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1、2023年销售劳动合同2023年销售劳动合同（精选18篇） 2023年销售劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名称：法定代表人： 公司地址： 乙方(劳动者)姓名： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，签订本合同。一、劳动合同期限3. 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：1.甲方依据经营须要的;2.乙方不能胜任工作的;3.乙方因休长假被别人取
2、代工作岗位的;4.其他缘由的确须要调整工作岗位的。(二)在以下状况时，甲方有权变更乙方的地点：1.甲方经营场所变更的;2.由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的;3.以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。(三)乙方保证在甲方工作外不再担当或兼职其他任何企业的工作。三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方依据工作岗位须要和国家劳动爱护有关规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度、标准。(二)乙方应严格遵守各项平安操作规程、工作规范和劳动平安生产规章制度。 四、工作时间和休息休假(一)甲乙双方
3、必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。(二)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配调休或支付加班费。五、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。2、其他形式: (二)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。(三)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则于最近的工作日支付。(四)非因乙方缘由造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十
4、日)的,甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以依据乙方供应的劳动,根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的,应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(五)甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额干脆作为计算乙方提成的依据;若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提。六、劳动纪律(一) 乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、方法，遵守职业道德，听从甲方的领导和管理，严格遵守平安操作规程，按时保质保量完成工作任务; 爱惜甲方的
5、财产，保守甲方的商业隐私和学问产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动。(二)乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订(一)经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、供应与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的;3、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;4、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大经济损失的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严
6、峻影响的;6、被依法追究刑事责任的;(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)甲方有下列情形之一，可按劳动合同法第四十一条的规定确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明状况，公布裁减人员方案，听取工会和职工看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1
7、、面临破产进行法定整顿期间;2、生产经营状况发生严峻困难;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、法律、法规、规章规定的其他情形。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三、第四款的规定解除劳动合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(六)乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天 通知甲方可以解除劳动合同。(七)下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段
8、强迫劳动的;2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的;3、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的;6、克扣乙方身份证、资质、资格等证件的;(八)乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。(九)本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可
9、办理续签手续。(十)连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将劳动合同送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。八、社会保险和福利(一)甲、乙双方应按国家和地方有关规定，依法参与社会保险。按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为缴扣。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。(二)鉴于乙方已在自行缴纳社会保险且不愿将社会保险关系转入甲方公司。甲方按每月2
10、00元标准支付给乙方，有乙方自行缴纳社会保险，乙方不得就社会保险待遇问题向甲方主见权利。(三)甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 九、经济补偿、赔偿与违约责任(一) 甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方在合同期内，提前解除劳动合同，违反培训协议中的服务期约定,应当按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付违约金(包括但不限于培训期间的工资、差旅费、各种补贴等)。(三)乙方违反双方签订的保密协
11、议,应当根据约定向甲方支付违约金。(四)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当担当赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方的培训费用及对生产经营和工作造成的干脆经济损失。(五) 由于甲乙任何一方的过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成损害的,由有过错的一方担当法律责任。(六)甲乙任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小，按法律规定赔偿对方经济损失。十、其他约定(一) 双方履行本合同如发生劳动争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,
12、 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。(二)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(三)乙方因故辞职,应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合
13、同相关的协议是本合同的组成部分。(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则视为本合同的有效附件。(六)合同未尽事宜或合同条款与法律、法规有抵触的, 依照法律、法规执行。(七)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。甲方(签名、盖章)： 乙方(签名、盖章)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 2023年销售劳动合同 篇2 甲方(用人单位)：江西华杰泰矿纤科技有限公司上海分公司居处：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：身份证号：现住址：联系电话： 依据中华人民共和国
14、劳动合同法，及有关的人事(劳动)法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着同等、自愿、协商的原则，一样同意本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一、合同类别及期限1、本合同为固定期限：自年月日起至月日止。双方约定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止二、工作内容1、甲方聘用乙方担当江西华杰泰矿纤科技有限公司上海分公司在该工作范围内乙方应听从工作须要，听从甲方的正常工作调动;2、乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度;3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时
15、制度。若因工作须要延长工作时间，必需按中华人民共和国劳动合同法的规定执行。三、劳动爱护和工作条件1、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家规定的平安卫生的工作环境，爱护乙方在人身平安及人体不受危害的环境下工作;2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品;3、甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训;4、乙方必需严格遵守岗位操作规程和有关平安生产制度。四、工作酬劳和保险福利待遇1、乙方的基本工资为人民币税前/月;其中试用期基本工资为人民币税前 元/月。2、合同结束后双方同意续约，另行协商月基本工资 。3、甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。
16、如遇节假日或双休日，则顺延到最近的工作日。4、乙方在合同期内的社会保险，参考上海当地政策执行;5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按国家规定执行;6、乙方因病或非因工负伤期间待遇按国家有关规定执行;7、乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、安排生育、带薪年休假、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。五、工作(劳动)纪律1、乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方制定的各项规章制度;2、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。六、合同的终止和解除条件(一)终止：聘用合同期满或者约定的终止条件出现，聘用合同即行终止。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1、在试用
17、期(见习期)间被证明不符合录用条件和岗位职责要求的;2、严峻违反工作(劳动)纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的;5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据合同约定支付劳动
18、酬劳或者供应条件的;4、乙方要求辞职，解除聘用合同的。(四)合同期内经当事人协商一样，聘用合同可以解除。(五)合同期内经当事人协商一样，除本合同第六条(二)款1、2、3、4、项及(三款)1、2、3项 外，必需提前三十日以书面形式通知对方方可解除合同。( 六)具有劳动合同法第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照以上解除乙方的情形解除乙方。七、违反聘用(劳动)合同应担当的责任1、合同期间，双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以赔偿;2、合同期间，乙方接受过甲方出资培训、分房的或者由甲方租房给乙方住宿的，因乙方个人缘由未到服务期而解除合同的，需按甲方的有关规定给甲
