平安、卫生条件。2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度。3、乙方确认：在
4、签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进行的防护措施等。第七条福利待遇1、试用期满后甲、乙双方应依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日。3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：1.在不损害国家、公司和他人利益的状况下，双方协商一样的;2.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方有权终止
5、或解除本协议：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.乙方被证明不符合甲方规定任职资格的;3.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反诚恳信用原则的;4.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;5.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;6.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响;7.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更聘用协议的;8.乙方被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：1.未根据本协议约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未刚好足额支付劳动酬劳的;3、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由
6、的手段强迫乙方劳动的;4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。(四)本协议期限届满前，双方若欲续订协议，可提前以书面形式通知对方，经协商一样可以续约。协议期满前，若双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。(五)乙方未根据本协议约定与甲方解除或终止协议，而擅自离职的，旷工时间总计达日的，甲方有权解除与乙方的协议关系。第九条违约责任(一)甲方违约责任：如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按约定刚好足额支付酬劳的，乙方有权根据劳动法、劳动合同法提请劳动仲裁，并有权解除合同。(二)乙方违约责任：1、乙方未能完成本合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减
7、乙方劳动酬劳，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业隐私，有意或者过失泄露的，甲方有权马上解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。3、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。第十条、其他约定1、因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;若协商不成，任何一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内向依法向劳动争议调解委员会申请调解或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁不服的，可依法提起诉讼。2、本协议的订立、生效
8、、说明、执行及争议解决适用国家、省、市等相关法律法规。3、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。相关文书送达地址确认：乙方的送达地址：收件人：联系电话：甲方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方的上述地址及收件人信息有改变的，应当自信息改变之日起7日内书面通知另一方。5、本协议一式份，甲方执份，乙方执份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并具有同等的法律效力。6、本协议共有份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。但假如本协议的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准
9、。本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。乙方确认：本合同签订时，乙方已具体阅读甲方现行的规章制度。甲方(盖章)：乙方(签字)：签订时间：签订时间： 公司劳动雇佣合同协议书 篇2 为了爱护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，依据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，调动发挥乙方的工作专心性和创建性，经甲、乙双方协商一样，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条：聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日为试工期)2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修
10、订劳动合同，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期即行终止。3、劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止。4、劳动合同发生续订，不影响本协议履行的，本协议接着履行。5、劳动合同发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。其次条：岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。2、乙方应仔细履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作须要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予
11、以听从。4、甲方因生产(工作)须要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以听从。第三条：岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一样，但以下状况除外：l甲方因经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解;l甲方因经营服务须要，临时支配乙方从事其他岗位工作。l乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不
12、能胜任工作的。3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第四条：劳动酬劳和保险福利1、依据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，依据工作职责和任务，每月日前享受下列基本薪酬：(1)试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);(2)试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)(3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定。(4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法经考核
13、确定。2、依据乙方和甲方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第五条：权利与义务1、甲方权利义务甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循;甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导;甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教化、管理、考核和岗位调整;甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动爱护;甲方依据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资酬劳。2、乙方权利义务乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。第六
