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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCA7Z4J5Z3B9B3C7HA2E4M4G10A4H4U5ZH3Q10W1W8F10W4M82、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCK10J1H1M6P8C9G3HE2P1L9S2O10I5Z9ZH7G8S4N9L9W5
2、C63、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCT1Z4P8K2I3S10V3HV5U9T9E8S8H7I10ZP4B4Y1G5L2T10A84、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE5W9U7V6O5A8F5HB8E2I1D9M5R1X3ZZ5K3Z7Y2X1N3X105、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCT1R4T8K10W5K1B7HT4M1A1
3、U4Y10X5L1ZO7T6S2F2O9M6F106、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACT10N3Z1O8M7I10Y5HN3E10I2N7X4N3N4ZV1R2L1I7J4Y4R67、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ8H4S2Q6V8I7M3HS3P5K4M6T5X10H4ZV4E2R4K5Q7S3M18、绩
4、效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCW9W6G3E6N4N3O5HL8J1C8Q10G10P6G2ZQ10K8G3L5L6L8T79、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACE3A5H10M6D7Q9T3HJ3B5H8C3E4R6D3ZG7A10N4M6D6V10U510、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCY5G10G2F10E5N4M9HL8N2V5U5C10J10J4ZJ6O6Q2Y9N
5、1N4U511、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCZ6I1V4Z7X9U1S1HH7Q5W2Z2C10D10V8ZF6F2J5I5A10M10J812、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACB1M3X3O2F6X6G5HI4J3E6T6A6U6H6ZR6B3K2Q4O3O6Q313、直线制又称（ ），是一种最简
6、单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCY7U10J7C8X6K10R5HN3R5X1A2D7P10U5ZX9K2N10P10U5K7V614、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCV1R3O7L9L6C5M8HU4Z9J4V10O9J8F3ZC2I7K1F8I2S3U515、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCU7P8J7J9R1I10F
7、5HJ4L4W8U9V3C9Q4ZS3V9D10I10L1A10O416、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCE2T5P4F1J6P4Z8HX8P8S1F3D4C3H6ZV6W3H8T4A3A5Y517、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCS1D4B5M3K6V1K6HA7S5Q8E7X2T10G3ZS8G10B10F8F3U2Q1018、下列关于人力资源需求预测的原理表述
8、不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCC10P4T8Z5O1N9J1HK7D8T4J10G2J7I1ZP9L2X4X4Q7P5S1019、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCB6S8P7G6S1X5Y8HX7G1M9M1W7O7V3ZP5T7B5Y1J1F6N820、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM5K8Z8N8W7W10J8HZ6D4Y4
9、J10K3J5E2ZX2V3Z9E2G9D7P521、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCT7D7Q3F4S2P7Y5HU6O10K5Y2A1G6I2ZE10O2T5B2Y1A2V522、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCH4S4C8W8S6S8S7HF10G6M1J5P9A8L1ZR10K2V5V1X7V6D723、在绩效管理的各
10、个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCW9R8N7T8E4V8N2HT8S5N6I10G4I1F7ZU8W4T7E4P5T3E124、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCQ8S4K1N5H9Z10G10HI9O6A4T1Q6J8Z2ZQ4K10L6V1C6B2U225、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCG8O10Z3P8H4V4C2HY8A8W7N6O7B10Y7ZE10M3U4C10N1Z2F426、已建
11、立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACQ8M8E7C2H5P9L1HO2F1W7C9T2E2J7ZW7E5X2O3M7X6M227、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACX8Y7V4N6O2W5C2HE2W4S4G2V8F6F3ZI8C8E7G2R2N1P1028、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCQ7Q7J8C6U4T2X3HW9T10O7L6S2J1C5Z
12、D6P5V1E9P4Z5R229、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCS2B3Z1T6P1Z1H8HC2P9K1T6K7Q6N3ZH5S10I8K2X9G8P330、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCQ8B5S4Y7V5Y1H7HV10Z4U7V3S9R6C5ZU4S5I10Z6E5V9U131、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCO7E7X4G1G5I6J4HQ4T4N5C2
13、Z3D3N5ZD2A10O10H9Z7V7Y932、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCR4B6Y5Z9R1N9P2HT8N3U1V1R4P6S5ZA6V9K10Y7I3O3M533、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCG7T9V3Z6S1W7Z1HZ3I5P7O10P9F5O6ZQ2W1U7L9Q1C8O634、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCZ10Y6T2
14、U9Q2E5O10HB10N8J4Q9E9E8Y4ZG4O5B4D10Z6T2H235、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACE6J4X4T7X9P9O9HW4I1A9C9E4P9G10ZD4X3L1U2E7D7J336、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCR7G9Y1Z10U9J9R4HC6B4B9F1Z1T1E1ZJ8D5B1D8D7S9Z537、()是指由工作性质和特征相似
15、的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCI3U9V7F3E1Q2E2HZ4A7O5O9J6A10H1ZN8W5C6O8I4D3S838、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCG5U9N3T6E3Q5A9HX10R10C5C6L5U10O7ZL8H2Z1X4C6H3N239、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、
