2023员工聘用合同.docx

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1、2023员工聘用合同 2023员工聘用合同 篇1 甲方：乙方： 身份证号： 联系电话： 住址： 依据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在同等自愿的前提下，协商同意，签订聘用合同如下：一、合同期限1、甲方聘用乙方期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，药店聘用协议书范本。2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望接着合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方依据医院实际须要及乙方的资格，聘用乙方在 岗位，从事 工作。乙方职称 。2、甲方有权依据实际须要及乙方实力状况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作支配。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证，下列聘用条件

2、的真实性。(1)、乙方的学历，户口以及乙方个人有关的申报状况没有错误。(2)、乙方拥有下列有效资格(证件)：为执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有上述资格证书等原件由甲方保存;并由甲方作出相应收据，本合同履行期满，甲乙双方无意接着合作，甲方需将上述证件交还乙方。四、劳动酬劳1、乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等安医院规定另计。2、甲方依据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动酬劳，乙方无正值理由不得拒绝甲方对乙方的原则要求。(一)、切实遵守医院的规定的各项规章制度。(二)、严格执行。(三)、爱惜医院财产、保守医院机密，凡

3、涉及到有关学问产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄漏或转让，协议书药店聘用协议书范本不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参加有损医院声誉和形象的活动。五、合同的变更、解除和违约责任1、经甲乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列状况之一者，甲方可解除本合同。(1)、乙方严峻违反法律、法规及医院规章制度的。(2)、乙方严峻失职，使医院利益造成重大损失的。(3)、因经济政策等客观缘由使甲方所在科室的设臵已不行能或无必要时。(4)、乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务。(5)、双方协商一样同意解除的。3、有下列状况乙方可通知甲方解除合同，但需

4、一月前提出书面申请。(1)、甲方未按合同的约定支付工资酬劳的。(2)、因身体健康状况不能接着从事医院工作并供应有效证明的。(3)、甲方以暴-力威逼或者实行非法手段限制人身自由，强迫劳动的。4、乙方严峻失职使医院利益造成重大损失的，医院将依法追求其经济赔偿责任。六、甲乙双方在合同期内同意，约定的其他事项。1、乙方在 居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理(包括费用)。2、依据甲方发展须要，乙方应听从医院工作调动。3、甲方有权力对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的安排比例进行调整。4、乙方在合同期内的人身平安健康状况有本人自行负责，其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人负责，与甲方无关，但在工

5、作期间发生与本职工作有关的除外。七、医院不担当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视详细状况区分对待。八、如甲方为乙方所做的广告宣扬，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。九、本院员工守则和规章制度为本合同的附件与合同具同等效力。十、本合同一式两份，由甲乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十一、劳动争辩处理，如甲以双方发生劳动争辩，当事人可以依法申请调解仲裁，也可以协商解决。十二、甲方持有本合同的最终说明权。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日续签合同时间：自 年 月 日至 年 月 日止。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日 202

6、3员工聘用合同 篇2 _聘请_籍_(外文姓名)_(译名)女士(先生)为_。双方本着友好合作精神，自愿签定本合同保证仔细履行合同中约定的各项义务，外教老师聘用合同范本标准版。一、合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、受聘方的工作任务(另附件)：三、受聘方的月薪为人民币_元，其中_%可按月兑换外汇。四、聘方的义务：1、向受聘方介绍中国的有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。3、向受聘方供应必要的工作的条件和居住的条件。4、配备合作共事人员。5、按时支付受聘方的酬劳。五、受聘方的义务：1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

7、2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作支配、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3、按期完成工作任务，保证工作质量。4、敬重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。5、敬重中国人民的道德规范和风俗习惯。六、合同的变更、解除和终止：1、双方应信守合同，未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一样看法前，仍应当严格履行合同。3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;(2)

8、依据医生的诊断，受聘方在病假连续30天后不能复原正常工作的。4、受聘方在下述状况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：(1)聘方未按合同约定供应受聘方的工作条件;(2)聘方未按时支付受聘方酬劳。七、违约金：当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应向另一方支付50020_美元(或相当数额的人民币)的违约金。受聘方因不行抗力事务要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。聘方因不行抗力事务要求解除合同，经受聘方同意后，离华的费用聘方负担;聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向

9、受聘方支付违约金。八、本合同附件为合同不行分割的一部分，与合同具有同等效力。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签定新合同，必需在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签定新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。本合同于年月日在(地点)签定，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。 2023员工聘用合同 篇3 乙方：身份证：电工证：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的

10、原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自20x年4月1日至20x年3月31日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务须要明确乙方的详细工作岗位为兼职电工。2、负责处理配电室的操作管理，发觉平安隐患要刚好通报甲方，并帮助甲方消退隐患。保证配电室不出问题，确保不耽搁生产用电。3、甲方因生产须要随时电话通知乙方前来工作，乙方若无特殊理由不得拒绝.第三条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方

11、工资为500人民币。2、工资以月结算。第四条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。第五条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生

