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1、超市入职协议书超市入职协议书（精选5篇） 超市入职协议书 篇1 甲方：_乙方：_依据_，经友好协商，甲方同意乙成为甲方的加盟连锁店。现就加盟详细事宜，协商如下：一、特许权运用1.甲方授权乙方座落于_市(县)_区(乡、镇)_路(街)_号的门店以“_超市”为悬挂招牌，并将以甲的指导与供应事项，经营该超市加盟连锁店;门店号：_号。2.甲方对于凡运用“_超市”名字的门店拥有对其处理：门店位置、商标制作法、销售技术、门店管理、专职培训、经营决策等事项。乙广的发展安排必需经甲方书面同意后方可实施，其目的是为了保证乙能取得正常的发展。3.乙方店铺的内外装饰及门店招牌须与甲方统一。乙运用的各种设备与甲方统一，
2、如有更改须征得甲方同意。4.乙每季度初当月5日必需向甲方支付季度含税销售额的2%为特许权运用费。逾期须按每日万分之一支付滞纳金。逾期三个月甲方有权解除合同。5.乙方门店装修、设备、商品流淌资金及其协助材料费用由乙担当。二、人员培训1.甲方将负责对乙方下属门店理货员、收银员进行基础培训，对管理人员进行择优录用(淘汰制)培训。培训人员必需具备当地执法部门认可的有效健康证，乙方需自行解决住宿、就餐、来回车费、体检等费用。2.乙每家门店人员定编数必需报甲方备案同意。三、广告及促销为有效扩展销售，乙方对甲方统一办理的门店促销活动应完全了解其重要性，并竭力协作。如甲方为扩展销售所指定的信用卡、赠券、会员实
3、惠卡等，乙方应与甲方直营门店同等运用，无条件接受，并就折扣差额由乙方自行负担，如乙方需自知自行刊登广告，应预先将拟定刊登的广告媒体文案送甲方核准，经甲方同意后方可实施刊登。四、商品的供应及结算1.甲方供应商品，乙方必需每批结算，并担当商品发货地至加盟店的运费和力支费。乙方自行选购的商品，需到甲方业务部门办理报验手续，经批准后方可销售。2.甲方供应的商品，乙方必需参照甲供应的零售价格执行。五、乙方的权利乙方享有与甲方直营连锁店相同的商品供应价格和促销活动的权利。六、乙方的义务1.甲方供应各种企业标准、超市操作规范、超市工作规范、超市管理技术规范和其它规章制度，乙方须无条件地执行。2.乙方的营业时
4、间必需与甲方相一样，如有特别状况要理发须征得甲方同意。3.乙必需按甲方的要求做好各种财务报表，并照实供应各种财务报表。4.乙方必需执行甲方供应的商品q.m.p的管理规范。5.在经营活动中乙方发生残损商品，必需按甲方规定办理退调。6.乙方必需听从甲方派遣督导人员的监督、指导乙方所开设的店铺的经营管理。7.乙方的工作人员应穿着甲方统一制服，佩带统一胸卡，印制统一名片，用以维护与甲方相同的企业形象。 超市入职协议书 篇2 甲方：乙方：甲乙双方依据中华人夷易近共和国劳动法有关劳动保障律例，在双方同等志愿，协商同等下，签订本条约书并杀青以下聘请条约细则：一、条约刻日：本条约为固按刻日条约，刻日为 。自
5、年 月 日至 年 月 日止。二、事情内容：1、甲方依据经营事情的'必要，聘请乙方在岗位事情。2、乙方经营业培训，安稳法制教育，考察合格后方可上岗。三、事情光阴：依据甲方的支配进行安排。四、人为酬劳：人为为每月元，依据甲方超市效益环境和对超市所做供献的若干进行适当的增减。并在重大年夜节日时代赐予响应的补助。五、乙方违反有以下规准时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并赐予惩罚。(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习介入恶势力团伙及其它经济胶葛遗留时，甲方有权限时辞退。(2)乙方在任聘时代，若不遵从支配批示，破坏毁坏黉舍物品，乙方除汲取惩罚外，甲方有权限时辞退。(3)乙方在任职期
6、内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和黉舍证件、治理案牍及运用黉舍声誉盈私兼做其它营业时，经核实，乙方除汲取惩罚外，甲方有权限时辞退。(4)乙方在任聘期内，凡呈现扣留黉舍货款、物品、挪用货款、私自哄抬低落价位，凡违反以上任何一项，经独创证明，除按黉舍受损金额双倍惩罚外，甲方有权急速辞退，情节严峻穷究保证人责任及司法责任，并扣发本月人为。(5)乙方在上班时代未经甲方批准私自外出或在放工、放假时代呈现任何变乱均与甲方无关。(6)乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事必要请假、换班、调休或脱离岗位时，必需颠末甲方的赞许批准。否则，将以早退或旷工论处并授与响应的惩罚。(7)若乙方在条
7、约未到期之前想要辞退事情，必需提前一个月向甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的事情，而且还必要签署至少一年的劳务条约，所代替之人需经甲方批准方可。六、乙方聘请期满，依据甲乙双方志愿另行续签聘请条约。七、本条约一式二份，甲、乙各执一份。本条约约定事变违背国家劳动司法、律例或涂改、或未经合法授权代替写无效。甲方：(具名) 乙方：(具名) 超市入职协议书 篇3 同事：你好!你于年限为3年，试用期为3个月，试用期即将到期，特别感谢你在这段时间里做出的努力与付出;根据公司的相关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的
8、评估与判定;并与面谈、公布。经过将近3个月的视察与综合评估，总体来说你还是做出了一些成果，但是离公司对该岗位的要求和希望还略有差距，比如工作的效率、遇到重大接待任务时的团队协作精神以及早餐的细微环节方面;经过综合评定，现确定延长试用期30天至 20_ 年 8 月27日，延长期满前仍需考评。诚心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥特长，弥补不足，努力工作!获得公司的认可!本人签名：日期：部门主管：日期：主管领导：日期：人力资源部： 日期：你好!你于制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定;并与面谈、
