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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCD3I5S4S7P6F4G3HC1N1E6C7R5J3W5ZO7T9I7O5T5F7N62、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCD6Q1Q3U6D3X2I6HK1L8L10D9Q9N3A8ZN3O5F6J1E10R3G43、（）在集体合同内容的构
2、成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCC2U10N2U10Z4C8H7HA4O8P5G10A8Z9T6ZR9F6A7N7A6L10I104、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCM6F6P10A4X9Z7E1HG10S10X3M8T2Y3Z10ZZ9E6U9X10C5R5G75、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条
3、件D.员工的技能【答案】 BCF7A1Z3H6J9I1Z9HX5U3O3M7U9Y8P10ZK8P9A10F6J5O7M26、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC2O1S7X3B3Y9L4HB9Q9S9N3D4E2O1ZP1F3T8E1M10W2M87、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCO1A7P4K5Z7Z5F1HQ10G5D1T1J3K1A4ZP8X
4、6D10M8Q3Z2X78、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCB9I6Q9V6C6G3M8HX6O9W7Q3L1I8E6ZG2M1O9I7D2B5P59、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCJ7K3J4W7G7S10H6HC10O9Z5G7M1N5Z3ZW2S4Z4H1R3Y1L810、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定
5、节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN4F3D2R9T7J9H3HG6C2A4E10Y6X6A2ZA7C7S9W6Q2Y2R311、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCP3W5U6Z8M9F5Y1HQ8G8A9O1U7T3Z1ZC2L1F7S4W7D6S312、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACV8
6、G5M9R1T3F8R8HG4Z7C5D7A8T2X2ZZ4G7Y8M1I10Z2E413、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCV3L10U4P2I7I3V2HE5U6Q3X1L7D5L10ZV10E2D6O3L7O9Y914、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACN1H6J4Z10X9O9E8HL8V8S1S10C9T9Q2ZP6K3A1D2Z9F5P415、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法
7、D.广告法【答案】 DCQ4O2N4P8D9M4S3HX1D5J7H7Y8K3G6ZN7H6N8R10T7D4K316、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCQ4Z7D6J7T9D2G3HU6H1Y9J6X8I2Y7ZW1C10V9M4B1Z5H1017、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCS1P4X7V2R6W7J6HR3G3W6I8H2Z7G2ZV9T2M7F2X1M
8、10G518、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCB7I10E8Z8Z6Q7L4HC3E6P5V8A3D7L8ZT4T10E1F10V1M5V219、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCS6V8M4C9K9H7D5HZ7E1F8F9O4Z1W7ZB7S1T2K5M2I10Z22
9、0、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACH10E9X10Q2C1B2M3HP3G1Q1Z5X6G4I9ZS7F6W1U6A10F3G321、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK10G10B1W4H2Y1R7HN6O1T1J5Q3T8K3ZR8
10、W3C3R4L6E9E322、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCJ2N2S9A4B1C3C8HA3F8E8R5U9Z7Y7ZS3G4C2S3E7G7N523、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCU2Y1S7M6R2M2V9HH9K1B1U6F9B1D3ZB8A8H7G6U1Z9Y124、虚拟培训的优点不包括（ ）。A
11、.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCT2K7T6F5C1O5Q1HF6D9W9O8L2N1A2ZR6M2R9X1T7N8F825、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW5E6R7N1N5S2D1HF4J8Y4H4V9E8B7ZZ1V5Q9H6Q10E4R726、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCO10D6T10X2L5N6J1HT5W1L2A3I7I3Z1ZJ7V9I6A9G8F9R102
12、7、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI3D9P8H2K8U6Y10HT3O10Y5L2H5I3B10ZS6L1X8F7M8C5Q228、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCZ6F4B1E3S9W4Q9HB4K9O3H7D1Y4I2ZK5J2K4A4Q10Q4R529、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫
13、生标准【答案】 BCU9O9R6D2O7U2W5HG4T4E4S2J3A4H8ZX8Y9A8H5L8J5M730、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCG2C6F2M9I10E3I3HJ7X9W6T1B7Z9Z9ZL1L1K7V10M10N10U131、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCM2F8T3S10Y5M3O6HZ5W3C8J3B8J9P10ZS1P6B10N4J4J4D932、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪
14、酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCQ2L4M6X3M7A3Y10HL4V4X6Z6C1Z8L7ZB8G6M10X3O9G3R133、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACG9E10A1B9J1Z8A10HT7I8T2V7K8N9S9ZO4F6F1P7A9X1O834、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCJ7Z9P2P4I4J8C2HA2W5Z7L6H2K9Y8ZL6E4E9
15、D8R10V3K1035、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCS9B4H6I10J9R9E3HB8X9A7C9O2X10C3ZC9J7R5Y2H10I2M536、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选
