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1、领班岗位竞聘演讲稿范文精选5篇领班岗位竞聘演讲稿范文精选5篇领班岗位竞聘演讲稿一大家好！我很兴奋能和大家共聚参与这次竞选我想大家都是怀着同样的心情， 贵在参加也是学习锻练的机遇， 当然也是体现自身价值的所在， 共同目的也是主动投身企业改革潮流中， 我们参与竞岗也是用实际行动来支持企业的改革。 我所竞聘的是客房部主管。给我一次机会，我将还你非常精彩。我叫xx，毕业于旅游学校。xx年实习期间来到国际酒店。自参与工作以来，我几乎全面接触了酒店的各个岗位，客房服务员、客房领班、客房库管、酒吧、前台收银员，我恒久感谢刘总对我工作的历练。正因为此，才具有了较好的专业功底和丰富的实践阅历，并养成了严谨、仔细
2、、负责的工作作风，为人正直，主动向上，工作中思维严谨活跃，工作效率较高，并且具有肯定的书写、语言表达实力，并获得了很多的荣誉，曾在客房部实行的作床大赛中取得优异成果；消防演讲竞赛中取得第三名的好成果；酒店实行的我在岗位我负责，我在岗位你放心的征文竞赛中获三等奖；并获得过消防先进个人。成果已属于过去，我信任机会是留给有打算的人。学问就是力气，所以我利用业余时间参与了自考，并且取得了毕业证书，还在网上自学了与客房有关的英语学问，思想上我要求进步并光荣的加入了中国共产党，成了一名优秀的党员，我想，我这朵经过风吹雨打后的梅花，在以后的工作中会有一种独特傲然的美。之所以参与竞聘，我觉得自身具有肯定的优势
3、：一、我酷爱客房工作。客房工作虽然脏、累，但也有它的乐趣，十年来，我的青春、我的爱情都与之相关。我对客房的每一间房，每一个角落，每一位员工都特别熟识，都有着深厚的感情，我想，爱与喜爱是做好客房工作的前提条件。二、有系统的专业学问。我学过两年的旅游饭店管理，并驾驭了酒吧，收银员的专业学问。在财务工作的一年多，让我从内敛变得擅长表达，工作中相识了很多vip客人，各单位的签字有效人和常来住店的客人，这些珍贵的资源会使我在以后的工作中游刃有余的处理好与来宾的沟通和沟通，并协调好与各部门的关系。三、有着十年的客房领班的工作阅历，对接待来宾和大型的团队有肯定的阅历，知晓如何处理客人的投诉，熟识每一位员工的
4、工作、生活状况，对顺当开展主管工作有利。正是这些阅历造就了我在这个岗位可以发挥自己的特长，也正是这些阅历造就了我对事业的渴望四、有勇于创新，敢闯敢干，永不服输，知难而上的精神。五、适应性强。依据工作的须要，我先后在几个岗位上工作过，有的甚至是专业性很强的工作，但我都能较快的驾驭本岗位工作的基本条件，刚好调整自己的思维方式，顺当地完成角色的转换。只有竞争才会激励自己不断进步，有了这样一次机会，即使不能胜任，也是优胜劣汰的自然选择。但是，我决不懊悔，我努力过，我付出过。敬重的领导，恳切待人，为人正派是我为人看法！勤奋务实，开拓创新是我的工作看法！假如公司委以我客房部主管的重任，我将不辜负大家的期望
5、，充分发挥我的聪慧才智，以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心，加倍努力地工作，帮助领导使酒店营运的日常工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶，为了你我共同的目标，让我们共同努力奋斗吧！感谢大家！领班岗位竞聘演讲稿二敬重的各位领导、各位同事 ：大家好！我叫xx，xx年毕业于xx高校职业技术学院旅游管理专业。诚心感谢翠柳给了我们大家这次公允、公正竞争、呈现自我的舞台和施展才华的机会，我们只有平常严格要求自己，不断提高自身业务素养，才能把握好每一次呈现自身才能的机会，从而实现自我价值。我这次竞聘的职务是客房部领班。来翠柳工作快半年了，虽说自己有在五星级酒店实习一年的阅历，但因翠柳接待工