9、公布。经过将近3个月的视察与综合评估，公司认为你在商务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有肯定的差距，经过综合评定，现确定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。诚心的希望您在这段时间里能够细心总结，发挥特长，弥补不足，努力工作!获得公司的认可!本人签名：你好!你于月关制度规定，新员工试用转正均需对工作技能以及日常工作表现等方面由用人部门的同事、部门负责人、人力资源部、分管领导等作出比较综合的评估与判定;并与面谈、公布。经过将近3个月的视察与综合评估，公司认为你在服务意识、商务接待方面仍有不足之处，离公司要求还有肯定的差距，经过综合评定，现确定延长试用期30天，延长期满前仍需考评。诚心的希望您在
10、这段时间里能够细心总结，发挥特长，弥补不足，努力工作!获得公司的认可!本人签名： 日期： 超市入职协议书 篇4 甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_ _性别：_ 诞生年月日：_民族：_ 文化程度：_ 联系电话： 居民身份证号码：_居住地址： 家庭住址：_ _邮政编码：_ 电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_ _岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标根据甲方薪
11、酬管理制度实行。三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资根据甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;
12、(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方考核被确定为不称职的(甲方薪酬管理制度);(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。(二) 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)
13、款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(2)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二) 乙方的义务1.必需按时、按质、按
14、量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方(或以一个月薪金代替通知)，并担当相应法律责任。七、违约责任1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿
15、金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3. 因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。八、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽
16、事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_ 乙方(签名)：_代表：_年_月_日 年 月 日注：本合同说明权归本公司全部 超市入职协议书 篇5 一、 须打算的证件(入职前必需交齐，特别缘由必需在入职后一周内办好交行政人事部)。1、身份证原件。2、毕业证原件及复印件，特别岗位必需有职业资格证书原件或复印件。3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。二、试用期的有关规定1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将依据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为_元。2、员工从入职当日起须遵守酒店员工手册，如发觉员工触犯国家法规或严峻违反酒店劳动纪律和规章制
17、度，并造成肯定后果的，酒店将根据酒店相关规定办理，并扣发当月工资。3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特别状况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞
18、职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店赐予办理离职手续，其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。6、员工离职时，根据正常程序办理，食宿费全额退还。7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。三、酒店有关规章制度1、员工着装要整齐，男员工常常修理发脚，留长发的女员工必需用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。3、员工上下班必需走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁运用客用卫生间。4、严禁运用专供客人运用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。四、本入职须知一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。行政人事部盖章年 月 日 入职者：年 月 日