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1、安全文明规章制度平安文明规章制度（精选17篇） 平安文明规章制度 篇1 班组平安活动内容：1、学习国家和政府颁发的有关平安生产法令和法规。2、学习有关平安生产文件、平安通报、平安技术规程、平安管理制度及平安技术学问。3、结合集团公司事故汇编和平安信息，探讨分析典型事故，总结和吸取事故教训。4、开展防火、防爆、防中毒及自我爱护实力训练，以及异样状况紧急处理和应急预案演练。5、开展岗位平安技术练兵。6、开展查隐患、纠违章活动。7、开展平安技术座谈，观看平安教化电影和录相。8、其他平安活动。 平安文明规章制度 篇2 一、矿上每周由生产矿长带队、平安员、瓦检员、电工参与对井上、下及作业点的平安生产状况
2、进行全面检查，发觉隐患，必需责令有关人员进行整改，并对相关责任人进行惩罚。二、矿上每月由矿长带队、生产矿长、平安员、瓦检员、电工参与，对井上、下，采、掘、通风、机电、运输等进行全面检查，发觉问题必需责令有关人员 进行整改，并对相关责任人进行惩罚。三、有关区、乡有上级业务主管部门到矿进行平安大检查时，查出的平安隐患必需责令有关人员进行整改，并对相关责任人进行惩罚。四、日常工作中若有违章行为时，必需对有关人员进行惩罚。五、生产过程中若有人主动制止他人违章者、有功人员及平安生产中的主动分子予进行嘉奖。六、奖、惩金额依据状况而定，奖、惩额度在50500元之间。七、每次奖、罚必需在当月兑现，并从当月工资
3、中扣除或加发，绝不手软。 平安文明规章制度 篇3 公司每年初，将确定年度平安生产管理目标和目标管理分解方案，另形成正式文件。同时统一制定平安生产管理目标责任书。 1、签订的平安目标责任书主要内容包括：伤亡事故限制指标;创建平安生产、文明施工达标指标;遵纪遵守法律违规行为限制指标;履行责任、落实制度、实现规范管理的达标指标等。 2、与机关部门签定的管理目标责任书主要内容包括：平安生产责任制和岗位责任制落实程度指标;指导、监控本业务系统基层岗位人员贯彻执行公司制度的深度指标;按规范化的管理要求，年内本系统业务管理总体水平提升幅度指标等。(二)每年初公司法人代表与、项目部的平安生产第一责任人和公司处
4、室、部门负责人签定目标责任书;所属项目部由平安生产第一责任人与项目经理签定，并报公司备案;新接工程开工前十日内签定目标责任书签定后统一由公司平安处建档管理。(三)考核工作由公司统一按排进行。 1、对“平安目标责任书”的考核，由公司分管平安生产经理与公司工会主席组织有关部门成立考核班子，按每年考核一次进行，上半年于7月上旬完成，下半年于12月下旬完成。考核方法是比照“平安目标责任书”汇报;比照公司制度查资料;比照行业规范标准查现场。在作出考核结论的同时，对发觉的问题要下达整改通知书。考评结果向公司平安生产委员会汇报，考评资料由公司平安处存档。 2、对机关部门“管理目标责任书”的考核，由分管组织人
5、事工作的公司领导与工会主席组织有关人员成立考核小组，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是比照责任书听汇报，比照制度要求查资料，依据对考核中发觉的问题评价责任制履行状况，而后形成书面考评状况报公司领导班子作出考核结论。 3、对机关职能人员的岗位责任制考核，由公司领导班子成员按分工的业务系统，分别对本系统各部门职能人员进行考核，考核方法是：组织本分管系统各部门的职能人员会议，听取每个职能人员的书面工作总结报告，对存在问题进行点评，并将考评状况于次年元月上旬以书面报告机关考评组。机关考核资料由公司组织人事处存档。4、项目部签订的“平安目标责任书”由组织考核。(四)考核工作结束后由公司平安生产委
6、员会做出对考核结果的嘉奖、表彰、惩罚、处分看法，由公司领导班子做出对机关部门和职能人员的嘉奖、表彰、惩罚、处分看法。对项目部考核的结果自行实施奖惩。(五)考核工作的详细方案由考评班子探讨制定。怎么制定平安生产奖惩制度(二)：平安生产奖惩制度及方法平安生产奖惩制度平安生产制度奖惩是公司对各个部门、各类人员和职工所规定的再他们各自职责范围内，对平安生产工作应负责的制度。公司依据各个部门人员的不同职责范围，制定了平安生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任职的落实，做到时时到处的平安生产工作都有人切实负责，实现平安生产。特制定本方法：一、本方法依据“管生产，必需管平安”，“平安生产、人人有责”的
