《美的企业集团员工手册内容(doc 18)10406.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《美的企业集团员工手册内容(doc 18)10406.docx（30页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.美的企业集团员工手册内容（修订稿）第一部分：公司概况及发展1、 美的企业集集团简介介2、 美的集团大大事记3、 “十五”发发展蓝图图第二部分：企业文文化理念念1、 美的商标寓寓意2、 文化理念第三部分：员工管管理1、 第一章 入入职指引引2、 第二章 工工作纪律律3、 第三章 职职业发展展4、 第四章 员员工关系5、 第五章 劳劳动合同同管理6、 第六章 员员工福利利7、 第七章 薪薪资管理8、 第八章 考考核管理9、 第九章 员员工培训训10、 第十章 其
2、其他文件件指引第四部分：工业城城地图1、 北滘镇地图图2、 工业城地图图第一部分：公司概概况及发发展美的企业集集团简介介1968年年，何享享健先生生带领223位北北滘居民民集资550000元创办办了一家家街道工工厂，开开始了美美的创业业的历史史。经过过几十年年的发展展壮大，美美的现已已成为中中国最具具规模的的家电生生产基地地，年生生产家电电40000万台台，拥有有美的工工业城、北北滘工业业新区、顺顺德大良良、安徽徽芜湖四四大生产产基地，形形成了中中国最大大最完整整的空调调产业链链，以及及包括风风扇、电电饭煲、微微波炉、饮饮水机、洗洗碗机等等在内的的小家电电产品群群。广东美的企企业集团团总资产产
3、90亿亿元。到到20005年，集集团年销销售将突突破3990亿元元，其中中出口额额8亿美美元，成成为具有有全球竞竞争力的的国际化化家电制制造商。美的集团大大事记19688年，何何享健先先生带领领23人人集资550000元在北北滘创业业。 1980年年，开始始生产风风扇，进进入家电电行业。19855年，进进入空调调行业。19922年，成成功进行行股份制制改造。19933年，“粤美的的”在深圳圳证券交交易所上上市。19977年，进进行事业业部制改改造。20000年，销销售收入入超过1100亿亿元，是是顺德市市首个超超百亿元元的企业业。 2001年年，完成成管理层层融资收收购（MMBO）。“十五”发
4、发展蓝图图企业宗旨：为人类类创造美美好生活活，在满满足市场场需求的的同时，为为股东创创造价值值，为员员工提供供机会，为为社会做做出贡献献。企业发展方方向：五五年内在在家电制制造及家家电主要要产业链链成为国国际知名名企业，进进入电子子工业材材料及器器件、应应用软件件开发与与服务、物物流配送送等领域域，逐步步形成规规模效益益并重的的优势。经营目标：20005年集集团主要要业务总总收入达达到3990亿元元，年均均增长330%，其其中出口口创汇达达到8亿亿美元，家家电业务务收入3312亿亿元，新新业务领领域实现现销售收收入788亿元，年年均净资资产收益益率达117%以以上，集集团五年年累计实实现利税税
5、1255亿元。品牌目标：在20005年年，成为为全球著著名家电电品牌，品品牌价值值超过3350亿亿元人民民币。技术发展目目标：紧紧跟国际际先进技技术水平平，在关关键技术术、核心心技术领领域实现现突破，达达到国际际先进技技术水平平。品质目标：做行业业全面质质量管理理领先者者。国内市场战战略：在在“体系营营销、全全员营销销”的全新新理念指指引下，把把握市场场脉搏，致致力于营营销组织织调整、市市场管理理制度改改革、营营销模式式的创新新以及市市场网络络和服务务体系的的建设；建立快快速反应应机制，充充分发挥挥产品力力和品牌牌牵引力力。海外市场战战略：以以“思路全全球化，行行动本地地化”思想为为指导，逐逐
6、步实现现产品、营营销网络络和人才才的本土土化以及及品牌和和资本的的国际化化。人力资源战战略：完完善员工工薪酬体体系设计计与激励励模式，使使员工与与企业形形成建立立在利益益共同体体基础上上的命运运共同体体；建立立完善的的职业经经理人的的选拔、培培养、任任用机制制，积极极引进国国内外优优秀人才才，并逐逐步推行行内部人人才国际际化培养养机制。第二部分：企业文文化理念念美的商标寓寓意“美的”的的基本识识别元素素包括：“美的”的企业业符号、中中英文商商标字体体和标准准色。（如如图所示示）A“美的”企业识别标志 B “美的”企业符号C “美的”中文商标字体D “美的”英文商标字体企业符号中中包括一一个从“
