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1、电力企业党建学习体会通过近半个月的学习，结合自己的岗位，我想主要谈一谈党建工作如何服务中心和大局工作，发挥党建工作的推动作用。一、党建工作在中心和大局工作中定位的问题党建工作的定位问题，就是要解决好党建工作在企业全面建设中的一个作用问题。党建工作能否在企业中发挥应有的作用，关键是如何定位，有位则有为。作用从位中来，在企业的全面建设中，我个人认为：党建工作主要定位在推动力、凝聚力、煽动力、监督力的作用上。推动力，就是通过加强在企业中的党建工作，宣扬贯彻执行党的路线，方针政策，确保企业沿着正确的方向，保持持续、快速、健康、稳定的进展。凝聚力，就是通过党建工作活动的诸多形式和内容，凝聚广大干部员工的
2、力量，为实现企业的中心任务而打下一个坚实的思想基础、智力支持和技能的保障。煽动力，就是充分发挥党建工作中宣扬教育工作，发挥思想政治工作鼓舞人心的作用，为中心工作完成营造好健康、向上、进取的气氛。监督力，这是党建工作一个重要职能，企业党建工作要通过执行各种规章制度、法律法规、廉政建设的要求，加强对广大党员干部员工，特殊是广大干部的监督，以确保广大党员干部员工队伍的高度稳定。党建工作的定位，确定着党建工作的作用，只有定位正确，适应了企业进展的要求，党建工作才能发挥自己应有的作用。二、党建工作的开展要紧紧围绕企业中心和大局党建工作的定位，确定了党建工作的企业中所起的作用。但我们更应意识到，在企业中心
3、、大局工作面前，党建工作肯定要把自己的定位，把自己的角色融进到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作内容、工作方法推动大局和中心工作的顺利进行。在大局中心工作的面前，党建工作要做到以下几点一是抓干部，带队伍，增加班子队伍的领导力、执行力。路线方针政策定下来以后，关键是干部。企业的中心工作定下来以后，能否使中心工作顺利进行、完成，关键取决于企业是否有一支领导力和执行力强的干部队伍。没有一支团结协作，职工群众信任、执行力强的干部队伍，要确保中心工作的顺利开展是不行能的。党建工作要围绕抓干部队伍建设，来实现融入中心工作的要求。要严格根据“四好班子队伍建设要求，严格落实中心理论小组学习制度，加强干
4、部队伍的理论学习，提高一班子人政治理论素养；要严格落实“三重一大的要求，在重大决策，重要人事任免，重大工作支配部署和大额资金使用上，充分发挥一班人的集体领导作用，以确保的不发生失误和偏差，实现对企业的正确有力领导；要严格进行“厂务公开，确保广大员工对企业的知情权，自觉接受广大员工的监督。只有这样才能打造一支员工信任的干部队伍，以保证对企业的有和领导领导。二是抓党员，带员工，确保党员先进性作用得到表达党员队伍是企业中心、大局工作完成进行的中坚力量。发挥党员的先锋模范作用是党组织先进性的要求，也是服务中心、大局工作的需要。党建工作在服务中心、大局工作面前，党建工作服务的立足点在哪里。这是党建工作一
5、个建设性的问题，也是党建工作一个实践的课题。各级党的组织，特殊是企业的党的基层组织要紧紧围绕这一课题进行探究和实践。要通过加强党员先进性教育，加强科学进展观的学习，提高广大党员对先进性的认识，从思想上树立先进性的理念。企业基层党的组织决不能放松对党员队伍的思想教育，要通过加强学习，把广大党员的思想意识为统一到先进性的旗帜下。要通过加强对党员管理，用党员的义务、权利规范党员队伍的行为，确保党员队伍的作风表达党员先进性的要求。目前，个别党员在行为上与党员先进性要求相差甚远，主要是基层党组织没有严格按党章规定的要求，加强对党员队伍的管理，造成个别党员行为上的缺少先进性，在群众中造成不好的影响。要通过
