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1、2022竞聘竞职演讲稿汇总八篇竞聘竞职演讲稿 篇1敬重的各位领导、同志们：大家好！能参与今日的竞职活动，我感到非常荣幸。首先，我诚心感谢多年来局党组对我的关怀和培育，感谢局领导和同志们对我的爱惜和帮助，同时也明确我的竞职看法：这就是主动参加竞争，英勇接受考验，正确对待结果。我要竞争的职位是市卫生局医政科科长。我之所以竞争这一职位有三方面理由：第一，基本条件符合竞争职位的任职要求。我受过正规医学教化，具有比较扎实的医学学问基础，曾在医院工作过三年，对医院和临床的基本状况比较熟识。近几年，我负责的几项工作主要涉及医疗单位，在业务上与医政科有交叉，因此，对医政管理也有肯定的了解和驾驭。我独立负责局纠
2、风办工作已三年，具备主管一个科室全面工作的经验和实力。曾多个岗位工作过，综合素养得到过全面熬炼，对新岗位的适应性也比较强。其次，业务水平适应医政工作的发展要求。整顿和规范医疗市场，依法加强对医疗机构的监督管理；推动医疗单机构经营方式、服务方式、运行机制和医疗模式的改革；订正医疗机构存在的收红包、拿回扣、开单提成等不正之风是当前和今后一个时期全局的工作重点，也是医政工作的重要内容。我在防疫科期间，主抓卫生监督和法制工作，近几年详细负责卫生改革和行风建设，驾驭有关法律、法规和方针、政策，熟识整体工作状况，具有卫生执法监督、卫生改革运作、纠风措施落实等详细工作实践阅历。这对做好今后医政工作，和其它科
3、室共同完成全局重点工作任务，是非常有益的。第三，工作作风适合医政科工作量大、政策性强的特点。老醇厚实做人，踏踏实实做事是我的人生信条；坚持原则，注意团结，勤勉敬业是我工作中恪守的准则。即便是在面临机构改革，涉及个人前途的状况下，我仍在加班加点的忙于工作。另外，我还有一些公文写作基础，能够胜任医政科较多的文字综合工作。竞聘竞职演讲稿 篇2敬重的各位评委、评议团成员：我今日竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务，我的竞聘报告共分为五部分：一、自我介绍（包括姓名、年龄、政治面貌、工作阅历等简洁的介绍下）1、多年从事青年思想政治工作。（在思想政治方面取得的成果）2、长期帮助公司开展党务活动。作为党的助手
4、和后备军，本人帮助公司党支部、工会开展并完成了诸多党务政工工作，并取得良好佳绩，在年被评为（在党务活动中取得的成果）。年至年，在担当公司劳资员期间，负责养老、医疗保险工作，于年领先实行微机化管理，逐年累计员工收入，各类人员排榜，并与上年度比较增长率，以协助公司决策，实现了工资安排向管理骨干、一线骨干倾斜的安排方针，实现了公司安排上的科学、合理、激励原则。保险工作的各项基础台帐齐全，作为化建公司保险工作的样板单位，接受过公司及化建公司的各种检查。三、对竞聘岗位的相识工程公司是实现跨越式发展的进程中，在向着一个特级、两个一流迈进的关键时期，为壮大主业，提高专业施工实力和施工水平，培育、储存和运用适
5、应长期发展所需的优秀专业施工队伍而成立的。因此，这就确定了党支部副书记在企业将来发展中所肩负的重要使命。不仅要帮助行政带出一支作风硬、素养高、有战斗力的青年军，更要抓好队伍的培育和塑造，提高不同技术岗位人员的专业水平，尽快适应工程建设的须要，让这一公司成为施工专业人力资源的重要基地；同时依托广袤的市场资源和丰富的企业文化氛围，确保这支队伍作为化建跨越式发展的重要力气的可持续发展。1、以“强制式管理、军事化指挥”为指导，完善内部管理工作。、建立健全岗位标准，明确岗位责任和义务。根据公司机构构成，从管理岗位、职能科室到各个协助岗位均建立岗位标准，使每一名员工、管理人员明确目标、岗位责任和义务，达到
6、高效上岗、高效工作。、建立健全各项考核细则和规章制度。建立健全考核细则和规章制度是强化内部管理的有效手段，首先要建立综合管理考核细则和经营管理考核细则，一个是对内的员工管理，包括细则一个是对外的工程管理，包括细则，实行打分制，定期考核，季度公布，达到奖罚有理，员工服气，其次要建立各项规章制度，没有规距不成方圆，尤其对于一个刚刚成立的公司更是如此，从员工管理、用工管理，始终到食堂、宿舍都要建立一整套规章制度，以此约束员工，使企业稳定运行。2、以“思想理念领先”为指导，有效提高员工整体素养。、加强学习，建设学习型青工队伍。开展“三素养”建设活动，全面提高员工的思想政治素养、职业道德素养和专业技术素
