《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（夺冠系列）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题（夺冠系列）(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCM7J4Z2F1H3Q5Y1HL1K6U6L1U8O8M8ZR1S10E5C10T1U10O22、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR5Y6A4V8J7F3H3HU1A9A4K9M1O2O6ZJ9K3Q1U9W6
2、Z9U13、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCN2P8E6N4A8A4T10HM4O3W10T7O5L4V1ZM10F5M2D8Q8W9R14、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACV6Q3J1D5F1J10X3HV8P4P8B6D1N2X6ZV6P9P8A3B2X4X25、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答
3、案】 DCF5T9J9D7Z2R8D4HU2X10J3Z3B5O3U7ZJ5I9M6Y6N10W1D96、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACO4O7S4H4B9K5U4HV10S4G1L8X1S3Z3ZP4U10G2Q2Q10Z7L57、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACQ3H3P9L6D6J6C2HX8H8D9O6I1A10Q3ZR7M9J3Y10G5E4J88、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生
4、于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCS4K10U3D7W7P6N1HR8W9L1N5M6H9A4ZD8Z7J8E7B9A9A49、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV6T6N3B2J4O1I7HX4W2E7Q1Q3W6R7ZA9M7D9O8H5A1E810、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答
5、案】 ACI8E7J5M3P1V7V4HB8M7D2Y7Q6M6X8ZY2T6P5B4D3V5I611、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCP1G8O10P7Q8I5G6HB3K8T8V7Q6B5U8ZP8Y8C10P10E3C5X912、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACL7A10X3P10S2F4Z4HN5
6、Z1T3E6C8W7Z9ZB8L5K4Y5E6E3F213、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY3G9P9D8C7R6E8HO3P3Q8W3K4Z3B6ZY4T7K10M3W6O7K314、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCV7U9K9M7C6K9U9HG1A9D7U9A4U5Q9ZB10P5H7Q7E9U1N815、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守
7、信【答案】 BCW4X6N1S1Q1P9D6HY10M1V2Q9A8W4Y7ZT7Q9I2K8D8Y6Z616、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCX4J9X5Q9E8Y7K3HE2W8T5D3L5U5I5ZV4T7N4K2B1O3I717、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCX2P10R7P
8、2T10Q10N4HX8T2N9J7V7W5R3ZI7G6U10A3L10L3L218、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACF4Z6C7D1A1Z4J6HN1S8E4I2Z10T4U10ZX10E2N6Q1W3A7F119、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACK2L5K5C1O2G8P1HA4R7A1H10F2P2F8ZX7Y10O2A5V8A10D620、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，
9、试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCY2Z2G6L8B7S1A7HB1N3I9Z7M9U8K5ZT4D3D1U3F5K9V521、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCB4M5G1W10S1A10F7HU2G7U6X6P2T1X3ZN3A10M2B8U9G7O922、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACO1K9C5A4Q1H4O4HM5D7A4P3C9M
10、6I7ZA5L1S8F7R5H6J223、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACL7X5K6K10G2J5H5HM2Q5V5Q5V10O5Q2ZD1X5H5X9E7A2C1024、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCS8F7Y6E5O10R2U9HP9T7I1O2M7C5N8ZZ7R6W5W5U6O7N625、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.
11、30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCT9U6L5B4L7P4U9HN5Z7G2S9B9B8C10ZU2N5S1D7B3G5W826、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI9D5M2A3G9M8P2HG10Q3D2I1M1A2W3ZX8L3W7D2H6G10U427、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX1H4I6T1L3Y6Q4
12、HW1S9T5O4J8J1B3ZT3A6F2T7B3A9F328、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCX2A8Y3N10M8K6G3HC6U8M6Q1C4K7I7ZD2M2N4C7W9Z4O329、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCK7S6L3X3Y2M2F8HP2R4L4X2R8W1G4ZS2H1R7J1U5X2M330、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACK5U8X3
13、I1T6S4M7HT6E5F1Z3U8J1V2ZP3X3M10Y1P4A7J1031、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACA2C8A1G4F8I7P10HR1N1Q4H2M3X6O6ZW8Y1D4U4M10Q2C1032、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB6X2K9D1N5E3P4HZ4S6I10C6Y10P1N6ZC3V2K3P6L7C7O333、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨
14、询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCX1V8B6N9P1Q3R6HW8J3Y8B2D5M1Z3ZC7W7A6D2M1Y6Q434、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCA1T3L7P3P2K3O8HF5U3P5H10W6T1U7ZG5A4M8C4Q1I7T935、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCZ5
15、O8L7W8J8H9J1HJ8J4G6O1P3P4W4ZY3D7H1F1L4O9Y1036、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR6O3Q2F10P5C7Y4HE2M6Q9Z5V4W5Y1ZT1C4W10U10K7V9E137、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，
16、各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCI4A5M1I9C8D7C2HT2H6K5H7R4Y6K8ZM3P8O4F1W9O6L738、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCK3W2N1N2N10G8C2HU4D4J10U5I10Y8X9ZL5M3R5J8F2J8L539、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACC9N5A4C3G8O6D4HC8Z8E8Q
17、6F5G2G5ZY8D8D4Y3J8X1O340、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACY8K5P5H9F8N4K9HQ2X1J1Y10B10C7R3ZN5T9M1E5M4A1B441、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCP3M10T2X8J6G2F5HS9U10G5I4I2G2N6ZT7K1K5K3D1Q7C1042、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 B
