《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及1套完整答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及1套完整答案(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACX5H7B10G1Y2J10S4HI5D4P10J5R9C9C8ZV1H7F2R6G5K8K62、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL2Z3F5J6Q10G1K3HM6L9V1A6P9P4P1ZM2M10A7T5L7C6Z13、(2017年5月)企业缴纳
2、基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA5K7H10Z4I6T5K10HD9F3D10V9G2T3X6ZL4Y5I4Z2G6H3M44、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCO1N1S7P9E3O4D5HY8F10K2W9B4T3J9ZZ5W9T2Y2B5G8B105、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力
3、资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ10Q5Z2T2P5M9V6HT10U2D5Q5Z10M10A3ZP1U3D8Z8Z7O6Q26、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCB1O1A1A3J7R3D3HF1I9Z1U5B3B1D6ZM10X8Q2E8F8N7O107、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACX8R1P8I2F9V4X5HQ5D8I10V1O8H5K8ZS2K4G8F3J7Q2A28、（ ）不受
4、企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCM6K4O8Y7R2V2X4HJ3Q7Q4L1Q3E9H3ZW10N9H6J5E4C8P89、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACW7E4P5C3E9Q4Z4HS4B5Y10F9T4Z9Y7ZA1C6O8Y8I5T3Z610、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不
5、定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACO8D5O4H2C2N9V9HB3S4C5K2S10Y9I7ZU3O8L8H5N10T1H211、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCZ10O7U1I8E1J9S2HG5A9Z4B10A6B5S4ZE7Y4K5D8H3Y2N312、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL10B6S
6、2M10N6U2K5HR9I2U4E10D4P6R5ZQ1X2Y5E5Q10E2J313、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCZ4G10V3F2W10C2F9HD3F2W4C1Q6C3W8ZG9G5X6D1V3W4X914、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCN3W6Y2W3F7G9R4HL3G9Y8
7、O10W8I7J9ZK3X2R5F9M3C4M715、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU8M7L3T6S6L4B2HA1M4V5S4J6D10T5ZN2W4E10R1Y6M4X316、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN3X9H1I3C10C7I1HB8Q5J6V3L6H8M8ZI7Y9K1P2A6C4Y317、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间
8、B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCV4Q5O4S9L10B10Z10HL4C5C4T7H4A4U6ZK4E2Z10X6M6M6P1018、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCH2M1K7Z2S5G7J2HI5I1T1V10D7H2S9ZS3N4H5N6P8M2D619、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW6R3C9K9Z9W5H3HE
9、7F3T9S10G4P9P5ZT5S3H8Y4X2S6U1020、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACD2A6I2C1Y8U4M1HK2H3B1M6M4A4O1ZP1B7P6Q1V10A9E121、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCX3W2D3F6X10M3Q3HB5C7Z8T7A8I7R5ZL4G3C1X4J4D2R422、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C
10、.20个月D.24个月【答案】 CCX6T4E8B6T2R5M10HB5W8U10U8C8W2H7ZE1L7I8W1Y7A10R623、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY8B5N5Y10Y10S8Z6HY6M10Y5Z5O8H10U7ZB4M8O7Z3N2A9W524、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCX4R6S7F6D3H7R7HW6K8Q10I3U10
11、C6P6ZF3C10W7F10L2G10M1025、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCA5W5P2Y6N6W8M10HW1W9J8X5T4T2H6ZD4L2H6W1K10Q1Y326、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCM8A3L8U8T7T1A8HE3S3E1S9B9S9E9ZH2P1Z6C3O7D9I127、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考
12、评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCU7T1R2C3U4V9L5HO5V4D9B9F9I2F8ZT10L3R6C3U4H2H828、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM6S3H1P10F8T9A5HC10F6Q3M5R3I3L8ZE6C3B6T5D1T10Y929、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序
13、抽样【答案】 DCR1Z3Y3I6Q10F3A4HE1I2C8P1N9C6Q5ZW9A6R5M5X4K4G530、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCG5C5D2H5O9L8L3HD10X1B3W6T7D7F2ZM4Y2U9V1V5M6K631、以下
14、关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP2L10Z3T1N10P5L8HO7C3V4T8N2W8Z1ZQ10W10I8N2N10B7O532、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM6C10D5K5M2E6W7HN3Q4Z2H3P7S9
15、U9ZH9D9G3E1Z8B6A533、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCD9X6C3L7R2B2B7HW3T1O4V5C7D7N8ZP7P4C9C3D4K10F234、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BC
