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1、2022护士劳动合同11篇护士劳动合同1甲方(用人单位)名称：法定代表人：全部制性质：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：诞生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第 款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时
2、止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项
3、平安操作规程。四、劳动酬劳。乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重
4、大改变，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资：1、乙方患有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经
5、甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、
6、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(七)经甲乙双方协商一样，本合同
7、可以解除；(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困
8、难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任；(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实
9、际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各
10、执一份，鉴证机关存档一份。甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)：鉴证编码：乙方(签名)：鉴证人员(盖章)：合同订立日期：年月日 鉴证日期：年月日护士劳动合同2甲方(用人单位)名称：乙方(受聘人员)： 性别：诞生年月：民族： 文化程度： 居民身份证号码：现住址： 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、合同期限。合同期自月目起，至年二、工作性质和劳动酬劳乙方同意按甲方医院工作须要，在岗位，从事工作，完成该岗 位担当的各项工作任务。乙方在聘用期间的工资为每月奖金的金额及发放标准依据甲方制订的奖金发放制度执行。乙方已具体阅读甲方制订的奖金发放制度，并同意根据该制度执行。三、甲方
11、的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的_丁作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知 的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事假和医疗期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续个月考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的
12、，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面或口头形 式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)乙方不符合工作岗位的要求，经甲方要求无法满意岗位要求的;(4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经 当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(5)甲方医院生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求 乙方担当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法
13、律、法规、政策，敬重员J-的主子翁地位，创建有利于员工发挥主动 性和创建性的工作环境。2.负责对乙方进行专业技能、职业道德和规章制度的教化与培训。四、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.对甲方的相关管理规章制度进行了解、熟知;2.在合同期间乙方享有参加医院民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二)乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉爱护甲方的
14、形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4.主动主动学习甲方规章制度、熟识自身岗位责任利要求，并遵照执行;4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承 担相应法律责任。五、违约责任1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付 给对方违约金 元(小写： 元);给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予 以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方未满约定服务年限解除本 合同时，甲方可以根据实际支付的培训费计收赔偿金，其标准为每服务一月递减支付的培训 费或引
15、进费总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金利经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双 方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。六、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知;2.乙方归还持有甲方的各种文什、资料、劳动工具、生活川品等甲方财产。如有遗失、 损坏应予赔偿。3.交接工作;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由 未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，双方劳动合同解除的时间不因办理时间 的延长而延长，由此造成的损失乙方自负。七、本合同未尽事宜，
16、按法律、法规、规章、政策执行。八、本合同一式贰份，甲乙双方各持壹份。本合同自签订之日生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日护士劳动合同3甲方(用人单位)名称_乙方(劳动者)_姓名_性别_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限实行下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成肯定工作任务为期
17、限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标记是。二、工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在店铺。第三条乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间
18、，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动酬劳第七条甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资(奖金)等根据甲方的工资安排制度和乙方实
19、际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位集体合同确定。第十一条甲方支配乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资;甲方支配乙方在休息日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、
20、省有关规定执行。第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位集体合同的有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。第十九条乙方在劳动过程中必需严格
21、遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。其次十条甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更其次十一条甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。其次十二条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止其次十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。其次十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险
22、关系转移手续。乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理其次十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决;协商不能达成一样的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项其次十六条双方约的其他事项其次十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变，应刚好告知甲方。其次十八条本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方
23、应妥当保管。甲方(盖章)：_身份证号码：_年_月_日乙方：_代表人(签字)：_年_月_日护士劳动合同4甲方：_乙方：_依据劳动法、劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方本着同等自愿的原则，经友好协商，达成如下聘用协议：一、劳动合同期限1、双方约定劳动合同类型为固定期限劳动合同。2、劳动合同的起始时间为_二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方担当_等工作。2、乙方应在_三，工作时间和休息休假1、在就业期间，乙方假期按以下方式执行：_乙方休假，因工作须要不能休假的，只能通过调整休假来补休。休假方式：每月休假2天；每月休假4天；放弃休假的每一天，甲方给乙方一天的加班费（一天的加班费=每月基本工资除以30
24、天）。2、甲方对乙方岗位实行标准工时制度，并敏捷实施特别工作。四，劳动酬劳1、乙方在聘用期间的工资：月薪_级（学历），其中基本工资_元/月，福利奖按甲方规定每月上交所属部门（其中：）。试用期工资为人民币/月（含基本工资、医院奖、科室奖、绩效奖、加班费、交通费、通讯费等一切费用）。2、甲方为乙方供应食宿，甲方供应的食宿视为甲方应付乙方的加班费，视为工资。3、乙方完成甲方支配的任务后，甲方每月10日至20日以货币形式足额发放乙方工资（包括奖金和补贴），管理人员的岗位费用按医院规定执行。4、甲方不得无故克扣或拖延乙方的劳动酬劳。五、社会保险和福利1、甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙
25、方应担当的社会保险费由甲方从其本人工资中代扣代缴（每月按保险费的%从乙方工资中扣除人民币元）。2、乙方在劳动合同期内应享受的休假、工伤、疾病、伤残、生育、参与社会活动等福利待遇，根据国家和甲方的规定执行（包括2个月的带薪产假和7天的带薪婚假）。3、甲方每年支付给乙方的年终奖为乙方带薪年假的加班费、六、劳动爱护、工作条件和职业危害防护1、甲方应依据国家有关平安生产、劳动爱护和职业健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护措施，以保证乙方的平安和健康。2、假如乙方被支配从事有职业危害的工作，乙方应定期进行职业健康检查。七、劳动纪律1、甲方应依法建立健全劳动规章制度，保障乙方的劳动权利，履行劳动
26、义务。2、甲方应公布与乙方切身利益干脆相关的规章制度和重大事项，或告知乙方、3、乙方在生产经营中应听从甲方的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律、规章制度，遵守职业道德，执行平安生产操作规程。八、劳动合同变更劳动合同中约定的双方可以协商变更的内容。变更后的劳动合同采纳书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止1、双方协商一样，劳动合同可以解除。2、乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同，也可以用一个月的工资代替申请马上解除协议。试用期内，乙方提前15天通知甲方，可以解除劳动合同。3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳
27、动条件的。（2）未按时足额支付乙方劳动酬劳。（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。（4）因甲方缘由导致劳动合同无效。（5）乙方可以解除劳动合同的其他法定情形。4、如甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或甲方非法吩咐或强迫乙方冒险危及其人身平安，乙方可马上解除劳动合同，无须事先通知对方。5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）乙方严峻违反甲方规章制度。（3）严峻失职或假公济私，给甲方利益造成重大损害的。（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响本单位工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的、（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，
28、使对方违反事实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任。6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位支配的其他工作的。（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的。（3）订立劳动合同的客观条件发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第五项、第六项的规定解除或终止劳动合同：（1）在接触职业病危害的作业中，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间，未
29、进行离岗前职业健康检查的。（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。（3）乙方为孕期、产期、哺乳期女职工。（4）法律法规规定的其他情形。8、劳动合同期限届满，有约定或者法定情形的，劳动合同终止。9、工作满2年以上的员工，甲方按每年每周50元向乙方支付工龄增长工资。劳动合同解除或者终止时，甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当作为解除或者终止乙方劳动合同的经济补偿。十、违约赔偿金责任1、甲方为乙方供应专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议约定服务期限。乙方违反服务期协议的，应向甲方支付违约金（违约金的金额不得超过用人单位供应的培训费用，也不得超过为服务期仍未
30、履行的部分拨付的培训费用）。2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业隐私和与学问产权有关的保密事项。如有保密义务，双方可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后，甲方在竞业限制期内赐予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制协议的，应按约定向甲方支付违约金。3、双方须要约定违约金的，可以签订补充协议，作为劳动合同的附件。十一、违反劳动合同的责任1、甲方违法解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金、2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当担当赔偿责任：（1）甲方制定的劳动规章制度违反法律法规。（2）甲方供应的劳动合同文本未明确劳动合同的必要条款或未将双方签署的劳动
31、文本交付给乙方的；（3）甲方以担保或其他名义向乙方收取同一财产。（4）甲方违反规定未向乙方出具解除或终止劳动合同的书面证明的。3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当担当赔偿责任：（1）违反劳动合同约定的义务。（2）未依法解除劳动合同的。（4）、甲方或乙方应担当赔偿责任的其他法律情形。（5）、在本合同有效期内，如一方违反本合同，应向另一方支付人民币20xx元的违约金。十二、双方须要自行协商的其他协议和事项1、如乙方的户籍、居处、联系方式等。以及其他可能影响劳动合同正常履行、解除和终止的重要事项发生改变时，应刚好书面通知甲方。2、甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的
32、证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应按双方约定办理工作交接。十三、劳动争议的处理如发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解或提交劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十四、补充规定1、对于劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方须要做出特别约定的，可以签订补充协议。劳动合同及补充协议的内容与法律法规相抵触或者当事人未能达成协议的，以现行法律法规为准。2、劳动合同自双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由双方共同持有。甲方应将解除或终止的劳动合同保存至少两年，以备日后参考。3、劳动合同
33、未经法定授权变更或签订无效。甲方：_乙方：_日期：_日期：_护士劳动合同5用人单位(以下简称甲方):受聘人(以下简称乙方):兹有聘用单位(甲方): 确定聘用乙方(受聘人): 从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议:一、聘用期限:自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、试用期月为:医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。2、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。3、试用期与正式聘用期月*中均包含医疗、养
34、老保险等费用，详细手续乙方自行办理。4、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务:1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。2、刚好按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单
35、方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)。5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务:1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，
36、无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应*等酬劳，但保证金不再退还。2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、
37、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任:此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。六、合同生效与终止:1、本合同自三方签字之日起生效
38、(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议:1、详细程序为:(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会探讨确定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定*标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方
39、应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。甲方(公章):_ 乙方(公章):_法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_年_月_日 _年_月_日护士劳动合同6甲方：_乙方：_合同签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一样，实行下列第（一）项形式：_（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月
40、_日。（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至时止。其次条乙方的工作区域或工作地点为：_人民医院。第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当临床护理_岗位（工种）工作，详细工作内容和要求是：1、详细工作内容按_岗位工作职责执行。2、依法执业、严格遵遵守法律律法规和行政规章制度。严格遵守甲方建立的医院管理制度。第四条甲方支配乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。第五条甲方每月_日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准。（一
41、）岗位工资：_元/月（中专_元/月、大专_元/月）。（二）绩效嘉奖工资：_临床科室依据本人实际工作业绩，安排科室奖金。（三）临床值班补助费参照同等_岗位正式人员标准据实发放。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。第八条甲方支付乙方加班工资的计算根据医院规定参照同等岗位人员执行。第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。第十条甲乙双
42、方按国家和重庆市的规定参与城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