7、原则及国家有关平安生产法律、法规、规范、标准制定。二、本方法适用于公司各个部门，各类管理人员平安生产责任的考核。三、本方法自发文之日起执行。四、各部门、各类人员平安生产责任制，必需落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订平安生产责任状。各部门，各类人员自签订之日起，平安生产责任起先生效。五、平安生产责任制的考核，实行分级考核的方法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核;工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核;作业班组长负责对本班组工人进行考核。六、平安生产责任考核采纳日常考核与平安检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结
8、果实行逐级审查，逐级上报。七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职;部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职;部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。八、 奖惩方法：1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行指责教化外，并要求限期达到称职。到起考核仍旧不称职的部门和个人进行罚款(部门领导罚款500元，部门内不称职的人罚款300元)并提
9、出警告处分。第三次考核仍旧不称职的部门领导，个人视情节轻重赐予撤职、调换岗位、降级运用、扣发全年奖金后加倍罚款。九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济惩罚外，直到追究刑事责任。十、本方法由公司平安管理部门负责说明。2 平安文明规章制度 篇4 平安生产目标管理制度1 目的对企业平安生产目标进行有效限制。2 适用范围本制度适用于企业内部。3 职责分工3.1 平安生产领导小组办公室负责本制度的编制、修订、更新以及更改，同时制定企业平安生产目标年度目标与指标。3.2 各部门、车间对该部门的平安生产目标和实施安排进行编制。3.3 平安领导小组对企业的平安生产年度目标进行审定
10、，对考核结果进行审批。 4 管理内容4.1 公司的平安生产目标与指标的制定依据：4.1.1 上级下达给公司的目标与指标，公司必需完成;4.1.2 必需保障职工平安健康和公司平安发展的需求;4.1.3 公司的平安生产目标与指标，既要有平安管理的目标，也应有可量化的事故指标;4.1.3.1 事故指标(1)杜绝死亡、重伤、职业病、重大火灾、重大设备事故发生;(2)公司没有行政性惩罚事务发生。4.1.3.2 管理指标(1)20xx年公司创建工贸企业平安生产标准化国三级达标通过;今后做好巩固和发展工作，20xx年要确保复评通过;(2)公司每年的平安资金投入应当根据企业平安生产费用提取和运用管理方法(财企
11、20xx16号)中指标提取。4.1.4 依据PDCA管理思路，在评估上年度平安生产目标与指标的实施状况的基础上，确定下年度的平安生产目标与指标。4.2 公司的平安生产目标与指标要求做到层层分解：4.2.1 公司平安领导小组依据公司的总体目标与指标，结合各部门、车间的实际状况，将目标与指标分解给各部门、车间，通过公司主要负责人与各部门、车间负责人签订平安生产目标责任书形式来完成公司与各部门、车间的平安生产目标与指标的分解工作。4.2.2 各部门、车间依据公司下达的平安生产目标与指标，与本部门、车间下属单位(班组)、重点岗位职工签订平安生产目标责任书。4.3公司的平安生产目标与指标的组织实施：4.