19、方经济补偿;3、违反和解除合同的经济补偿方法按国家规定执行。八、劳动争议的调解和仲裁1、甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向本单位争议调解小组申请调解，也可自合同争议发生之日起六十日内干脆向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、双方须要规定的其他事项：1、 销售总监岗位职责包括但不限于如下;1.1. 制订、完善和执行公司销售方面的政策、制度和管理方法;1.2. 管理销售团队，并制订相应的培训和激励制度;1.3. 制订并执行公司的年度销售安排，同时结合市场和生产运作状况分解成季度、月度安排并执行;1
20、.4. 开拓国内、国外市场，达成公司销售目标，提升公司品牌形象。2、公司20xx年度销售目标不低于。十、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行;没有规定的，甲乙双方商定协议作为本合同附件;若与国家规定相悖的，则以国家规定为准。十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。两份合同具有同等法律效力。甲方：(盖章) 乙方：(签字)法定代表人：(签字)日期： 日期： 2023年销售劳动合同 篇3 甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族：文化程度： 诞生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、
21、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。(一)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：详见附件。(三)乙方的岗位职责：详见附件。(四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、
22、劳动酬劳。(一)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为 元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(二)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。(四)其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下： 销售额为五万以下根据1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上根据2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上根据3.5%提成，每月汽车补助为20xx元。五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律。(一)甲乙双方都必需严格执行
23、国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。(二)甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，
24、或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定的其他情形。(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经
25、甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;2、甲
26、方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。(八)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律法规规定的其他情形。(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一样，可以续
27、订劳动合同。(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。八、经济补偿、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费
28、(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。(五)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任;(六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
29、九、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。十、双方须要约定的其他事项：(一)甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需供应车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其他特别缘由甲方有权收回车照以及车辆相关证件。(二)乙方不得单独参与销售，如遇特别状况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司一经发觉将会扣除全部销售金额。十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件
30、。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，可由乙方指定的托付代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份
31、，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认：各方均已仔细阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方(盖章)： 代表(签名)：乙方(签名)：合同订立日期： 年 月 日合同订立地点： 2023年销售劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：法定代表人： 家庭住址：公司地址： 居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。二
32、、工作内容。(一)乙方的工作岗位： ，在试用期间，甲方依据工作须要和乙方工作实力，有权对乙方进行调岗;(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：按公司规定执行;(三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书;(四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按 工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工
33、作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动酬劳。(一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月
34、基本工资为 元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。(四)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算;(五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期
35、间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;7、被依法追究刑事责任的;8、法律法规规定的其他情形。(三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载
36、有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失;4、其他乙方应当赔
37、偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。(五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。(详见附件保密与竞业限制)八、双方须要约定的其他事项：九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制度、考核制度、考
38、勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方(盖章)：代表(签名)：日期：乙方(签名)： 日期： 2023年销售劳动合同 篇5 甲方：乙方：身份证号：联系电话：甲方依据工作须要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方依据国家有关法规、规定，根据合法、自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1.合同有效期： 本合同有效期限为年，自20 年月日至20 年月日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。2.合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。3.合同期满，如甲方接着聘任乙方，或
39、乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。其次条 工作时间：1.依据岗位及业务性质的须要，甲、乙双方同意按不定时工作制为乙方的工作时间。第三条 乙方的待遇1.乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。2.试用期为个月，试用期基本工资为元/月，转正后的基本工资为元/月，提成奖金详见(附件2)销售嘉奖政策按公司规定发放。3.试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额元，完成定额任务的(打折的业务额除外)，以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。4.其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度
40、和业务员管理制度相关内容执行。第三条 甲方的权利与义务：1.为乙方供应与甲方同职员工同等的基本工作待遇。2.负责对乙方进行产品工艺、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。3.依据乙方业务开拓须要，供应宣扬资料和相关产品证件或必要的资源。4.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，帮助乙方完成业务目标。5.自觉履行双方协商约定的义务;第四条 乙方的权利与义务：1.遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益。2.遵守甲方的规章制度，并听从甲方的工作支配。3.仔细履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方支配的任务目标。4.做好工作日记，记录每天的行程与探望的客户资料，作好业务
41、安排和支配。5.按规定刚好向公司提交真实精确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。6.主动维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。7.遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方全部商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者追究其法律责任。8. 签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成干脆商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发觉，甲方有权随时终止其合同，甲方取消乙方全部销售嘉奖并有权要求乙方赔偿全部损失。9.终止合同后，乙方不得以
42、甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关法律责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。10.乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。11.乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。12.乙方需对自己的人身平安负责。对于非工作造成的身体疾病或其它非工作缘由干脆造成的损害完全由乙方自行负责。13.自觉履行协商约定的义务。第五条 聘任合同的变更、终止和解除1.本合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2.聘任合同期满或者双
43、方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。3.经聘任合同双方当事人协商一样，聘任合同可以解除。4.协议双方，当任何一方进入最终清算期无需任何通知，本协议自动终止。5. 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：1)阅历证乙方供应了虚假的人事资料。2)在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。3)严峻违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。4)乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能订正过失。5)乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，干脆或间接损害了甲方的利益。