7、Middea”的“M”中延伸伸出来的的椭圆型型设计，它它代表“美的”集团致致力于创创新、完完美与和和谐。椭椭圆也同同时传达达出日夜夜、天地地之间的的能量与与平衡，尖尖角与平平滑圆弧弧的融合合喻意着着“美的”对尖端端科技和和生命关关怀的追追求。文化理念 品牌策略定定位MIDEAA“创创新领导导者”特点：个性性鲜明，体体现企业业形象的的国际化化和时代代感 企业精神开放放、和谐谐、务实实、创新新企业理念为人人类创造造美好生生活 CEO语录录（本部部分内容容由设计计公司安安排适当当位置）宁愿放弃弃一百万万利润的的生意，也也不放过过一个有有用的人人才企业机制制的弱化化、退化化，比一一亿元的的投资失失误更
8、致致命稳健经营营、控制制风险、有有效增长长，向利利润第一一转型为社会创创造价值值，为股股东创造造利润，为为员工创创造机会会第三部分：员工管管理第一章 入入职指引引个人资料1新录用用员工须向所在在单位人人力资源源部门提供身身份证、工工作证明明、学历证证书、职称证证书、户户口证明明、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、免冠近近照，并并在录录用登记记表亲亲笔填报报准确的的个人资资料。2. 当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，请员员工于一一个月内内将变更更材料交交给所在在单位人人力资源源部门，以以确保与与员工有有关的各各项权益益：（1）姓名名；（2）家庭庭地址和和电话号号码；（3）婚姻姻状况；（4
9、）出现现事故或或紧急情情况时的的联系人人；（5）培训训结业或或进修毕毕业。3公司提提倡正直直诚信，并保保留审查查员工所提供供个人资资料的权权利；个个人资料料如有虚虚假，除除由员工工本人一一概承担担由此引引发的后后果及责责任外，同同时终止止试用或或解除劳劳动合同同。录用与报到到4、应聘人人员由人人力资源源部门和和用人部部门安排排进行面面试、笔笔试、专专业技能能测试、在在美的职职工医院院进行检检查，合合格者经经审批程程序审批批后，由由人力资资源部门门发给试试用通知知书和和入厂厂手续指指引，同同时准备备报到材材料。5.员工按按如下程程序办理理报到手手续：（1）办理理报到登登记手续续，签订订劳动合合同
10、，领领取员工工手册与与考勤卡卡，安排排住宿。 （2）与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排。（3）安排排办公地地点，领领取办公公用品和和相关资料料等。试用与转正正6试用期期原则上上为三个个月，试试用延期期时间最最长不超超过六个个月。试试用期间间，如果果员工认认为公司司实际状状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果员工工的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对其其试用。7所有新新员工必必须参加加公司组组织的新新员工培培训，试试用合格格的员工工由人力力资源部部门会同同用人部部门通知知，填写写转
11、正申申请表、个个人工作作总结和和转正工工资申报报表后，参参加当月月的转正正工作会会。8员工试试用期请请假，转转正时间间将会被被顺延；请假超超过一个个月，作作自动离离职处理理。入职引导人人9 试用用期间，用用人部门门将为新新员工指指定其入入职引导导人。主主要职责责包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排脱脱产集中中培训的的时间，确确认并协协助取得得员工工手册等等资料。任任何有关关工作方方面的具具体事务务，如领领取办公公用品、使使用办公公设备、住住宿、用用餐等，新新员工均均可向其其咨询。工作时间10员工工