12、3.1 公司通过制定年度平安生产工作安排下达每年的平安生产目标与指标，以及实现目标与指标的相应措施。4.3.2公司主要负责人与各部门、车间负责人签订平安生产综合目标责任书;平安管理部门负责人对个部门、车间实施平安生产目标的状况进行监督工作。4.3.3 各部门、车间对本单位的目标和实施安排进行编制;同时对本单位的平安生产目标与指标进行组织实施;车间应当将目标与指标分解到班组、关键岗位。4.4平安生产目标与指标的考核4.4.1 平安管理部门制定检查考核方法，实行日常监督检查、考核与年度检查考核相结合;4.4.2 公司的平安生产目标与指标考核结果作为公司年度平安生产绩效评定的依据，并存入档案。5 附
13、录 平安文明规章制度 篇5 对新入厂的人员(包括正式工、合同工、临时工、代训工、实习和参与劳动的学生以及其他人员等)应进行三级平安教化培训，取得岗位资格后方能上岗。 平安文明规章制度 篇6 学校学生日常平安管理制度(一)新生报到平安管理制度1.新生报到来回途中务必留意交通平安，妥当保管好自己的生活用品和现金，防止途中丢失、被窃。2.进校后所带箱包，要顺手携带，加强看管，不要到处乱放，防止遗失、错拿。3.进入宿舍，箱包要加锁存放，有壁橱的房间，个人壁橱应同时加锁。4.带来的现金、支票，应当日交清各项费用，余款当即存入银行，学生个人身上存放现金不得超过50元。5.个人洗晒鞋、衣、被等生活用品，要自
14、我加强看管，留意刚好收回宿舍，不得放在外边过夜。6.学生不提倡佩戴手饰、手机、寻呼机，已带来的最好让家长带回去，不要放在身边，防止丢失。7.新生进校不要从地摊或在学校内向生疏人购买生活用品、学习用品等，防止受骗上当。8.新生不要随意交挚友，特性是校外人员要谨慎相处，防止被骗被诈，外出活动不准进入任何公共消遣场所。9.留意妥当保存购饭菜专用卡，一旦丢失应刚好到食堂微机房挂失，防止卡上钱被他人偷用。10.在校内外都务必遵守交通法规，留意交通平安，不要违章横穿马路，预防发生交通事故。(二)学生日常平安制度1.进出校门要自觉下车，进入校门后要按规定停放自行车。2.进出教室，不急行、不拥挤。3.严禁在教
15、室内追逐打闹和奔跑，以免滑倒和摔伤。4.严禁攀爬学校任何一处的的围墙，门窗、围栏、树木、球架，不准上房。5.不准携带易燃、易爆、有毒物品及凶器进校。6.若照明灯和电风扇等电器发生故障，不得私自动手解除，应报告老师或总务处，由学校电工进行故障解除，不得打开配电箱，触摸电器开关。消防器材未经许可，不得随意搬动。7.大扫除时留意平安，对高处的玻璃窗，不要牵强擦拭。8.不准私自外出游泳。9.住宿生不准私自到校外公共场所进行文娱、体育和任何形式的玩乐活动。任何私人聚会，务必征得家长同意。10.做礼貌学生，不要有任何有意损害他人、窃取他人财物的行为，不允许在任何场所参加打架斗殴。11.察觉到有担心全因素应
16、刚好报告师长。遇事冷静，以保全自身平安为重，不冲动蛮干。12.上试验课要严格遵守试验室的有关平安要求完成试验。13.课外活动和体育熬炼，要按有关平安规则进行。14.在来回家校的路上，要留意交通平安，行路要严格遵守交通规则。15.参与学校组织的校外群众活动，要严格遵守活动纪律，不得擅自离队个别行动。16.住宿生务必严格遵守住宿生平安管理规定。(三)学生人身平安管理制度1.学生人身平安受法律爱护，任何人不得侵害学生人身平安。2.学生在校内任何人不准体罚或变相体罚，严禁老师、员工打骂学生。3.学生之间应团结友爱，严防发生斗殴打架事务，损害他人要负一切经济法律职责。4.校任何部门不准组织学生开展有害学
17、生身体健康的活动。如擅自组织造成后果的由组织者负全部职责。须要组织校外活动，务必按要求、按程序逐级申报取得批准，方可进行。5.学校任何人无权对学生进行人身搜查、限制人身自由、扣压身份证或正常书信，更不准私拆他人信件、包袱。6.不准卑视个别生理有缺限和“后进”的学生，全部学生在政治上一律同等。7.学校应适当组织学生参与力所能及的劳动，对于有危急的劳动项目不得支配学生参与。(四)学生个人物资平安管理制度1.充分发挥学生的自管潜力，学生个人物资由学生本人负责保存，就应仔细做好平安防范工作。2.学生身边不准超规定存放现金，剩余的钱必需要加密码存入银行，存折要妥当保管。3.学生用的衣、鞋、被等重要生活用