16、择D.培训成本的预算【答案】 BCS7Q10G9E8U6T8X4HW8W9E10O3I5H8W7ZE2I7O4E5J4X2G737、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCH6B3C5M5I2D10Z2HU3H6Z10R10H6L1Z2ZJ5T7J6I3H1I2I938、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCW7N7Q3V1W6I9C5HJ4U3J10K5L9L2V7Z
17、M9J8I5S5N8B4B839、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCI9P4P2Z2F2N8K3HE9E3P3O1K2Q10H8ZU8D5V3B10F1I6R1040、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACH10F7E4Z9S6K5L7HF4M4B4Q8Z7L1W2ZO5S7R8Z4V1I4O941、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答
18、案】 DCT5D1X2K5K9N8L7HD9J4W4N7H8U4S1ZW2K5C6S10X1R2M542、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCV8K4J8U10Y5R4S5HY8T4W5Z3H3V5I6ZA9Z9L8R4I10X10A743、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT8R10Q9M9R6V7H5HO5U4H7V6Y10N10A4ZW4K7D2D5I9E10M944、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳
19、动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCH1B4I2G6Y2U1A10HA6U4E10A2S7Y10H2ZY6O6K4W5G8U6Y245、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACM7O6W6H8M9J2S6HV4J3T10O2W1P6S6ZH5B3U2L5D1L5P246、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCI1K6C9T2T7Z5S3HS6A
20、2H10W8P9X7J9ZH9F2M3T9A3Y9X247、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR10T5D2H2F1Y6W9HM9L4M9J4C4N5V1ZT1G4F5G5Q4J4S848、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACB8L4I8T9B4X6A1HK5P8H9U3Q6M5U10ZC5X4U3F6K4U7
21、Z949、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF7G7V10M6S6A6F1HA3Q9Z5K6B1V3L3ZI8Z2J3O5W8T9W150、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACP2T3D1J2V5U1I2HH8R4E8V9R2P3H2ZB3V1S8O1L1Y2I451、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的
22、内容【答案】 DCB10L4H9P3Y3I2V5HF5F8U7P7R4W1K5ZP3N4S2E1R7T7M1052、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCL6D1T9P4P2U3D4HD5G10I4I2G10O9Y7ZH1U10M10T3R4X6R553、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCJ5N5B5I9H1J10L6HY6W2P5N6E10A2I7ZE6X1M5H1Q1A3I854、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.
23、收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACG7O8L2Q8K10G9Q6HX1D5P9Q5K5R6Z1ZI1G5I2N6F9X1I655、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCW10Q10Q5Z1R4G2Q2HC6L6V4W5O5G6O6ZV10W3M4N4N4F6L756、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并
24、制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCU4X4N7P5I8F5V9HJ3Z7H4D6H8H6L7ZC4W5D7D5L5X7A257、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCP4N6A2S4V5A4H10HF5D9L3U3Q1Z6B1ZE10W5J8G5W3M1A758、（ ）通常指固
25、定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCZ4I1C2C2Z1X6B4HC9Y6K8R7L1M5K9ZR9E1I10F4Y5B2I1059、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACE1J8H3A6W9V5Z6HZ10F1L2J7L9Q8I3ZW4A9H5I5R3C9O760、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCV10P4H3R9
26、W10D8Y1HZ9F4G9Z7A8L4P10ZO1D2P5C7E1C4D961、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCT4A6Y1N3M10O9Y2HY3R1M2A6A8S7S3ZK3B7I4N7I10U8Y762、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCG5H3Z3U6S1Q7Y8HP1H9H4I2J4R4K2ZL3F6I
27、4S6Q10Z1C363、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG1W4L7T1X3B5O4HL6J7V8W3D1K9N5ZB2K7W5R4U2R2M964、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCF8D2C1B4U4S10S8HR9Y8Z9F2C5A6N5ZD5J4V9I10K1H10L865、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACV4A5M5W6B5W2M9HR8A4T1B6D8L3J6ZM7O3G4F
28、10H7Z5T466、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCK9R6J9G3L5J3T5HI1Z3P1R6N8Q3A3ZH4E1Z2L4P3D9Y1067、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCO4K3C6S1X6M2W8HS6J1W6V5C3I6V5ZN5G4L2I4G5X8A768、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其
29、结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACX6Y5P6G2D9V2P7HN7R1G1V8S9Y4Z10ZV7J3U10J4R2B8R1069、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACU4O3B2J3Q3E6C5HV8V1D10O10J8Y2U6ZC2K7I5O7I1U5D370、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG10G2L7Y10P6C5W3HJ4A3U5R1P1N1Q10ZJ1D8I10R6
30、R6D2U471、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACB5I10M10M5K1H3V7HH7N9Y4N10Y10R5Q7ZO4O2W10V7F10R1P772、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCR6K4V10Q1D1Y5L10HW10B10F6B2V5R8A4ZQ2O10S3B3G9M7I473、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印