7、养。通过化建历史教化，学习企业英雄事迹，化建企业文化形成、发展过程，深化了解化建的作风、形象、精神，召开探讨代会、座谈会，制作企业文化小手册，组织学问竞赛，使其真正树立“我是公司人”、“志向、奉献、成材在公司的”思想，构筑起一个思想平台，使员工始终与公司跨越式发展的目标、方向保持一样，与公司“三同理念”思想领先保持一样。通过宣扬、引导高素养人，全面驾驭职业道德规范、准则，遵守企业章程、规定，提高员工的组织观念、全局观念和法制观念，作一名遵守法律、守纪、合格人，通过开展岗位培训、岗位练兵比武、劳动竞赛，强化训练等手段，教化员工向书本学习，向老师学习，向实践学习，把学习成果应用到施工生产之中，提高
8、自身素养，为企业持续发展供应有力保证。、加强培训。通过提高专业技术本事培训工作是青工能否快速适应抢建须要，确保工程质量的前提针对新员工多、专业技术从零起步这一实际，要深化扎实地开展“导师带徒，拜师学艺”活动，促进这项工作向着常常化、制度化、全员化方向发展，培育技艺精湛、贡献突出、担当栋梁的优秀青年施工人才，“导师带徒”活动与正常的专业技能培训相比有其明显的优势，言传身教，手把手教，师徒情意产生的效应远远超出了培训的范畴。在这次活动中，将严格根据制度化操作，由党政牵头，共青团帮助确定“导师带徒”主体，即：师傅和徒弟签定师徒合同，明确师徒双方的责任和义务，建立健全“导师带徒”活动规章制度、日常活动
9、制度、学习教化制度、实际技能考核制度、奖惩制度等，建立“导师带徒”活动档案、活动资料，包括师徒合同、登记表、考核鉴定表等，经活动领导小组考核合格者颁发“岗位合格证书”，成果突出者优先举荐岗位能手，并在晋级、深造等方面优先考虑，在岗位练兵比武中获奖的徒工，其导师将享受肯定嘉奖，并在导师选拔最佳师徒。、以“公开选拔，择优上岗”为原则，在合同工选拔任用上引入赛马机制。在合同工中选拔班长以上管理人员重要的是要大家服气，这就确定了五项工作必需引入竞争赛马机制，必需制度化、公开化。在选拔任用上首先要成立选拔工作领导小组，探讨制定实施方案前将其制度化，其次加强宣扬发动，对实施选拔任用的目的意义、方法、步骤，
10、标准条件和管理运用等公开化，再次实行个人自荐和承包队举荐相结合的方法报名举荐，由工作领导小组初审，召开会议确定参选人员，名单张榜公布，接受群众监督自荐、举荐人员，以演讲等方式参与竞聘，最终对竞聘对象进行考察、试用及任命，另外在用工上也引入赛马机制，实行末位淘汰，以保证青年的稳定性和先进性。竞聘竞职演讲稿 篇3敬重的各位评委、领导、同志们：大家好!首先，特别感谢组织给了我一个“推销自已”的机会，我为能参与郯城县公安局的首次竞争上岗而感到骄傲。我今日演讲的内容分为三个部分：一、是我的个人状况；二、是我的任职优势；三、是我的工作设想。一、 我的个人状况：我叫，今年38岁，大专毕业，现在派出所任副所长
11、。一九八四年在山东省人民警察学校学习，任四队四区队一班班长；一九八六年毕业后被安排到郯城县公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰头派出所、派出所工作。荣立过一次三等功。在公安工作的这十七年里，我怀着对公安事业的满腔热忱，抱着维护法律、服务人民的愿望，始终在基层，从民警干起，努力向业务精通、阅历丰富的领导和同志们学习，政治思想觉悟和业务水平都有了很大的提高。二、 我的任职优势：我从走出学校门就在公安派出所工作，始终战斗在基层第一线，对派出所业务相当熟识和了解。竞聘竞职演讲稿 篇4敬重的各位领导、各位评委、各位同仁：你们好！我演讲的主题是：科技兴行为己任，开拓创新谱新篇。今日，我走上这个演讲台
12、，心情既激烈又兴奋，我诚心拥护中支党委的英明决策，坚决支持中支的人事制度改革，我情愿在改革的大潮中接受全行人民的检验和选择！科技兴行，人人有责，科技人员更是责无旁贷！我竞聘科技科副科长，正是为了以科技兴行为已任，在我行的电子化建设中，发挥更大的作用，作出更大的贡献。我竞聘这一职位具备以下几点优势：一、我酷爱金融科技事业，具有剧烈的事业心和责任感，对金融科技工作具有深厚的爱好，对科技事业产生了深厚的感情。我曾连续多年被评为先进工作者，去年又被中支评为爱岗敬业先进个人。二、我从事科技工作已有14个年头，具有丰富的科技理论学问和科技实践阅历，对科技工作的管理有深刻的相识，而且是历任科长的好参谋、好助