12、工作时时间为：每周工工作五天天半，其其中周一一至周五五每天工工作八小小时，每每天上午午八时至至下午五五时半（中中午111：300至133：000为午餐餐时间）；星期六六上午工工作三个个半小时时。周一一至周五五每天上上午100001015，下下午300315为为工间休休息时间间。各经经营单位位因生产产需要实实行不定定时或综综合计时时工时制制的除外外。注：按照劳劳动法规规定每周周五天工工作制的的要求，集集团在每每年生产产淡季期期间安排排公司假假期，适适当补偿偿员工本本应在周周六休假假而付出出的工作作时间。第二章 工工作纪律律1. 员工必须遵遵守公司司颁布的的各项规规章制度度。办公礼仪2. 员工应注
13、意意个人行行为举止止，保持持仪表整整洁，不不穿奇装装异服；上班时时间男士士要求穿穿西装（或或衬衣）、打打领带；女士要要求穿职职业套装装；上班班时间须须佩戴员员工卡。3. 员工可于周周六上午午着休闲闲装上班班，当天天有重大大会议、活活动或重重要外宾宾来访除除外。4. 员工参加集集团重大大会议、活活动，男男士一律律穿深色色西装、深深色皮鞋鞋，女士士穿正式式职业套套装，化化淡妆。5. 员工上班期期间如有有事外出出， 须须告知身身边同事事；若在在此期间间有外来来人员来来访、来来电，身身边同事事应记下下来访者者的单位位、姓名名、联系系电话及及来访事事由。6. 未经同意不不得随便便翻看其其他同事事的文件件
14、、资料料等。7. 电话铃响，员员工应在在不超过过三声铃铃响（代代答不超超四声）内内及时接接听，第第一句应应答语：“你好！*”（*为所所在部门门）；接接打电话话时注意意控制音音量。办公环境8. 员工办公桌桌面除电电脑、电电话、台台历、文文件夹、茶茶杯、小小型装饰饰物外，不不得摆放放其他与与工作无无关的物物品。9. 员工下班应应清理办办公桌，整整齐摆放放物品，重重要文件件应锁入入抽屉或或档案柜柜，办公公椅一律律插入办办公桌下下，责任任人要关关好电脑脑，最后后离开者者注意关关灯、空空调等用用电设备备。10. 员工应妥善善收藏好好私人物物品，除除西装、外外套外，其其他私人人物品不不应挂在在座椅后后背。
15、11. 员工不应随随意搬动动、改变变办公台台、办公公椅、文文件柜等等办公设设备的摆摆放位置置。12. 员工原则上上不允许许在办公公区域内内就餐。13. 违反以上者者，将根根据有关关规定处处以相应应罚金，具具体细则则参见各各单位有有关制度度。考勤管理14. 员工应于上上午上班班、下午午下班持持考勤卡卡刷卡考考勤。刷刷卡时间间纪录作作为考核核员工劳劳动纪律律的依据据。15. 员工超过8805上上班刷卡卡视为迟迟到。16. 员工在17730前前下班刷刷卡视为为早退。 17. 员工上、下下班无故故不刷卡卡，视为为旷工。18. 员工因公造造成迟到到、早退退、不刷刷卡，原原则上应应提前填填写解解除考勤勤责
16、任单单。 19. 严禁员工代代他人刷刷卡 。20. 违反以上者者，将根根据有关关规定处处以相应应罚金，具具体细则则参见公公司员员工考勤勤管理办办法。第三章 职职业发展展1、 员工根据个个人工作作兴趣、工工作能力力提升、发发展空间间等原因因可申请请在公司司内部进进行工作作变动；公司可可根据员员工的能能力、职职业发展展、工作作表现和和实际需需要，对对员工工工作岗位位进行变变动。2、 公司所有的的空缺职职位在公公司网站站（）美美的聘贤贤栏目内内发布，员员工可报报名或推推荐。3、 为培养高素素质、复复合型的的人才队队伍，公公司每年年对以下下员工进进行岗位位轮换：（1） 在关键、敏敏感岗位位工作满满三年
17、的的员工；（2） 大学专科以以上，有有一定的的专业技技术知识识和管理理经验，有有较强的的事业心心和上进进心，有有较大发发展潜力力的员工工，并优优先后备备干部。 具体内容参参见岗岗位轮换换管理办办法第四章 员员工关系系人事关系1、 每年的7月月份，公公司为参参加工作作满一年年、经学学校分配配派遣的的大中专专毕业生生员工，办办理毕业业生转正正工作。2、 在美的工作作期满一一年，属属大专学学历（取取得助理理级职称称），或或本科学学历以上上的员工工，可申申请调入入人事关关系与户户口，经经所属单单位人力力资源部部审批后后办理。3、 人事关系在在公司的的离职员员工，应应在离职职起三个个月内将将本人人人事关
