《酒店员工违纪处罚规定dypy.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店员工违纪处罚规定dypy.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 酒店店员工违纪纪处罚规规定题目：纪纪律政策策规定和程程序编号号：P 8.001页数：11/3准备：副副总裁（人人力资源源）日期：批准：总总裁日期：传达至：全体员员工生效日期期：011/08/03此项规定定和程序序取代所所有已发发政策与与文件定义1. 本政策能能对员工工的行为为给予正正确的引引导、纠纠正和促促进并使使之完善善；2. 当员工违违反酒店店的规定定和条例例或者工工作表现现总是低低于酒店店所要求求的工作作质量、生生产能力力、出勤勤率等，酒酒店有权权对于那那些对酒酒店本身身及其他他员工的的正常秩秩序构成成侵害的的员工给给予纪律律处分；3. 该纪律政政策的实实施不仅仅旨在纠纠正，并并在于更
2、更好的鼓鼓励员工工改变他他们现有有的各种种不良行行为和态态度；4. 实施纪律律处分目目的在于于A） 引导员工工在酒店店中保持持正确的的、积极极的、向向上的态态度来对对待工作作、管理理人员及及整个酒酒店，并并在工作作中有不不断提高高自己的的愿望；B） 让员工了了解：适适当的纪纪律处分分是为了了帮助他他们使错错误不在在发生；C） 提醒员工工重复的的违反纪纪律会导导致更加加严重的的纪律处处分；5. 根据违反反纪律的的严重程程度来采采取相应应的纪律律处分.目的维持一种种始终如如一的、公公正的纪纪律标准准，使酒酒店各项项工作得得以有序序地进行行。规定所有本地地/国聘聘/外聘聘员工都都应遵守守纪律政政策。
3、程序1. 第一步：警告当给予员员工警告告时，其警告书书将被作作为记录录存放在在员工人人事档案案中，必必须经由由部门经经理/总总监、人力资源源经理/总监及及员工本本人共同同签署，副副本应抄抄送犯规规员工及及其管理理层。如如果员工工拒签，只需一位位见证人人在警告告书上签签字以证证明该员员工拒绝绝签收警警告书，意意味着该该处分仍仍然有效效。对于员工持持有不同同意见的的，人力力资源部部应优先先调查及及审核。酒店员工工违纪处处罚规定定题目：纪纪律政策策规定和程程序编号号：P 8.001页数：22/3准备：副副总裁（人人力资源源）日期：批准：总总裁日期：传达至：全体员员工生效日期期：011/08/003程
4、序（续续）2. 第二步：严重警警告员工在被被给予警警告后，仍仍然有违违纪行为为发生的的，应向向员工签签发严重重警告书书，必须须经由部部门经理理/总监监、人力力资源经经理/总总监及员员工本人人共同签签署，副副本应抄抄送犯规规员工及及其管理理层。如如果员工工拒签，只只需一位位见证人人在警告告书上签签字以证证明该员员工拒绝绝签收警警告书，意意味着该该处分仍仍然有效效。对于于员工持持有不同同意见的的，人力力资源部部应优先先调查及及审核。3. 第三步：解除合合同员工在被被给予严严重警告告后，仍仍然有违违纪行为为发生或或行为严严重的，应应向员工工签发最最后警告告书，必必须经由由部门经经理/总总监、人人力资
5、源源经理/总监及及员工本本人共同同签署，副副本应抄抄送犯规规员工及及其管理理层。如如果员工工拒签，只只需一位位见证人人在警告告书上签签字以证证明该员员工拒绝绝签收警警告书，意意味着该该处分仍仍然有效效。凡需要给给予解除除合同的的，必须须经由人人力资源源经理/总监、总总经理同同意签署署后方可可执行。4. 违规行为为与警告告程度如员工的的违规行行为已经经达到可可以直接接给予严严重警告告的程度度，则必必须按照照上述第第二步规规定程序序执行。如员工的的违规行行为已经经达到可可以直接接给予解解除合同同的程度度，则必必须按照照上述第第三步规规定程序序执行。5. 警告书的的有效期期：不论警告告或严重重警告的
6、的有效期期均为88个月，自自警告书书发出之之日起88个月内内如无重重犯者，则则该警告告书自动动失效。酒店员工工违纪处处罚规定定题目：纪纪律政策策规定和程程序编号号: P8.02页数:33/3准备: 副总总裁（人人力资源源）日期:批准：总总裁日期:传达至：所有管管理人员员生效日期期:01/08/03申诉程序序定义当员工对对公司予予以他/她的处处理或决决定不满满时而投投诉，申申诉程序序将启动动。目的此项规定定皆在确确保所有有XX下属属的酒店店员工都都有一个个公平的的申诉机机会并使使用正确确的程序序向上级级申诉。确保所有有申诉在在发生之之后，尽尽可能给给予最快快的解决决，而不不使问题题扩大化化。规定所有酒店店必须有有一套书书面的申申诉程序序。此程程序由人人力资源源部制订订。申诉程序序应包括括四级：.1 直接主主管.2 部门经经理/总总监.3 人力资资源经理理/总监监.4 总经理理应列出每每一级给给予申诉诉答复的的具体期期限，前前三个级级别的期期限通常常为488小时。总经理将将做出最最后决定定。