12、效。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)签约时间：年月日 2023员工聘用合同 篇4 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为 年，为固定期限合同。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 乙方酬劳乙方酬劳由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：酬劳=基本工资+红利。基本工资每月元，红利根据公司进行年度安排、提取后的净利润 %计算，采纳“上打下”的原则，即来年底结算后

13、才能支付上一年的分红。第三条 乙方的权利与义务1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会给予的职权和履行同等义务;2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;3、依据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营安排和投资方案，报董事会批准;4、组织实施公司批准的年度经营安排和投资方案;5、依据实际须要，组织编制公司的各项详细规章制度，纳入公司管理体系中;6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的安排方案，经董事会审核后执行;8、受董事会托付代表公司参与各项社会活动;9、获得经

14、董事会批准的酬劳和其他福利待遇;10、主持和召集总经理工作会议;第四条 乙方向公司做出以下并担当如下义务;1、干脆对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权;3、严格履行董事会授予的职责和权利;4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;5、充分发挥个人领导和管理实力，推动公司业务的快速增长，为公司牟取利益;6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程;7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公允合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：(1)真诚地以对公司利益为动身点行事;(2)按给予权利时原定目的行使权利;(3)亲自行使所

15、给予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;(4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参加或进行关联交易;(5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(6)不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动第五条 乙方禁止性行为1.不得利用职位谋取私利;2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务供应担保;6.不得从事其他违反法律

16、规定的行为。第六条 乙方违约责任1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会赐予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，根据比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的确定。3、总经理任职期间不称职的，导致严峻失误的。4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会赐予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。第六条 其他约定事项第七条 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。甲方： 乙方：法人代表：签订日期： 年 月 日 2023员工聘用合同 篇5 甲方(聘用单位)_乙方(受聘人)_身份证

17、号码：_丙方(担保人)_身份证号码：_兹因甲方工作须要，确定采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、聘用岗位及职责乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：_职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动平安教化，遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，实行(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人

18、民币_元。2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)根据市人才沟通中心规定。3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理1。甲、乙双方执行_山市人才沟通中心人事代理合同_号。2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_市人才沟通中心代理，所需费用由乙方支付。3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据规定解除聘用关系。五、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同1。乙方在试用期内不符合聘用条件的;2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3。甲方因工作缘由必需撤消岗位，

19、又无法重新支配工作的;4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5。乙方不听从甲方工作支配的;6。根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由_市人才沟通中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定担当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、丙方自愿为乙方供应担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方担当连带责任。十一、

20、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经_市人才沟通中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、_市人才沟通中心各执一份。甲方(用人单位签字、公章)_甲方(人事部门签字、公章)_年_月_日乙方(受聘人签字)_年_月_日丙方(担保人签)_年_月_日人才沟通中心鉴证(公章)_年_月_日 2023员工聘用合同 篇6 合同编号：_甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、北京市劳动合同条例(以下简称条例)及中国有关的法律、法规和政策，在同等自愿、协商一

21、样的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。第一条合同期限以及试用期限:本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自_ 年1月1日起至 1月1日止;其中试用期为 个月。其次条工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为_公司设备科以及生在车间所在地。甲方可依据实际须要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。2、甲方依据公司业务发展之须要支配乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲安排的工作任务;3、甲方依据生产经营的须要以及依据乙方的实力专业、技能、健康和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但

22、不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲方的工作支配，并同意不属于变更本合同。第三条劳动条件劳动爱护1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。2、甲方可视乙方岗位之实际状况，根据国家规定向乙方供应必要的劳动防护用品和身体健康状况检查;3、乙方必需严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教化。第四条工作时间1、甲方对乙方的职位实行8

23、小时工时制。2、甲方因工作须要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定赐予乙方加班费用。第五条劳动酬劳1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的 80%计发;3、甲方照实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必需按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可依据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资;6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方

24、的工资水平，但不行低于当年北京市最低工资标准。第六条社会保险福利待遇1、 甲方按国家以及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，对于乙方个人依法应当担当的部分，由甲方依法在乙方工资中进行扣缴;2、 乙方患病或非因工受伤的医疗待遇根据北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按圆/日的标准支付乙方病假工资第七条劳动纪律奖惩方法1、乙方应遵守国家的法律、法规之规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉;2、乙方必需严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序;3、甲方可以对模范遵守劳动纪律、规章制度的乙方按规定予以嘉奖，对于违反劳动纪律、规章制度的乙方可以按规定予以惩

25、罚。4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行担当。给甲方造成损失的，乙方应对甲方担当赔偿责任。第八条合同的履行和变更1、甲方与乙方应当根据本合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲方应当根据本合同约定和国家规定，向乙方刚好足额支付劳动酬劳并严格执行劳动定额标准。3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同接着有效，不影响其履行。4、甲乙双方协商一样，可以书面变更本合同约定的内容.第九条劳动合同的解除和终止1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，必需提前三日通知甲方。3、甲方有下列情形

26、之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反用人单位的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲

27、方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观状况发生如下重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：(4)甲方调整服务内容或变更经营目的;(5)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;(6)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或解除的;(7)法律法规规定的其它情形。6、有下列情形之一的，本合同自行终止：(1)本合同期满的;(2

28、)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十条教化培训1、假如乙方在合同期间，由甲方出资进行培训(含境内、外实习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签订合同;2、假如乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。

29、第十一条学问产权1、乙方在合同期间因执行甲方安排的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的独创、发觉及改进等，无论其是否是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必需马上向甲方作出报告，无论其是否申请专利、进行登记，其独创或发觉的全部权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主见自己为该学问产权的全部者，并且乙方有保守该项隐私的义务;2、假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的独创、发觉及改进的专利权或全部权，乙方可以提出专利申请爱护这种独创，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中恒久无偿运用该项独创的权利。第十二条保守隐私1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式向任何个

30、人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业隐私(包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息)，乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任何其他用途，乙方必需严格遵守甲方制定的保密制度;2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方全部(包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产安排、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等)。乙方在合同期满或离职前必需将上述属于甲方的资料及文件交还甲方;3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方隐私对甲方造成经济损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任;4、乙方应当遵

31、守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密协议。第十三条兼职在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，则甲方有权依据公司之规章制度进行惩罚，且乙方应将其因此所得的全部收入交给甲方，并应根据本合同第十四条之规定赔偿经济损失。第十四条违约责任1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失(包括但不限于招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失等)的，都必需担当经济赔偿责任，详细赔偿金依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定;2、乙方在本合同期间，发生违反培训、供应住房、保密或供应其他特别待

32、遇而另行签订的协议的，甲方将依据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约状况、争议的详细状况(包括仲裁机构仲裁、法院判决等状况)告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。第十五条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条其他1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准;2、本合同期满前一个月，如双方一样同意续订合同，应办理更新续订劳动合同手续;假如合同期满，双方不再续约，乙方应当根据甲方劳动规章制度之规定，办

33、理好包括工作交接、费用清缴在内的各项离职前手续;3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决;如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。签双方：甲方：(盖章)乙方：(签)乙方右手大拇指手印：法定代表人或授权代表：(签)签订日期： 年 月 日 2023员工聘用合同 篇7 甲方：乙方：甲乙双方本着同等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担当兼职老师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议：1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职老师。乙方作为一名人民老师必需履行“学高为师、身正为范”的老师职责。2.乙方须在上岗前，向甲方供应本人真实资料(如老师资格证、上岗证、学历证等)，乙方不得向甲方供应虚假资料，否则甲方有权追究

34、乙方的法律责任。3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行细心备课并写出教学安排。4.乙方的薪金是按甲方兼职老师课时辅导费标准结合本人辅导课时计提。每月15号定期发放上一个月辅导费。5.乙方每接一个新学生，第一次辅导课前两小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付。若授课满足，甲方全额支付乙方课时费。6.甲方在为乙方支配家教工作时，必需将学生的基本状况供应给乙方，使乙方能够刚好精确了解学生的状况，乙方要仔细为学生做整体教学安排，并将安排表交予甲方备案，7.乙方必需在授课前了解学生学习状况，仔细备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记要由学生家长及甲方学管签

35、字确认，以便作为发放工资的依据。8.乙方给学生授课时间、地点由中心教务部确定，乙方不得随意改动上课时间、地点，若调课需经教务部同意并做记录，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。9.乙方在教学过程中必需做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方缘由造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。10.乙方如有特别状况，须要更改上课时间必需提前两日通知甲方，得到甲方谅解后，另行支配授课，如乙方一个月中出现两次更改上课时间的状况，甲方有权视情节严峻性认定乙方违约，双方终止本协议。如特别状况终止授课，须提前一周通知甲方并得到甲方同意，否则甲方将视情节严峻程度扣除乙方全部

36、或部分课时辅导费。辅导过程中，乙方必需与学生保持良好关系。如出现意外状况，须刚好通知甲方，由甲方负责妥当处理，不得与学生和学生家长出现任何冲突纠纷，否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。11.乙方不允许泄露甲方机构的(包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等)一切机密。12.乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，有责任为甲方保密。乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象、利益;不得做出有损甲方利益的行为、言论，如乙方有有意使学生退学的，一经发觉将扣除乙方全部工资并担当相应法律责任。13.课时辅导费标准：乙方所得工资按国家法律法规由公司代扣除应缴纳的个人所得税。辅导费(_元/小时)14.因国家

37、政策改变、自然灾难等不行抗力因素导致本协议无法接着履行的，甲方应依据乙方授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终终止。15.协议自双方签定之日起生效，至20_年_月_日终止，期间双方均不得擅自解除协议。16.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效。甲方：乙方(签字)：代表签字：日期：20_年_月_日 2023员工聘用合同 篇8 甲方名称：_乙方姓名：_性别：_ 诞生年月日：_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：(一)本合同期从_年_月_日至_年_

38、月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为 _三、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，工资提成为：四、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原