18、系系调出公公司，或或转往顺顺德市人人才交流流中心办办理挂靠靠手续。集体户口4、 公司为在北北滘镇无无固定住住房（自自有房）、迁迁入本地地户口的的员工，办办理集体体户口。5、 集体户口的的办理与与管理实实行分级级管理，由由员工所所在单位位的人力力资源部部门负责责。具体内容参参见员员工集体体户口管管理办法法辞职6、 员工辞职，应应提前一一个月提提出申请请，并填填写员员工辞职职审批表表、员员工离职职手续办办理通知知单和和离任任工作交交接表完完毕，按按管理程程序进行行审批。退休7、 员工符合下下列条件件之一者者，应该该退休：（一）男年年满600周岁，女女满500周岁（其其中属国国家干部部的女员员工55
19、5岁）；（二）经劳劳动能力力鉴定委委员会鉴鉴定为因因伤病完完全丧失失或大部部分丧失失劳动能能力的员员工；（三）由于于公司转转制或生生产经营营状况发发生困难难无法继继续安排排工作的的员工，对对男年满满55周周岁、女女年满445周岁岁，在美美的连续续工龄十十年以上上属顺德德市户口口的员工工可申请请在公司司进行内内部退休休。奖惩8、 员工有下列列情形的的，集团团予以奖奖励：（一）为公公司创造造显著经经济效益益者；（二）为公公司挽回回重大经经济损失失者；（三）为公公司获得得重大社社会荣誉誉者；（四）改进进管理成成效显著著者；（五）有其其它突出出成绩者者。9、 奖励采取精精神奖励励和物质质奖励相相结合的
20、的原则，分分为：通通报表扬扬、奖金金、加薪薪、晋升升等。10、 处罚。员工工违反集集团有关关规章制制度、给给集团造造成一定定经济损损失或不不良影响响，集团团将予以以警告、记记过、记记大过、降降级、降降职、辞辞退处罚罚。并处处以相应应的经济济处罚。具体内容参参见责责任追究究管理办办法员工投诉11、 员工认为各各单位及及个人有有违反公公司各项项规章制制度或损损害公司司、员工工正当合合法权益益的行为为，均可可依据规规定的途途径提出出投诉，投投诉范围围涵盖任任何业务务操作行行为。12、 公司提倡实实事求是是的投诉诉原则；提倡员员工通过过内部途途径解决决投诉问问题；提提倡员工工署名投投诉，但但对匿名名投
21、诉也也同样对对待；提提倡员工工直接向向集团投投诉。13、 员工可通过过以下内内部途径径直接向向集团提提出投诉诉：（一）拨打打内部投投诉热线线电话6633997566；（二）通过过员工接接待日直直接向集集团值班班领导投投诉；（三）投递递或邮寄寄信件、发发送投诉诉传真。可可将信件件直接投投入公司司设于厂厂区各主主要场所所的任何何一个意意见箱内内，也可可通过邮邮寄方式式将信件件寄至集集团行政政与人力力资源部部；（四）到集集团行政政与人力力资源部部面谈；（五）发送送电子投投诉邮件件至jccmiideaa.coom.ccn专用用电子信信箱；（六）发送送投诉信信至OAA办公系系统“投诉与与建议”专栏地地址
22、； 具具体内容容参见员员工投诉诉管理办办法 第五章 劳劳动合同同管理1、 为依法规范范劳动关关系管理理，保障障公司与与员工双双方的合合法权益益，维护护正常的的经营秩秩序，公公司实施施全员劳劳动合同同制管理理，公司司与员工工签订劳劳动合同同。2、 员工与公司司之间签签订的保保密协议议、竞竞业限制制协议及及其他劳劳动合同同附件是是劳动合合同的组组成部分分。3、 员工签订劳劳动合同同时，使使用由公公司结合合法律规规定预先先制定的的规范文文本。合同类型及及期限4、 结合公司的的实际和和用工对对象，劳劳动合同同规范文文本分为为四种类类别：1）劳动动合同适用于季节工、生产工等岗位员工，其中季节工以完成一定
23、的工作任务为期限；生产工合同期二年。2）聘用用合同适用于非生产工种的、大专以上学历或管理岗位员工，其中普通员工合同期二年；中高层管理人员及业务骨干人员三年至五年。3）特聘聘合同适用于公司引进的特殊专业或国际化人才员工，合同期一般为一年。4）退休休人员聘聘用协议议适用于于已退休休人员，协协议期一一年。5、 公司高层管管理人员员或在公司连续续工作满满十年以以上的员员工，在续签劳劳动合同同时，可以以提出与与公司订订立无固固定期限限的劳动动合同。合同签定、续续订、变变更和解解除6、 新员工入职职30天天内，公公司应完完成与新新聘员工工合同签签订手续续。7、 合同期满前前30天天，公司司根据工工作需要要