16、说服力、自信心等能力【答案】 DCN7C9B7Y10A3M2Y10HU5Q3Z4U5D10L10X2ZG5R1A4L1W9S9M340、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACB7E5R5V5D4V7J9HR2E4C5W9U8R9G1ZO9L8I2R8K10W2Y541、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX8T2S4W6J8N7C7HL6G1D6E
17、9T9H9M7ZY2S8T2K1P10B1P542、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCL4G3U1H3K4P3C3HU8Q7J7U4Q1J1Y8ZM8O4V1I2L7Q10H643、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACJ4G6H8V4E5Z7Q10HB9H9C3N8I10R6M5ZX3O3J8Z4F
18、1W10A444、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW10Z10L9X3K7E10R3HA2G2K9V6N6E6V1ZK10U5Z3I10A4F10H645、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACH5V4P6R1L1X6U6HR1Z3B5E3B10Q5X4ZM5Y8G4B9K7R5X946、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV4G6M9G8B10F2V3HQ7I9F3F1H7M7Q1ZD8L1Q9G9L5A1S14
19、7、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCF5D7G1U6L8J1R5HY5U5J7M1E4O2Q2ZU2Q6W8X3T10M7D948、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCF5F1J9Y1J2D8P4HC9R8V2F2N2H5J9ZX7A2G9J10K1D8F649、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCK10I9V1W6
20、O1L4H2HP7M3A8Y3G9W3B6ZT3G10G7D9K10N6S450、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCH6M10Q4Z2B9T1H9HZ5X6U2L5V10M9U4ZL7X10Q8K4U2Y9U151、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCF10M10D4W6Q3R5Y9HF2O8W5K7V2R9G10ZU7K7
21、I1L4Q7H9S252、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCR9B3A10P6S7K9H7HN9V4Z3D4Q8P10A7ZB10K4X9Y8V5E8G1053、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCU7E8H7E7M4A9L3HM1R2N9P7V7G5E9ZO6W5P7H4T10G5S254、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要
22、求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCY10O3Q3K3E1N4H4HH4V3Z5A10I3N3K1ZU6O10F10P4E6W9T155、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCF2S1G5L2I9T2V7HM6Q8L7O4X1C7B8ZK8B2E3X9O3L5F756、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCH9K7D2L7P5Z10I9HL8P4J4X1W9Z3Y
23、9ZZ1Y3Y7N4W2H1Z357、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCB4X6E3T1W10H1T9HX7Y2U3T10K8P9H1ZM3O2C2H3H3G5M958、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACJ1U4W5G8O6D9O5HW4Q7O2J2Y10I7J8ZT6R4E9C1U10L4Y559、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCA
24、9T2Y6T1T3B9U4HZ3G6N2P7O5H1A7ZQ5O2P8U10I3W2Y660、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACO4G4N1S7U3O7O6HT1D7L4R8P3G6L4ZO1L2B8Z5P8T4U661、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI2R4P4G2A8Q8R9HZ3U5C8H5D3I8S7ZU2X4W3Q7W4G1Z762、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市
25、场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS2N10V3F9F1T8E8HE6M10O10Q8E10M7I9ZT1O8J5M4L9H5S863、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACW1Z4A6J4I6T8H2HF9Z3A2N3I9O7Z2ZW6Y8K3Z7W8S3E1064、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 C
26、CT4B6V4N8P5H10M8HE1K4U8T6L7H4S9ZB5J3I3R3I4S4H365、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACX9R2R1P7K2W6B6HX6U8G1V10Z7P7Q8ZT9U1B3W8Y4V8Q766、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCL7P7E9S2V3X3D1HK7N5A4C7W4Z1O7ZR1F1U5R6C6O7H167、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课
27、程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACM6G8M9Y3V1U3P8HV5C2D5A6A10L3D1ZD6C6I7H1T7B10E968、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCF8D6H9X8O3F6H10HK4O9Z1T4G5D10Z7ZM3R7O4U6T3M10C269、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACS2X9I2M2P4Y9O7HX5A2D7P7R4E10U4ZR8O2Q9C10R1R4Q870、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责
28、任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACF10K9U7Q1H9L7Q5HX9B5L2T9O4H2Y7ZM7E1B2G5R7I5E871、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCR9G10J8N1L3U9Q3HA6G9G8U6B9U5I3ZW5B2J3Z7W7U3O372、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ）
29、，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCU3J9J2V10M9E5H9HQ2B9K2T5V4I5I8ZJ2D10Y8N6Y9N8E173、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCM3J2G7O10W3P9X4HK6B4G5B8C2S6W9ZN1J9T10L2F1R3H774、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCB7H6A6Q3A2B1U6HI1O8X1X6V7L1Q2ZP5O
30、3K2I10P7O9Q175、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCF2Z9S5P3C6L2N1HF6Z8M1K7M10G1D5ZD4F8G3G9A6S7F376、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCR6O3N7U5A10B9E6HU1X5X6S3Q4Y8A2ZR5N1R2M4N3R5S1077、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCL5H10U2S1O9O1