6、作的特别性，使我不得不快速调整了自己的思想。因此在这段时间，我对待工作上的每件事情都尝试着从一个初学者的角度去视察、学习、总结，从而让自己能够更快更好地进入工作角色。我知道，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。假如竞聘胜利，首先我将主动协作领导做好客房部的各项工作。其次，我想谈谈自己做好客房部领班一职的工作思路。我的工作思路是以六个基本条件和四个不要来严格要求自己。六个基本条件是具有先进的思想观念；具有剧烈的责任心；具有娴熟的岗位技能专业学问。熟识并驾驭客舍规章制度及操作程序；具有团队合作意识；主动协作领导开展工作。四个不要是千万不要因怕得罪人而疏于管理；千万不要怕麻烦而偷懒；千
7、万不要凭主观意志与想象去办事；千万不要为自己找任何借口。假如竞聘胜利，我的工作目标是：严格根据安排、实施、检查、改进的工作流程去关注工作中的每一个细微环节。员工的形象素养关系到翠柳的形象，这就要求每个员工都能养成好的习惯，因为优质服务的实质就是员工好的习惯和职业素养。1、规范员工的言行举止，让其具有酒店从业人员的职业素养和风度，应当做到礼貌、回避、礼让、便利。2、让每一个员工知道客舍的目标、价值观、信条和自己的工作范围。3、沟通问题。作为一个管理者要学会沟通、擅长沟通，我要用自己的热忱把欢乐传播到每一个员工的心里面，给员工创建零距离的沟通，让员工在一个无压的环境中工作，充分发挥员工的主动性。4
8、、工作方法。一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调动员工的主观能动性，员工不行可以教，好的员工就应当赐予充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和服务意识。5、服务意识。我们服务行业始终提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动、周到、热忱的服务换来客人的愉悦和绚丽的笑容，也就是自己最大的欢乐。作为一个管理者首先须要的就是敬业精神，而这种精神就是责任，对自己、对集体、对社会的责任和义务。我信任，靠着我的个人素养，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热忱，我肯定能把客房部领班的工作做好。假如这次竞聘不上，说明自己的实力还须要进一步的熬炼和提高，我将在现处的工作岗位上更加努力完善
9、自己，扎扎实实、认仔细真做好自己的本职工作。感谢大家！领班岗位竞聘演讲稿三敬重的各位领导、各位评委：大家早上好！我是商场便利店的xx，为了我的目标，我的志向，今日是我其次次站在这个地方参与领班的竞选，首先要感谢商场部的各位领导多次为我们创建这个竞选的机会，让我们有个展示自己的平台，也是你们平常的严格要求和教育让我们成长，你们辛苦了！这是我的其次份工作，却是第一份很正规的工作，半年来我始终从事营业员的工作。在公司企业文化和商场工作环境和气氛的熏陶下，我成长了。我融入了这个大家庭，我酷爱我的公司，我的工作。现在的我能够团结同事，与人共事，比较简单理解，包涵人，擅长协调关系，增加班组凝合力。在合作与
10、竞争的工作环境下，我对店面的各种相关业务有了全面的相识和深刻的了解。我是一个喜爱学习的人，我信任以后我会在这里学到更多的东西。对自己的不抛弃，不放弃，让我拥有了一个良好的心态，明确的定位。因此在慎重考虑下，我确定竞选领班这个职位。领班是一个多元化得职位，是一个基层管理者，也是上级和基层沟通的桥梁。领班是以个任重道远的职位，假如我是以个领班：第一：摆正自己的位置，以身作则。遵守公司及机场的相关规章制度，执行好上级的各项指令，先做好一名称职的员工，为班组成员树立好的榜样。其次：做好领班的本质工作。在当班的营业时间内，细致，仔细做好每一件事。做还对店长负责，对员工负责，对自己负责。第三：做好领班职责
11、以内的管理工作。管理好店面商品财产平安，帮助收银员做好相关台账，单据保管，督促好班组成员的仪容仪表，劳动纪律服务流程和质量，做好店面卫生，商品组合及陈设。第四：做好领导的代言人。刚好的上传下达各项指令，组织好员工参与每次的培训及集体活动，事后组织学习沟通。帮助店长，做好店长的助手。第五：留意员工的思想动态。发觉问题刚好调整教化，关注班组的整体气氛，常常性的鼓舞士气，做到热忱，主动，周到，敏捷的服务，注意团队建设，培育团队精神。培育良好的心态，积主动进取。第六：学习使人进步。无论什么时候都要虚心学习，能听取别人的看法，擅长沟通总结，取长补短。第七：对自己要有明确的定位，要有目标，有志向。能克服和