24、与员工工协商决决定是否否续签订订劳动合合同，任任何一方方无意续续签，原原合同期期满视为为劳动合合同终止止。8、 公司与员工工双方经经协商同同意，可可以变更更或者解解除劳动动合同。9、 属下列情况况之一的的，公司司不能解解除员工工劳动合合同：1） 员工患病或或非因工工负伤，在在规定的的医疗期期内，或或医疗期期虽满但但经县级级以上医医院确认认仍在住住院治疗疗的；2） 员工患有职职业病或或因工负负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认，丧失失或部分分丧失劳劳动能力力的；3） 女员工在孕孕期、产产期、哺哺乳期间间的。10、 属下列情况况之一的的，公司司可以随随时解除除劳动合合同且无无须支付付员工经经济补偿偿
25、金：1） 试用期内证证明员工工不符合合录用条条件的；2） 员工严重违违反劳动动纪律或或公司规规章制度度的；3） 严重失职、营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的；4） 符合劳动合合同约定定的辞退退条件的的；5） 员工被依法法追究刑刑事责任任的。11、 属下列情况况之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，但但应提前前30天天通知员员工，并并相应支支付员工工一次性性经济补补偿金。1） 为促进人才才更新流流动，提提高整体体竞争力力，在正正常经营营情况下下，进行行裁减人人员的；2） 员工不能胜胜任工作作，经培培训或调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作的；3） 劳动合同签签订时所所依据的的客观情情
26、况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的；4） 经营单位濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或生产经经营状况况发生严严重困难难无法安安排工作作的；5） 劳动者患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排工工作的；12、 员工解除劳劳动合同同，应当当提前三三十日以以书面形形式通知知公司。如如未能提提前通知知公司，给给公司造造成经济济损失的的，应根根据国家家有关劳劳动法规规定承担担违约责责任。具体内容参参见劳劳动合同同管理办办法第六章 员员工福利利假期 1、 法定假期：元旦、春春节、五五一
27、节、国国庆节。2、 公司假期：每年88月份公公司放假假2030天天，各经经营单位位按照经经营需要要自行安安排休假假时间；3、 病假：员工工因疾病病（因工工负伤或或患职业业病除外外）必须须治疗和和休养的的，凭医医院证明明申请病病假，病病假期限限参照企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定执执行；4、 公假：员工工因参加加社会活活动，经经领导批批准给予予公假；5、 事假：员工工因本人人或家庭庭有紧急急事务需需要处理理的，可可以请事事假。事事假须经经部门主主管审批批，一般般每次不不超过33天，一一年累计计不超过过12天天；6、 婚假：已转转正员工工凡符合合婚姻姻法规规定，并并已履行行正式结结婚
28、登记记手续，享享有3天天婚假。符符合晚婚婚条件者者（男225周岁岁，女223周岁岁），增增加天假期期。员工工应在结结婚登记记后五个个月内申申请婚假假；7、 丧葬假：员员工直系系亲属（指指父母、配配偶、子子女与配配偶之父父母）或或直接抚抚（赡）养养的旁系系亲属死死亡时，给给予3天天假期；8、 生育假：1） 产假：女员员工顺产产享有990天产产假，其其中产前前15天天；难产产增加115天假假期；多多胞胎，每每多生一一个婴儿儿，增加加15天天产假；2） 晚育假：属属于晚育育夫妻（男男26周周岁、女女24周周岁以上上初育）的的，女员员工增加加15天天产假；男员工工准假33天（限限在女方方产假期期间）；
29、3） 计划生育假假：在产产假期间间领取了了独生生子女证证的夫夫妇，女女员工增增加355天产假假；4） 哺乳假：小小孩一周周岁以内内，上班班时间给给母亲每每天哺乳乳时间一一小时（不不含午餐餐时间）。5） 流产假：根根据医院院证明给给予假期期。怀孕孕不满四四个月，给给假155至300天；怀怀孕4个个月以上上的，给给假422天。6） 落实节育措措施假：根据医医院证明明给予假假期，上上环的给给假3天天；取环环给假11天；女女扎给假假25天天；男扎扎给假44天。7） 以上第1、33、5款款均不适适用于非非婚生育育及非计计划生育育员工。贺 仪9、 员工办理结结婚登记记手续后后，可申申请参加加公司组组织的集
