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1、党委工作会议领导讲话 党委工作会议领导讲话 篇1 今日，我们在春节前召开、街镇党委书记一季度工作会议，目的就是进一步统一思想、明确任务，着力抓好开局。刚才三个部门作了沟通，豫峰同志部署了近期维护社会稳定和平安建设相关工作，沈军同志通报部署了创建全国文明城区工作，观宝同志通报了区委会三严三实专题民主生活会的有关状况，芝松同志部署了一季度政府重点工作，讲的都很好。接下来，我就今年区委2+9重点督查推动的工作和节前相关工作再讲几点看法。一、今年区委工作的总体考虑今年区委的一条工作主线特别明确，就是落实市委工作要求，抓落实、抓推动。主要工作内容就是补短板，各项工作中的短板就是区委今年工作的重点。一是要
2、锁定问题瓶颈，抓创新、抓突破。在去年十三五规划探讨当中，我们抓的最到位的，就是把当前工作的四大瓶颈梳理出来了综合交通、社会治理、产业转型和生态环境的瓶颈。二、全面抓好区委2+9重点工作的落实区委20xx年工作要点已经下发，大家要聚焦2+9重点工作的落实。(一)关于区委会两个重要议题探讨我和芝松同志分别领衔牵头一个议题。芝松牵头统筹经济发展平台的探讨，我牵头全面从严治党，加强干部队伍思想作风建设的探讨。对此议题，我们不预先设定探讨领域和对象，也不强调肯定要形成特别严密的课题报告。但是我们肯定会在议题探讨过程中，针对全面从严治党，比如区委对所属单位如何全面加强巡查，如何在换届选举过程中全面体现从一
3、线提拔干部的组织路途。如何根据行政资源下沉，夯实基层基础，把基层的人才队伍建设和相关的行政资源集聚起来，也包括我们接着把相关的体制机制完善起来，特殊是要加大区委对为官不为、慵懒散现象，以及科长现象比较严峻的委局和公权力比较大的委局的整治力度。在当前工作当中，这些不良思想状况已经成为我们服务群众、服务社会经济发展大局的短板，必需要进行实时调查探讨，并出台相关的措施。以上这些，就是我们全面从严治党加强干部思想作风建设队伍的主要内容。在这当中，针对基层干部的诉求，我们四套班子的领导特殊是区委会班子领导，要有一个进一步加强基层调查探讨的意识。节前方方面面的会议上，大家提出了许多看法建议，对我们的触动还
4、是很大。我们许多规章制度，设计用意是好的，动身点也是好的，但是在基层实施过程当中缺少几上几下的看法征求，有些制度在执行过程当中已经远远不能满意当前新形势下基层干部的一些要求。关于统筹经济发展课题。我在这里提示一下，在统一经济发展平台当中，还缺了一个统筹城市发展的平台。根据市委市政府新的城市总规和土地利用规划，以及当前正在编制的一些大规划，总的原则是给你一个天花板，即总量不突破，然后可以弹性限制边界。比如，我们288平方公里的建设用地不突破，人口规模不突破，在此前提下，可以对全区土地建设规划参数进行调整。意味着我们要打破城市规划发展过程当中以街镇行政区划为界限的老模式，争取在全区范围内歼灭城中村
5、，根据原有的规划落实我们城市的功能和形态。同时，我们要探讨经营城市，而经营城市最关键的就是要在更大的范围内统筹我们的规划参数，让规划参数在更高的效率区域当中，获得更大的收益。经营城市主要责任单位是规土局，区委区政府领导中请于勇同志牵头，多关切这项工作。现在发展到了这么一个阶段，初步城市化已经基本到位，但是与中心城区相比，看来看去总觉得缺一口气，管理上当然有很大差距，还有一个缘由，是我们的开发理念不一样。这么多年来，我们都是以街镇为单元设计区域性的城市化开发模式。我们在做的规划没有立足于全区规划功能提升的角度来统筹看这些问题，以至于在整个城市化过程当中，虽然说是主城区，但仅仅是地域性的小中心。接
6、下来，要注意城市整体发展的统筹，提升经营城市的理念，围围着几个天花板把整个大区域联动起来，根据大的功能区域来进行平衡。我信任，*城市发展的形态将会更为壮丽，城市发展的质量和效益肯定会更加显现出来。(二)关于9项重点工作的落实1、全面推动五违整治。我特别同意芝松同志讲的，对全体街镇(工业区)和相关委办局的工作，区委区政府以及人大政协都特别满足，很不简单。这段时间大家都知道，媒体在持续地推，这要跟大家打个招呼，除了10月份刚刚起先的时候，我们跟媒体打招呼有个支撑之外，之后始终是埋头苦干。而且我也跟宣扬部的同志讲，接下来就不要再主动宣扬了，今年拆违1000万，别的区县都在看，我们的压力不小。现在全部