18、CU2W5N8L8H2N2C5HT5M5A9V4Q9A4T4ZW1T3O1N7F8R1P743、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACJ2G5Z9P3R2M10C2HT8H3V2K2Z5Y6Q10ZP6B9J6N3S8C1Y1044、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCK1U7X5U8S7T8Y5HX7I4I1X10W2P7S3
19、ZH9S7T10B1J3N3P445、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC5Z9X1R3J1O3W6HF6T1U1Q6R10J2R3ZA10B8M1A9M8L7F146、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACU9T2G6A9X2Z9J5HG2W4R10V1J8I2C10ZY6W8W2S9J8Q6U847、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的
20、灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA1W9L5V9M6X7B3HB6A3Q1S3F5J6F9ZA1T10R8U3I2A2S848、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT10J2C1U9J4N1E9HQ2Y7C3B7H8T3D10ZW7D6D7Z2W1N2N649、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗
21、位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK6F8F8M1G9Z9S10HY3E10U4M7U8T10I7ZV7B5R7W2A6Q10U750、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCJ2L1W10M10E2Q9A1HC7G1A7S8I3Z8H2ZR7R2W5K9N8Y7M651、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCG2Q8C9N7G5N1W10HN7C8C2Y5U10Z5J3ZG6V10J1
22、0X10V8T6D852、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCU8J9K6S7O9K4N10HC8V4W10W3B3V8D9ZP9N3R5M3L1X1N253、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCL6A8M9G8K10C6O7HN3Y9T6Z6N7D7Y1ZK8X2B10Q4A4K10G154、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和
23、案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV1X2K8S1A3I2R10HA10I3O7X2B9D10B5ZJ1N10D9Q3D10Z1U355、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX4Z9B2O1P9R8V5HZ7Y1E10E8Z9J10E4ZX6Q9Q4H7P7A8O456、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘
24、者树立良好的企业形象【答案】 BCE4T2H3B2Z7F9W5HU8J6S4A3A3O9X8ZK2I4K5U7H1Q1J257、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCU10K7Y6W5U8R10A6HY5E5J7J9S2H4N5ZU10R3U6W4X8W7Y758、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE4P8T6C3L2P7A5HV10B7E10Z10I7Z6M2ZW10Y1T8T1C9J9B259、在所在的单位， 你认为自己属于
25、（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACE3O3L4D10C1N4H4HE2U3D5C6X6S7F2ZQ8P8G7Y10S5D10D960、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD5O5T3B10Z1E1Z5HU10W2R6Z4N3P1R4ZH4W2N3N9Z3L6E861、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主
26、体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCA5J1Q6I1H10L9M7HU8U4M9T7R3S6A3ZC8O7I10B1K1D3U762、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX1V8Z9Y3V2A3N1HH4L10L2Y4J6T4E9ZD4H2J7R2O9G2Z963、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC5S1R2R8A10F7Z7H
27、M8M4V5J8F5W6S5ZH1B10Q5D6F4U7T364、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCQ4I9M6U7S9A1Q3HO9H9K1O5G9B9D8ZE9L9M8V8I6Q7H765、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACO1M3L3X3J6D9W6HE3K4M5J10R5X7D3ZL3T9N3Q3G9I2A266、培训
28、反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCX10C4V1I3T5T4I10HH7W7G1S1J7E3R10ZM9D2F2N6N3G5L367、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU6L6K2Z5C10H3J4HR5O8W10K2W8S4L9ZB10R3W10P8I2G5Q1068、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力
29、市场D.双向选择【答案】 CCB1V7Z1Z2C1X9I3HN8R5C7Z3H5S2U7ZY7E10A3A8B7W3U369、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACO3L7A10X9L8I10B10HD9I1J6P5A1L3I9ZQ5A6T10S2L8R2Q770、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCO8C4O5J4R9Q5W1HK4M7W1F3C7Z9S10ZQ7M8L10R8T6C2R971、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平
30、是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCS10Z1I1S4S7R9M1HK6Y1U2S7Y2Z4P7ZX5U5L8L1T6K4Y372、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI1M1Q10E2J7R7V1HL5S5R8G9N4M3X1ZY8O9Z8M3D7X6N673、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合
31、同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL5S9F7V4A4V3K2HW1R7Z9S3Z9M8M5ZU6X8K9U9G5L6N574、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCU4X9Y10N3B9M6O4HQ9R3V4Y7J8D5L4ZY2Y5W10Q2Y1D2M275、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACA2Z7T4J8L7E6W7HL1U1A5V2J9Y9Z1ZK10E8Z9M5G4E8O576、（）有权代表
32、法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY1S6C3I9M2A5X10HK10F10U1G10R1E6F7ZT9V8D10X2W5G4F977、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCR2P6G7K6Y8U9P5HU5B8K2W7O10O3I2ZB10T7Z8Q7E2K1T278、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCI1Q10
33、K9O1T1X9E10HQ7A6O3J9C2C5N2ZB2D9O6U6Z3E10U979、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCC2S9W6V10U10K5Y3HL3J1T5P1F1U9I1ZY7P3T7V2J4N8A280、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCR7N3P8S6N4E10H6HY9S4D9M10X8R8A2ZR2G8I7A10U1X1O981、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.