16、U1M1D2T4F3L4X3HI3A10D9F6F1K8G7ZU3C4R2I3T7C9Q135、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCV6Y3O4I10Y6B9N5HB8N4H2Q7S4N7G4ZE4Q1J5V1E2T10S236、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCR5V5W6Z9Y4Y7T
17、5HF5Z3J8L5V3X1F6ZB9P8E1U6M9G2A437、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP3T2Z8O1G9B8X9HG1I6J6H9Z4D4G2ZE5C10K4C5B1B4Y138、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCW4B3G5C3Q4K1H9HJ10Y7I2Q3U1Z8O5ZZ1Z2F7Q6D10H7S539、以下各
18、项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCC4M3C6L3S7T5V5HJ9D1Y9B2C4H3B7ZK2W3E10Z9X9A4T940、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCC4N6Y8L7N4Q9W4HR1G8Z6J7O9E4O6ZK7E9V9I10X1C6V741、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资
19、制【答案】 BCO3C4E7K9G10W7J10HV7R10P9J2V8N8I5ZT9G3V7R2E1R8D142、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACI2W6J8P3R5D6S2HW4S3D10T9F1B3J1ZG1F6W3S9B3G10M243、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACP2N5D5G3Y7A5N3HK10N6K4O7Q2C7V6ZK2U9O2L5N6H2I644、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给
20、工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACN4Z7E5J10U1R9U5HT3J8U2Z6A9R3M8ZP6D8A1I5D2C8Z845、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY4E3C8X9P7N8M3HB10J4P1M10U5R3Q7ZW7Q4X3P6R9
21、U10T446、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS3S9R10F5N6Y10R10HW1D1L10Z6R2J6M5ZZ8Q6T3V9L6C10U147、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE9D1N9W6W7L9L6HV5M6L7T2M1R4L1ZQ2M7F2R6P1N2H548、以下不属于企业定员
22、的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX9W6F9D2Q1J6M5HU1I10B4W7R10O7T5ZV2M4B7P4J5L5T249、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF5W4R8O3T8Q5Y3HB7Q2S3U2S4G3I5ZK2V6F2W8E7Q3B850、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应
23、扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCT10T10F2T3L4I10A7HZ9L10F7E4V10S7C3ZJ1Y7S4D6C7R6Y851、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ6L9Q5J9Z2P9G4HJ1O3I1N7K7U9M6ZV6E9X1F10U4T4N452、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企
24、业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCW5S8V2E5K10D4F9HB1Z4J5S1R5O1O3ZJ6D3H6N10L6H1J653、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACA3T7K4Q7N8X10Q10HC10M4K6S5W5S2Z4ZS7T8A10Q9E7P2O454、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调
25、整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH8B2R4I6N7P4E6HI4I3T6F9A5E10P8ZF8A5G2Y10O5M7W255、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO5G7I3P3Q2C10W4HA7M9V2D3V8U5B10ZT6V8C1M10J1N4E156、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本
26、比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCF1E2T9V3Z7A9J10HU4Q5O9R6F3Y4P5ZT5I9Z9Z6X7G4A257、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH1E8C3P9J4G2T9HC1X7Q4O9M5O8S1ZN8Q5V6L9U7K2X358、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS2M4H8H6S8V10M7HX4I7V5P5U7H1C3
27、ZF2E9Z8A7R2C10A659、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACS10B9E5E3P2Z4Y1HO3T1Q6R8T8W9S9ZB1C10T10N9Q1Y3Z1060、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCJ4I10K8U9M4V10T3HO1B10E1I10H3B5M10ZY7Y3P7N9
28、N3Q9J961、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACD7Q7E3L5G3G4V7HD1U10O8K9H9G7T7ZL6T10E9G9Z5Q5Q962、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACU10S1K6N5T1R3X5HU2H3N4G1Z4S9T1ZU5O9R6N9S8G2L363、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提
29、问【答案】 CCO2X1R4S10K5C2M4HE7C7X3J9K7W1Z6ZS4F10Z5X2T6I9W964、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH5N2Z9W10M1G9N1HH2A1I7L4E6Q3G9ZU2T8C7W10I8F9I465、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCE4Q6V
30、9D6S10B10C10HG8G5N9L4W2I5J6ZU1O3H6E4E8B3Y366、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACA5K5S8X7O1S3Q4HV10M1B5A6R6J5Y2ZS8H1T6U4X8G6W567、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCC1F2O4N9H7W2H10HH10F7X10O9M1F10W9ZL7B1Q9J2S8W9M668、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招
31、聘需求D.招聘人员【答案】 CCO4H3Q9B2T2N5I9HO9K3S3P6L10L6I10ZN6Z10H7E8D10Y4S869、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACI9Q2P10L6E9F9X6HP2K10G7F9O8N5N8ZA2T8O7F1Y7G7N470、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCF7Z3J6Y10A6T8A7HG6P10L9L8M8V2T9ZJ2S3L6K5R2O10Y571、