7、的宣扬都不是*区委区政府的主动作为，是市委市政府的总体支配，是为了推动面上的工作。所以在这里，我跟大家打个招呼，在媒体宣扬上，我们要严格根据市委市政府的要求来推动，不再主动宣扬方方面面的工作。关于五违整治，再强调两点：一是要狠抓齐步走。着重统筹收获我们的综合效应。拆也好、整也好，推动到现在这个阶段，这些综合效应，我觉得已经到了收获的季节。比如落后产能的挤出、人口调控、有证无证市场的关闭等等，这些就是综合效应。大家不要仅仅关注着拆了多少平方米，这些平方我知道大家都能拆掉的。现在特别好的一点，大家都在往前赶，但弦绷得太紧也会断。所以要关注综合效应，拆违是手段不是目的，目的是把人口挤出去，把落后产能
8、挤出去，把平安隐患挤出去，然后把我们的交通环境变好，把我们的居住环境变成生态宜居。二是要把长效管理跟上去。大联动重新覆盖上去的管理，现在请大家务必关注好。三是要关注深层次问题和冲突。请大家要动脑筋，在五违整治过程当中，现在一些深层次的问题和冲突出现出来了，要着重探讨和解决。比如说，现在讲的保留问题，怎么保留?三条标准很明确，其中一条标准是必需是村里资产，要通过回购来实现，那么，用什么标准来回购?回购之后怎么办?这些问题请大家仔细思索，要回答好。同时，大量生态修复工作也是当前面临的问题。今日会议结束之后，还有一个专题会，探讨许浦村拆违后该怎么办，后续的城管绿化工作怎么跟上?要让老百姓享受到拆违和
9、环境综合整治的成果，这些工作要压茬推动。街镇的书记们务必要把这项工作想得更统筹一些，想得更全面一些。有什么问题，抓紧来向我们汇报，我们肯定支持。在这个当中，我有两个体会。第一，拆出了我们城市发展和农村集体经济组织的发展空间。其次，拆出了我们干部队伍敢于担当的良好氛围和风气。因此，我们肯定要坚持下去的。还有一个，从某种意义上来讲，我们是前怕狼后怕虎，没干这项工作的时候始终是思前虑后，迟迟下不了决心。我觉得，到目前为止，有些同志包括基层的干部，在思想落后了，已经变成了群众的尾巴，群众走在干部的前面去了。这两天我们在七宝针对九星市场的违法建筑，农户家里面的先动。虽然大家都知道九星市场要改造，但是先拆
10、违再动迁这一条原则必需要坚持。我们不能怕这怕那，只要做到韩正同志说的两句话，没有例外，没有特别，就肯定会获得人民群众的赞扬。2、加快紫竹创新创业走廊建设。我要讲三个到位：一是形态策划今年要做到位，二是运作平台要到位，三是相关的体制机制的落实要到位。这个概念提出来后，谁来做，谁来牵头?这一条走廊从理论上讲跨了吴泾、马桥、颛桥、江川路街道四个行政区域，涉及七、八个地块，还涉及到交大、华师大周边地区城市化相关功能的配套。这一条带，一方面是一个创新创业走廊的建设，另一个方面是要把江川地区、把老*区域现在被边缘化的问题解决掉，要有提升，要有详细的项目。这一块区域，我和芝松商议后，明确由蓝天白云公司牵头，
11、由国坤同志主抓，把刚才讲的三个到位，把三个平台建设工作做起来。3、深化重点领域改革。一是加快三大平台建设。刚才芝松着重讲了三个平台。关于行政审批平台，已经有一个方案，要加快实施，在加快实施过程当中再进行完善。你说好没用，我说好也没用，要让运用的部门回过头来说你究竟做得好不好，然后再向社会项目扩散。关于资金统筹平台，就是两句话：第一句话，资金的统筹要平台。其次句话，财务，特殊在委局的两级核算当中，财政局要拿出指导看法，大的委局要建财务中心，完善相关财政资金的管理模式。同时加大对街镇(工业区)的指导，加大对财政所的指导。关于项目建设平台，做得最早，效果也是最好的，要坚持而且不断地完善。二是完善以家
12、庭医生为核心的三级诊疗制度。要结合社区卫生中心改革、家庭医生签约、医疗联合体签约等等，抓好落实。三是稳妥推动群团改革。四是村财镇管。去年六个街镇的试点特别胜利，今年上半年要全部到位，六月底开展全面检查。4、推动城乡发展一体化。要把生态宜居建设，把生态环境建设的内容更加突显出来，体量可能要大一些。关于土地减量化，今年的指标定了218公顷，只有三千多亩，但通过五违整治，我们今年能够完成六、七千亩，这是好事情。现在只有1平方公里多一点的新增发展建设用地指标了，只有通过减量化来争取发展空间，假如不减，项目再怎样好也都是没用的。所以这一块还是要抓紧时间，这也是拆违的综合效应。接下来的减量化，我们要有专项