14、条：工作纪律、保密要求等1、聘用期间，乙方务必遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。2、聘用期间，乙方对甲方的商业隐私以及规章制度中列入甲方商业隐私的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业隐私、学问产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将全部涉密材料及数据交甲方归档。3、乙方驾驭甲方的科技隐私的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够支配乙方转岗脱密。4、乙方离开甲方后，应接着担当保密义务，不得非法运用甲方的技术成果和资料，不得侵扰甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密
15、义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订竞业禁止协议。第七条：劳动爱护和工作条件甲方依据国家和大连市有关规定，为乙方带给保障平安和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，以防止劳动过程中的事故，削减职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危急作业或强令冒险作业的，甲方有权马上解除本协议。第八条：非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙
16、方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一样看法的;4、年度考核不合格的。第九条：过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方能够马上解聘乙方：1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的;2、严峻违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日;4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;5、严峻失职、假公济私，使甲方
17、利益一次干脆损失超过1500元或年度累计超过5000元的;6、工作失职、假公济私，有回扣及其他不当得利行为的;7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正值理由的。第十条：乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：1、乙方在试用期内;2、乙方能够证明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段_乙方劳动的;3、乙方能够证明由于甲方的缘由而未获得劳动酬劳或甲方未带给协议所约定的劳动条件的;4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。第十二条：有下列情形之一的，本协议终止：1、协议约定的聘期期满的;2、甲方解散或者被撤销的;3、乙方退休、死亡、宣
18、告失踪或宣告死亡的。4、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。第十三条：解除协议不当的赔偿职责乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当担当全部赔偿职责。第十四条：其他事项1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特别待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、
19、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一样的，均以法律、法规、规章和政策为准。5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生改变，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有刚好告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或托付代理人：(签字)签订
20、日期：年月日签订日期：年月日 公司劳动雇佣合同协议书 篇3 甲方(用人单位)： 法定代表人：地址： 电话：乙方(劳动者)： 身份证号码：身份证住址：现居住地址： 家庭电话： 手机：合同起止日期：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限其次条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)合同期限前_个月为试用期。即_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和
21、工作地点第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方的工作地点为_。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更 工作地点。四、工作时间和休息休假第五条 乙方实行_工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。(一)实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲 方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工
22、作时间不得超过40小时。(三) 新年(公历一月一日) 一天(四) 春节(初一至初五) 五天(五) 劳动节 一天(六) 国庆节 三天(七) 清明节 一天(八) 端五节 一天(九) 中秋节 一天由于工作须要员工不能正常休息的，则支配在当月补休，休不上公司赐予补上工资。(十) 病假：一天扣一天工资(有正规医院的病历)(十一)事假：一天扣两天工资(十二)旷工：一天扣三天工资(十三)婚假：可享受三天带薪工资，多休不绘工资(十四)产假：可享受七天带薪工资，多休不给工资(十五)丧假：不给工资(直系亲属、配偶、父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母)去世，公司给200元持恤金。五、员工的权利与义务第六条 员工的权利
23、(一)员工有参于企业一般业务的权利。(二)员工有按付出的劳动享有酬劳的权利。(三)员工有每周休息一天和法定假日按单周计算的休假权利。(四)工作满一年以上的员工享受三险一金的权利。(五)员工有接受企业培训各教化的权利。(六)员工有按企业规定程序辞职权利。第七条 员工的义务(一)员工有自觉爱护企业财产的义务，每位员工自用的手提电脑如有遗失自行负责按价赔偿，人为损坏修理费用自行担当。工作时要求穿工装配戴工牌，工牌丢失交10元可以再领。(二)员工有保守企业和客户全部机密的义务，如泄露机密将赔偿相关损失。(三)员工有主动参于公司组织的各项活动的义务。(四)员工有通过干好本职工作为企业做贡献的义务。(五)
24、员工有适应工作提高专业能务和协作水平的义务六、劳动酬劳第八条 工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日 可以微调发薪日期。没有特别状况公司不予提前借资，公司工资属于保密范酬，不允许代领，不得打探他人工资，假如工资泄密将对泄密人取消暗补工资。第九条 乙方试用期的月工资为人民币_元整(税前)，转正后的月工资为人民币_元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十条 满年后组长每年增加80元工龄工资 ，一般员工增加50元工龄工资。第十一条 依据经营状况，盈利状况及员工表现确定年终奖金的发放。七、社会保险
25、与福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。第十三条 过了试用期员工可带薪享受单周法定假日，即使公司赐予享受正常待遇，假如试用期未满主动离职，公司将扣回给支付的工资。第十四条，工作餐：除公司正常支配外，个人外用要作餐，早餐每人3元标准，午餐、晚餐每人7元标准。外出工作人员，单位支配住宿外，每天每人2元标准水果补贴，由带组组长负责，多余自行担当。第十五条 差旅途中计薪标准：乘车3小时6小时按半天计算工资，6小时以上10小时按一天计算工资，10小时以上15小时按
26、两天计算工资(以车票计算)。八、合同的变更、解除、终止、续订第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;九、被依法追究刑事责任的。第十七条 新聘用员工基础试用期三个月，在三个月内适用期未满员自动离职的可提前十天以书面形式向公司打申请，公司支配好接替人选后方可离职，否则公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。第十八条 公司正常离职的员工，提前一个月打书面