13、手。三、我具有较高的业务素养和专业水平，曾在国家级计算机报刊上发表论文20多篇，而且有5篇被多家报刊。四、我具有较强的组织协调实力和吃苦耐劳的优秀品德。参与工作以来，我始终保持刻苦努力、兢兢业业、任劳任怨的良好精神状态，不仅在工作中独当一面，而且敢担责任，勇挑重担，为我行的金融电子化建设立下了丰功伟绩，做出了大家有目共睹的成果：我作为负责牵头的主要技术骨干，开发了三证管理系统、工资管理系统等10多个大型计算机业务应用软件，负责完成了同城清算系统、天地对接系统、城市金融网系统和大楼局域网系统等8个大型电子化应用项目的建设，其中5个项目还受到上级行的书面表扬。随着科技信息的迅猛发展，如何适应新形势
14、，迎接新挑战，争取新发展，是摆在我们面前的一个重大课题。假如组织和同志们选用我，我将紧紧围绕“做好科长助手，架好科技桥梁，启动科技创新，推动科技发展”的工作总思路，努力抓好以下几个方面的工作：一是对科员，要以身作则，做一个好主管。为此，我将严字当头，从严管理，从严要求，既严格要求自己，也严格要求员工。既要带头学政治，不断提高自己的政治修养，做一个有志向、讲政治的带头人，还要带头学业务，不断提高自己的专业水平和业务素养，做一个精通业务、擅长管理的好主管。总之，要到处以身作则，领先垂范，以自身的模范行为去影响大家，带动大家。二、强化内部管理，规范我行的金融科技工作。科技部门是中心银行的要害部门，即
15、要供应技术保障与服务，又要防范和化解高科技风险，假如内部管理不善，将带来不可思议的后果。为此，我认为，一是要结合本行的实际，接着完善和补充我行的科技管理制度，对我行金融科技的发展、建设、服务、管理等工作进行全面细化，形成规范。二是要建立有效的督促约束机制，加大对制度执行的检查考核力度。三是要进一步理顺科技部门与各相关业务部门之间的关系，对科技部门的职能、职责进行科学的定位。四是进一步加强对县支行金融科技工作的管理，努力使县支行的科技工作在基础设施、项目运作、技术服务、制度建设、管理水同等方面再上一个新的台阶。三、狠抓网络建设，完善我行的计算机平安管理体系。信息的关键是网络，科技兴行的关键同样是
16、网络！网络建设是我行科技工作的重中之重！为此，我将努力做好以下几项工作：一是搞好内联网工程建设，并以内联网为依托，进一步搞好信贷登记询问系统的全国联网和公文传输系统、电视电话会议系统等网络工程的建设，二是进一步完善我行的信息港和电子邮件系统的建设，加快我行无纸化和自动化办公的进程，努力使我行电子化办公水平上一个新的台阶。与此同时，我将加大对全行员工的平安教化和培训，提高全行员工的平安意识；强化对计算机平安管理的组织领导，建立健全计算机平安管理组织体系；制定切实可行的.计算机平安管理制度，并定期或不定期地开展计算机平安检查，确保我行计算机信息系统的平安。四、强化服务意识，完善我行的技术保障与服务
17、体系。服务是科技工作永恒的主题。要搞好我行的技术保障与服务，我认为，一是要强化科技人员的服务意识，要克服畏难、厌烦等心情，尽职尽责地为各业务部门供应高质量的科技服务。二是要强化全行员工的科技意识，提高全行员工的科技水平，使业务人员能够更好地协作科技人员搞好各项服务。三是要建立服务台帐和服务登记卡制度，将每一台设备、每一个软件的技术保障与服务工作落实到每一个人的身上。四是与重点服务部门建立联系会制度，做到定期走访，定期维护，消退隐患。五、以软件开发为创新突破口，开创我行的科技工作新局面。软件开发是科技工作的灵魂，也是科技工作创新的重点。我将以此为突破口，来开创我行科技工作的新局面。一是大力开展业
18、务调研，挖掘有价值、有意义、有影响的开发项目；二是努力争取上级行的科技经费和开发项目，使我行的科技工作上台阶、出成果。三是在开发过程中，实行“请进来、走出去”的方式，把有实力、有水平的技术人员请进来，帮助我们搞开发，同时也把我们的科技人员派出去，参加封闭式的培训和项目开发，快速提高科技人员的软件开发水平。今年我们就打算实行这种方式开发信息港二期工程，争取达到高起点、高标准、高水平、高档次，为我行实现无纸化、自动化办公建立一个良好的网络服务平台，也争取在武汉分行将要举办的网页设计竞赛中取得好成果。六、主动提倡科技兴行意识，树立我行现代银行的良好形象。科技兴行，已经成为国内银行业的共识。如何树立全