13、指标，我们贴的钱要用到先进制造业项目落地上面。另外，韩正书记对水环境专项整治也很重视，全面拆违推开后，目前1112公里的河道竟然有1200多个河段，可见许多河道都是断头河，这已经变成面上普遍的问题了。要做方案，这个帐肯定是要还的，否则不仅影响水景观，还影响水平安。所以，今年一方面我们要修复生态、整治环境，另一方面，水系整治工作要起步。关于14平方公里的生态廊道建设。其中有50%就在城中村里，而这个城中村是没有任何开发量的，怎么办?拆违和整治都完成了，生态廊道要不要覆盖上去?目前，许浦村迟迟做不了方案，症结也在此。根据规划，许浦村100%是虹桥商务区生态廊道。理论上讲，就是推平以后只能做绿化、做
14、河道。所以，区委区政府还在统筹探讨，我们先围绕苏州河拆违的地方做绿化，短暂不动的农村住户做生态修复。5、保障城市运行平安。平安建设是生态重要组成部分，这几年应当说是大有进步，但是还有短板问题，我们要正视。一是全力推广田园模式，要推广到80-90%的小区，大家要统一思想。二是要加大信访冲突化解力度，要止新化旧，主要领导肯定要关注、关切这项工作。6、探究推动邻里中心建设。邻里中心试点，我们有模板，就齐头并进，注意功能，要接地气。要把文化渗透到基层，在党建引领下，把文化工作作为凝心聚力、夯实执政基础的最重要的一项工作去抓。要制定出台相关政策看法，使文化在基层社区得到全面旺盛。7、提升城市管理水平。一
15、是要加大动迁腾地力度。我们新成立了土地征收中心，有以下几大职能：统筹全部动拆迁工作，统筹司法强迁的各项协调工作，统筹全区动迁房及土地规划落地，统筹重点工作中对各街镇(工业区)前期动拆迁拨点工作的考核。区委重大项目双月例会要重点关注项目的前期工作，前期的关键一是审批，二是动拆迁。审批还是能预期的，而动拆迁工作，一个基地拖个七、八年，成本太高。要把动迁拨点工作作为双月例会的主要工作。项核为力0%二是要加强综合交通管理。三是要推动小区综合治理三年行动安排。要用大联动+的模式，把老百姓动员起来，要把田园模式与三年行动安排结合起来。8、加快国际医学园区、国际教化园区建设，推动社会事业发展。9、创建全国文
16、明城区。要做到两个结合，要与大联动结合、要与整治五违结合。最终，再强调三点：一是年关将到，市纪委全会，韩正书记作了两个小时语重心长的讲话，对全面从严治党，扎紧制度的篱笆，把反腐倡廉工作推向新的高度提出要求，接下来再要作传达。要过一个廉洁的春节，特殊是在春节期间不要触碰八项规定的底线。二是烟花爆竹的禁放工作，我想强调的是不能光靠条里的人员做这项工作，块上也要有这项工作落实支配，特殊是村居的主要负责人和大联动的工作人员，看死盯牢，一旦在禁放区域里发生燃放，肯定要追究所在区域责任人的责任。三是值班制度和信息报送制度，请务必不要脱岗，信息报送要刚好，严格请假制度。四是做好特别自然天气条件下的应对工作。
17、本周内肯定要把老百姓自来水管爆裂断水的问题解决 党委工作会议领导讲话 篇2 同志们：依据集团公司党委探讨的看法，我就党务 工作讲两个方面问题。一、××年主要工作状况即将过去的××年，是党务工作创新取得显著成效、企业实现历史性新跨越的一年。各级党 组织仔细贯彻党的xx届四中、五中全会精神和上级党组织的重大工作部署，突出创业 发展和先进性 教化重点，努力工作，各方面都取得了新的改变。(一)突出传导引领作用，党组织的 政治优势在创业发展中得到进一步发挥。根据造势助力、凝合人心、把握方向、保证落实的总体要求，主动把政治优势转化为推动创业发展的动力。围绕年
18、初确定的百亿目标，持续开展创业发展主题教化，月发布创业排行榜、季评比创业明星，形成谈百亿、想百亿、干百亿的深厚氛围。开展非煤企业 经济规模登台阶上梯次和个单项工作创最佳劳动竞赛，激发了各单位竞相发展、争先进位的主动性。今年新增营业收入达万的单位个，过亿元的单位个，过亿、亿的单位各个。围绕落实总体战略，主动提倡、支持建设异地煤炭生产基地的创业行动，坚决广阔干部职工办大矿、建基地的信念和决心。为保证劳务技术输出健康有序发展，强调坚持长线项目与短线项目相结合，以长线优势项目为主，收缩效益差、平安无保障的项目，做到有进有退，优进劣退。不断强化内稳外扩、做精煤炭、主辅分别等理念的宣扬，有效地保证了企业重