18、品，晾晒时，个人留意看管，干后刚好收回宿舍，严禁放在室外过夜。4.学生不提倡佩戴金银手饰、手机、寻呼机等，违者造成损失自负。5.宿舍里有存放物资的橱、箱、包，一律加锁存放到个人位置上，任何人不准随意翻动他人物资。6.运用密码箱的同学，个人密码应严加保密，不得轻意告知他人。(五)学生宿舍平安管理制度1.学生宿舍是学生群众居住的场所，全体同学务必自觉做好群众平安工作，发觉担心全的状况应刚好报告，专心主动实行防范措施，杜绝一切案件和事故的发生。2.在宿舍区内发觉可疑的人和事，学生都有义务报告公寓管理人员或学校有关部门，并要机灵地限制可疑人员。3.男、女生不准串访宿舍，任何学生不准将外人留住本宿舍内。
19、4.学生除父母外，一律不准在宿舍内接待外来客人。5.上课时间学生宿舍实行封闭式管理，未办理请假手续的一律不准私自留在宿舍里。6.学生宿舍实行房间平安值日生制，值日生务必按时关锁门窗，保管好钥匙不得乱借乱丢，负责平安检查。7.学生宿舍严禁运用明火，禁止烧电炉、热得快，点燃蜡烛、蚊香，严禁吸烟，严禁私拉乱接电源。刚好收好晾晒衣物，夜间不得将衣物晾挂室外。8.宿舍区内的消防设施、器材，任何人不准乱动，无故损坏严加处理。(六)学生课外、假日活动平安管理制度1.学生课外、假日活动实行“谁组织谁负责”的平安工作原则。2.学生的活动一般提倡在校内进行，组织者应落实好平安管理职责制，并实行有效的平安防范措施。
20、3.如组织学生外出活动，途中要留意车辆交通平安，严禁超载带人带物。4.不提倡学生到公共消遣场所开展活动，禁止组织学生参与有危急的活动，如群众到野外、河塘游泳等活动。5.组织群众外出游玩、野炊等活动，不要搞有危害性的攀登、爬山等活动，在野炊中要留意饮食卫生、用火平安，防止发生食物中毒或火灾事故。(七)学生公寓门卫平安管理制度1.宿舍门卫人员务必严格执行学生会客登记制度。宿舍区实行封闭式管理，未经批准，非本校学生和其他人员一律不准入内。2.白天学生上课期间，生活老师应对宿舍区进行定期巡查，发觉可疑的人和事要刚好报告公寓管理人员，也可干脆报告保卫部门或总务处。3.上课、上晚自修期间各房门应加锁关掉，
21、对学生晒晾的衣服掉落地面，要刚好拾回，并组织学生认领。4.学生进入宿舍区，要严加看护，防止生疏人趁机混入;学生带物出门，要留意视察，发觉可疑之物要严加盘问。5.严格交接班制度，上班时间不得离开岗位，严禁请学生代班。 平安文明规章制度 篇7 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门(单位)应组织编制新的平安技术操作规程，并进行特地培训;有关人员经考试合格，方可上岗操作。 平安文明规章制度 篇8 一、平安检查的目的是:预知危急，消退隐患。二、平安检查的资料是:查思想、查制度、查教化、查维护、查隐患。三、平安检查的周期是:公司每月一次、项目部每周一次、班组每一天一次。四、平安检查的方法是:看
22、、量、测、动作试验。看:查看平安技术资料、持证上岗、现场标记、检查验收资料、三宝运用状况、四口防护状况、机械设备防护装置、生活设施和现场礼貌施工等。量:进行实测实量，如用尺量脚手架各杆件间距、电箱安装高度等。测:用仪器仪表进行实测，如用水平仪测纵横向倾斜度、用接地电阻仪测接地电阻值等。动作试验:对各种限位装置检验其实际动作灵敏度，如塔吊力矩限位、行走限位;物料提升机的超高、停层、防坠限位爱护装置、漏电爱护器等。五、平安检查的重点是:架体、设备、施工用电、三宝四口、现场防火等。六、项目部应做好平安见车记录，除进行每周平安检查外，项目部平安管理人员应做好坚持日常巡查，填写工地平安日记。七、除定期平