19、行员工的科技意识，如何激发全行员工学微机、用微机的热忱，已是我们的当务之急。我认为，除了进行必要的宣扬、教化、培训等工作外，更须要有详细的、行之有效的措施来协作。为此，我将做到以下两点：一是在中支信息港上开拓计算机网上学习栏目，为全行人员供应一个便捷、有效的计算机学习环境；二是想方设法改善我行的硬件设施和上网条件。目前，由于平安的要求，我行员工上网的条件受到很大的限制。我认为，长期这样，可能会产生一些不利因素：一方面不能在互联网上获得大量的有益信息，不能从中学习电子商务、网上银行等新学问，另一方面也会抑制大家学习、运用电脑的热忱。为了解决上网与平安的问题，我将在条件许可的状况下，申请一根互联网
20、专线，一线共用，将互联网接入到每家每户，实现网络进家门，尽快使全行干部职工个个懂电脑，人人会操作。只有当我们每个人都成电脑操作的行家里手的时候，只有当我们办公桌上的电脑不再成为摆设的时候，才能真正树立起我们新余中支现代银行的光辉形象！各位领导，各位评委，同志们，选择我，我将肯定使我们新余中支的科技之光照亮整个武汉大区、吸引神州大江南北！我的演讲完毕，感谢大家！竞聘竞职演讲稿 篇5敬重的各位领导，老师们：大家下午好！今日怀着忐忑与激烈地心情来参与此次竞选，心里有说不出的兴奋，我所要参选的是学院探讨院处长的岗位。当然心里自知还有许多不足之处，但是我更加信任自己能够胜任这个职责，这要感谢领导对我的激
21、励，老师们对我的信任。1. 竞聘优势 我的竞聘优势主要分四个方面：（1）学科优势1990年我毕业于清华高校探讨学系，获得理学学士学位，学习过20多门专业课程，能够全面驾驭本专业基础系统理论学问，把握本专业发展动态和发展方向。曾获得高校政治经济学硕士学位，具有多学科专业背景。（2）资格优势1990年以来，我始终在学校工作，熟识每一个工作环节，有丰富工作阅历。1997年任部门副主任，20xx年任主任，20xx年任业务副处长，负责科研工作。我从事本职工作18年，在业务管理岗位上12年，具有较强的组织和协调实力。（3）学术优势工作以来，先后在本专业期刊上发表本专业学术论文43篇，其中核心期刊论文占15
22、篇，在国内本专业最高级别的刊物上发表学术论文6篇，参编著作4种，参加国家社科基金项目两项。具有较强的科研实力和学术水平。（4）外语优势可以娴熟地运用英语。1988年就通过了高校英语六级考试。工作以来，先后翻译并发表了多篇学术论文。20xx年、20xx年翻译出版了两部著作。另外还学习过两年日语。2. 工作设想 假如我有幸胜出，我的工作设想是：（1）注意自己的品质修养有位高校校长说过：高校领导要具备政治家的敏锐、管理家的魄力、教化家的胸怀和学问家的眼光。这同样适合我的职位。我要以这四个标准来严格要求自己，提高自己的品质修养，为全校教职工生供应一流的服务；（2）建立探讨型高校我校已经进入省部共建的行
23、列， 在这个令人鼓舞的时刻，我们必需有自己的定位。在做好服务工作的同时，更要加强对外沟通，主动学习国内外的先进阅历，努力与国际接轨，把我处建设成为开放型、探讨型的高校学术探讨机构。（3）加快数字化建设步伐为全面建设数字化校内、推动学校的科研创新及省部共建供应强有力的信息支持。（4）进一步规范管理修订完善规章制度，使全部职工都能够在制度的约束下规范地为师生供应服务。制定五年远景发展规划，促进长远发展。（5）坚持以人为本，加强民众权益爱护（6）努力打造和谐的工作环境加强领导班子建设，把领导班子建设成为充溢活力、务实求真、高效廉洁的团队；关切职工生活，加强职工的凝合力，打造温馨和谐、主动向上的工作环
24、境。这一次假如我胜出了，我肯定会守职守责，不遗余力，不敢有丝毫的懈怠。保持我们这个学术探讨机构在省内的优势地位，并不断开拓新的空间，使我们的管理和服务再上一个新的台阶。假如我失败了，我会像以往一样努力工作，会更努力工作，把此次竞聘做为学习，做为熬炼，决不气馁。我的演讲结束，感谢大家！最终祝各位领导、老师们，身体健康、家庭华蜜！再次向大家表示感谢！竞聘竞职演讲稿 篇6市场竞争，首先是人才竞争，竞争已进入我们生活与工作的每一个角落，我们要敢于应对挑战，在优胜劣汰中找寻自己的位置，重新相识自己的价值，多数个“千里马”期盼着“伯乐”来发觉，“皇帝女儿也愁嫁”的现象在我们医院已成过去，一种面对社会，广纳