30、集体婚礼礼，公司司为参加加集体婚婚礼的员员工赠送送新婚贺贺仪、酒酒席和礼礼品。10、 员工自领取取独生生子女证证之日日起至子子女满114周岁岁止，公公司每月月补助独独生子女女费155元。11、 春节等重大大节日，公公司为员员工发放放节日慰慰问金。公司活动12、 公司为保障障员工身身心健康康，每两两年进行行一次例例行普通通体检，对对特殊工工种员工工每年进进行专项项体检。13、 公司为员工工组织经经常性体体育和娱娱乐活动动，员工工均有机机会参加加公司每每年定期期和不定定期举行行的运动动会、中中秋晚会会、集体体婚礼、退退休员座座谈等各各项活动动。员工补助14、 新招聘大专专以上学学历且原原籍不在在北
31、滘的的员工，可可入住员员工宿舍舍，并从从进公司司当月起起一年内内，享有有每月房房租补助助1000元。15、 为改善员工工生活，生生产工人人享有每每月膳食食补助550元。16、 在公司经营营良好的的前提下下，对符符合退休休条件的的员工在在退休时时给予一一定的补补助，退退休后每每月补助助50元元。17、 员工工伤，除除保险公公司赔偿偿外，公公司按顺顺德市社社会工伤伤保险条条例规规定给予予一定补补助。18、 员工因在职职期间遇遇重大意意外受伤伤和严重重疾病，视视情况补补助最高高可达1100000元。19、 员工有特殊殊困难，视视情况补补助最高高可达550000元。社会保险20、 公司为员工工购买养养
32、老保险险、工伤伤保险、医医疗保险险和失业业保险等等社会保保险。本本地化人人员按当当地保险险政策办办理。21、 属长期总部部外派员员工，除除按规定定在顺德德购买以以上保险险外，公公司另为为员工购购买200万元的的人身意意外保险险。22、 社会保险缴缴费标准准：公司司按照规规定缴费费基数的的一定比比例计缴缴，并根根据政府府每年调调整要求求相应调调整；员员工计缴缴部分在在每月工工资内扣扣缴。002年员员工缴费费情况为为：1） 养老保险：按177%计缴缴，其中中公司缴缴费100%，员员工缴费费7%；2） 医疗保险：按8.5%计计缴，其其中公司司缴费66.5%，员员工缴费费2%；3） 工伤保险：按1.3
33、%计计缴，由由公司缴缴纳；4） 失业保险：按2%计缴，其其中公司司缴费11%，员员工缴费费1%（非非本市户户籍的员员工不缴缴纳）；23、 员工社会保保险个人人帐户构构成：按按缴费基基数的比比例计入入，其中中：1）养老保保险：共共11%，其中中4%由由养老共共济金支支出，77%是员员工的全全部缴费费部分；2）医疗保保险：公公司缴费费部分的的20%，加上上员工的的全部缴缴费部分分；24、 养老保险待待遇标准准：被保保险人经经社保局局资格审审查，符符合下列列条件之之一的，按按月领取取养老金金，直至至死亡。1） 1998年年6月330日前前参保，达达到法定定退休年年龄，缴缴费年限限累计满满十年；2）
34、1998年年7月11日后参参保，达达到法定定退休年年龄，缴缴费年限限累计满满十五年年。缴费年限未未能符合合以上条条件的，退退休时一一次性领领取个人人帐户养养老金储储蓄额；25、 员工退休按按月领取取养老金金的额度度计算：由基础础养老金金和个人人帐户养养老金两两部分组组成，退退休时的的基础养养老金月月标准为为所在市市上年度度职工月月平均工工资的百百分之二二十，个个人帐户户养老金金月标准准为个人人帐户储储蓄额（含含利息）除除以1220。26、 养老保险的的转移：1） 属顺德市外外转入的的，持身身份证原原件到社社保局北北滘办事事处开具具养老保保险基金金转入证证明，凭凭证明回回原参保保的社保保局办理理
35、基金转转移手续续。2） 属顺德市内内单位变变动的，原原单位退退减保险险，新单单位增保保，即可可将原保保险关系系连续。3） 属顺德户籍籍的员工工离职，可可以暂时时终止社社会保险险，待进进入新单单位时再再接续投投保，缴缴费年限限累加计计算。如如果本人人要求以以私人名名义续保保的，凭凭本人农农行或信信用存折折到社保保局北滘滘办事处处办理相相关手续续及签约约，统一一由地方方税务局局扣缴养养老保险险费。4） 属顺德市外外户籍的的员工离离职，如如果离开开顺德，可可以选择择以下两两种处理理方法：a) 将个人帐户户基金转转到本人人新单位位所在地地的社保保局或本本人户口口所在地地的社保保局。b) 本人持身份份证