31、象【答案】 ACN4I9O9C10W3R6U9HW6B1M9R9M3D7F7ZJ8D6N9Q8V4K10Q774、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCI4X2L6O8G1T10P4HT9A1O2R2M3L2O5ZO3O10L8X10X8Q3K1075、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACW8N10I1J6R8D10K10HD5T7K8X7Y6A10L6ZS5N1P3K10S10R10N176、
32、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS4E9K2K9U10X8Q6HZ1E8C2L5W4J10K8ZI1Q3R9U10X2N3P677、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCS8V5J8M2Z5T2L9HJ9G7I3B3E6M8Q6ZU3A6D3M5Z7W3S678、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCA
33、5B7J10H1S6X10C10HD3M4O8C3G6Q3N2ZC8N7X10K8H2N10C479、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCG2F2R1C3O8V6H5HN8L5O3L6L10N2Z2ZJ6K5U8D5D4X10G680、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己
34、D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCC5C2P1P7E8B1A10HO4H1X2V10O9M5L5ZL10R5J10L3F3Y1W281、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACH3R6I7K4H6K2C8HH9Q8Z8U10I9T7Z9ZZ5B5Q2Z1K4H2E682、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA10J8P1G3B2B2O10HL2U6L6Y8B6U8K1ZL1
35、F9G9H8Z2S5H283、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCA7A5T3A1W9L7M2HI3K4Z6F5M8R5B6ZV2H2E9F3A9K9W384、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACA9S1J7N3P4P5H10HA6T5N4X4U2L8R5ZF3F1S9I7P5D8I685、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事
36、饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCY4X8E2Y8L10G3R3HP7U4S9I10W3M6E6ZV2V6R1N4R4D10S886、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACT6B9E3A3P7P6S1HV6P10D7G8F8I5O9ZK2L6Y10W6R2Y1A587、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则
37、省【答案】 DCT6N8E7D8Q6R7E6HM2L1D2L8N4U2G9ZS3N8E1N9G4G1F988、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACS7I9A1Z3X7U6C3HG4Z9X4M6T3M7Y4ZV7M7Z6U10I10X3B289、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACX7S3C3S4H9B8Y4HZ8E8S7S3E5P8F3ZX7L
38、7X1C10V6L9K890、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCK3R7V1G10Z4G3F7HL10P8P4J8U3L7P8ZE5F4P2S3P1T10H291、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCL7C1T9M7V4Y1R10HX7X9P9E9J1M3L3ZP2O6V5M5V5M7P792、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员
39、录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCW2Q3T1E4K2E10N5HK1G1P2Y2H6R10F7ZE5L10X9V1A9V5Z693、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCY9E9Q9E8H9G1R2HY8N4I1T9U8Z7N6ZP6F2I9W5Z9G4R394、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCG9E1Y9F9O1K5N3HH4N7Y8O4R4L1O6ZW6E8Y8V9W10A3H1095、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程
40、、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCF9G3P5T2I4Q7U8HU6R2T4M7Y4I3Q10ZG4Y8E5L1V1M3L296、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCV2U10R8E6P10Q7P4HD8W5Q4T9E5Y1P10ZE3N7Q6K3P2N2W797、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的
41、转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACB1Y9R3Z5Y10H2H9HZ7U3U3T8W8W10I6ZP2V10J1E5G3L7S1098、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACH5T3T8I3K4T1D9HI8R3F8Q10I5S2A7ZX3D8I7N6B5W9L799、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCZ8M3O10I7X5F3C7HF3G2S7T7D5J8L4ZK9I10W3U
42、1E2D6Q8100、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCT3S7O8H1Z2H6L1HP1V9O4Y7U6S10B7ZY10C1D1R4T3F1T2101、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACW1S4J2B1W1U10X5HS7Q4J5T9G1P5M5ZS3U7E6P9Q1J8F2102、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观
43、点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCR1C1Y6R1V1X9Y6HC1W6W4S2V10L5E9ZY1E6C9L10X4L2M10103、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACV8M8Q10N2H4P9O6HH7O1W6E4G5H10X10ZW3G2E6D10S2B6R5104、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCP9N6L9O7P10E4C3HV6X7V3S4H3T10W8ZT6X1P5K1C
44、3I3Q3105、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACM4Y4W2D5B1T6A5HK2F6W2G9B8G7L2ZU5X3I2B3Y4R8T5106、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCS5U10U10H7P9Y1P9HZ2J8L5T3U6P4P1ZY1E10J9I7G5R5O6107、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD6Y1D3M6P6K5P8HX6C5J5M1S10B10H9ZB10B4P6G10T5M9Q7108、直线