25、人才，求贤若渴，得体自荐的局面已在院领导的高识壮举下全面绽开。我，大专文化程度，护师职称。于*年毕业于*校，以优异的成果毕业后在我院从事护理工作，几年来，我主动参与院里组织的各项活动，并多次在护理学问竞赛、护理技术表演赛活动中获奖，在护理工作中，把满腔的热忱洒向病房，并留意在日常工作中美化自身的白衣天使形象，涓滴成流、持之以恒，赢得了同志们和患者的一样好评，经过几年护理工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高，参加这次竞聘，我愿在求真务实中相识自己，在主动进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知护士长工作非常重要，这主要体现在以下三个方面：一是为院领导当好参谋，二是为护理
26、姐妹们当好主管，三是为一线员工当好后盾。详细说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。我也深知，护士长工作特别辛苦，正如社会流传的那样：我们的工作像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；像竹一样，掏空自己，甘为人梯。护士长工作是医院护理体系的重要环节，是全科护理工作的详细组织领导者，因此护士长必需重视自身的表率作用，加强自身建设，严格要求自己，到处以身作则，以自己优良的言行去影响带动护士，要求护士驾驭的学问，护士长首先要驾驭，护士尚未了解的学问，护士长首先要熟识，哪怕是一项简洁的操作，护士长也要先行一步，以便正确的指导，成为护士的好导师，办事不拖不推，件件有回音，事事有着落，使护
27、士对护士长产生崇敬的信任感。思想政治工作可以凝合人心，调动人的主动性，激发人去创建性的开展工作，搞好护理工作，发展护理事业，关键在于人的精神，所以做为护士长，首先要激励与调动护士们的工作热忱，耐性听取他们的倾诉，对其不良心情赐予恰当的调整和疏导，晓之以理，动之以情。同时敬重他们爱惜他们，把理论与实际、共性与特性结合起来，力求更好的管理效果，充分的体现护士长在护理工作中的价值。假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是个人听从组织，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位
28、。“三个一点”是当院领导要求与我科实际工作不相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当科领导之间看法不一样时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，指责的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝合合力。假如我竞聘胜利，我的处事原则和风格是，
29、努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分敬重，给他们一个宽松的发展和创建空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以暖和；像竹子一样每前进一步，小结一次。假如我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取领导对我们的科室工作的重视和支持，使科室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让我们的科室成为
30、领导的喉舌，沟通员工与院里领导之间关系的桥梁，宣扬精神文明的窗口，传播护理文化的阵地，培育人才的摇篮，连结护患合作的纽带。我愿与大家共创美妙的将来，迎接我们大家庭辉煌绚丽的明天。竞聘竞职演讲稿 篇7各位领导、各位同仁：大家好确定参与这次竞聘前，也曾度德量力，思虑一再，而且我的处世哲学就是不与世人争。今日，我之所以参与这次竞聘演讲，是因为一方面，表明我对站长推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，熬炼自己的实力、呈现自己的才华并借此机会和大家交思想，同时，打算让人评价优劣长短，接收站长和大家对我的选择。我信任，通过这次竞聘活动，必将使我站下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开