36、、单单位证明明到社保保局北滘滘办事处处办理个个人帐户户的返还还。27、 已购买医疗疗保险的的员工，因因病住院院，应到到规定的的医院就就医。在在外地就就医，应应根据社社会保险险局有关关规定，办办理登记记手续。28、 医疗保险个个人帐户户应用范范围：用用于支付付本人门门诊及住住院医疗疗个人自自负部分分的费用用。29、 医疗保险统统筹基金金应用范范围：按比例例支付员员工住院院发生的的起付标标准以上上的基本本医疗费费用和按按比例支支付特定定门诊（指指特定病病种的门门诊治疗疗）的基基本医疗疗费用。其其中：1) 起付标准：是指被被保险人人每次住住院发生生的进入入统筹基基金支付付的起点点标准。在在职员工工的
37、起付付标准为为6500元，退退休人员员的为4400元元。起付付标准以以下的医医疗费用用，由被被保险人人自己负负担。2) 最高支付限限额：是是指统筹筹基金在在一个年年度内累累计可支支付的最最高限额额为4.5万元元。 3) 统筹基金支支付比例例：起付付标准以以上的住住院基本本医疗费费用和特特定门诊诊病种费费用限额额内的基基本医疗疗费用。统统筹基金金支付比比例为在在职员工工住院990%，特特定门诊诊70%; 退休休人员住住院955%，特特定门诊诊75%。4) 特定门诊：被保险险人患有有属于特特定门诊诊报销病病种项目目疾病（见见附表11）的，经经申请审审批同意意后，其相应应门诊基基本医疗疗费可纳纳入统
38、筹筹基金按按比例报报销一定定限额的的费用。30、 基本医疗保保险待遇遇：1) 每年1月11日至112月331日为为一个保保险年度度，基本本医疗保保险待遇遇以一个个保险年年度核算算。员工工从参保保日起计计算连续续满900天后方方可方可可享受基基本医疗疗保险待待遇。2) 员工患病在在门诊治治疗时，其其医疗费费由个人人帐户支支付，个个人帐户户不足额额时由个个人自付付。3) 员工患病住住院，在在起付标标准至最最高限额额内的医医疗费用用，由统统筹医疗疗基金支支付。4) 起付标准以以下的医医疗费用用由员工工个人负负担，从从个人帐帐户中支支付或个个人自负负。5) 统筹基金在在一个保保险年度度内累计计最高支支
39、付限额额为4.5万元元。超出出部分由由补充医医疗保险险支付，一一个年度度内超出出10.5万元元的医疗疗费用部部分，由由员工个个人支付付。31、 工伤保险是是员工在在发生工工伤事故故时从工工伤保险险基金获获得相应应补偿的的社会保保障制度度。32、 工伤保险待待遇范围围：1) 工作时间在在本公司司从事日日常生产产、工作作；2) 从事公司临临时指派派的工作作；3) 经公司同意意，从事事与本公公司工作作有关的的科学研研究及试试验、发发明创造造或技术术改造；4) 在紧急情况况下，未未经公司司领导指指定而从从事有益益于本公公司的工工作，或或进行抢抢险救灾灾、救人人等维护护国家、社社会和人人民群众众利益的的
40、行为；5) 在公司从事事某种专专业性工工作而引引起职业业病（符符合卫生生部公布布的有关关职业病病规定）达达到评残残等级；6) 在上下班时时间及必必经路线线上，发发生非本本人主要要责任的的交通事事故，或或遭受不不可抗拒拒的意外外伤害；7) 因公外出期期间，发发生非本本人主要要责任的的交通事事故或其其他意外外伤害，以以及因意意外事故故失踪；8) 驾驶员工作作期间发发生交通通意外事事故；9) 在执行公司司安排的的生产工工作任务务中因突突发疾病病而造成成死亡或或完全丧丧失劳动动能力；10) 经劳动能力力鉴定机机构鉴定定确认为为因工致致残旧伤伤复发；33、 不享受工伤伤保险待待遇范围围：1) 因工负伤后
41、后，本人人故意加加重伤情情或无理理拒绝接接受医院院检查治治疗；2) 由于本人违违法行为为或故意意行为（如如自杀、自自残、斗斗殴、酗酗酒、酒酒后开车车、蓄意意违章等等）或无无证驾驶驶船舶、机机动车辆辆；3) 经人民法院院依法判判决认定定为犯罪罪；34、 失业保险是是员工失失业后从从失业基基金获得得相应补补偿的社社会保障障制度。35、 享受失业保保险待遇遇的条件件：1） 在法定年龄龄内（男男59周周岁、女女工人449周岁岁、女国国家干部部54周周岁及以以下）非非自愿性性失业。2） 员工购买失失业保险险并连续续缴费满满一年以以上，与与公司已已解除劳劳动关系系30日日内，到到社保局局北滘办办事处办办理