27、申请，公司支配好接替人选后方可离职，否则公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。第十九条 公司正常辞退的员工，公司将在十日内支付工资。其次十条 公司开除的员工，要追究其给公司带来的经济损失，假如工资不够赔偿，将其余在三个月内补上，对于严峻违纪，触犯国家法的，公司将移交司法机关处理。其次十一条 本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。甲方(盖章)： 乙方：或托付代理人：日期： 日期： 公司劳动雇佣合同协议书 篇4 甲方：乙方：签定日期： 年 月 日依据中华人民共
28、和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同条款。一：劳动合同期限第一条：本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。 二：工作内容和义务其次条：乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条：乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1：遵守国家宪法、法律规定。2：遵守甲方的规章制度。3：维护甲方的荣誉和利益。4：忠于职守，勤奋工作。5：履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三：劳动爱护和劳动条件第四条：甲方支
29、配乙方正常状况下每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方由工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四：劳动酬劳第七条：甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条：在合同约定的工作时间内，
30、乙方完成规定的工作任务，甲方在次月15日内以货币形式足额支付乙方工资。月工资为( )元。第九条：由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于本地最低生活标准。第十条： 由于甲方缘由短暂无工程时，经甲乙双方同意乙方回家待工，待工期间甲方付给乙方每月( )元工资。五：保险福利待遇第十一条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六：劳动纪律第十二条：乙方应遵循甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训提高思想和职业技能。第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可依
31、据本公司规章制度，赐予必要的纪律处分，直解除本合同。七：劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十五条：订立本合同所依据客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。第十六条：经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条：合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有合同仍旧有效，但应和企业签定有关境内外工作的协议，经甲方批准乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关协议。第十八条：乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符和录用
32、条件的。2、以欺诈手段订立合同的。3、严峻违反违反劳动纪律或给甲方造成重大损害的。4、严峻失职、假公济私对甲方利益造成损失的。5、泄露甲方商业机密给甲方造成严峻损失的。6、被依法追究刑事责任的。7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位的不能胜任工作的。8、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能够变更劳动合同达成协议的。第十九条：甲方根据第十八条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前15天以书面形式通知乙方。其次十条：甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发
33、生严峻困难，应提前15天向乙方说明状况，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。其次十一条：乙方欲解除劳动合同，应当提前15天书面形式通知甲方，甲方再乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下可以解除劳动合同。其次十二条：有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的。2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。5、法律、法规规定的其他情形。其次十三条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意可以续定劳动合同。双方当事人应当在本合同
34、期满前天向对方表示续定意向。其次十四条：订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲方双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同责任其次十五条：甲方依据本合同第十六条、十八条中第7、8、9款，其次十条解除劳动合同。其次十六条：有下列情形之一并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并根据劳动部违反劳动法有关劳动合同赔偿的方法执行。1：由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。2：甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同。3：甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。其次十七条：甲方依据本合同第十八条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，
35、甲方应依据劳动部制定的违反和解除劳动合同的经济补偿方法赐予乙方医疗补助费。其次十八条：乙方有第十八条第3、4、5款情形的，甲方解除本合同外可以保留依法索赔的权利。其次十九条：乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除劳动合同后亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的应按本合同的约定或损失数额担当赔偿责任。第三十一条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿。九、当事人约定的其他内容第三十二条：具体职位要求及工作
36、任务见附件。十：劳动争议处理第三十三条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协调委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。十一：其他第三十四条：本合同未尽事宜，按国家产地人民政府有关规定执行。 第三十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签定之日起生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 公司劳动雇佣合同协议书 篇5 甲方(用人单位)名称：
37、居处： 法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住址:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求乙方从事 工作,工
38、作地点在 。 乙方工作应达到以下标准 。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及
39、支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动爱护、
40、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同
41、。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状