19、点工作的顺当推动。(二)突出培育本质平安 文化，职工平安意识和技能得到新的提高。以增加意识、规范行为、提高技能为重点，推动本质平安文化建设。组织国务院特殊规定和煤矿瓦斯治理 阅历、煤矿工人平安学问两个五十条的学习贯彻，开展三月通防平安教化月、六月平安生产月活动，首创集团公司平安教化多媒体教材，细心编制了自救器运用演示、三违行为点评、伤亡家属现场访谈、品德习练示范等期总时长多分钟光盘，同步在全集团区队平安活动日播放。大力推广本质平安系统追问，举办各类系统追问会场次。组织制作平安趣味电视节目平安总动员，有万多名职工家属观看，增加了职工平安意识。开展前所未有的大规模职工平安品德习练和军训，全年举办期
20、有人次受训，使职工从穿衣戴帽到行走、与会、候车、交接班等基本行为有了明显进步。编印了‘三违’行为界定漫画、职工岗位操作规范丛书和职工平安手册，其中职工岗位操作规范丛书已完成原煤系列大专业个分册万多字的编印工作。这些教化，形式新、感染力强、职工易于接受，是对提高平安教化效果的有益探究。实施职工技能振兴 安排 ，完成高级工培训取证人、中级工培训取证人，培训鉴定工人技师近人，优化了职工队伍的技术等级结构。加大平安 管理人员培训力度，名平安专管 领导 干部、名非平安专管 领导 干部受训取证，分别占应培训取证数的和。开展职工平安普训和三违人员特训，重点进行下井须知、避灾路途、自救
21、他救等必知必会学问的教化，培训总人数人次，培训规模在企业历史上也是前所未有的。开展了个工种人参与的煤矿平安规程学问统考，及格率达，提高了职工的技能水平和保安实力。(三)突出两为三提高主题 实践活动，保持共产党员先进性教化取得显著成效。根据中心和省、市委的统一部署，开展了集团公司历史上教化时间最为集中、覆盖全体党员、触动力影响力最大、取得成效最为显著的保持共产党员先进性教化活动。各级党组织和广阔党员根据三高一争创目标定位，围绕两为三提高实践活动主题，开展了思路明晰、特色显明、生动活泼、富有成效的系列教化。通过每一步骤的高起点、每一环节高标准，保证了整个教化活动的高质量。党员精神面貌发生明显而又深
22、刻的改变。志向信念更加坚决，对先进性标准有了明确把握，组织纪律性明显加强，业务技能得到提升;亲密了党群、干群关系，党员宗旨意识得到强化，集中解决了一批职工生活的历史欠账和突出问题，成为职工群众满足工程;强化了党组织建设，党的工作格局出现了行政领导同抓党建、党员踊跃投身党建、职工群众支持党建的可喜局面，规范了党组织活动制度，党内民主气氛更加深厚;有力推动了创业发展，出现了新亮点，创出了新业绩，实现了两促进，受到了广泛好评，达到企业党组织、党员和职工三满足，得到了中心、省、市委巡察组、督导组的高度评价。(四)突出工作创新，人才队伍和党风廉政建设取得新进展。围绕建设思想上与时俱进的领导人才队伍，推行
23、中心组学习向中心组培训转变。在抓好政策法规学习的同时，加重领导实力、业务技能、管理前沿学问培训份量。先后对名副总以上领导干部、名支部书记进行了xx届四中全会精神轮训。组织多名领导人员参与与北大联办的高级经理人研修，多人次听取专家教授的矿井深部开采技术、煤化工学问、新领导力等 专题讲座，提高了各级管理干部学习的针对性和好用性。干部人事制度改革较往年力度加大。公开 竞聘 矿处级干部、集团公司机关和某某公司、某某项目部等管理人员名。组织对干部的年度考核，确定了名矿处级、机关部室名科级末位人员。调整沟通矿处级干部人，解聘、撤职、引咎 辞职人。组织名集团公司后备干部、名矿处级后备干部综合素养测试。全面推
24、行首席技术职务制度，评聘首席工程师和首席助理名。出台人才管理相关规定，通过深化细致的思想工作，基本遏制了人才流失势头，人才回流多人。到全国多所高校聘请人才，引进高校毕业生人，急需紧缺专业人才引进量是去年的倍。以创建本质廉洁型组织为目标，建立惩治和预防腐败体系。制定出台了某某集团年廉洁文化建设纲要，选择个单位进行创建试点，建成了一批廉洁文化景观和阵地，廉洁文化建设成为今年纪检工作的一大特色。开展典型案件警示、 节日督廉、发放廉洁从业手册和嘱廉信，劲刮节日廉政风暴。副处级以上领导干部有人次拒收礼品礼金万元，多人次登记上交礼品礼金近万元。实行工作日午间禁酒，限制公款款待在时段上初见成效。仔细清理领导