12、变更自己的缺点，发挥特长，多学多做，信任自己信任别人。我信任机会是给有打算的人创建的。我的演讲完了，再次感谢各位领导。领班岗位竞聘演讲稿四敬重的各位领导：你们好！本人来自xx省xx市我叫xxx，今年21岁，20XX年X月份在xx咖啡西餐厅工作，20XX年X月份很兴奋来到第2客厅这个大家庭厨房部厨师一职，和同仁们工作在一起，本人在这里先感告一声，所在第2客厅领导对我的照看和工作上的支持，这次竞聘给了我挑战自己的舞台，在这快一年的风雨打拼里，在余店长行政总厨和王厨师长及我的带班，严谨教育下同时我也学了不少东西，学会怎样做人、做事，我从做小弟道师傅遇到指责不丧气、遇到表扬不傲气，提高个人素养，约束自
13、己，听从领导的合理支配跟外场部、吧台部工作人员语言沟通，沟通更加不断的加强学习，不断提高自己，处好师徒关系。在这么好的环境下工作，要做到万无一失，确定菜的色、香、味、形，养分价值高，成本的限制，节约保持原料的形态，菜的光滑，饱满，增加菜的养分。前期我也付出了许多，所以得来今日的成果我感到很兴奋，同时也感谢我的领导，俗话说的好干一行爱一行，既然我们选择了厨师服务这一行业那么就要做好，就要具备企业精神，团结、奋进、创新、胜利。其次的程序化，首先头脑要有肯定的程序去做事，心中有数，当然第一时间要有：勤快、脾气少一点，胆识大一点，脑筋活一点，理由少一点。厨师要了解烹饪技术，技术的发展，技术的特点，职能
14、要求和烹饪学问。假如我是一名厨房领班：1、平安是一个单位的主题，防止厨房火灾、煤气泄漏。2、合理食品添加剂，深技改进食品的质量而不能破坏同有的养分质量。3、保持成本的标准，成本的价低，百分率的把握，省下的就是赚下的。4、节约：要做到水不奢侈，按时开关电源、开关煤气、开源节流。5、假如我是一名厨房领班，要培育出一批不怕吃苦、爱钻研、有主动性的班组6、帮助厨师长做好厨房一切工作，以身作则。既然公司给了我这一次机会，机会不等人要把握三分条件，七分创建，本人从做小弟到师傅，受气、受苦是天经地义，苦难是一生的老师，勤劳折服一切，不要拿自己的特长比人家的短处，想要人前显贵，必需人后受罪，我已这一原则做事，
15、在厨房有做的不对的地方，和其他工作人员协作沟通，说话语气重的，厨师长、我的带班领班已指责，在这次应聘中，假如上不去没关系，我会在加油，接着努力，假如被选上，希望领导已更深的教育，严格的管理，其次，同仁们指导我会做的更好。投出你们手中神圣的一票，支持我吧！在这样一个富有朝气、活动力的行业工作中感到傲慢，我信任是金子到那都会发光，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来，我信任以后的第2客厅会更加光明、辉煌，勇往直前。我们努力吧！加油、加油，再加油。领班岗位竞聘演讲稿五敬重的各位领导，敬爱的同事:大家中午好！我叫*，来自*。今日很兴奋能够站在领班竞聘这个舞台上，我特别感谢公司给我这次呈现自我的机会，
16、同时我信任我能行！ 我觉得不想当将军的士兵不是好士兵，我认为在做好自身工作的同时也要向着更高的方向去努力，不断提高自我价值。而目前，竞聘成为领班是我工作上重要的转折点，今日我要向着领班这个职位发起挑战！首先我认为我心目中的好领班，他应当必需具备以下几个方面：一、要具备较强的学习实力作为一名优秀的管理人员，应具有肯定的学习实力。可能有一部分管理人员，觉得服务行业吗，只要有眼色就行了，至于理论学问，假如具备当然最好，不具备，也无伤大雅。是不是这样子呢?这种想法是错误的，因此，我们要不断的学习，不断的提高自己，这样才能跟上咱们不断在发展的公司脚步。二、要有较强的安排组织实力要当一名优秀的领班主管，除