32、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACE3H7Y5S8J5L5Z4HO8X2V3R5T3M8C8ZQ5X3T1Y1A5C4G172、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCC6C4J7O1I4O10N5HR4L8S1P4V9R10I1ZK4H8V5H6A9E4O473、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACD7M10D4Q3R10K4K2HQ6I3E4
33、A5F4M7Z9ZK3H4Q4P1V1V9Q674、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACS7Y6R4Z1U5C9Q7HW10R1R9W4L8V4X4ZQ7M7Z4D4T4X9T875、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCH7B9T3W7Y9U1D4HI7H1W1C9L1A1X9ZN5O3G8S8Y2L5T776、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCI5E1X4E5A5N4H7HT5V
34、1D10D10G10E8C1ZY8R4Y9S9G4L3U377、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACX9A6X4U9W2F6L2HO3L2A3F2K8F5Z2ZU3L1V9M7V8W3J278、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCT7H5L10L3W5M10J6HG7M3O4T2V10H1S4ZU9C3H2O7F8U10S979、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问
35、B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACM10Y9X4I9V8H4H7HC1U4O3K1A6H9R10ZU4L10O2G3N7T4B980、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCX10S6N4F8M9Q10X5HY4F5E8V4K6R5Z10ZC9F3J9D8P4X4J481、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A
36、.6B.8C.12D.24【答案】 BCL7Z1P2Y7V6V7G7HI7P9Y9W5L1A4Z8ZZ10K4B3N8Q2H3H982、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCO8J9O8N10M7K8G3HA1O1Y4W6C6D4N4ZG10H1F1L5P4T9B183、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACW1L1L5N5I2L3X5HZ6W8A7G1T10U2M10ZK5O8O6H10V4F4Q584、所谓（）是对劳动者权益和权能
37、的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCE7F1Q1X7S6G5A3HZ1K4N3S6R8M6R6ZD1S10R6V5V10Y4O785、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCK1E8J3F7V10K10S2HR10S8C7T4K1V2Y10ZX9F10D10Z7P10M3N786、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCJ2V1M4L3Y1F9W8H
38、T8O1F1J10H5S8R4ZF3T7N4E4W6Q7C587、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN4D3R7G7T6P1T7HY9H4P3J8O8R8Z8ZC3P8M2V4H5Z2Y688、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACI2T1Z3G6Y1Z2Z2HN4T1E6C8K2X8M4ZT1W8N4B6E2F4H1089、资源开发和利用活动可分成两
39、大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCW6R2I9H1V2E6Z10HT4R2A8Q6A10U7F6ZE4D4B3M6O2A7F1090、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCN6C1W7B6V1C8K9HX8D8X6S6P8I7I2ZM2X8Z6T10X1O7T591、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人
40、员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCV9U6Z7R4B2L4W1HM6M8R1Z5V4K4U10ZZ1M8R3Z8R6R10L292、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ2C2J5I10H1G1K8HW2S9E5M9X1S9Z3ZA5D10S8U6T3O10F1093、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACH10Z10Y4O2L9S7U8HB2D5B7W
41、8R10X5H8ZZ5C2L5R8K7Q9I494、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCJ4W3X3O9Q7S2Z10HI8A9L3K2J3J5Q4ZW6R4Y6Z2X4R10E1095、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ2Y9B2I1Q6E6F9HR1O1V6L8U2N8X1ZT7P5E4C6R3G5I996、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳
42、动定额D.计件单价【答案】 CCG3Q3S2P2K3R1H7HU8A3Q7P3I8S2M10ZA9G9U6H1R4E8I197、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCO2V8P2C6U1I6V4HN5I4O3A2Y4Y1I6ZS4K7K7F6G8F2R198、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCU7W8F2E6D1O5Z7HL3M5Q10W5D5C8V7ZX7P4L6P7A7M1V299、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业
43、化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCU2Q10W1O2A9R7W7HQ7Z6X3A3B9Z7D10ZO3I5N6B3Q6G9X5100、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACS10U2S6Y7N10W8S5HE3L1I10I1L3H3Q8ZX7V3T5C6Q4U10O9101、用人单位必须书面记录支付劳动者工资
44、的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCV1H5J1R6L1I3Z5HZ6Y5D5Y9E3O5J5ZE8U7J3T9T9D2L5102、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCT7E3M6S5M3Q4P6HZ4P1Z7E2G1N3F7ZV1O5G10F7N9A5M6103、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACH10T5R2F6Y10X9J6HO4M3M2S7I7L2F7ZI10E1O3M7B10K6C3104、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACL10F2B9D6B6N1H2HR5K1U2D5F10Q2A9ZS1M1U10E10U9R5W3105、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCM5G1F8S9Z3X10I3HG9R3W3G1