31、端。首先，简洁介绍一下自己的经验。1981年考入合肥无线电学校，83年毕业安排到合肥无线电一厂工作，1984年考入省人防通信站工作，85年考入解放军通信指挥学院首届人防通信指挥班，87年毕业后回通信站工作。88年至90年停薪留职在省粮油进出口公司工作。90年被组织派往上派进行为期8个月的社教活动。91年任通信科科长，93年任政秘科科长，96年任通发公司副总经理，20xx年10月到武汉通信指挥学院参与全国通信站站长的通信业务培训班。现负责通信科工作。竞聘副站长这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。我第一个有利条件是：一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领导，必需先做
32、好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危急品。我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背后搞过人。始终认为：缄默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。在个人修养上，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培育而来的，所以，平常我只要有空在不影响工作的前提下，读书，习字画，从不教一日闲过。努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。在工作作风中，能吃苦耐劳，仔细负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功 诿 过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推
33、诿。91年新婚后一周，即被领导派往肥西搞社教活动，没说一名怨言。我其次个有利条件是：我具有较全面的组织、协调工作的素养和实力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作仔细负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清楚，行止有度，头绪分明，恰到好处。在肥西开展社教活动时，一个人负责有几千人的一个大村，在各种困难的状况下，独自一人组织完成了从宣扬动员，查对财目，公开选举到组建新的村班子的各项艰难任务，受到当地群众的热情欢迎和领导的表扬。在通信科、政秘科、公司工作期间，也都能较好的处理协调好与上下左右的关系，没有出现过大失误。我第三个有利条件是：具有熟识各科
34、详细业务和具有肯定的通信专业学问。十几年来从通信科到政秘科，从政秘科到公司都负责过工作，各部门业务和人员都比较熟识，而且都能轻松的应对自如。我在通院学的专业是人防通信指挥，并参与了20xx年全国人防通信站长培训班，在平常工作中也积累了不少政秘、通信等专业学问，具有通信站干部必需具有的专业学问和素养。在这次20xx年全省单边带电台演练中，就专业地、有条不紊的指挥了整个网上演练。顺当地完成了这次演练任务。第四个有利条件是：具有较好文字综合实力。诚然人无完人，在确定有利条件的同时，我也醒悟地相识到自己存在一些不足之处：与领导、大家交心、沟通思想不够。有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够。不过我有信
35、念，在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。对所竞聘岗位的相识和上岗后的设想。一、首先，作为副职，必需了解正职的主要工作思路和目标，我志向概括为24个字搞好服务，稳定大局、内强素养，外树形象，开拓发展，自强不息。详细为以下几点：1、全面牢靠地保障省人防办通信的畅通无阻，为机关搞好服务。通信站的天职是服务，本质是服务，体现的价值也是服务。目前重点任务就是抓好话务、电台、环境卫生，指挥所指挥大厅和窗口服务质量和水平。2、不断开拓通信站的生存空间和发展空间，发展是硬道理通信站只有发展了，所做的贡献大了，才能更好体现通信站的生存价值和个人价值，同时才能更好解决目前站里事少人多的局面。站长