23、安检查外，还要进行季节性和节假日前后的平安检查，针对雨季、台风期、冬季等可能给施工平安带来的危害而组织特地平安检查，节假日前后为防止施工人员纪律松懈、思想麻痹等而进行平安检查。八、检查中对施工现场发觉的重大事故隐患和紧急状况要马上停工整改，一般事故隐患务必做到定人、定时、定措施进好整改。 平安文明规章制度 篇9 一、日常平安检查1、一般工作岗位上的职工应在上班工作前，下班离岗前对有关的平安留意事项进行检查。2、生产岗位上的操作工人，务必按时间、地点、路途资料进行仔细巡回检查。3、班组长和班组平安员在上班后应督促检查本班组人员对各种规章制度的执行状况，发觉担心全因素应刚好处理，力求工作中避开事故
24、的发生。4、在交接班时，有关平安方面的问题也务必仔细交接。接班后并作仔细检查，发觉问题刚好解决，解决不了的要上报作业区，同时将状况写在交接班日记上。5、平安、技术部门应坚持常常深化现场，进行平安检查，听取群众看法，发觉担心全问题，刚好督促有关部门加以解决。6、各级领导每日在布置工作的同时，要布置平安工作，并对所属部门进行平安检查。检查的形式能够是现场巡回检查、在调度会议上和交接班日记上检查，夜间值班检查。检查的资料:(1)、生产前的打算工作。(2)、生产前的平安状况。(3)、各类规章制度或留意事项执行状况。如平安操作规程、岗位职责制，工艺限制指标和劳动纪律等。(4)、平安设备。消防器材及防护用
25、具的配备和运用状况。(5)、日常平安教化和平安活动日的活动状况。(6)、检修中的平安工作状况。(7)、公司负责生产的领导应常常对各单位的平安工作进行指导。二、定期平安检查(1)、各单位和部室每周进行一次平安自查。每月月底将检查状况、隐患整改状况上报平安主管部门。(2)、公司每月组织一次联合平安大检查。、春季平安大检查是以防雷、防静电、防触电、防建筑物倒塌为重点。、夏季平安大检查是以防暑降温、防讯为重点。、秋季平安大检查是以防火，平安防护设备和防冻保温为重点。、冬季平安大检查是以防火、防爆、防毒、防雪、防滑为重点。季节性平安生产检查是群众性的平安大检查，由生产指挥中心负责组织，各职能部门，各单位
26、可结合岗位职责制，依据不同的检查资料有安排地进行检查。要边检查，边改善，刚好地总结和推广先进经经，如有限于物质技术条件当时不能解决的问题，也就应订出安排，按期解决，务必作到条条有着落，件件有交待。(3)、每逢节假日都要进行一次节日前检查，联合组织有关单位和科室参与，包括元旦、春节、劳动节、国庆节前的四次检查，主要是检查节日的平安消防措施，如节日值班、平安保卫、消防、节日生产打算等。三专业性平安检查(1)、依据某些生产和特别设备存在问题，组织专业性检查，以便重点发觉某项专业和担心全问题，透过检查整改加以消退。专业性平安检查对象是:电气设备，起重设备、锅炉、压力容器、消防设施、危急易燃易爆物品等的
27、检查。(2)、专业性平安检查，以专业技术人员为主，组织有关部门和人员，按平安技术规定的资料进行检查，每年不得少于一次。(3)、专业性平安生产检查的每一个项目，务必作好具体登记，每次检查都务必对前次检查登记的问题进行复查。四、不定期平安检查和平安互检公司生产指挥中心平安主管部门依据状况须要组织不定期平安检查、抽查和组织各部门、各单位进行互检。五、检修前平安检查(1)、各种设备在须要检修时，首先都要由检修中心会同设备、平安、技术和有关部门进行平安检查，经检查合格后，方准许进入现场开展检修工作。(2)、须要高空作业时，务必进行检查如爬梯是否保险，梯子底端有无防滑橡皮，作业面旁边有无高压电源等担心全因
28、素。(3)、在检修中须要动火的，在检查时要检查防火措施是否牢靠。(4)、检查电器、机械装置与外界联接是否断开。(5)、检查平安要求标记或危急标记是否都已做好。六、检修完工后设备开工前的检查由主管生产的厂长，组织有关人员，对检修完工后开工前的打算工作进行平安检查，特性是重大设备和精、细设备的检查有关单位是务必参与的。检查资料主要有以下几个方面:(1)、检修工程是否完全结束，检修人员和检修设备是否撤离现场。(2)、要检查检修人员所带工具是否已经全部收齐，以免工具失落在装置内或装置的某一部位而影响装置的正常运转和生产或发生设备、人身事故。(3)、检修和新装的设备，都务必贴合质量标准，有无漏气、油现象