17、了具备较好的文化修养外，还应当具备较强的安排组织实力。这是管理工作必需的基本功，同时也是领导工作一种最重要的实力。在整个管理工作中，最核心的是决策、安排、组织、限制四个环节。在高校管理课程中，这作为一门学科，要学习长达半年之久。这种实力的养成只有在长期的工作实践中学习和积累，没有捷径。作为基层的管理人员，须要我们亲自去安排、组织实施，我们是否具备这种实力，就确定了我们的接待工作是否顺畅胜利。三、要擅长处理人际关系1、坚持以诚待人以诚待人是针对自身而言，就是要求自己以恳切的看法、以诚恳的心愿，对待每一个人。这里面有四层含义：第一是要诚，而不是虚情假意，也就是说不是装出来的，不是做给人看的，而是发
18、自内心的、是真的。其次是对待全部人都一样，也就是一视同仁。不能关系好的就真心，关系差的就假意，假如看人下菜、厚此薄彼，这种诚意就大打折扣。第三是自己顺境时对人要诚意，逆境时也要诚意，这种诚意要始终如一。第四是不计回报，你有回报，我也诚意对待，没有回报，我也诚意对待，这种诚意，没有功利色调，也是最纯净的诚意。2、要求同存异因为每个人的家庭背景不同、社会经验不同、受教化程度不同、性格爱好不同，所以难免会在同一件事情上出现不同的看法，产生看法上的分歧。仁者见仁智者见智，这是很自然的事情。我们不能苛责别人跟我们的看法始终保持一样。而是要以更加理解、更加包涵的心态去求同存异。我们大家想一想，这个世界上，
19、假如人人的面孔都一样，人人的声音都一样，人人的个头都一样，人人的爱好都一样，那将是一个可怕的世界。正因为有差异存在，世界才变得如此美妙，生活才变得多姿多彩。3、要擅长换位思索 己所不欲勿施于人，是说自己不情愿的事情，不要推给别人。己所欲之勿施于人，也是说自己特别喜爱的东西，也不要强加给别人。因为别人也不肯定喜爱。只有常换位思索，才能体会到别人的苦痛快乐，才能体会到自己做的对不对。4、正确处理得失关系 斤斤计较者，从自己的私立动身贪图小便宜，把自己的利益放在首位，感觉损自己利益的就去争去闹，不遗余力的去维护自己的所得，心里什么时候都处于不平衡的状态中，苦恼、郁闷、焦虑等心情不期而遇。这样的行为，
20、得到的是郁闷，失去的是欢乐。四、以身作则的示范实力 作为一名管理人员，我们常常要留意自己的言行举止，以树风范，以作榜样。我们就是排头的第一根标杆，只有我们站的直了、稳了，我们后边的人才会又直又稳，始终和我们站在一条直线上。经常我们在说，什么样的领导带什么样的兵，通过这么多年的阅历，我们也不难看出，假如领导比较仔细、负责，不用说他的员工也会比较负责，渐渐形成一种氛围，给人的感觉就是这个团队都是这样子，交代的工作人会比较放心。相反，敷衍了事的领导，带领的员工也是这样子，员工敷衍他，他敷衍上级，问题一旦暴露出来，就一发不行整理。久而久之，就会使上级对他丢失信念，团队也会溃散。五、过硬的专业技能有一个
21、企业有这样的学习信条：任何一个行业，只有专家、内行才能赚到外行人的钱。所以你肯定要在最短的时间内以最快的速度，成为专家内行。而要成为专家，你就得学习。隔行如隔山，肯定要静下心来，仔细了解所供应的产品，谁学得快，谁就胜利的快。所以优秀的管理人员往往懂得如何学习，常进步，最好让自己在专业上保持优势。以上七点就是作为一名优秀领班应当具备的.基本素养，假如我这次竞聘胜利，我将做好以下几点第一：努力的提高自身的学习实力，增加自身的业务学问和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的阅历及处理顾客投诉的实力。其次：在提高自身的同时也带领其它员工一起进步共同成长。第三：沟通很重要。刚好的做好员工的思想工作。
22、细心视察他们的思想动态，以便刚好驾驭他们的想法与看法并做好记录主动反馈。第四：对于餐饮企业来说最关键的竞争力便是服务质量，而提高服务质量最重要的是真正了解顾客的需求，其次有效地调动和利用内部员工的主动性，从而进一步完善酒店文化建设，树立以人为本的经营管理理念；而对餐饮服务人员而言：最主要也是最根本的就是要在服务的过程中逐步提高和完善自己，提高自身修养和服务素养，再就是留意服务中的每一个细微环节，同时也在工作中虚心学习，不断提升自己，从而供应更优质的服务。第五：完成上级领导支配下来的各项事物，公司的发展势头迅猛，只有公司这个大家庭发展了，我们才会有更好的提升自我的平台，现在有一个这么宽广的施展幻想的舞台，我就要向着这个舞台最刺眼的地方冲刺，信任我总会胜利的！我的演讲报告完毕！感谢大家！