42、。36、 享受失业保保险待遇遇的标准准：1） 本市户籍的的员工：缴费11-4年年，每满满1年可可领取11个月失失业保险险金；44年以上上，超过过部分每每半年可可增加11个月的的失业保保险金，每每次失业业领取保保险金期期限最长长为244个月。失失业保险险金按本本市当年年最低工工资保障障线的880%计计发。2） 非本市户籍籍的员工工：一次次性发放放生活补补助费，其其中连续续缴纳失失业保险险费1年年以上的的按其失失业前平平均缴费费工资的的12%计发；以后每每多缴纳纳1个月月失业保保险费加加发其月月平均缴缴费工资资的1%。 第七章 薪资管管理1、 薪资管理基基于以下下原则：1）薪资水水平具有有市场竞竞
43、争性与与内部公公平性；2）薪资制制度具有有激励员员工有效效实现集集团总体体战略目目标的作作用。2、 公司对中层层及以下下管理人人员全面面推行薪薪点制职职能工资资。薪点点制职能能工资按按岗位的的性质和和职能分分为管理理类、研研发类、营营销类、财财务类，根根据不同同岗位的的责任制制定不同同的薪点点序列。3、 薪点工资的的计发与与个人工工作业绩绩考核结结果挂钩钩。4、 绩效奖励适适用于经经理级以以上管理理人员及及业务、技技术骨干干人员。 绩效奖励与各单位年度利润目标完成率及目标责任制考核结果挂钩。5、 实习的应届届毕业生生按出勤勤天数和和学历计计发实习习工资。原原则上博博士生每每月10000元元，硕
44、士士生每月月8000元，本本科和专专科生每每月5000元，中中技生每每月3550元。6、 员工在法定定休假日日、婚丧丧假期间间以及依依法参加加社会活活动或履履行当地地政府规规定公民民应履行行的义务务工作期期间，按按本人的的实际日日平均工工资水平平计发工工资。7、 员工在工伤伤医疗期期间、医医疗未终终结和未未作出劳劳动鉴定定前，由由员工所所在单位位按月发发给工伤伤津贴。工工伤津贴贴标准相相当于工工伤职工工本人受受伤前十十二个月月平均月月工资。8、 员工因迟到到、早退退、事假假时，按按缺勤扣扣除工资资。9、 病假人员须须凭医院院证明核核发病假假工资。一一年内累累计病假假超过医医疗期规规定的，按按劳
45、动动合同管管理办法法执行行；若员员工工龄龄达100年以上上且年龄龄在455岁以上上，凭医医院证明明经社会会保障局局审批后后可办理理病退，工工资由保保险公司司支付。10、 非因劳动者者原因造造成单位位停工、待待工期间间，若劳劳动者提提供了正正常劳动动，则按按每月不不低于4450元元的标准准支付工工资，若若劳动者者没有提提供正常常劳动，则则按每月月不低于于3000元的标标准计发发生活费费。11、 按规定提出出辞职申申请，并并办理完完离职手手续的员员工，在在其离职职时根据据需要可可一次性性支付已已出勤工工作日数数的工资资；未按按规定提提出辞职职申请或或未办理理离职手手续而离离职的人人员不予予计发工工
46、资。12、 以下各项应应从工资资中直接接扣除：1）个人所所得税：按国家家或地方方有关规规定执行行；2）社会保保险费：按国家家或地方方有关规规定执行行；3）工会会会费：工工会会员员每月扣扣1元；4）员工向向公司借借款及利利息；5）其它应应从工资资中扣除除的项目目。13、 工资的支付付1）工资按按月发放放，计算算期间为为每月11日起至至月底，每每月155日前发发放上月月工资，若若适逢节节假日，则则于放假假前发放放；如遇遇集团放放大假，原原则上应应于上班班后100日内计计发工资资。2）因不可可抗拒事事件不得得不延缓缓工资支支付时，应应提前三三日通知知员工，并并确定延延缓支付付的日期期。3）工资以以法定货货币足额额支付，直直接汇入入指定金金融机构构员工个个人帐户户内；4）员工因因特殊情情况可申申请提前前领取本本月已工工作时间间的工资资。14、 公司对员工工薪资实实行保密密，任何何员工不不得刻意意打探、了了解他人人薪资或或泄漏本本人或他他人薪资资水平。第八章考核核管理1. 考核原则：考核遵遵循客观观公正、民民主公开开、注重重实绩的的原则。2. 考核对象：分为高高层人员员、中层层人员、普普通员工工三类。3. 考核形式：以年度度目标责责任制考考核协议议书的形形式确定定对高层层人员的的考核，中中层人员员的考核核以年度度目标责责任制协协议书或或月度工工作考核核表的形形式为主主，普