25、干部投资入股煤矿问题主动订正管理人员收受礼品礼金和购物券卡、基层区队克扣工资奖金、医疗单位吃回扣等不正之风。肃穆查处违法违纪案件，全年立案件，查处违纪人员人。企业党风建设和反腐败工作在创新中取得新进展。(五)突出创建工作，企业精神文明和政治文明取得新进步。加强星级文明创建和三评比四争创活动的过程限制，创建的空间与层次得到拓展和提升。初步构建了三级政工 网络信息运行架构，把网上政工与网下政工有机结合，推动了思想政治工作信息化、现代化。主动做好企业快速成长期的维稳工作，接待来访批人次，其中集访批人次。加大职工合理诉求的解决力度，启动上访老户信访听证程序，加强对重点人员政治敏感期的动态稳控，实现了两
26、会期间赴宁进京的零登记目标。妥当处理了离退休老师要求提高待遇、 合同期满职工劳动关系终止、土塌赔偿等规模与影响较大的信访案件。加强 社会治安综合治理，受理治安案件起，查处起，拘留人;刑事案件立案起，查处起，抓获犯罪嫌疑人人，有力打击了违法犯罪行为。持续开展扶贫帮困、送暖和和爱心助学活动，走访慰问职工人次，发放救济金和物品万元，投入的资金和惠及的人数都是近几年最多的。创建学习型组织、争做学问型职工活动不断深化，集团公司入选全国十个优秀单位。某某矿殷春银、某某矿夏伯党、某某矿张伯平、某某矿鲁顺东等工作室带动了一大批职工参加科研攻关。细心培育创新文化、执行文化、创业文化、精益管理文化，提高了组织执行
27、力和企业文化力。根据企务公开管理手册的要求，建立例会、反馈、纠偏、考核和督办制度，确定并实施个重点公开项目，今年九月省属企业企务公开现场会在集团公司召开。各级团组织开展了以恒久跟党走，三创争一流为主题的增加团员意识教化活动，激发了团组织的活力。公司机关开展了争创五型机关、争当五星集体和个人活动，促进了机关作风的转变。集团公司党群系统获一批荣誉，被评为全国群众体育先进单位、全煤十佳企业报、十佳企业电视台等称号。统战、人武、普教、 安排 生育、离退休职工管理等部门为集团公司改革发展稳定也都作出了主动贡献。在确定工作成果的同时，我们也要醒悟地看到，干部职工对企业重大改革改制举措的相识不够到位，紧迫感
28、不强，三年打基础特殊是改制转型的一些任务未能如期完成;辅业单位职工转变观念不够到位，走出去创业人数不多，等靠要思想依旧没有大的变更;创新激活、留住和用好人才的机制不够，主体专业人才流失较严峻，企业现有人才存量与创业发展的需求有较大差距;信访的集访批次较去年有较大幅度上升，维护矿区稳定的压力较大;部分领导干部艰苦奋斗精神有所淡化，铺张奢侈之风有所抬头等等。这些问题应引起我们足够重视，也应成为今后我们改进工作的重点。二、××年重点工作任务当前和今后一个时期，煤炭工业正处在大建设、大发展、大整合的重要历史时期。××年既是规划实施的开局之年，也是集团公司
29、提前实现其次个翻番、完成强企富民战略目标的关键一年。因此，做好明年工作，对企业将来发展具有重要的战略意义。各级党组织要把握竞争新态势，承载历史新使命，仔细实行党的xx届五中全会、省委十届九次全会精神，以三个代表重要思想和科学发展观为指导，以企业平安、高效、持续、和谐发展为中心，以建设品牌职工队伍为重点，以提高企业竞争实力为目标，大力推动党的先进性建设，进一步发挥政治优势，为实现规划的良好开局供应有力的思想、组织和智力保证。(一)努力提升四种境界，保证企业沿科学发展方向不懈奋进。科学发展观强调，要以人为本、全面、协调、可持续发展。这是指导发展的世界观和方法论。对于处在快速上升期的企业来说，全面落
30、实科学发展观，具有非常重要的理论和实践意义。针对我们目前增长质量的现状，要实现年亿元的目标，迫切须要转变增长观念，创新增长模式。经济发展上台阶，领导干部的思想境界要首先上台阶。要有科学的发展境界。切实搞好发展中的战略和策略的协调，做到领导力气投放、资源安排、组织结构、执行安排、企业文化与战略相适应;切实搞好当期发展与持续发展的协调，当期发展要符合战略发展方向，战略发展要兼顾当期发展目标。要把有限资源集中投入到重点战略发展项目上，注意当期创业项目的质量和效益，防止大起大落。要勇于站在对事业负责的高度，刚好调整不符合科学发展要求的决策和行为;切实搞好主业重点发展与辅业整体发展的协调，形成以市场化为
31、原则的主业带辅业、辅业自主发展的新格局;切实搞好新老矿区的生产发展与全面旺盛进步的协调，要把苍老矿井资源接替和困难企业的出路问题摆上优先的位置抓紧解决。要有追求集约增长的管理境界。正确处理好规模速度与质量效益的关系，优化产业和产品结构调整，延长煤基产业链，做精煤炭产品。根据产业循环式组合、企业循环式生产、资源循环式利用的要求，发展循环经济。树立节约创建价值的理念，推动节约型企业创建，提倡节约型消费方式，坚决制止奢侈、攀比、奢侈行为。制定中长期资本投入安排，坚持一手抓投资，一手抓融资，两手都要硬，加强投资监控，规避投资和经营风险。坚持平安发展，将平安作为第一目标追求，第一实绩考核，以平安确定生产