36、目前的网站建设以及向地下指挥所要项目等都是为此目的而做的努力。3、利用一切手段、渠道、机会加大培训力度、提升人才培育层次，全面提高全体人同的综合素养，以适应不断更新的通信手段和通信站发展中所需的人才。4、拓宽各种渠道，实行多种形式，调动各方面的主动性，增加收入，以满意站里工作以及全站人员不断增长的物质文化须要。5、建立和规范一系列规章制度，通过对财务、文档统计、房屋租赁、考勤、执勤、设备维护、选购等一系列规章制度的建立和规范，使工作规范有序，做事有章可循。6、建立和完善各种竞争、淘汰聘用等用人机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而使我站人人有岗位、人人有事做，机构健全，人岗相宜，定
37、位精确。作为副手，一切都有要以站长的工作思路和目标为中心开展做好自己的工作。二、摆正位置，做好配角、当好参谋。副职的主要职责，对站里的全面工作，要尽其全部，收集各种信息供站长参考，向站长供应各种建议和主见，帮助站长顺当作出决策，其次，要有统筹兼顾的思想，当好站里的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿。当站长留意外务活动时，自己要坚守内部事务，当站长转向内部事务时，自己则担当对处的交涉，弥补站长所不能的四平八稳，当站长因工作须要回避责任时，自己则要站出来担当恶名，自觉维护一把手的形象。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。三、天时不如地利，地利不如人和。家和万事兴。只有团结，工
38、作才能形成合力。平常工作难免有产生误会、冲突和磕磕拌拌的事。所以要帮助站长拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商议，虚心真诚地听取群众看法，兼听则明，偏听则暗，做好领导和群众，群众和群众之间的协调人，多和大家交心，交挚友，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境，一个即有民主，又有高度集中，又有个人心情安逸的工作氛围。四、上岗后要以服务为目的，不以争取为目的。我始终认为当领导就意味着要吃苦在前，享乐在后，只有奉献，不能索取，不能有任何私心杂念，要想群众之所想，急群众之所急，公正廉明，常常和群众换位，想想群众的感受，事关群众个人切身利益问题上，多为群众争取，尽量让
39、给群众。同时用自己的人格魅力，做好表率作用孔子在论语中就有其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。这句话就是告诫领导者必需培育正气，以身示范。我的座右铭就是：律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。最终，我表个态，假如领导和大家把我推上这个岗位，我将珍惜这个机会，专心，用情、用良心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽现。无论结果如何，我都始终会老醇厚实做人，扎扎实实做事。言必信，行必果。感谢大家！省人防通信站竞聘副站长演讲稿竞聘竞职演讲稿 篇8各位领导、各位同事：大家好！首先感谢局党组赐予我参与机关正科职位择岗的这一机会。我选择的职位是：xxxx科科长。我的
40、汇报分三个部分：一、个人基本状况先自报家门-我，xxx，今年49岁，1955年诞生于本市。1974年入伍，1978年入党，高校本科学历，政工师职称，行政级别正科。身体状况还算不错。主要经验是：1974年至1983年在部队服役，历任战士、连文书、营书记、排长、副连长、军车驾驶员训练大队理论教员、团后勤处运输科车管助理等职。二、本人选择xxxx科科长职位的基本条件这次局机关拿出28个正科职位实行竞争上岗，说句实际话，对于自己原委参加不参加，参加了选择哪个职位，我彷徨许久，始终迟疑不决。从年龄来看，已经年近半百，兔子跑过岭了，还参加个啥。但好像还想干点事，杨水才的话：小车不倒只管推嘛。既然参加了，从