34、平等性D.合作性【答案】 DCL9U9G8R7Y8N3H10HI8L10J4O7O6L2Q9ZZ8T4O8Y3Z5R3V882、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCV3Z5C10R9C8Y7C1HQ4H3X1Z10X7D8K3ZI2W1C2I5I8E8Y683、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日
35、”【答案】 ACI6H1Z6T7Z9P5D9HZ6O8K9K7Y6N8R9ZV8Q7E5J9Z4Z3K484、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCZ6I2W2F7Q7Q8Y3HG2O9V10N6D6W2X4ZR8N3W3J5N2A9T1085、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA8J9K5K7Z9Y3N9HD7I10D2G9W3E7R6ZY3A1N3W5Z10O9O
36、686、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCC10C4W1X4Y5A3R4HI4E5B4V2R5A3Y8ZI9S6Z8X8L6Y4L1087、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCC7U9V1P8G9B4Q2HJ4D10Q8I2M10T3Y9ZB1A4M1U4J5C7L1088、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案
37、】 CCZ10C7G7X7P10Y8U6HZ6V8Z10H6X10Z10P10ZQ2A4B7N1Q1L5Z289、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCZ9P3E3R8J8I5R8HZ1K9D8Y2K8K2P2ZO1Q5Z1B3P4F7J290、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DC
38、T9B7C4D2V2A3S2HN7C1Q6X8P8U2K1ZW9L9F7T7K9N8Q191、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA5J1D2F3Z9P5W2HG3H7M3R5T7G4N10ZG8T4Y1C9W1N3H992、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU5S8S9X5S5S5O10HM2E9O4P3P7D9J7ZG9A3L5K10W3W7F593、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D
39、.关键事件法【答案】 DCW3X5T9L1W7W1E8HQ9V9R3Q5P7W1B4ZE7E8D9E5W2O2C494、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCW8P3L8B10S10T8T5HL3W6N10W10G2C2Q9ZR2E3E2N10D10N9D395、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCR4J7B2K4R10J9U3HY10M10B7H7Z7U9W8ZQ9S1D4O3Z8L7F696、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的
40、价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCB1H3G5X6J5L6S4HZ1W4L8H10W10A4E6ZD7L2T4Q2L9G4U297、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG10Y8R7F8D8H4Z7HA2I6P9X1L1I4L5ZB8A7G3A6E5K2S698、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCR3D6F10V8U6L
41、7Z10HF1W6M6K8X10N5G4ZX8H8O4V7T7V8M999、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF1I8J1H7E9Q6G10HM7W6B4U1T7Y5Z10ZO7Q10J3R1L4A1S9100、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCL9Y4U5I4O1Q2M8HU1L
42、1V1G9D6N3F2ZB8U2J2P6M3X7V5101、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCS3L6Y7Q4H3T6Z6HR2E5L5P1F7M9B4ZR2R8W10F9E9H6S5102、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU9G10E8Y10V3H9S7HE5M5A2Z3B6Z5U5ZE2S4N1E1R8Q2U5103、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展
43、形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACF7X3V10I6S9A8M6HK9X4F1B2T7P3R7ZY3P10K1L10J3B3C9104、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCL8P7D4I9R5Q4M5HK3I10F8H5E2K7C6ZR10L8W1X2V6Z8H1105、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DC
44、J10E10H10N8S10P6J4HK7A4C2O4R8K8Z1ZZ2W4B6L7M6E6H9106、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCQ3K9U10Q5R3N4Q10HJ3W3K6H6R4Z7G4ZK8T4T1M4K6Y10S10107、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCU10H8N4G4N8V1F10HM3E4G4G6V9M8Y3ZS10E6S2O7N7F8Q7108、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW1H4T3G6P1A8Z3HH9N4B1P9C3O5I5ZE1V3J6P4W10K10E3109、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或