32、，平安确定项目。主动推动本部与异地平安工作的均衡发展。要有勇于突破的创新境界。增加依靠科技进步解放资源、保障平安、提高效率的意识，集中力气推动影响企业长远发展的重大技术课题攻关，奠定一、二项关键技术行业领先地位，提高核心竞争力。建立有利于推动自主创新的激励机制，端正学术风气，保证创新者合理共享研发成果，形成足够的创新动力。建立具有孵化功能的技术创新平台，形成产学研联合、上下互动的企业技术创新体系。推动信息化建设和 机械化智能化生产方式，促进科技成果转化为现实生产力，提高科技进步在企业增长中的贡献率，真正步入新型工业化道路。要有协调共赢的和谐境界。坚固树立发展为了职工、发展依靠职工的理念，贯彻党
33、的依靠方针，坚持强企与富民同步，职工与企业双赢。统筹好建设新项目与解决职工生活欠账老问题，加快富裕型小康矿区建设。敬重职工权利，加强文化建设，搞好职工培训，创建成长机会，努力满意职工日益增长的文化生活和实现自我价值的需求，促进职工全面发展。(二)主动应对行业竞争，打造品牌队伍。以 职业道德好、业务技术精、执行实力强、拉得出、打得赢、不变质为目标，努力打造最具竞争力的品牌队伍。根据规范操作和精准执行的要求，强化职工平安品德的养成教化。明年初，将对采掘、协助和非平安专业管理干部进行为期三个月的平安学问集中教化活动。组织职 工学习职工岗位操作规范和职工平安手册，做到每日一题、每周一案、每月一课、每季
34、一考， 考试成果与效益奖挂钩。接着实行形象、直观、感染力强的现代平安教化形式，制作平安教化光盘，编发手机平安短信，提高平安教化即时性和效果。把全部宣扬教化资源主要整合到平安教化上。统一平安教化制度，定期进行平安教化巡查和督导。以派遣工、异地管理人员和班组长为培训重点，派遣工要纳入正规平安培训，与其他职工同等培训考核，对不合格的坚决动态清退。实行来徐培训和就地培训相结合，把本部的平安理念和技术、制度等移植到异地单位。对班组长和要害工种实行强制性的脱产轮训。深化三违治理，下功夫矫正干部职工不规范甚至危急行为，有条件的矿井对人员流淌大和生产作业场所试用电子安监。建立培训质量问责制，对教化质量问题进行
35、追究。接着开展平安品德习练，推行职工公共行为规范，实施准军事化管理，培育职工良好的行为习惯。推动职工技能振兴安排，建设高技能的工人队伍。随着事业的发展，企业对高技能工人的需求越来越大，各级领导干部要舍得在职工技能培训上花精力、花资金。根据递进考评模式，充分利用企业内外培训资源，发挥集团公司和基层单位两个主动性，举办中级工、高级工、技师晋升考培班，至少完成名技师考评任务。改进各工种岗位培训，多增加实际操作演示，提高动手解决问题实力。更新复训内容，促进工人学问和实力的递进提高。实行技工等级差别待遇政策，形成有力的促学机制。加大技术能手的培育力度，对荣获全国、省级技术能手称号的赐予重奖。改进技术比武
36、参加人员遴选方式，让更多的新人参加竞争、熬炼成长。深化学习型企业创建，重点向班组延长，把创争目标落实到每个职工，建成一批学习型班组，命名表彰一批创争示范单位。各单位都要建成一到两个以创新、传授沟通为主的学习室、创新室、试验室，为技术能手和技术工人供应学习创新平台，动员更多的工程技术人员参加进来。健全促进技术革新的激励机制，建立创新成果命名、 应用效益评估及提成嘉奖制度，让创新者得名得利。加强职教培训基地建设，满意日益增长的培训需求。加快实施人才强企战略，努力构建满意创业发展和应对行业竞争的人才高地。仔细分析人才的存量、结构和将来五年的人才需求预料，确定人才发展五年规划，保证创业发展有足够的人才
37、支撑。实施人才快速成长工程，优化提升人才存量。要大规模分类培训各类专业人才。明年将举办高管人才和工程技术人才系列讲座，有选择地邀请国内知名专家和政府高层人员讲授前沿理论学问和政策资讯。依据探讨课题，组织工程技术人员到科研院所和高校进行定向短期培训。组织包括异地在内的领导干部到江浙等发达地区学习先进经营管理阅历。举办不同层次的专业培训班，更新专业人才学问。经营好现有人才资本，实施足够吸引人才向专家方向发展的安排激励政策，激励内部人才柔性流淌、正向流淌，保证集团公司根据发展须要统一配置人力资源。加快培育复合型领军人才，满意建设异地煤炭基地需求。将引才与引智结合起来，实行短期聘用、课题外包、技术创新