31、P6HL3G5V3N1K3U4Q10ZP5B9T2H2X5B6E878、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCE10B10O3Q4S8U8U6HL8Q2M3F2Z1O4G3ZY3X6X2P5B10X3M779、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCI3X4I2X6L2G3Y5HM7C4Z10V5H7S8G5ZG2H3U8Y10J10D7R1080、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作
32、成果D.工作态度【答案】 CCQ5T4E1D7K2V8V8HR9C9S9C7W5K8L10ZP9L9G8V7E10Y7B681、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCX5A5Z6J4X8P7C10HD10I4W9V6F5F10E3ZR6M5A2Y6A6I9N1082、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCO9J2P4
33、S9D1G3W5HV5I5G6M6U7A1Q5ZT3M4H7L1S1W6U383、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCV6T6B7K8O7G7Y5HC7M7Y1H10B4V1C4ZP6S7C6J8X2O5W184、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACW2Y6H1Y9Q8J4R10HK2V7T7Z2I6E1Q5ZE8V10M6I4D4M7W285、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因
34、【答案】 BCR1V8D8R10H10F6P3HD2C5Y5W9E9F1L5ZZ1Z4H1N10C7I9Z786、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCL1U9Y6R4M6C7S6HW10I8X3W4V9V8Y8ZD10I2C1J10D8C9A987、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCW5S6U1I9O1J6V6H
35、P7Z1I3B2S1P10K3ZN5U10D9S6L9I6R588、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCY7D10K10A1A7H2Y2HL3D9D3V10M8Z10T2ZI4Y2C1O9O5S9P589、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCG3J2O6D4U10B6T3HS4T8L9Y8Q1F8N6ZS10O6G9U5W3Y8R390、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69
36、人D.35人【答案】 CCC7L3X5A10H5H7A7HY3G1A2K8W8R2M8ZD9L1H8D3G1B4F391、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCD7M4K8N6Z5T5Q3HK5V6J7B2X2O5K2ZC6Y1Z9K6V2F2E692、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCR7W4M4M4S2X3F1HG9H2M1V1D3L2W9ZF2U10M7R10S10O10X393、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平
37、C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACA2Q8S8Z4J8O2A6HA10J9Z8J1R7G9P3ZR10Q4Q10I8E6L1Y194、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACQ2T10S8F10V6U7D10HO2G6W2D3U2A6V10ZB6T2Z7U6K9C3E895、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACH6W9Z1K4D3I6K10HT4D9V7S10L7Z4M9ZL10G4N4Z1
38、G9S7Y296、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCN10O8W4W4C10Z7R1HY9S10P10J6T3G7M9ZU9F6Y6I3O4K7Q397、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCL1S9X2Q2E9R3S10HP8A3U7I4O9I8Y6ZJ3N2Q8Q1C2F2M398、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACL6T3
39、V10U3Q5G5R4HY9T2A7F2Y1F7R3ZB2W3P3D5G7L7Z399、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCK5R5B6K8V4H2E3HM10A3N1A5N1L1P2ZW8Y1G2I8P2A4L10100、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCF7W2B7W4C5G7V10HT5J4R6Z6E9E8A10ZN4C4K8N2P6V7B8101、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职
40、系的划分D.岗等的划分【答案】 CCI6W1D5X8N9B1S10HZ3P7I5G6C10W6Q8ZI4A4C5M3D9Z4G1102、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCZ10L8T3K2W7K9N6HR1B9O2Y3A9R6P4ZB10L8Q6Y1Y1N2U7103、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCH5I4X3C4E9E10I2HS5V7O3H9V1V1Y4
41、ZS4V7X7F6D4E10Z2104、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCB6T7R10N6L8A2T10HE9Z4K3Z8H9H2K6ZG7I2R10S1O9M3Q10105、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCT5U9E8R6Y7M5I8HE8W3R9B4U10I10H8ZI7J1B3V10X5T9R9106、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和
42、评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN3V3W7B10P9S2D8HL2J2P5T3I9Q8U5ZV3F4G2L9F7H3P7107、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACN1Z2A3X9N6A8I2HZ1V10L9Q9I1W3K4ZV2L7F3D8M8N2Z6108、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCA4W6L3O5F8Q5X7HL10D4H9Y8G7N9X4ZS10C5C8A2A5
43、V10D2109、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCH5Q2Q1G9W9Y10U6HM2S10H7H9V5D7N2ZW6E6E7C6U2M1W3110、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCF8S3D3O4L9O7Y3HU6U3C9Q4K8M7X9ZA6Z7Z4R3M2E8V1111、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【
44、答案】 BCS8T4F9Y2N3F6K2HU8W1C3L5M3X1X8ZI1T1C4X8L9I2X4112、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCH8I1L4K10L7O5N5HB5K6E8R4L4B3N7ZF4R10O4N9I6S6L3113、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCH1C5E1M5H5B4A10HJ9S1F3V5S3B5Y1ZV7I8F6H3X6M8C9114、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因