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1、中国网络招聘行业市场规模、雇主数量、投资规模分析一、网络招聘行业发展环境分析从城市薪酬来看，2019年平均薪酬最高的城市集中在北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、苏州等一线和新一线城市，其中北上深广平均薪酬超过1万其他城市薪酬分布与其人才流入占比分布相似。2019年中国热门城市平均薪酬情况近年来大学扩招在提升劳动力学历的同时增加了毕业生数量，而受就业大环境的影响，一方面企业对专业技术人才的需求增多，另一方学生对自我认知的不确定性，会给大学生带来一定的就业压力。2020年受疫情的影响，高校毕业生将会迎来更大的就业压力。2011-2019年中国毕业生规模及增长二、中国网络招聘行业市场现状分析201
2、9年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元，增速达到17.3%，其中上市招聘平台营收占比超过50%。在数字化变革的趋势下，企业人才需求和个人职业方向都发生了深刻变化，网络招聘平台也相应调整自我发展方向。2014-2022年中国网络招聘行业市场规模及增长雇主数量方面，据统计，2019年网络招聘平台的企业雇主数量达486.6万家，与2018年同期相比下降了7.6%。2014-2022年中国网络招聘行业雇主数量及增长从网络招聘投资来看，据统计，2019年中国网络招聘行业投资数量为5起，投资金额为8.83亿元。2014-2019年中国网络招聘行业投资数量及投资额中国中小微企业数量规模庞大，占全部规模企
3、业数量的99.8%，中小微企业为国家经济发展做出了重要的贡献，同时也是吸纳就业的主要来源，2018年年末，中小微企业吸纳就业人员23300.4万人，比2013年增长1206.8万人。中小微企业体量小，生存能力强，推陈出新快，仍有较大的发展空间，未来也会为更多的求职者提供就业机会。2013-2018年中国中小微企业数量及吸纳就业人数相关报告：华经产业研究院发布的三、中国网络招聘行业竞争格局分析网络招聘行业的发展从一定程度上能够反映出国家行业的发展动向，经历了近20年的发展，网络招聘平台仍然秉持综合招聘的模式，同时不断探索新的竞争格局。目前，形成了以招聘综合化、招聘领域化和招聘渠道化的竞争格局。综
4、合化的平台涉及行业广，更偏向白领招聘。垂直类平台目前更多的是集中在零工领域、社交招聘领域，这一层面的平台种类多，数量多，但平台之间差异相对较大。新兴招聘渠道则包括了众多依托公众号建立的小规模平台、行业人才直招和大厂直招等。这层面的平台可能会分散一些专业招聘平台的用户流量，但整体而言，招聘平台提供的人才求职与发展的服务会更加专业。网络招聘行业竞争格局分析四、对网络招聘和大学生网络求职的建议为了进一步贯彻落实国家促进大学生就业的政策规定，让用人单位招到满意的人才，让大学生寻找到合适的工作，政府、网络平台、用人单位、高校和大学生自身必须共同努力，上下联动，齐抓共管，努力实现高校大学生的充分就业。1、
5、政府应当加强对网络招聘平台及用人单位的监督，出台体系化的规章管理制度及增设网络监管人员，颁布相关法令明确网站平台、招聘单位和个人发布虚假信息所承担的后果，加强网络道德规范建设，规范网络招聘服务平台。同时，需要建立网络监管部门，有效解决用人单位和大学生在网络招聘过程中的纠纷和矛盾，规范网络人才市场，营造良好的网络招聘环境。2、作为网络招聘服务平台，必须严格审核用人单位准入资格，核实用人单位招聘信息，在招聘网站上进行用人单位网站的链接，使得求职者能迅速地通过招聘网站进入用人单位官网，并帮助用人单位有针对性地筛选求职信息，快速挑选到符合标准的求职者。网络招聘平台要逐步提高对线上单位的门槛，给广大求职
6、者提供更佳优质的招聘岗位，保护求职者的隐私。同时，强化对用人单位的资历审核，避免皮包公司，诈骗集团等，加大对用人单位的监督力度，及时处理不实信息。网络招聘机构要加大对网络招聘系统的研发，优化招聘流程、完善网络刷选功能，提升网站自动化、智能化程度。3、用人单位应该加大对网络开发与运营的投资力度，建立起一支素质高、技术强的网络管理团队，建立用人单位自身的个性化筛选机制，加强自身网络招聘平台建设。同时，用人单位发布招聘信息时要将岗位信息尽可能地明确化，及时更新招聘信息，确保时效性；并且借助传统招聘方式，将线上线下招聘结合，提高招聘的灵活性。4、高校应该加强思想政治教育和求职技能的教育，帮助大学生树立
7、正确的就业观和择业观，提高学生就业技能，对他们进行全程化职业规划培训，让他们摒弃好高骛远、眼高手低等不良意识，提高网络求职效率；其次是加强法律教育，培养大学生网络求职安全意识，减少网络求职安全隐患、拆除各种招聘骗局，谨防上当受骗；最后，建立健全高校网络就业系统，定时发布优质可靠的企业招聘信息，并带领学生走出校门，走进企业进行参观见习，完善大学生对求职和企业的认识，了解应聘流程，提高实际就业水平。5、大学生要努力提高自身的安全和防范意识，选择正规的网络招聘平台。在网上填写个人资料时，注意不要把银行卡、身份证号等重要个人信息泄露，以防不法分子盗取这些资料进行诈骗活动，更不能将身份证原件、学历证书原件交给用人单位，不交任何押金、保证金。大学生还要主动学习法律法规，掌握合同法、劳动法和国家相关法律知识，一旦受骗能够拿起法律武器为自己维权。在网络求职过程中，大学生还应该多问多查多看，对单位合法性进行核实，向工商部门了解企业的真实情况，根据自己的专业和职业兴趣有针对性地筛选出规模较大、运营良好、声誉较好的企业进行申请。