6、对党员队伍的严格考核，保证党员队伍是在群众的前面表达先进性。要通过建立对党员严格的考核细则，让每一个党员知道自己在中心、大局工作中，在自己的岗位上，在日常的生活中，知道哪些该做，哪些不能做，哪些应当主动，主动地去做。并通过考核，建立常效保障机制，让每个党员意识到党员先进性应当表达在自身行为上。要通过党内的组织生活，表达党员队伍的先进性。基层党组织不能变成一个可要可不要的组织，组织生活有可有无的团体。党员的称号，决不能成为个人头上的桂冠。基层党组织要把自身的组织生活与中心、大局结合起来，并主动开展活动。通过活动，表达党组织的活力，表达党员与一般群众的不同，表达党员先进性组织在企业中心、大局工作中
7、的地位和作用。当前，个别基层党组织党内生活制度落实不到位，党小组活动不常常，在肯定程度上减弱了党员的组织意识，这是不利于党员先进性作用发挥的。党员队伍和教育与管理，既要保持一个先进性组织的特性，又要与中心和大局有机结合起来，才能保证党员队伍作用的发挥，在群众中先进性作用得到认可，成为群众学习的典范。三、解矛盾，释怀疑，营造健康向上的气氛在企业中心、大局工作中，不行避开地会发生这样或是那样的问题。不管是什么矛盾和问题的出现都会影响中心、大局工作的进行。而党建工作中的思想政治工作，就承当了一种解矛盾，释怀疑，营造健康向上气氛的责任。在解矛盾，释怀疑，加强企业的思想工作中，党的思想政治工作要从以下几
8、个方面来开展：一是要畅通渠道，准时发觉在大局中心工作中员工所产生的怀疑，发生的矛盾，使思想政治工作有针对性。我们不难发觉，在一些开展的思想政治工作中，不仅没有产生应有的效果，而且人们对具有逆反心理。这是缺乏针对性的表现。不知地形难为将，不知民情难为相，不知员工的思想动态又怎能解决员工队伍的思想问题。建立畅通思想沟通渠道，深入到班组，深入到现场，深入到员工之中，才能发觉员工的思想脉博。二是理解和解决员工的不适应。“严抓严管也好，反违章也好，开展“三交一站队、“一小时培训等，这些工作与活动，总会有员工个别不适应的问题。这既有个别人的认识问题，也有长期以来一些陋习的影响。就似乎孙猴子，一下子弄个紧箍
9、咒盖着，当然会不舒适。从适应到不适应都有一个过程，而思想政治工作就要在过程所转变起到主动的作用。要通过加强教育，让员工的思想上认识到“严抓严管、反违章、开展培训，对企业、对个人的重要性；要通过宣扬造势，让员工体会到严抓严管、反违章、培训所带来的成效和作用；要通过宣扬鼓舞，让员工从内心中产生一种枳极向上的力量，克服心理障碍、行为障碍，以适应工作的要求。三是要从内心关爱员工，让员工感受到思想政治工作的人文关心。党的思想政治工作，假如缺乏人文关心，不真心实意地渗透到员工的内心，就会让员工产生反感，成为某种意义上的两张皮。在做员工思想政治工作中，不仅要加强对员工的思想教育，让员工树立良好的职业道德与精
10、神，让员工产生对企业感恩心态，让员工有一种规范的行为意识，加强对员工技能的培训，提高员工服务企业，完成工作任务的能力，以适应企业的需要，而且要在员工工作生活中给予一种关爱关心。员工有困难时，要想方法关心他；员工有怀疑时，要准时疏导他；员工生病住院时，要准时探望他；员工发生不幸时，要准时劝慰他；员工工作现场劳累时，要深入现场慰问感谢他；员工能力低不适应时，要关心他提高能力，鼓舞他努力进取；员工岗位不适应时，要尽力进行调换，以求能力适应岗位。关爱员工不是一句话，而是表达行动详情上，只有这样，才能让员工产生归宿感，产生主动向上的感恩心态，激发员工爱岗敬业的潜能。党建工作如何服务中心和大局，是新形势下企业党组织建设的一个重大课题，只有进行主动探究，并付诸实践，才能实现服务中心大局，为企业目标实现提供良好的精神保障和智力支持。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页