41、利用原有工作基础、驾轻就熟来讲，我应当接着竞职办公室主任，但我最终还是选择了xxxx科科长这个职位。（其实，这个职位是没人报第一志愿的几个职位之一，说句玩笑话，我捡了个便宜的。）之所以选择这个职位，自我感觉主要有以下3个有利条件：第一，具有肯定的xxxx日常工作的实践阅历，较为熟识这方面的业务。从20xx年起先，市xxxx领导小组办公室设在原外经贸局，xxx的日常工作由我详细负责，每年的工作规划，各个时期和阶段的工作督察和状况反馈，向省开放办、向市委市政府和市人大所做的我市对外开放工作的综合汇报和专题汇报等，都是由我亲自起草，详细承办，因而，对我市对外开放工作的基本状况比较了解和熟识。这是能够
42、和敢于选择这个职位的一个重要前提。其次，具有肯定的这个职位所要求的政策理论基础。多年来，为适应工作的须要，我留意学习了解党和国家的经济政策，特殊是有关对外开放、发展外经贸的方针政策，关注国内外的经济动态和发展趋势，注意分析全局性和地方对外开放的新状况、新特点，从而使自己对对外开放工作的理性相识不断提高。第三，具有肯定的综合协调实力和做好协调服务工作的基本条件。在全方位扩大对外开放的背景下，开放办、开放科的工作应当说涉及面很广，要担当大量的综合协调任务。而我从1998年到现在长达7个年头的办公室工作经验和所积累的阅历，正为以后在开放科这个新的岗位上工作的须要奠定了较为扎实的基础。此外，说点题外的
43、话。我在机关同事中，年龄偏大，在与同志相处方面，总在提示和告诫自己，大家能够为共同工作目标走到一起来，本身是一种缘份，所以始终要珍惜。因此，日常工作和生活方面我都留意待人处事以诚相待，我深有感受的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始终得到了在座各位领导和同志的关切、帮助与支持。所以，我有理由信任，工作有调整，岗位有改变，但大家会对我一如既往。“两好搿一好”，我深信不疑！这也是我有信念当好新科长的重要条件和因素之一。当然，自己身上还有很多与党组的要求和新的岗位不相适应的地方，详细反映在文化学识、专业学问、政策理论水平、思维方式、工作方法等诸多方面，有待于在今后的工作中加以改善和提高。三、
44、应聘后的几点想法一句老话叫“一颗红心，两种打算”。假如这次择岗的愿望不能实现，我会自觉听从组织的安排，下面是我对这个岗位要求的几点想法：第一，搞好理论学习，提高工作水平。歌德曾经说过，“人不光是靠他生来就拥有的一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己”。要胜任对外开放科科长职位，高效推动各项工作，一个很重要的前提就是要切实强化学习，不断拓宽视野，努力提高政策理论水平、业务学问素养和行政管理努力。其次、抓好调查探讨，当好参谋助手。市对外开放领导小组办公室设在我局，开放科又担当着开放办的日常工作，随着开放带动主战略的实施，市委市政府和市开放领导小组对这个职能机构的工作，要求的标准会越来越高，而
45、作用的发挥，重点在于参谋。要当好领导的参谋必需知情，要知情就必需深化进行调查探讨。只有调查探讨深化了，驾驭的状况和供应的材料才全面、详细、精确；只有吃透上情，熟知下情，把上级的决策、指示与我市对外开放工作实际有机结合起来，融会贯穿，才能为领导决策供应科学的依据，才能“参”在点子上，“谋”在关键处。第三、搞好主动服务，树立良好形象。对xxxx科作为综合部门，涉及面广，综合性强。在全面落实职责的过程中，服务工作是常常性的工作，搞好了能树立起全局一个好的形象，搞差了则会影响全局的声誉。开放办也好，开放科也好，世贸组织事务科也好，本质上是个办事机构，其性质和所处的地位，确定了其工作有很大的被动性。如何在被动中发挥主观能动性，开展好主动服务，这是必需思索和解决的问题。作为一科之长来讲，主要是调动四周同志的主动性，把上为领导分忧，下为基层服务有机结合起来，努力增加工作的预见性、超前性、主动性、有效性，力争不让领导布置的事情在本部门延误，力争各类事务刚好圆满处理，努力发挥好商务局机关形象和我市对外开放的窗口作用。最终，我想用三句话来结束我的发言：我对局领导说，你们的信任和严格要求是我努力工作的动力；我对同志们说，友情和支持比什么都重要，三人行必有我师，到处留心皆学问。我对自己说，保持一颗平常心，扎实工作，只要有耕耘就会有收获！不当之处，请指责指正，感谢大家！科长竞聘演讲