38、项目联合攻关等形式，大量运用社会智力资源，建立 联系紧密的外部人才库。实行高于行业平均价格的待遇吸引企业急需专业的高校毕业生，以相对优厚待遇吸引异地创业单位省区和落后地区、困难单位的成熟人才，扩大人才增量。做好人才的思想工作，帮助设计职业生涯规划，为他们充分施展才华供应广袤的舞台。(三)加强先进性长效机制建设，持续增进党的工作活力。要把党建工作放在行业竞争的大 环境、战略发展的大格局来谋划，在改进中加强，在创新中提高，不断激发党的工作活力，努力把各级党组织建设成为贯彻三个代表重要思想和科学发展观的组织者、推动者、实践者。要以建立先进性建设长效机制为重点，推动强基工程。仔细 总结 先进性教化过程
39、中的有效做法，在学习教化、党员管理、民主参加、联系群众等方面建立长效的管理和运行机制。要健全完善党员学习和活动制度。对学习和活动的时间、内容、记录进行统一规范，定期检查考核。根据高效、规范、弹性要求，建立党建工作信息化管理系统，加强党建文化建设，实现党员的分类管理、动态管理、科学管理、文化管理。完善调查探讨、党员干部联系点、扶贫结对、党代表视察、征集群众看法、群众民主评议等制度，保证党员、干部与基层和群众在信息、感情等方面的零距离。根据先进性教化的要求，开好领导班子民主生活会和支部组织生活会。要组织开展先进性教化回头看活动，重点督导承诺为职工办的实事落实状况、先进性长效机制建设状况和落后党员帮
40、教及处理工作。深化开展五好党支部、三强党支部书记创争活动，推动基层组织建设。坚持党建带工建、带团建，创新工会、共青团工作，充分发挥联系群众的桥粱和纽带作用。要以增加创业、创新、创优实力和民主团结为重点，加强领导班子建设。除接着对领导干部进行高层次培训外，要开展尽历史责任、促长远发展的可持续发展主题教化，明年初将举办可持续发展论坛，沟通各单位可持续发展思路和实施状况。在辅业单位开展独立自强、走出去创业主题教化，年底举办辅业单位总经理 述职 报告 会，听取年度转岗和 竞聘 报告 的落实状况。选择一批有发展前途的领导干部到异地创业熬炼，增加创业实力。以疏通下的出口为重点，推动干部人事制度改革，保持足
41、够的创业干事动力。对连续两年被评为末位的，降职运用。实行更加严格的干部业绩考核制度。对于不在状态、长期没有明显业绩、三创实力不强的干部坚决调整下来。加大轮岗沟通力度，特殊是机关与基层、条件好的单位与困难单位之间的沟通。扩大干部公开选聘范围，赐予优秀人才更多参加公允竞争的机会。要强化民主集中制意识。民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度，是党的事业保持旺盛活力的法宝。离开民主集中制，轻的闹不团结，严峻的会导致思想混乱、组织涣散、事业受到损毁，个人犯错误。国有企业党员领导干部，必需根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，探讨确定企业重大问题，妥当处理相识和工作上的看法分歧。擅长集中班
42、子的集体才智，虚心听取各方面看法包括反对看法，防止因个人主观武断导致决策失误。班子成员之间要胸襟开阔，加强沟通，换位思索，做到相互敬重、相互理解、相互补台，自觉维护班子的团结和统一。执行民主集中制，是党员领导干部有党性、有境界、有素养的表现。要以开展四好、双争活动为载体，推动班子整体建设，提升班子整体效能。要以提高廉洁从业实力为重点，推动本质廉洁型组织建设。根据系统教化、规范制度、深度监督的要求，完善惩治和预防腐败体系。围绕廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭四进目标，全面推动廉洁文化基地建设。坚持两个务必，使各级领导干部始终保持虚心谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风。实行廉洁论证制度，纪检组织