29、。(4)、有关平安装置及其他平安防护设施是否平安牢靠。(5)、各种管线是否畅通无阻。(6)、电气设备电源是否接线完好、有无漏电现象，接地装置是否完好牢靠，接地电阻务必贴合要求。(7)、照明、消防设备是否齐全好用。七、隐患整改(1)、对平安检查中发觉的平安隐患要分级管理、限期整改，职责要落实到人。(2)、公司生产指挥中心平安管理部门在平安检查中发觉的平安隐患或重大平安隐患，干脆向各单位下达隐患整改通知书，要求各单位限期整改，并将整改结果上报公司生产指挥中心平安管理部门。重大平安隐患上报公司领导。(3)、各单位平安管理人员发觉的平安隐患可干脆下达隐患整改通知书，各作业区接到整改通知书要仔细整改，实
30、行措施消退事故隐患。八、考核(1)、企管处依据本规定对各部门、各单位的平安生产工作进行检查考核。(2)、平安检查的结果要列入平安评比活动资料中。 平安文明规章制度 篇10 1 平安教化的内容(1)平安法制教化通过学习国家的平安生产方针、政策、法制和公司的各项平安生产规章制度，从而达到强化强化员工平安意识的目的(2)平安学问技能教化以提高员工平安技术素养为目标，内容包括消防平安、电气平安等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。2 平安教化的方法(1)营造平安生产氛围通过墙报、标语等方式宣扬平安生产学问、先进阅历及事故教训，营造浓郁的平安生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。(2)组织平安活
31、动通过组织平安学问竞赛、平安月等活动，在班组或车间之间形成良好地平安生产氛围。(3)平安培训公司主要通过在会议上讲授平安技术与管理学问，分析事故案例以及生产现场详细示范操作要求等途径，使员工较系统的驾驭平安理论学问和平安实际操作实力。3 平安教化的详细形式3.1 新员工入厂三级教化新加入公司员工平安教化实行三级教化。即新加入公司人员均须经过公司、车间、班组三级平安教化。新员工初次培训学时必需达到72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。平安部主管负责建立新员工个人平安教化档案。3.1.1公司级教化，由培训部主任组织，侧重法制教化，以增加员工遵守的自觉性和平安意识，学时不得少于42学时，教
32、化内容包括：(1)本单位平安生产状况及平安生产基本学问;(2)本单位平安生产规章制度和劳动纪律;(3)从业人员平安生产权利和义务;(4)有关事故案例等。3.1.2车间级教化，由车间主任实施，侧重车间的生产制度、生产流程、平安防范学问，应急救援的程序和方法，时间必需达到20学时，教化内容包括：(1) 工作环境及危急因素;(2) 所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故;(3) 所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准;(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理;(5)平安设备设施、个人防护用品的运用和维护;(6)本车间平安生产状况及规章制度;(7)预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事
33、项;(8)有关事故案例;3.1.3 班组级教化，由班组长负责，侧重与各个岗位详细相关的平安操作技能和平安职责，培训时间必需达到10学时。教化内容包括：(1)岗位平安操作规程;(2)岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项;(3)有关事故案例;3.2变换工种或离岗后复工的平安教化公司内调动(包括车间内调动)及脱岗一个月以上的员工，必需对其再进行车间/部门或班组平安教化和岗位培训，考试合格，方准上岗作业。3.3特种作业人员平安教化对于公司生产部门从事全部特种作业人员，公司赐予资格管理。特种作业人员要经过教化培训具备平安操作技能，能从事某项生产活动的条件，持有政府平安管理部门颁发的操作资格证书。3.
