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1、2023年经典的人事主管岗位职责2023年经典的人事主管岗位职责（精选17篇） 2023年经典的人事主管岗位职责 篇1 1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训安排，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，根据公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理; 2023年经典的人事主管岗位职责 篇2 1. 负责公司人员聘请、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;2. 负责公司各项管理制度、业务
2、流程及各项规章制度的编制工作;3. 负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;4. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案书目与档案查阅制度;5. 负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作支配、负责会议纪要;6. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;7. 负责日常接待工作，根据公司相关接待标准执行;8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;9. 负责公司环境卫生工作，保证公司环境整齐卫生，营造良好的工作环境;10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序平安;11.完成总经理交办的其它工作。 2023年经典的人事主管岗
3、位职责 篇3 1.主持人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作安排;3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整安排，并组织实施;4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应运用等工作，保证人事档案的平安、精确和保密;5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7.负责新进人员的甑选、聘请、录用;8.负责职工的教化、培训工作;9.负责临时劳务合同工的管理;10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12.仔细做好上级主管部门
4、和集团领导交办的其他工作。 2023年经典的人事主管岗位职责 篇4 1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推动;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘请、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;6、 负责公司将绩效方案的落实。 2023年经典的人事主管岗位职责 篇5 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实
5、施，协作其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训安排，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。 2023年经典的人事主管岗位职责 篇6 1、依据公司要求，开展聘请、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;3. 熟识社保公积金办事流程4. 负责
6、人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化运用;5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件;6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示; 2023年经典的人事主管岗位职责 篇7 1.负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的聘请安排、薪酬福利制度、培训体系等2.负责公司所需人才的收集、储备、甄选聘请工作，制定员工职业发展安排3.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度4.执行公司关于人事调配、嘉奖、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷 2023年经典的人事主管岗位职责 篇8 1、
7、负责主持公司人力资源部的日常工作;2、 依据公司发展战略制定、修改、实施、监督、说明和废止人力资源管理制度;3、 负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化;4、 汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施;5、 负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，依据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案;6、 总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议,制定、完善公司员工薪酬福利体系;7、 按编制需求进行人员聘请，满意岗位需求;8、 负责与外部聘请机构进行联络，开拓、维护各类聘
8、请渠道;9、按年度聘请安排进行聘请，对应聘人员进行现场测试;对中选人员带领进入入职流程;对落选人员简要说明缘由;对中、高级应试人员需供应具体的分析报告，供公司领导决策;10、 制定并汇总公司的培训安排，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示;11、 组织、推动季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进状况予以调查;12、 分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干供应客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰供应客观依据;13、督促、保障员工劳动合同的签订;入职、离职、迁调等相关手续的办理;社保、公积金及商业保险的
9、增减员及提取等相关手续的办理;员工档案管理;员工考勤的统计;并负责上述工作结果的评估与改善工作;14、 负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发;15、 刚好提交各类文档、报告;协调与其他部门之间的关系;完成上级或公司其他部门交办的其他工作。 2023年经典的人事主管岗位职责 篇9 1、负责公司各类员工的聘请工作，拓展及维护各类聘请渠道，满意公司的人才需求;2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;3、依据公司发展状况，制定符合公司当前阶段的培训安排并实施;4、负责薪资核算，其他人事工作5、负责公司的行政管理工作 2023年经典的人事主管岗位职责 篇10 1
10、、熟识人事行政管理各项制度和实务管理实力，对人力资源各模块有深化的相识，在聘请、绩效和培训模块能够独当一面;2、 具有肯定的社会资源和人才资源，依据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司聘请合适的人才;3、负责各项规章制度及流程的推动和执行，熟识用人相关法律法规，主动做好员工关系及各部门的沟通协调工作;4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥当处理各种对外事务;建设充溢活力、主动向上的企业文化，营造良好的工作氛围。6、帮助总经理做好公司外联关系维护工作; 2023年经典的人事主管岗位职责 篇11 1、负责公司聘请规划及聘请管理工作，为公
11、司建立人才梯队。2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。4、 建立完善的培训管理体系，及监督执行。5、部门管理工作及上级交代的其他工作。 2023年经典的人事主管岗位职责 篇12 1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行举荐2、负责员工入离职手续的办理工作3、考核员工的绩效、并提出改进的建议4、帮助部门领导完成工作 2023年经典的人事主管岗位职责 篇13 1、依据工作须要进行员工的聘请、面试。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。4、驾驭新员工的思想动态，并进行分析存档
12、。5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作。 2023年经典的人事主管岗位职责 篇14 1、组织和执行聘请安排;2、维护和聘请渠道的关系，刚好发布聘请广告，管理聘请信息;3、执行聘请、甄选、面试、选择、培训、安置工作;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。5、完成领导交代的其他任务。 2023年经典的人事主管岗位职责 篇15 1、负责公司日常人事管理，实行各项规章制度的执行;2、帮助HRM构建和完善符合公司实际状况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工
13、关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等;5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成HRM布置的其他工作。 2023年经典的人事主管岗位职责 篇16 1) 帮助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行2) 全面负责办公室日常行政事务3) 公司重要会议组织及跟踪4) 公司各项物资选购管理、后勤管理等5) 帮助处理员工关系及企业文化打造6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系6) 上级领导支配其他工作等 2023年经典的人事主管岗位职责 篇17 1、依据公司的人力资源需求安排，执行并优化聘请工作流程;2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训阅历和资料;3、负责新进员工
14、试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;4、培训课程的指导、协助、监督和检查各部门内部培训执行状况;5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;7、帮助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;8、帮助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核;9、帮助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;10、OD建设、分析、评估及应用;熟识企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深化了解及实战阅历，熟识绩效管理流程和评价方法;12、人力资源相关的其它工作。