43、要主动对出台的制度进行廉洁论证，从源头上堵塞漏洞，提高制度的保廉实力。纪检干部要切实履行监督人职责，全过程参加物资招标选购、工程发包等重点经营环节，保证集团公司管理制度执行不走样。要加强对党政主要领导的监督，抓好年薪规定之外的收入、未经批准进修培训、借婚丧嫁娶敛财、公款款待等事项的监督检查，对领导干部平安履职、外购煤炭、职务消费、财务管理制度执行状况进行效能监察。加大案件查处力度，集中开展商业贿赂专项治理行动，严惩腐败分子。仔细执行重大事项报告制度，普遍建立领导干部廉政档案，推行党务公开，确保企业党风建设和反腐败工作始终走在省属企业前列。(四)坚持以人为本，推动和谐矿区建设。和谐矿区是建设优强
44、大集团的基础和保障。没有和谐稳定，什么事都干不成。加快和谐矿区建设，当前重点抓好以下三项工作。第一，要深化开展形势任务教化，增加企业内聚力。亲密关注企业效益好转引起的职工思想行为的新改变，刚好开展好形势任务教化，让职工相识到，个人要富有，企业发展是前提，必需处理好企业发展与提高收入和解决生活欠账的关系，期望值不能过高过急，树立长远利益安排观，理解和支持企业积累资金办大项目。大力宣扬企业平安生产、经营管理、改革创新等重大工作部署，把广阔职工凝合到完成企业各项目标任务上来。加强先进思想、先进理念的宣扬，突出抓好市场规则和市场意识教化，引导干部职工转变等靠要观念，通过开拓市场发展企业，解决存在的各种
45、困难和问题。其次，加快富裕型小康矿区建设，让发展成果惠及职工群众。团结带领职工奔小康，是企业党组织的重要责任。要坚持富裕型小康矿区建设的目标和进度不动摇，力争比徐州市提前两年达小康。在加快企业发展的同时，不断提高职工收入水平，根据主动主动和可承受性要求，加大对解决生活欠账的投入。要把解决职工住房问题当作大事来抓，通过建设经济适用房、增加购房补贴安排、搞好现有住房置换，加快职工住房由偏远小区向中心小区转移，由矿区向市区转移，力争用年左右的时间基本解决职工住房问题。加快矿区及工人村道路改造，解决行路难问题。以职工生活、学习和休闲消遣场所为重点，推动文明创建，各单位都要建成一至二个文明示范小区，让职
46、工在文明进步中真正得到实惠。要根据职工吃得上饭、看得起病、子女上得起学的最低要求，坚持预警知困、源头防困、帮扶解困、救济缓困、创业脱困的工作思路，帮助贫困职工脱贫致富。通过统筹大病职工医疗 保险、企业救济、社会捐助，削减个人大病负担比例，防止因病致贫。开展爱心助学，减免贫困职工子女学杂费，对贫困职工子女上高校进行特别资助，保证贫困职工子女不因贫困辍学和失去深造的机会。要建立扶贫基金，帮助贫困职工 申请城市低保，为职工创建更多的就业机会，争取年脱贫率不低于。要加强平安矿区建设，严厉打击入室盗窃、抢劫等危及职工生活和财产平安的违法犯罪活动，加大技防投入，增加科技防卫实力，严防邪教和黑恶势力渗透，打
47、造平安单位、平安小区、平安校内、平安馆舍，增加职工的平安感。广泛开展群众喜闻乐见的文体消遣活动，丰富职工业余文化生活。第三，搞好利益调整，化解各类冲突。要敬重职工民主权利，落实职代会职权，对涉及职工切身利益的事项职代会要采纳票决方式通过。解除劳动关系、调解劳动争议，必需依法进行，不得损害职工合法权益。最大限度地推动企务公开，让职工参加管理和监督，担当发展的责任和义务。要加强信访工作，落实谁主管、谁负责的信访责任制，建设上下联动、左右互动的大信访格局，综合运用教化、协商、调解、法律、经济等手段，妥当处理好人民内部冲突。加强对职工的法制教化，构建法治企业。要增加思想政治工作意识，慎重决策涉及职工利
48、益的问题，集中力气探讨处理一批涉及职工切身利益的合理合法诉求。各级领导干部肯定要树立群众利益无小事的观念，对职工充溢深厚的感情，从小事做起，把职工的吃住医行、安危冷暖时刻挂在心上，真心实意为职工群众办实事、解忧愁，做职工的贴心人，赢得职工的信任和拥护。同志们，我们已站在百亿起点上开启了新的创业征程，让我们更加紧密团结起来，志存高远，充溢激情，迎接新挑战，承载新使命，为早日建成极具创新力和竞争力的特大型能源企业集团而共同努力! 党委工作会议领导讲话 篇3 同志们：次党委工作会议历时两天，现在就要结束了。会议传达了全国林业厅局长座谈会、省委九届四次全会和省委工作会议精神;倾听了付晓光副省长的重要讲话和言福书记、忠敏局长所做的工作报告;会议探讨了森工林区全面建设小康社会纲要和贯彻中共中心国务院关于加快林业发展的确定的实施看法;双丰、东方红林业局等11个典型单位在大会上做了阅历介绍;四位林管局局长做了表态发言。会议经过全体与会同志的共同努力，圆满完成了各项议程，达到了预期目