34、4企业负责人和企业平安生产管理人员的平安教化企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业平安生产的责任人。企业管理人员详细负责企业平安生产的各项管理工作。生产经营单位主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。培训内容如下：(1)国家平安生产方针、政策和有关平安生产的法律、法规、规章及标准;(2)平安生产管理、平安生产技术、职业卫生等学问;(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;(5)国内外先进的平安生产管理阅历;(6)典型事故和应急救援案例分析;3.5 其他人员的平安教化进
35、入企业参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行平安留意事项教化，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。职能人员参与劳动也应经过接受单位相应的平安教化。各级领导和各部门要对员工进行常常性的平安思想、平安技术和遵章守纪教化，增加员工的平安意识和法制观念。坚持平安管理五同时原则，即：在安排、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时安排、布置、检查、总结、评比平安工作。对事故责任者及违章冒险作业者、严峻违反安。全生产规章制度，要依据情节，由所在部门进行平安学问教化，总结阅历，吸取教训。 平安文明规章制度 篇11 为了不断提高职工平安生产的自觉性和自我爱护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常
36、秩序和促进平安生产，经公司办公会探讨确定，执行以下平安生产奖惩制度。一、职工在平安生产方面有下列状况之一的，公司将赐予记功、授予奖品或奖金等。1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。2.爱惜、节约国家财产有重大成果的。3.同严峻违法行为坚决斗争，有显著成果的。4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。5.能刚好发觉设备、平安存在重大隐患，并刚好报告，处置得当。二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经指责教化不思悔改的，应分别赐予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。情节严峻
37、的，应负刑事责任。三、公司平安生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司平安生产的副总罚款500元。1.2重伤事故。发生重伤事故，由集团平安法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款20_元，班组长罚款500元，同时按责任的大小赐予行政处分。1.3工亡事故。发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪2
38、0%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，平安主管、班组长罚款1000元。罚款交集团总部，状况恶劣的依法追究法律责任。1.4重大设备事故。由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，平安保卫部依法追究责任。造成干脆损失1万元以上的 10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元-10000元，写出深刻检查，视情节轻重赐予警告、待岗、除名等行政处分。造成干脆损失 10万元以上100万元以下的要追究主管设备副总或工程师的责任。罚款1万元-2万元，主管设备的人员及技术人员罚款1000元-10000元，岗位巡检工罚款500元，视情节再
39、赐予行政处分。造成干脆损失100万元以上1000万元以下的，追究企业领导班子的责任，同时领导班子(经营层)惩罚5万元-10万元，主管设备的副总和工程师罚款5000元，主管设备的技术人员罚款20_元。视情节追究法律责任及行政处分。1.5火灾及被盗事故。对发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责组织协调当地公安部门进行调查处理，立案标准为一万元以上的被盗和火灾事故。发生事故责任部门和责任人按调查结果，视情节赔偿经济济损失或担当部分经济损失，其它责任者视情节赐予罚款处理，情节严峻的移交司法机关追究其法律责任。2.实现平安生产的嘉奖2.1生产和协助车间当月平安生产无人身事故和责任设备事故，可
40、获平安奖金人均50元，平安主管可获奖金200元。2.2全年未出重大责任设备事故及工亡、重伤事故，分管经理和平安委员会成员年终可获得1000元奖金。 平安文明规章制度 篇12 1.目的为了明确平安生产任务，将平安生产融入到日常工作中去，提高员工的平安生产意识和责任，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司平安生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。3.职责3.1主要负责人3.1.1负责组织制定和修改总体和年度平安生产目标。3.1.2组织实施平安生产目标，并对平安生产目标实施状况进行考核。3.2平安科3.2.1负责将年度平安生产目标分解到相关职能部门，并制定年度平安生产目标与指标实施安排和考核方
41、法。3.2.2负责平安生产目标和指标及平安生产目标和指标实施安排和考核方法的分发、宣扬、教化和培训。3.3相关职能部门3.3.1负责落实平安生产目标与指标实施安排。3.3.2负责平安生产目标和指标及平安生产目标和指标实施安排和考核方法的分发、宣扬、教化和培训。4.运作程序4.1平安生产目标的制定4.1.1总体和年度平安生产目标由主要负责人组织公司平安生产委员会依据历年和上年平安生产执行状况制定。4.1.2年度平安生产目标应包括隐患排查治理、员工教化培训、作业规范、事故损害等指标。4.1.3平安生产目标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不能高于上年度平安生产目标指标，要体现持续改善的原
42、则。4.1.4依据年度平安生产目标评估考核的结果，主要负责人应在每年1月份组织安委会成员召开会议，重新修订年度平安生产目标。4.1.5总体和年度平安生产目标经主要负责人批准后，由平安科加盖印章，分发到每个职能部门。4.1.6平安科应设计制作宣扬栏，在公司显耀位置向公司员工宣扬公司总体和年度平安生产目标，并在年度平安教化培训和厂级平安教化培训时对全体员工进行培训。4.2年度平安生产目标的分解4.2.1公司年度平安生产目标制定/修订后，平安主任负责将年度平安生产目标分解成平安指标，安排到各相应的职能部门，并形成文件经主要负责人批准后，分发到相关职能部门。4.2.2各部门经理应通过例会或车间级平安教
43、化培训，向本部员工宣扬教化与本部门相关的平安生产目标和指标。4.3平安生产目标与指标的实施4.3.1平安主任负责组织相关职能部门制定年度平安生产目标与指标实施安排，经主要负责人批准后，连同年度平安生产目标与指标一起，分发到相关职能部门。4.3.2平安主任应依据年度平安生产目标与指标实施安排评估考核结果，刚好调整平安生产目标和指标实施安排，并形成文件印发和保存。4.3.3各部门负责人通过例会或车间级平安培训，向本部门员工宣扬教化平安生产目标与指标，及其实施安排。4.3.4各部门负责人组织落实与本部门相关平安生产目标与指标实施安排。4.4平安生产目标与指标的评审和考核4.4.1平安科每月15日前统计和监测各职能部门上月的平安生产目标和指标完成状况，并向主要负责人和平安生产委员会汇报。4.4.2若发觉